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崗位職責是什么
收展經(jīng)理，全稱“接收與發(fā)展經(jīng)理”，是一個在企業(yè)中承擔關(guān)鍵角色的職位，主要負責管理新業(yè)務(wù)的獲取、現(xiàn)有業(yè)務(wù)的拓展以及團隊的發(fā)展與培訓。這個崗位是企業(yè)持續(xù)增長和市場競爭力的核心驅(qū)動力。
崗位職責要求
1. 戰(zhàn)略思維：收展經(jīng)理需具備清晰的戰(zhàn)略視野，能夠洞察市場趨勢，制定有效的業(yè)務(wù)拓展策略。
2. 銷售技巧：熟練掌握銷售流程，能有效地推動業(yè)務(wù)發(fā)展，達成業(yè)績目標。
3. 團隊管理：具備卓越的領(lǐng)導力，能夠激勵和指導團隊成員提升業(yè)績，促進團隊協(xié)作。
4. 溝通能力：善于與內(nèi)外部各方建立良好的關(guān)系，以推動業(yè)務(wù)合作。
5. 分析能力：能對市場數(shù)據(jù)進行深入分析，為決策提供有力支持。
6. 適應(yīng)性：面對變化快速的市場環(huán)境，需要有靈活應(yīng)變的能力。
崗位職責描述
作為收展經(jīng)理，日常工作中將涉及到以下幾個核心任務(wù)：
1. 市場研究與分析：密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，收集市場信息，分析競爭對手，為公司制定市場進入和擴張策略提供依據(jù)。
2. 業(yè)務(wù)開發(fā)：尋找新的商業(yè)機會，建立并維護客戶關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。
3. 團隊建設(shè)：招募并培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售團隊，通過定期培訓提升團隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。
4. 業(yè)績管理：設(shè)定并監(jiān)控銷售目標，確保團隊達成業(yè)績指標，對業(yè)績不佳的情況提出改善措施。
5. 協(xié)調(diào)資源：與內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)，確保銷售活動的順利進行，如產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣、客戶服務(wù)等。
6. 風險控制：識別并評估業(yè)務(wù)風險，采取措施降低潛在損失，保障公司利益。
有哪些內(nèi)容
1. 策劃與執(zhí)行銷售計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度、季度及月度銷售計劃，并確保其有效執(zhí)行。
2. 客戶關(guān)系管理：維護現(xiàn)有客戶，發(fā)掘潛在需求，同時開發(fā)新客戶，擴大市場份額。
3. 團隊績效評估：定期對團隊成員進行績效評估，提供反饋和指導，促進個人成長。
4. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護與供應(yīng)商、經(jīng)銷商等合作伙伴的良好關(guān)系，共同推進業(yè)務(wù)發(fā)展。
5. 報告與匯報：向高層管理層匯報業(yè)務(wù)進展，提供決策建議，確保公司的業(yè)務(wù)決策基于準確的信息。
6. 危機處理：應(yīng)對突發(fā)情況，如市場波動、客戶投訴等，及時調(diào)整策略，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定。
收展經(jīng)理的工作涵蓋了企業(yè)發(fā)展的多個層面，從市場研究到團隊建設(shè)，再到業(yè)務(wù)執(zhí)行和風險管理，都需要全面而精準的把握。這一職位不僅要求專業(yè)技能，更需要領(lǐng)導力和創(chuàng)新思維，以驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
收展經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 收展經(jīng)理崗位職責
華泰人壽總公司-收展部-新單督導經(jīng)理(004494) 華泰人壽保險有限公司 華泰人壽保險有限公司分支機構(gòu) 崗位職責:
1. 負責擬定年度新單業(yè)務(wù)計劃及預(yù)算
2. 負責收展新單關(guān)鍵指標的達成與提升
3. 負責指導、檢查分公司收展部落實收展基礎(chǔ)管理要求
4. 負責協(xié)助收展弱體機構(gòu)提升收展關(guān)鍵指標
5. 負責研究開發(fā)各類收展活動工具和行銷輔助工具
6. 負責制定階段性新單業(yè)務(wù)推動舉措和方案
7. 負責收展榮譽體系的建設(shè)與推動
8. 協(xié)助組織收展系統(tǒng)各類會議
任職資格:
1. 全日制本科以上學歷。
2. 5年以上壽險行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 年齡40歲以下,外形陽光。
4. 熟練運用辦公軟件。
5. 溝通能力好、耐心細致。
