績效總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

績效總監(jiān)是企業(yè)中負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和監(jiān)督員工績效管理系統(tǒng)的高級管理人員。他們通過有效的績效評估，推動組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，提升團(tuán)隊生產(chǎn)力和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 精通績效管理理論與實踐，了解不同行業(yè)的績效評估標(biāo)準(zhǔn)。

2. 具備出色的分析能力和決策能力，能制定公正、公平的績效指標(biāo)。

3. 強大的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)績效管理理念，引導(dǎo)員工理解并接受績效系統(tǒng)。

4. 熟悉人力資源管理法規(guī)，確?？冃Ч芾磉^程的合規(guī)性。

5. 能夠建立并維護(hù)與各部門的緊密合作，確?？冃Ч芾眢w系的有效執(zhí)行。

6. 擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作。

崗位職責(zé)描述

績效總監(jiān)的角色不僅僅是制定規(guī)則，更是要推動績效文化的形成。他們需要深入理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的績效指標(biāo)，并確保這些指標(biāo)在各個層級得到理解和應(yīng)用。此外，他們還要監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的運行情況，定期進(jìn)行效果評估，及時調(diào)整和完善系統(tǒng)，以適應(yīng)公司的發(fā)展變化。

在日常工作中，績效總監(jiān)會與各部門負(fù)責(zé)人密切合作，收集反饋，解決績效管理中出現(xiàn)的問題。他們還會組織培訓(xùn)，幫助員工理解和掌握績效評估標(biāo)準(zhǔn)，提高自我管理能力。他們還參與員工的晉升和薪酬決策，確?？冃c激勵機(jī)制的合理匹配。

有哪些內(nèi)容

1. 績效體系設(shè)計：制定全面的績效評價框架，包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis）、行為指標(biāo)等，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

3. 員工培訓(xùn)：組織績效管理培訓(xùn)，提升員工對績效系統(tǒng)的理解和應(yīng)用能力。

4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門溝通績效目標(biāo)，協(xié)助解決績效管理過程中的爭議。

5. 定期評估：對績效管理系統(tǒng)進(jìn)行周期性審查，根據(jù)反饋進(jìn)行必要的優(yōu)化調(diào)整。

6. 支持決策：參與薪酬調(diào)整、晉升評審等人力資源決策，確保績效結(jié)果與激勵措施的公正性。

7. 文化建設(shè)：推廣績效文化，鼓勵持續(xù)改進(jìn)和卓越表現(xiàn)，營造積極的工作氛圍。

績效總監(jiān)是企業(yè)績效管理的領(lǐng)航者，他們的工作直接影響到企業(yè)的運營效率和員工的工作動力，對企業(yè)的長期發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

績效總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

薪酬績效總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績效管理體系;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;

3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;

9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;

4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行工作。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績效管理體系;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;

3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;

9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗;

4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行工作。