集團(tuán)人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

集團(tuán)人事主管是企業(yè)人力資源管理的核心角色，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動關(guān)系維護(hù)等一系列工作，確保集團(tuán)人力資源的有效配置與高效運行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策。

2. 擁有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)并激發(fā)人力資源團(tuán)隊的工作熱情。

3. 精通人力資源信息系統(tǒng)，能有效運用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資本分析。

4. 良好的溝通技巧，能與各級管理層和員工建立良好的工作關(guān)系。

5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠處理敏感的員工關(guān)系問題。

6. 具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源策略與集團(tuán)業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。

崗位職責(zé)描述

集團(tuán)人事主管在日常工作中扮演著多重角色。他們既是人力資源政策的制定者，需要根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略需求，設(shè)計和實施符合企業(yè)文化的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵制度；也是問題解決者，面對員工糾紛或勞動爭議，需公正公平地處理，維護(hù)和諧的勞動環(huán)境；同時，他們是變革推動者，通過持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升組織效率。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：制定和調(diào)整集團(tuán)的人力資源需求計劃，預(yù)測未來人才需求，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配。

2. 招聘與選拔：設(shè)計招聘流程，發(fā)布職位，篩選簡歷，面試候選人，確保招聘到合適的員工。

3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)員工技能提升，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。

4. 績效管理：建立和維護(hù)績效評價體系，定期進(jìn)行員工績效評估，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

5. 薪酬福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬福利政策，確保競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。

6. 勞動關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，遵守勞動法律法規(guī)。

7. 企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化的傳播與落地，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

8. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報，為決策提供支持。

集團(tuán)人事主管的工作不僅關(guān)乎集團(tuán)的人力資源管理，更關(guān)乎企業(yè)的核心競爭力。他們需要以敏銳的洞察力和專業(yè)的知識，為企業(yè)的人力資源管理注入活力，推動集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

集團(tuán)人事主管崗位職責(zé)范文

第1篇 集團(tuán)人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。