互聯(lián)網(wǎng)獵頭崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

互聯(lián)網(wǎng)獵頭，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的專業(yè)人才尋訪顧問，他們扮演著連接企業(yè)與高端人才的橋梁角色，負(fù)責(zé)為互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)掘、篩選和引進(jìn)關(guān)鍵崗位的人才。

崗位職責(zé)要求

1. 精通互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的趨勢、技術(shù)發(fā)展、業(yè)務(wù)模式有深入理解和洞察。

2. 人際交往能力：具備出色的溝通技巧，能有效建立和維護(hù)與候選人及企業(yè)客戶的良好關(guān)系。

3. 人才評估：能準(zhǔn)確評估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，匹配合適的職位需求。

4. 市場敏感度：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)捕捉人才市場信息，預(yù)判人才供需變化。

5. 項(xiàng)目管理：高效處理多個(gè)尋訪任務(wù)，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成高質(zhì)量的推薦報(bào)告。

崗位職責(zé)描述

互聯(lián)網(wǎng)獵頭的工作涉及多方面，他們不僅要深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，分析職位的具體要求，還需要廣泛搜尋和接觸潛在的候選人。這包括但不限于：

- 人才挖掘：通過各種渠道（如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)活動(dòng)等）尋找、接觸和吸引潛在候選人。 - 人才評估：對候選人進(jìn)行面試，評估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格特質(zhì)與企業(yè)文化是否匹配。 - 協(xié)調(diào)溝通：與企業(yè)hr和部門負(fù)責(zé)人保持緊密聯(lián)系，反饋候選人情況，協(xié)助推進(jìn)面試流程。 - 合同談判：協(xié)助候選人與企業(yè)就薪酬、福利、職位等達(dá)成一致，促成入職。 - 后期跟進(jìn)：候選人入職后，持續(xù)關(guān)注其適應(yīng)情況，提供必要的支持，確保招聘效果。

有哪些內(nèi)容

1. 行業(yè)研究：持續(xù)跟蹤互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，研究新興領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)，為人才推薦提供依據(jù)。

2. 候選人數(shù)據(jù)庫管理：建設(shè)和維護(hù)一個(gè)高質(zhì)量的候選人數(shù)據(jù)庫，便于快速響應(yīng)客戶需求。

3. 招聘策略制定：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場狀況，制定有效的招聘策略和行動(dòng)計(jì)劃。

4. 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：擴(kuò)大和維護(hù)與行業(yè)專家、意見領(lǐng)袖和關(guān)鍵人才的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

5. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，評估招聘效果，優(yōu)化尋訪過程，提高效率。

6. 服務(wù)質(zhì)量提升：不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度，建立長期合作關(guān)系。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭的工作不僅是尋找人才，更是為企業(yè)構(gòu)建人才競爭優(yōu)勢，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。他們的工作成果直接影響到企業(yè)的核心競爭力，因此，這一崗位需要高度的專業(yè)素養(yǎng)和敏銳的洞察力。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭崗位職責(zé)范文

第1篇 互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。