崗位職責(zé)是什么
管理科崗位是企業(yè)組織中的核心職能之一，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理工作，確保公司的運(yùn)營(yíng)效率和效果。這個(gè)角色扮演著規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和控制企業(yè)資源的角色，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠制定并執(zhí)行有效的管理策略。
2. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，包括人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。
5. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
6. 對(duì)法規(guī)政策有深入了解，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
崗位職責(zé)描述
管理科崗位的核心任務(wù)是維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)作，通過科學(xué)的管理方法和流程，提升組織效率。該崗位人員需具備全面的管理知識(shí)，能洞察行業(yè)趨勢(shì)，為企業(yè)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃。他們需要與各部門密切合作，解決日常運(yùn)營(yíng)中遇到的問題，同時(shí)也需關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，營(yíng)造積極的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行市場(chǎng)分析，提出實(shí)施策略。
2. 流程優(yōu)化：評(píng)估現(xiàn)有工作流程，找出瓶頸，提出改進(jìn)方案，提高工作效率。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核，確保團(tuán)隊(duì)能力的持續(xù)提升。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，保障企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)。
5. 資源調(diào)配：合理分配人力、物力、財(cái)力資源，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
6. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工積極性，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。
7. 內(nèi)外部溝通：與上級(jí)、下屬、客戶及合作伙伴保持良好溝通，處理各類關(guān)系。
8. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)：遵守相關(guān)法律法規(guī)，定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保企業(yè)行為的合法性。
9. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的推進(jìn)，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。
10. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，支持企業(yè)持續(xù)改進(jìn)。
管理科崗位在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色，其職責(zé)涵蓋多個(gè)層面，既需要宏觀的戰(zhàn)略視野，又需關(guān)注微觀的細(xì)節(jié)操作。通過科學(xué)的管理實(shí)踐，管理科崗位將推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步前行，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
管理科崗位職責(zé)范文
第1篇 質(zhì)量管理科長(zhǎng)崗位職責(zé)
供應(yīng)商質(zhì)量管理科長(zhǎng) 瑞爾 上海瑞爾實(shí)業(yè)有限公司,瑞爾,瑞爾實(shí)業(yè),瑞爾 職責(zé)描述:
1. 對(duì)于sde的工作進(jìn)度及計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)。
2. 對(duì)于異常的處理方式和效果進(jìn)行追蹤。
3. kpi績(jī)效異常的sde進(jìn)行引導(dǎo)和幫助。
4. 監(jiān)控sde的審核計(jì)劃及結(jié)果。
5. 協(xié)助下屬完成供應(yīng)商提升。
6、對(duì)于新工藝,新供應(yīng)商進(jìn)行了解。
7、新定和修訂部門程序文件及表單。
8、對(duì)于供應(yīng)商新增、淘汰進(jìn)行與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
9、對(duì)于涉及到供應(yīng)商的變更進(jìn)行登記,追蹤。
10、定培訓(xùn)計(jì)劃,按照計(jì)劃完成員工培訓(xùn)
11、根據(jù)下屬實(shí)際工作情況,臨時(shí)增加培訓(xùn)課程。
12、出現(xiàn)需跨部門溝通的事情,協(xié)助下屬完成相關(guān)工作。
13、制定頂崗計(jì)劃。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,質(zhì)量、化工、機(jī)械或理工科等專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限:二年或以上的汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。
3、必備的專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質(zhì)量管理工具。
4、素質(zhì)/特質(zhì)要求:具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 健康管理科崗位職責(zé)
銷售崗位 武漢美年大健康科技管理有限公司 武漢美年大健康科技管理有限公司,美年大 職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作。
2.統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)營(yíng)銷體系。開拓市場(chǎng)并取得目標(biāo)市場(chǎng)份額,實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo);制訂并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計(jì)劃的實(shí)施效果,并對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的總體業(yè)績(jī)(軟指標(biāo)和硬指標(biāo))負(fù)責(zé)。
3.制訂客戶評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并針對(duì)不同類型客戶特質(zhì),制定系統(tǒng)化的營(yíng)銷策略。對(duì)公司重要客戶,總結(jié)并形成一對(duì)一的營(yíng)銷公關(guān)策略。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的實(shí)施成效。
4.主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作。
5.引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度,宏觀控制營(yíng)銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機(jī)制,促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
5.引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度,宏觀控制營(yíng)銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機(jī)制,促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
任職資格:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,管理類,市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè),3年以上大型醫(yī)療連鎖企業(yè)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上營(yíng)銷總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
2. 負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)銷體系的運(yùn)行,全面推進(jìn)實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。掌握先進(jìn)的營(yíng)銷方法,對(duì)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 精通醫(yī)療連鎖企業(yè)品牌運(yùn)作流程,對(duì)各類營(yíng)銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解;具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力,對(duì)市場(chǎng)信息有獨(dú)到的分析判斷能力;
4. 優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)開拓及全局掌控能力;參與公司戰(zhàn)略研究;根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),提供公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算和投資提案,制訂營(yíng)銷工作方針、政策,提供公司內(nèi)部營(yíng)銷管理改進(jìn)方案;
5. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力,良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力;具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和演講能力;具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨(dú)立解決問題的能力;具有很強(qiáng)的抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn);
6. 身體健康,精力充沛,能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài),具備良好的身體和心理調(diào)適能力。
7.年齡18--45周歲男女不限
第3篇 項(xiàng)目管理科長(zhǎng)崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理科長(zhǎng) 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)me中心海外項(xiàng)目的全面管理,對(duì)所承接的各項(xiàng)目從方案規(guī)劃開始到移交生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門的全過程負(fù)有管理責(zé)任;
2. 負(fù)責(zé)整體把控項(xiàng)目集內(nèi)各項(xiàng)目的規(guī)劃、預(yù)算制定、進(jìn)度計(jì)劃,質(zhì)量評(píng)審,變更管理,資源調(diào)度,風(fēng)險(xiǎn)管控等工作;
3. 負(fù)責(zé)主持部門級(jí)的各項(xiàng)會(huì)議及匯報(bào)工作;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)me中心內(nèi)外部關(guān)系,主導(dǎo)跨部門的溝通,支持項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目工程師的工作;
5. 支持部長(zhǎng)的管理工作,解決項(xiàng)目問題,總結(jié)項(xiàng)目狀態(tài),改進(jìn)項(xiàng)目管理方法和流程;
6. 負(fù)責(zé)管理下屬團(tuán)隊(duì)成員,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員工作負(fù)有指導(dǎo),培訓(xùn),檢查,監(jiān)督的責(zé)任,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)能力提升。
任職要求:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷
項(xiàng)目管理、機(jī)械工程、車輛工程等專業(yè)畢業(yè)
pmp、p2等資格認(rèn)證優(yōu)先,有海外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟練使用office辦公軟件、熟悉常用汽車設(shè)計(jì)軟件
熟悉汽車整車開發(fā)流程、汽車制造生產(chǎn)體系、項(xiàng)目管理體系
10年以上汽車整車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、策劃能力,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)能
出色的英語讀寫能力;cet-6及以上
第4篇 生產(chǎn)管理科長(zhǎng)崗位職責(zé)
生產(chǎn)管理科長(zhǎng) 職責(zé)要求:
1、計(jì)劃制定和執(zhí)行:跟進(jìn)收集客戶的生產(chǎn)計(jì)劃,制定并審核工廠相關(guān)的物料、生產(chǎn)計(jì)劃,確保計(jì)劃的準(zhǔn)確性和合理;監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的完成,確保產(chǎn)品發(fā)運(yùn)達(dá)到客戶所需, 準(zhǔn)時(shí)地對(duì)發(fā)運(yùn)情況報(bào)告
2、客戶交付管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、物流供應(yīng)商及客戶資源,確?？蛻舳说臏?zhǔn)時(shí)交付
3、供應(yīng)商監(jiān)督:負(fù)責(zé)供應(yīng)商產(chǎn)量預(yù)測(cè)及訂單的發(fā)放并對(duì)供應(yīng)商的產(chǎn)能進(jìn)行持續(xù)跟蹤,確保供應(yīng)商滿足項(xiàng)目的產(chǎn)能需求
4、客戶關(guān)系管理:對(duì)客戶準(zhǔn)時(shí)發(fā)運(yùn)率負(fù)責(zé),并且運(yùn)用客戶需求管理工具來保證客戶的訂單是合理的
5、庫(kù)存控制:根據(jù)部門kpi控制庫(kù)存,保證一定的存貨周轉(zhuǎn)率
6、物料管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門確保工廠物料的進(jìn)銷存按照流程進(jìn)行,確保賬物準(zhǔn)確性,sap倉(cāng)庫(kù)模塊賬務(wù)操作的監(jiān)督。
7、供應(yīng)鏈規(guī)劃和優(yōu)化:指導(dǎo)并協(xié)調(diào)開發(fā)與運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目中的先期物流生產(chǎn)活動(dòng)
8、確保、支持和發(fā)展工廠的物流能力規(guī)劃, 控制并審查工廠內(nèi)對(duì)物流最佳實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)的適應(yīng)情況
9、部門運(yùn)營(yíng)成本的管理 物流費(fèi)用控制和核算.包括運(yùn)輸費(fèi),倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用、裝備費(fèi)用等等
10、尋找更優(yōu)化的物流方式和代理資源,從而確保降低企業(yè)運(yùn)行成本
11、員工發(fā)展 識(shí)別員工潛力并提供適當(dāng)培訓(xùn),配合綜管部推進(jìn)接任人及其他員工發(fā)展項(xiàng)目
任職條件:
本科或以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬至統(tǒng)招大專)
5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 在汽車零部件制造行業(yè)尤佳,至少3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
物料管理理論和實(shí)踐; 制造型企業(yè)物流、計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)等環(huán)節(jié)的建設(shè)及管理能力; 熟悉mrp和erp 外資或合資汽車行業(yè)優(yōu)先 職責(zé)要求:
1、計(jì)劃制定和執(zhí)行:跟進(jìn)收集客戶的生產(chǎn)計(jì)劃,制定并審核工廠相關(guān)的物料、生產(chǎn)計(jì)劃,確保計(jì)劃的準(zhǔn)確性和合理;監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的完成,確保產(chǎn)品發(fā)運(yùn)達(dá)到客戶所需, 準(zhǔn)時(shí)地對(duì)發(fā)運(yùn)情況報(bào)告
2、客戶交付管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、物流供應(yīng)商及客戶資源,確?？蛻舳说臏?zhǔn)時(shí)交付
3、供應(yīng)商監(jiān)督:負(fù)責(zé)供應(yīng)商產(chǎn)量預(yù)測(cè)及訂單的發(fā)放并對(duì)供應(yīng)商的產(chǎn)能進(jìn)行持續(xù)跟蹤,確保供應(yīng)商滿足項(xiàng)目的產(chǎn)能需求
4、客戶關(guān)系管理:對(duì)客戶準(zhǔn)時(shí)發(fā)運(yùn)率負(fù)責(zé),并且運(yùn)用客戶需求管理工具來保證客戶的訂單是合理的
5、庫(kù)存控制:根據(jù)部門kpi控制庫(kù)存,保證一定的存貨周轉(zhuǎn)率
6、物料管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門確保工廠物料的進(jìn)銷存按照流程進(jìn)行,確保賬物準(zhǔn)確性,sap倉(cāng)庫(kù)模塊賬務(wù)操作的監(jiān)督。
7、供應(yīng)鏈規(guī)劃和優(yōu)化:指導(dǎo)并協(xié)調(diào)開發(fā)與運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目中的先期物流生產(chǎn)活動(dòng)
8、確保、支持和發(fā)展工廠的物流能力規(guī)劃, 控制并審查工廠內(nèi)對(duì)物流最佳實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)的適應(yīng)情況
9、部門運(yùn)營(yíng)成本的管理 物流費(fèi)用控制和核算.包括運(yùn)輸費(fèi),倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用、裝備費(fèi)用等等
10、尋找更優(yōu)化的物流方式和代理資源,從而確保降低企業(yè)運(yùn)行成本
11、員工發(fā)展 識(shí)別員工潛力并提供適當(dāng)培訓(xùn),配合綜管部推進(jìn)接任人及其他員工發(fā)展項(xiàng)目
任職條件:
本科或以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬至統(tǒng)招大專)
5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 在汽車零部件制造行業(yè)尤佳,至少3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
物料管理理論和實(shí)踐; 制造型企業(yè)物流、計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)等環(huán)節(jié)的建設(shè)及管理能力; 熟悉mrp和erp
第5篇 宿舍管理科科長(zhǎng)職責(zé)
1.統(tǒng)籌學(xué)院各學(xué)生宿舍區(qū)的管理工作，按照高校標(biāo)準(zhǔn)化宿舍的要求做好宿舍管理工作。
2.負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的全面工作，制訂、實(shí)施各項(xiàng)管理制度和條例，做到學(xué)年工作有規(guī)劃、學(xué)期工作有計(jì)劃、日常工作有安排、具體工作有布置。同時(shí)做到周有檢查、月有匯報(bào)、期末有總結(jié)。
3.負(fù)責(zé)新生入學(xué)住宿、畢業(yè)生離校、退宿等各項(xiàng)相關(guān)工作。根據(jù)學(xué)院招生計(jì)劃，制定和實(shí)施年度學(xué)生住宿分配方案，并按新生人數(shù)提前配置公寓用品。
4.負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的使用規(guī)劃和管理工作。
5.做好工作人員的聘用、調(diào)配、考核和獎(jiǎng)懲工作。每天查閱值班記錄，及時(shí)處理記錄上所反映的問題。
6.及時(shí)處理、上報(bào)學(xué)生宿舍內(nèi)的各種突發(fā)事件。
7.經(jīng)常聽取學(xué)生和工作人員的意見，主動(dòng)與學(xué)院各部、系取得聯(lián)系，齊抓共管協(xié)同開展工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 宿舍管理科干事職責(zé)
1、負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的管理，編制學(xué)生住宿計(jì)劃，保管學(xué)生宿舍樓鑰匙，辦理住宿、退宿手續(xù)，做好畢業(yè)生離校時(shí)公共財(cái)產(chǎn)的驗(yàn)收工作。
2、做好學(xué)生宿舍的防火、防盜工作。對(duì)消防栓、滅火器進(jìn)行定期檢查，防止損壞、丟失和被盜現(xiàn)象發(fā)生。
3、學(xué)生宿舍設(shè)施如出現(xiàn)需要維修的方面，應(yīng)將反映情況詳細(xì)記錄，填寫維修申報(bào)單及時(shí)報(bào)送維修部門，在程序規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成修復(fù)的，上報(bào)中心負(fù)責(zé)人。
4、做好衛(wèi)生間、洗漱間的節(jié)水巡查工作，以避免不必要的浪費(fèi)。
5、做好宿舍樓固定資產(chǎn)登記工作，負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生用品的申領(lǐng)、保管、發(fā)放。
6、做好中心主任交辦的其他工作。
第7篇 宿舍管理科副科長(zhǎng)職責(zé)
1、協(xié)助中心主任處理相關(guān)日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生宿舍值班人員的培訓(xùn)工作。協(xié)助中心主任做好員工考勤、考績(jī)及情況的匯總。
3、做好工作記錄和各類報(bào)表的分發(fā)、收集、匯總，行使相關(guān)工作職能。
4、協(xié)助中心主任及時(shí)處理、解決宿舍管理中出現(xiàn)的問題。定期檢查宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；
5、及時(shí)處理、上報(bào)學(xué)生宿舍內(nèi)的各種突發(fā)事件。經(jīng)常檢查宿舍安全消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。每周至少檢查一次
6、負(fù)責(zé)學(xué)生住宿管理，編制住宿計(jì)劃及學(xué)生入住、退宿管理工作。
7、組織安排學(xué)生宿舍的安全、衛(wèi)生檢查及晚歸學(xué)生情況的統(tǒng)計(jì)相關(guān)資料的匯總，定期向有關(guān)部門上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)對(duì)中心工作人員的檢查、指導(dǎo)，并進(jìn)行考核與評(píng)估。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第8篇 稅務(wù)局稅政管理科職責(zé)
負(fù)責(zé)流轉(zhuǎn)稅、所得稅（含涉外企業(yè)所得稅）等稅種稅政業(yè)務(wù)的貫徹執(zhí)行；擬訂有關(guān)流轉(zhuǎn)稅、所得稅（含涉外企業(yè)所得稅）征收管理的具體辦法；負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票有關(guān)政策的管理；負(fù)責(zé)金稅工程系統(tǒng)運(yùn)行和增值稅防偽稅控系統(tǒng)的推廣應(yīng)用及有關(guān)流轉(zhuǎn)稅業(yè)務(wù)的管理工作；負(fù)責(zé)稅務(wù)案件（重大稅務(wù)案件除外）的審理；牽頭負(fù)責(zé)納稅評(píng)估綜合性制度、辦法的制定和組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)涉外企業(yè)審核評(píng)稅、納稅評(píng)估、國(guó)際稅收協(xié)定執(zhí)行、反避稅實(shí)施、情報(bào)交換、我國(guó)及外國(guó)居民跨國(guó)收益稅收監(jiān)管等國(guó)際稅務(wù)事項(xiàng)管理；負(fù)責(zé)現(xiàn)行涉外企業(yè)所得稅稅收政策管理并對(duì)執(zhí)行情況和日常管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第9篇 稅務(wù)局征收管理科職責(zé)
組織實(shí)施綜合性稅收征管法律、法規(guī)和規(guī)章制度并制定綜合性稅收征管制度和辦法；負(fù)責(zé)稅務(wù)登記等稅收資料的管理；牽頭對(duì)征管質(zhì)量的綜合考核；指導(dǎo)個(gè)體工商戶和集貿(mào)市場(chǎng)稅收征管；負(fù)責(zé)組織征管軟件和除涉及增值稅專用發(fā)票防偽稅控以外的稅控器具的推廣和應(yīng)用工作；負(fù)責(zé)社會(huì)協(xié)稅護(hù)稅及協(xié)助司法機(jī)關(guān)打擊偽造、倒賣、盜竊普通發(fā)票等違法活動(dòng)；負(fù)責(zé)納稅服務(wù)、日常稅源基礎(chǔ)管理及其綜合制度、辦法的制定；貫徹上級(jí)關(guān)于稅務(wù)代理方面的監(jiān)督、管理、指導(dǎo)工作。
第10篇 稅務(wù)局進(jìn)出口稅收管理科職責(zé)
負(fù)責(zé)國(guó)家進(jìn)出口稅收政策及管理辦法的貫徹落實(shí)、日常監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)出口貨物退免稅的審核、年終清算；負(fù)責(zé)出口貨物退免稅信息化管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用和維護(hù)工作；配合有關(guān)部門組織實(shí)施反騙稅檢查。
第11篇 設(shè)備管理科主要職責(zé)
一、市場(chǎng)與學(xué)校資源配置研究。
二、教學(xué)、科研、行政、專項(xiàng)設(shè)備采購(gòu)及其管理。
三、儀器設(shè)備招標(biāo)的組織與實(shí)施。
四、進(jìn)口設(shè)備免稅、報(bào)關(guān)、機(jī)電批文、商檢等申辦與管理，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)建設(shè)項(xiàng)目論證與效益評(píng)估。
五、資產(chǎn)處網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與管理等。
第12篇 資產(chǎn)管理科主要職責(zé)
一、負(fù)責(zé)學(xué)校各類固定資產(chǎn)的綜合統(tǒng)計(jì)工作，并按國(guó)家、學(xué)校對(duì)各類固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及報(bào)告的要求，組織做好相關(guān)的賬目登記、報(bào)表編制與報(bào)送工作；
二、負(fù)責(zé)組織學(xué)校各類存量固定資產(chǎn)配置狀況的分析研究工作，并按國(guó)家、學(xué)校對(duì)各類存量固定資產(chǎn)配置狀況的報(bào)告要求，組織做好相關(guān)的分析、研究與報(bào)告工作；
三、負(fù)責(zé)組織建立與完善學(xué)校各類固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)工作，檢查督促學(xué)校固定資產(chǎn)各分類管理職能部門做好相關(guān)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新工作；
四、具體負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)、科研、行政辦公及納入學(xué)校儀器設(shè)備數(shù)據(jù)庫(kù)管理的各單位儀器設(shè)備建賬建卡及相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、賬目、報(bào)表等工作。
五、負(fù)責(zé)組織對(duì)各二級(jí)單位資產(chǎn)干事的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
第13篇 水務(wù)局工程建設(shè)管理科崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織編制有關(guān)水利工程建設(shè)的規(guī)劃和計(jì)劃，河道藍(lán)線等項(xiàng)目的監(jiān)督管理。
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)水利工程建設(shè)項(xiàng)目的報(bào)批、招標(biāo)及工程質(zhì)量、竣工驗(yàn)收等行業(yè)規(guī)范管理工作。
3.負(fù)責(zé)區(qū)管農(nóng)橋的建設(shè)和管理，指導(dǎo)各鎮(zhèn)鎮(zhèn)村級(jí)農(nóng)橋的管理。
4.做好全局日常的安全管理工作。
5.協(xié)助質(zhì)監(jiān)部門、監(jiān)理單位管艦工程質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第14篇 文化市場(chǎng)管理科科室主要崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)文化市場(chǎng)管理和文化經(jīng)營(yíng)單位的總體規(guī)劃工作。
2.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)性文藝演出市場(chǎng)管理。
3.負(fù)責(zé)文化藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)和文化藝術(shù)培訓(xùn)市場(chǎng)的管理。
4.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)性文化娛樂活動(dòng)管理。
5.負(fù)責(zé)音像制品批發(fā)、零售、出租市場(chǎng)和營(yíng)業(yè)性放映活動(dòng)的管理。
6.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理。
第15篇 管理科長(zhǎng)崗位職責(zé)
配件管理科長(zhǎng) 領(lǐng)途汽車 領(lǐng)途汽車有限公司,領(lǐng)途 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對(duì)配件各組人員的日常管理及工作安排。
2、負(fù)責(zé)督促市場(chǎng)售后配件訂單及退回的配件地快速處理。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督售后配件倉(cāng)庫(kù)帳、卡、物的一致性及庫(kù)存結(jié)構(gòu)合理性(包括售后配件需求的前瞻性)。
4、負(fù)責(zé)確保日常售后配件相關(guān)帳目的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和配件款項(xiàng)回收的安全性。
5、嚴(yán)格按照服務(wù)支持組對(duì)各項(xiàng)售后市場(chǎng)活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排要求,確保按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作。
6、完成公司分配的其他臨時(shí)性工作。
7、2年以上配件管理工作經(jīng)驗(yàn)。
第16篇 安全管理科長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、組織制定本科室的相關(guān)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督下屬予以執(zhí)行和實(shí)施;
2、組織落實(shí)制定公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定,對(duì)重大安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;
3、組織召開公司安全生產(chǎn)會(huì)議,強(qiáng)化公司全體人員安全生產(chǎn)觀念;
4、組織公司生產(chǎn)安全員培訓(xùn),落實(shí)安全員持證上崗制度;
5、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的“6s”管理檢查;
6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)規(guī)范性檢查;
7、負(fù)責(zé)組織定期進(jìn)行公司資材安全的檢查;
8、對(duì)本科室人員進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)監(jiān)督、崗位培訓(xùn)與技能訓(xùn)練,以提高員工的專業(yè)技能水平與工作效率;
9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的考核和獎(jiǎng)懲,激勵(lì)員工的工作積極性;
10、做好與車間和項(xiàng)目經(jīng)理的信息溝通,督促各生產(chǎn)單位實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn);
11、負(fù)責(zé)做好政府相關(guān)部門的生產(chǎn)安全申報(bào)工作、生產(chǎn)安全檢查接待工作;
12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部、外部各項(xiàng)工作的組織與協(xié)調(diào);
13、主持工傷事故的調(diào)查與處理;
14、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
要求:大專以上學(xué)歷,管理類或機(jī)電類相關(guān)專業(yè),3年以上機(jī)械加工。制造型企業(yè)安全管理崗位工作經(jīng)歷。
第17篇 品質(zhì)管理科長(zhǎng)崗位職責(zé)
品質(zhì)管理科長(zhǎng)候補(bǔ) 1.原材料,成品,樣品檢查,現(xiàn)場(chǎng)巡查和抽檢;
2.不合格品管理,客戶退貨處理;
3.iso文件編號(hào),登陸,發(fā)行,回收等。
4.負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)的活動(dòng);
5.管理指導(dǎo)部下,完成上級(jí)交辦的其他工作。
_作為制造部管理科干部候補(bǔ)(科長(zhǎng))培養(yǎng),將來希望能夠達(dá)到管理制造部品質(zhì)管理科的能力 。 _前期2-3年在上海及日本進(jìn)行工作及培訓(xùn)學(xué)習(xí),新工廠竣工后返回平湖擔(dān)任制造部干部候補(bǔ)(科長(zhǎng))。
_擇優(yōu)選派去日本。 1.男女均可,戶籍不限;
2.年齡40歲左右(及以下);
3.有3年以上品質(zhì)管理部門主管的工作經(jīng)驗(yàn); 4.日語1級(jí)相當(dāng)水平及以上,與日方人員溝通無障礙;
5.化學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有化工類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先。 _沒有以“技能實(shí)習(xí)名義”去日本工作過。 1.原材料,成品,樣品檢查,現(xiàn)場(chǎng)巡查和抽檢;
2.不合格品管理,客戶退貨處理;
3.iso文件編號(hào),登陸,發(fā)行,回收等。
4.負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)的活動(dòng);
5.管理指導(dǎo)部下,完成上級(jí)交辦的其他工作。
_作為制造部管理科干部候補(bǔ)(科長(zhǎng))培養(yǎng),將來希望能夠達(dá)到管理制造部品質(zhì)管理科的能力 。 _前期2-3年在上海及日本進(jìn)行工作及培訓(xùn)學(xué)習(xí),新工廠竣工后返回平湖擔(dān)任制造部干部候補(bǔ)(科長(zhǎng))。
_擇優(yōu)選派去日本。
