客服質(zhì)檢主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

客服質(zhì)檢主管是企業(yè)客戶服務(wù)團隊的核心角色，負責(zé)監(jiān)督和提升客戶服務(wù)的質(zhì)量，確保公司與客戶之間的溝通達到既定標(biāo)準(zhǔn)，從而維護和增強公司的品牌形象。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能準(zhǔn)確理解客戶需求，指導(dǎo)客服團隊提供專業(yè)、高效的服務(wù)。

2. 熟悉客戶服務(wù)流程，了解相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，能夠制定和優(yōu)化質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)。

3. 擁有卓越的分析能力，能從大量服務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進建議。

4. 具備良好的團隊管理能力，能激勵和培養(yǎng)客服團隊，提升團隊整體素質(zhì)。

5. 有耐心和同理心，能在處理客戶投訴和糾紛時保持冷靜，妥善解決問題。

6. 對服務(wù)質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)追求，能持續(xù)監(jiān)控并改進服務(wù)質(zhì)量。

崗位職責(zé)描述

客服質(zhì)檢主管的主要任務(wù)是確?？蛻舴?wù)的質(zhì)量始終處于高水平。他們需要密切關(guān)注客戶互動的每一個環(huán)節(jié)，通過監(jiān)聽電話、查看電子郵件和在線聊天記錄，評估客服代表的表現(xiàn)。此外，他們還需要定期分析客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，以了解客戶的需求和期望。

在日常工作中，客服質(zhì)檢主管會制定并執(zhí)行質(zhì)量檢查計劃，識別潛在的服務(wù)問題，并提出解決方案。他們還需與各部門協(xié)作，如產(chǎn)品、技術(shù)等部門，以解決復(fù)雜問題，優(yōu)化服務(wù)流程。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，客服質(zhì)檢主管需要培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)技能，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)提高他們的服務(wù)水平。他們要建立一個積極的工作環(huán)境，鼓勵團隊成員分享最佳實踐，共同提升服務(wù)質(zhì)量。

有哪些內(nèi)容

1. 質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行：設(shè)定客戶服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和評估指標(biāo)，定期更新以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和客戶需求。

2. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析客戶服務(wù)數(shù)據(jù)，編寫報告以揭示服務(wù)質(zhì)量和效率的改進空間。

3. 團隊管理與培訓(xùn)：招聘、培訓(xùn)和評估客服人員，確保團隊成員具備必要的技能和知識。

4. 問題解決與糾紛處理：協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決復(fù)雜問題，維護客戶滿意度。

5. 流程優(yōu)化與創(chuàng)新：根據(jù)質(zhì)檢結(jié)果和客戶反饋，優(yōu)化服務(wù)流程，引入新的客戶服務(wù)策略。

6. 跨部門協(xié)作：與銷售、市場、技術(shù)等部門合作，確?？蛻舴?wù)與公司整體戰(zhàn)略一致。

通過上述職責(zé)，客服質(zhì)檢主管扮演著提升客戶體驗的關(guān)鍵角色，為公司的長期成功打下堅實基礎(chǔ)。

客服質(zhì)檢主管崗位職責(zé)范文

第1篇 客服質(zhì)檢主管崗位職責(zé)

客服質(zhì)檢主管 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 工作職責(zé):

崗位職責(zé):

1、負責(zé)制定質(zhì)檢組各項規(guī)章制度,包括服務(wù)質(zhì)量獎懲條例、質(zhì)檢員排班制度等;

2、能夠根據(jù)公司發(fā)展方向制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn),并不斷優(yōu)化完善;

3、負責(zé)對日/周/月監(jiān)控數(shù)據(jù)進行分析,有業(yè)務(wù)敏感度,發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢數(shù)據(jù)的批量性問題,業(yè)務(wù)熱點問題并主動進行反饋優(yōu)化,有風(fēng)險管控意識,及問題閉環(huán)意識;

4、對質(zhì)檢專員的日常工作進行指導(dǎo),基于績效目標(biāo)和case,點對面實施輔導(dǎo),并制定跟進計劃,確保改進效果;

5、通過校準(zhǔn),復(fù)檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢專員的改善點,并且能夠制定相應(yīng)的改善方案,有針對性的輔導(dǎo)和培訓(xùn)計劃;

6、以用戶為中心,有擔(dān)當(dāng)感,點對點解決和應(yīng)對疑難問題

任職要求:

1、1年及以上質(zhì)量管理經(jīng)驗;

2、具有一定的分析問題及數(shù)據(jù)分析能力,良好的客戶敏感度、良好的服務(wù)意識;

3、熟練操作office,e_cel 等辦公應(yīng)用軟件,具備較強數(shù)據(jù)分析能力和呈現(xiàn)能力;

4、具有呼叫中心從業(yè)經(jīng)歷或基層管理經(jīng)驗優(yōu)先;

5、具備較強的口頭和書面溝通能力,邏輯思維能力強,善于分析問題;具備良好的學(xué)習(xí)能力、理解能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力以及抗壓力

6、對質(zhì)量保證要有自己的一套管理方法,能快速發(fā)現(xiàn)問題,靈活的處理方式推動解決

7、了解呼叫中心行業(yè)背景基本知識者優(yōu)先