內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理是公司內(nèi)部貿(mào)易業(yè)務(wù)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)部門各項活動，以實現(xiàn)銷售目標(biāo)和提升市場占有率。該職位需要具備卓越的商業(yè)洞察力和團隊管理能力，以確保內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)的高效運作。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的市場分析和預(yù)測能力，能夠制定有效的銷售策略。

2. 熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)動態(tài)，對市場變化敏感。

3. 擁有出色的溝通和談判技巧，能有效處理客戶關(guān)系。

4. 能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵銷售團隊，推動業(yè)績增長。

5. 具備良好的財務(wù)分析能力，能進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理。

6. 具有解決復(fù)雜問題的能力，善于應(yīng)對業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。

7. 精通crm系統(tǒng)和相關(guān)業(yè)務(wù)軟件，以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

崗位職責(zé)描述

內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理的工作涵蓋了多個層面，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、客戶關(guān)系維護(hù)、業(yè)務(wù)運營以及績效評估。他們需要定期分析銷售數(shù)據(jù)，識別市場趨勢，為公司制定適應(yīng)市場需求的銷售計劃。此外，他們還需監(jiān)控競爭對手動態(tài)，以便調(diào)整策略，保持競爭優(yōu)勢。

在團隊管理方面，內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理需建立高效的團隊協(xié)作機制，提供培訓(xùn)和支持，確保團隊成員具備完成銷售目標(biāo)所需的技能和知識。他們還需定期與團隊成員進(jìn)行一對一溝通，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和發(fā)展建議。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行內(nèi)貿(mào)銷售策略：根據(jù)市場研究和分析，制定年度和季度銷售目標(biāo)，并指導(dǎo)團隊實施。

2. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，開發(fā)新客戶，處理客戶投訴，確保客戶滿意度。

3. 團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)：招募、培訓(xùn)和管理銷售團隊，設(shè)定個人及團隊業(yè)績指標(biāo)，進(jìn)行績效考核。

4. 預(yù)算與成本控制：編制部門預(yù)算，監(jiān)控費用支出，確保業(yè)務(wù)盈利。

5. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：利用技術(shù)工具改進(jìn)銷售流程，提高工作效率。

6. 市場調(diào)研與競品分析：持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)，分析競爭對手策略，為公司提供決策依據(jù)。

7. 危機處理：面對市場波動或業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，迅速制定應(yīng)對措施，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)定運行。

作為內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理，其工作成效直接影響公司的內(nèi)貿(mào)業(yè)績和市場地位。他們需要不斷適應(yīng)市場變化，靈活調(diào)整策略，確保公司在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。

內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理崗位職責(zé)

內(nèi)貿(mào)部總經(jīng)理 泰普森控股,浙江泰普森控股集團有限公司, 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo),制定電商公司整體戰(zhàn)略與方向,并制定具體的行動與實施方案;

2、調(diào)研分析網(wǎng)絡(luò)市場的發(fā)展趨勢、競爭對手情況和消費者需求等,制定相應(yīng)的銷售計劃、價格戰(zhàn)略、市場定位、戰(zhàn)略布局等;

3、負(fù)責(zé)國內(nèi)線上線下渠道資源的布局、供應(yīng)資源的開發(fā)與管理、產(chǎn)品的規(guī)劃管理;

4、根據(jù)公司的內(nèi)、外部資源,帶領(lǐng)團隊進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃與開拓,負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)新商業(yè)模式的研究和應(yīng)用;

崗位要求:

負(fù)責(zé)電商公司團隊建設(shè)、平臺搭建、實施運營,以達(dá)成各項經(jīng)營指標(biāo);

1、30-45歲,電子商務(wù)、市場營銷、管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、八年以上大型電商公司高級管理職位工作經(jīng)驗,具有先進(jìn)的經(jīng)營理念,熟悉b2c/b2b的運作模式和流程,對國內(nèi)電商發(fā)展有清晰的認(rèn)識;

3、能夠把握行業(yè)動態(tài)及產(chǎn)品運營的趨勢;具有創(chuàng)新意識和用戶意識;具有全局觀,全面的規(guī)劃能力、良好的表達(dá)能力及執(zhí)行力;注重數(shù)據(jù)分析,邏輯思維能力強;

具備操盤國內(nèi)知名或一定規(guī)模的電子商務(wù)公司及零售電商集團公司工作經(jīng)歷