考核助理崗位職責

崗位職責是什么

考核助理崗位是企業(yè)內部評估體系的重要組成部分，主要負責協(xié)助上級管理層進行員工績效管理和考核工作，確保公司績效目標的有效實施。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)各項業(yè)務流程，理解各部門的工作職責和業(yè)績指標。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對績效數(shù)據(jù)進行有效整理和分析。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能協(xié)調各部門，確?？己斯?。

4. 嚴謹細致，能夠準確記錄和處理考核信息，保證信息的準確性。

5. 對人力資源管理有深入理解，熟悉績效考核制度和流程。

崗位職責描述

考核助理的角色是連接管理層與員工的橋梁，主要任務是設計、實施和維護公司的績效考核系統(tǒng)。他們需要密切關注公司的戰(zhàn)略目標，將這些目標轉化為具體的員工績效指標，并協(xié)助上級制定公平、透明的考核標準。此外，考核助理還需定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，以評估其工作效果，并為改進提供依據(jù)。

在日常工作中，考核助理需要與各部門負責人緊密合作，了解他們的需求和挑戰(zhàn)，以確?？己藰藴实暮侠硇浴Ｋ麄冞€需及時反饋考核結果，指導員工理解自身表現(xiàn)，提供發(fā)展建議，促進員工成長?？己酥硪幚韱T工對考核結果的疑問和申訴，確保考核過程的公正性。

有哪些內容

1. 制定和更新績效考核方案：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，設計并優(yōu)化績效考核標準和流程。

2. 數(shù)據(jù)收集與分析：收集員工工作數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析，為考核提供客觀依據(jù)。

3. 績效溝通：協(xié)助上級與員工進行績效面談，傳達考核結果，提供改進建議。

4. 考核過程管理：監(jiān)控考核執(zhí)行情況，確?？己说墓⒐?、公開。

5. 解決爭議：處理員工對考核結果的異議，協(xié)調解決相關問題。

6. 報告編制：定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成績效報告，為管理層決策提供參考。

7. 培訓與指導：為員工和管理層提供績效管理培訓，提升績效意識和技能。

8. 持續(xù)改進：收集反饋，分析考核系統(tǒng)的有效性，提出優(yōu)化建議。

考核助理的工作是確保公司績效管理的順暢運行，通過科學、合理的考核機制，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們不僅需要具備專業(yè)的人力資源知識，還需要良好的人際交往能力和問題解決能力，以應對復雜的考核環(huán)境。

考核助理崗位職責范文

第1篇 績效考核助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。