崗位職責是什么
業(yè)務推動主管是企業(yè)中至關重要的角色，主要負責協(xié)調各部門資源，推動業(yè)務發(fā)展，確保公司的戰(zhàn)略目標得以有效實施。
崗位職責要求
1. 具備卓越的組織協(xié)調能力，能有效地整合內部資源，促進跨部門合作。
2. 熟悉市場動態(tài)，能夠洞察行業(yè)趨勢，為公司業(yè)務發(fā)展提供策略建議。
3. 具有出色的溝通技巧，能夠清晰地傳達目標和期望，激勵團隊成員積極參與。
4. 具備良好的項目管理能力，能有效地跟蹤業(yè)務進展，確保項目按時完成。
5. 對業(yè)務運營有深入理解，能識別業(yè)務瓶頸，提出解決方案。
崗位職責描述
業(yè)務推動主管在企業(yè)運營中扮演著橋梁和推動者的角色，他們不僅需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃，還要在實踐中不斷調整和完善。他們需要與銷售、市場、產品等部門緊密協(xié)作，確保業(yè)務目標與公司整體戰(zhàn)略保持一致。此外，他們還需要關注外部環(huán)境，對市場變化保持敏感，以適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
有哪些內容
1. 制定業(yè)務發(fā)展策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定切實可行的業(yè)務發(fā)展計劃，并定期評估和調整。
2. 協(xié)調資源分配：與各部門負責人溝通，合理調配人力、物力、財力等資源，以支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
3. 項目管理：監(jiān)督項目的執(zhí)行情況，確保項目進度符合預期，及時解決過程中遇到的問題。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析業(yè)務數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，識別業(yè)務增長點和改進空間。
5. 團隊建設：激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升團隊執(zhí)行力，營造積極的工作氛圍。
6. 外部關系維護：與合作伙伴、客戶保持良好關系，為公司業(yè)務拓展創(chuàng)造有利條件。
7. 溝通協(xié)調：在公司內部建立有效的溝通機制，確保信息的準確傳遞，提高工作效率。
業(yè)務推動主管是企業(yè)內部的引擎，他們的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的全過程，通過他們的努力，企業(yè)的業(yè)務得以持續(xù)健康發(fā)展。
業(yè)務推動主管崗位職責范文
第1篇 業(yè)務推動主管崗位職責
業(yè)務推動主管/經理 海銀財富 海銀財富管理有限公司,海銀財富,海銀 職位所屬海銀財富花都豪利分公司 豪利中心 周小姐 36927566
職責描述:
1. 負責公司培訓架構搭建,并組織及管理各分公司日常培訓工作,建立分公司各區(qū)域培訓及培訓考核制度,組織開展各種培訓團建活動;
2. 執(zhí)行總部業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,負責制定各分公司入職人員培訓及在職人員培訓,并負責做好員工培訓各科目考核與驗收工作,并做好培訓記錄,培訓考核的管理。
3. 根據(jù)公司的業(yè)務進展,為各分公司制定對應的培訓計劃方案,評估培訓計劃的實施情況及訓后效果,并撰寫各分公司員工培訓考核效果評估報告。
4. 收集各種產品在銷售一線遇到的問題,及時且有針對性作出q&a解答。并及時提供產品方面的幫助與指導。
任職要求:
(1)金融行業(yè)5年以上從業(yè)背景,有券商,基金,保險后臺培訓部門經驗者優(yōu)先考慮。
(2)本科學歷,個人的學習能力較強。
(3)較強的溝通、組織協(xié)調及規(guī)劃能力。
(4)能獨立編寫教案,制定不同的營運培訓方案。
(5)對營運人員培訓、銷售技巧、產品服務等方面有深刻認識。
(6)有較強的文字功底,對金融產品及產品相關領域有深刻的研究分析能力。
