崗位職責(zé)是什么
資源管理崗是一個(gè)關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營角色，主要負(fù)責(zé)有效整合和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的各種資源，包括人力資源、財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源及信息資源，以確保企業(yè)的日常運(yùn)營與戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉企業(yè)運(yùn)作流程，具備全面的資源規(guī)劃和管理能力。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和問題解決技巧，能準(zhǔn)確評(píng)估資源需求和配置效率。
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作，確保資源合理分配。
4. 精通財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠進(jìn)行預(yù)算編制、成本控制和績效分析。
5. 掌握項(xiàng)目管理方法，能有效推進(jìn)跨部門的資源調(diào)配和項(xiàng)目執(zhí)行。
6. 對(duì)市場動(dòng)態(tài)敏感，能預(yù)測和應(yīng)對(duì)可能影響資源利用的外部環(huán)境變化。
崗位職責(zé)描述
資源管理崗的核心工作在于平衡企業(yè)的資源供給與需求，通過科學(xué)的規(guī)劃和管理，提高資源使用效率。這個(gè)崗位需要對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)營有深入理解，從戰(zhàn)略層面把握資源的投入與產(chǎn)出。具體工作包括但不限于：
1. 制定和實(shí)施資源管理策略，包括人力資源規(guī)劃、物資采購計(jì)劃和信息系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)。
2. 監(jiān)控各部門的資源使用情況，定期進(jìn)行資源審計(jì)，發(fā)現(xiàn)并解決浪費(fèi)和低效問題。
3. 參與企業(yè)預(yù)算編制，與財(cái)務(wù)部門合作，確保預(yù)算的合理性和執(zhí)行的準(zhǔn)確性。
4. 協(xié)調(diào)跨部門的項(xiàng)目合作，確保資源在項(xiàng)目間的合理流動(dòng)，保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
5. 定期分析資源管理的效果，為管理層提供決策依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃與預(yù)算管理：制定年度和季度的資源預(yù)算，進(jìn)行成本效益分析，確保資源投入與企業(yè)目標(biāo)一致。
2. 人力資源管理：參與招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，優(yōu)化人力資源配置，提升員工工作效率。
3. 物資與資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)采購管理，確保物料供應(yīng)，同時(shí)進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)和維護(hù)，防止資產(chǎn)流失。
4. 信息系統(tǒng)管理：監(jiān)督it系統(tǒng)的運(yùn)行，保證信息流暢通，提升企業(yè)信息處理能力。
5. 風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理：識(shí)別潛在的資源風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，降低因資源問題對(duì)企業(yè)的影響。
6. 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：與供應(yīng)商、合作伙伴及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)保持良好關(guān)系，確保資源獲取和使用的順暢。
7. 報(bào)告與分析：定期提交資源管理報(bào)告，分析資源使用情況，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)企業(yè)效率提升。
資源管理崗是企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)者和優(yōu)化者，通過高效管理，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
資源管理崗崗位職責(zé)范文
第1篇 土地資源管理崗位職責(zé)
投資總監(jiān) 朗詩地產(chǎn)南京公司 南京朗詩地產(chǎn)有限公司,朗詩地產(chǎn)南京公司,朗詩 崗位職責(zé):
1、分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及房地產(chǎn)行業(yè)未來走向,協(xié)助投資部門負(fù)責(zé)人提供投資決策參考;
2、拓展并甄選重點(diǎn)區(qū)域項(xiàng)目信息,挖掘潛力板塊,提出投資建議和實(shí)施方案。。
3、建立各種土地信息渠道,建立并保持與合作伙伴和政府主管部門良好的業(yè)務(wù)關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)符合公司投資要求的目標(biāo)地塊;
4、組織關(guān)注項(xiàng)目的前期勘察工作,充分了解第一手情況,負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告,參與和協(xié)助集團(tuán)投資委員會(huì)進(jìn)行投資論證和項(xiàng)目審核;
5、具體組織土地公開市場的招、拍、掛和非公開市場的土地轉(zhuǎn)讓、城市舊改、項(xiàng)目并購、合作開發(fā)過程等具體投資執(zhí)行工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)經(jīng)營、土地資源管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉環(huán)南京區(qū)域、蘇北區(qū)域等地房地產(chǎn)市場,熟悉多種房地產(chǎn)投資模式。
3、有較強(qiáng)的談判能力及豐富土地項(xiàng)目信息資源,能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)相關(guān)工作,并有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
第2篇 物流資源管理崗位職責(zé)
b2b物流資源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快運(yùn)或零擔(dān)資源商的引入,標(biāo)簽化體系搭建;
2、統(tǒng)籌全國快運(yùn)和零擔(dān)承運(yùn)商商務(wù)端談判和維護(hù)工作,負(fù)責(zé)全國快遞快運(yùn)類整體報(bào)價(jià)體系管理;
3、提供區(qū)域快遞、快運(yùn)和零擔(dān)類標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià),協(xié)助全國區(qū)域相關(guān)項(xiàng)目落地;
4、構(gòu)建合作承運(yùn)商考核機(jī)制,持續(xù)篩選優(yōu)質(zhì)承運(yùn)商資源。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.具備3年以上一線快遞、快運(yùn)或零擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn),有全局觀和大局意識(shí);
3.熟悉物流快遞快運(yùn)行業(yè)知識(shí),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析知識(shí);
4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,情商高,堅(jiān)持原則。
第3篇 客戶資源管理崗崗位職責(zé)
集團(tuán)總部-客戶資源管理與協(xié)同部-銀行發(fā)展崗 越秀集團(tuán) 廣州越秀集團(tuán)有限公司,越秀集團(tuán),越秀 職責(zé)描述:
1. 推動(dòng)對(duì)創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項(xiàng)工作的推動(dòng)、發(fā)起和推導(dǎo);
2. 協(xié)助越秀集團(tuán)在銀行領(lǐng)域的支持和參謀;
3. 協(xié)助對(duì)創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核進(jìn)行頂層方案設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推動(dòng)等;
4. 負(fù)責(zé)前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)背景;
2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)有較為全面了解;
3.熟悉銀行行業(yè),對(duì)銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核有相關(guān)工作經(jīng)歷,參與銀行相關(guān)項(xiàng)目。
第4篇 客戶資源管理崗位職責(zé)
集團(tuán)總部-客戶資源管理與協(xié)同部-銀行發(fā)展崗 越秀集團(tuán) 廣州越秀集團(tuán)有限公司,越秀集團(tuán),越秀 職責(zé)描述:
1. 推動(dòng)對(duì)創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項(xiàng)工作的推動(dòng)、發(fā)起和推導(dǎo);
2. 協(xié)助越秀集團(tuán)在銀行領(lǐng)域的支持和參謀;
3. 協(xié)助對(duì)創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核進(jìn)行頂層方案設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌推動(dòng)等;
4. 負(fù)責(zé)前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)背景;
2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)有較為全面了解;
3.熟悉銀行行業(yè),對(duì)銀行戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、考核有相關(guān)工作經(jīng)歷,參與銀行相關(guān)項(xiàng)目。
第5篇 媒體資源管理崗位職責(zé)
媒體資源管理 崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上媒體運(yùn)營或資源整合的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng),善溝通、善項(xiàng)目管理、抗壓性強(qiáng),能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務(wù)發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運(yùn)營策略,拿結(jié)果能力強(qiáng);
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機(jī),對(duì)媒介資源進(jìn)行商業(yè)化及產(chǎn)品化
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上媒體運(yùn)營或資源整合的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng),善溝通、善項(xiàng)目管理、抗壓性強(qiáng),能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務(wù)發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運(yùn)營策略,拿結(jié)果能力強(qiáng);
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機(jī),對(duì)媒介資源進(jìn)行商業(yè)化及產(chǎn)品化
第6篇 培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)
人力資源管理崗(績效和培訓(xùn)方向) 中信期貨 中信期貨有限公司,中信期貨,中信 職責(zé)描述:
1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨(dú)立負(fù)責(zé)績效、培訓(xùn)版塊的相關(guān)制度、方案的制定和執(zhí)行;
2、績效管理:推動(dòng)完善公司績效管理體系,組織開展績效計(jì)劃的制定、簽署,把控績效考核過程,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等;
3、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織在職員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目等,進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果分析與鞏固;
4、協(xié)助公司校園招聘、關(guān)鍵人才招聘等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績效、培訓(xùn)模塊的專業(yè)知識(shí);
3、優(yōu)秀的分析、自我學(xué)習(xí)和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
第7篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)
人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎?
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職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級(jí)人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項(xiàng)目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識(shí)、職位知識(shí)等;
4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動(dòng)派羅卡團(tuán)隊(duì);
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.對(duì)獵頭這個(gè)“高大上”的行業(yè)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;
7.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作;
8.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向。
第8篇 資源管理崗崗位職責(zé)
運(yùn)力資源管理崗 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 職責(zé)描述:
1、完成分配線路的車輛資源調(diào)配及異常處理;
2、做好運(yùn)力資源管理,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量保證業(yè)務(wù);
3、監(jiān)控所管轄線路的運(yùn)力相關(guān)數(shù)據(jù)分析及成本管控;
任職要求:
1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運(yùn)力相關(guān)崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運(yùn)力資源;
2、了解無車承運(yùn)平臺(tái)管理相關(guān)管理細(xì)節(jié);
3、能吃苦耐勞,接受運(yùn)力管理崗位特征(如:夜間臨時(shí)加車);
第9篇 運(yùn)營資源管理崗位職責(zé)
b2b資源運(yùn)營管理(物流) 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 職責(zé)描述:
1、快運(yùn)或零擔(dān)資源商的引入,標(biāo)簽化體系搭建;
2、統(tǒng)籌全國快運(yùn)和零擔(dān)承運(yùn)商商務(wù)端談判和維護(hù)工作,負(fù)責(zé)全國快運(yùn)類整體報(bào)價(jià)體系管理;
3、提供區(qū)域快運(yùn)和零擔(dān)類標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià),協(xié)助全國區(qū)域相關(guān)項(xiàng)目落地;
4、構(gòu)建合作承運(yùn)商考核機(jī)制,持續(xù)篩選優(yōu)質(zhì)承運(yùn)商資源。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.具備3年以上一線快運(yùn)或零擔(dān)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn),有全局觀和大局意識(shí);
3.熟悉物流快遞快運(yùn)行業(yè)知識(shí),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析知識(shí);
4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,情商高,堅(jiān)持原則。
第10篇 通信資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 通信機(jī)房運(yùn)維管理,包括設(shè)備、線纜、板卡等備品備件的管理;
2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;
3、 線纜布放;
4、 配合廠商進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、通道測試、業(yè)務(wù)開通等;
5、 對(duì)自動(dòng)化設(shè)備的基礎(chǔ)資料及資源進(jìn)行梳理,包括拓?fù)鋱D更新、端口使用、互聯(lián)通道情況、業(yè)務(wù)端口分配情況等。
任職要求:
1、大學(xué)本科,信息通信專業(yè);
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí),能夠獨(dú)立配置華為、思科交換機(jī),具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交換機(jī)、縱向加密裝置等硬件配置;
5、 了解光傳輸系統(tǒng)、具備一定的機(jī)房運(yùn)維及管理經(jīng)驗(yàn);
6、 熟悉機(jī)房電源情況,了解交、直流電源系統(tǒng)的組成,具備一定的通信系統(tǒng)電源運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
7、 熟練使用辦公軟件(word、e_cel、visio等)
第11篇 idc資源管理崗位職責(zé)
idc資產(chǎn)資源管理專家 維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī)) 維沃移動(dòng)通信有限公司,vivo,vivo智能手機(jī),維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃移動(dòng)通信有限公司(vivo智能手機(jī)),維沃 崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)管理公司所有idc資產(chǎn)設(shè)備,包括但不限于服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、備配件及相關(guān)設(shè)備資產(chǎn),做到賬實(shí)一致;
2、 負(fù)責(zé)idc設(shè)備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點(diǎn)、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負(fù)責(zé)日常idc資源(服務(wù)器、備件、網(wǎng)絡(luò)等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;
3、 負(fù)責(zé)idc硬件資源需求的對(duì)接和跟進(jìn),跟進(jìn)業(yè)務(wù)需求的分配和進(jìn)展,監(jiān)控資源狀況,及時(shí)預(yù)警,出具相關(guān)報(bào)表和報(bào)告;
4、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及預(yù)算支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的預(yù)算需求收集、編制、執(zhí)行和總結(jié)分析;
5、 對(duì)接公司各業(yè)務(wù)及采購支持部門,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資產(chǎn)資源的采購需求收集、下單、執(zhí)行、分配;
6、 定期進(jìn)行基礎(chǔ)資源成本分析和分?jǐn)?根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關(guān)成本。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,.熟練運(yùn)用e_cel及office等辦公軟件,對(duì)e_cel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運(yùn)用嫻熟;
2. 2-3年或以上財(cái)會(huì)、預(yù)算、采購、成本分析經(jīng)驗(yàn),或idc資源管理、云服務(wù)資源管理、硬件資產(chǎn)管理運(yùn)維等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
3. 對(duì)idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗(yàn)、在云計(jì)算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過類似工作者優(yōu)先;
4. 能獨(dú)立完成復(fù)雜任務(wù)、靈活處理各項(xiàng)事務(wù)、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
5. 有很強(qiáng)的解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),能夠在復(fù)雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強(qiáng)力執(zhí)行。
第12篇 市場資源管理崗位職責(zé)
23295-互娛市場資源管理經(jīng)理 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺(tái),騰訊深圳,騰訊 工作職責(zé):
1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對(duì)接市場業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),幫助業(yè)務(wù)高效獲取和使用資源,解決業(yè)務(wù)問題;
2.高效執(zhí)行資源配置標(biāo)準(zhǔn)和資源管理方案,把控資源使用效率;
3.協(xié)助市場業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務(wù)問題;管理和優(yōu)化流程各關(guān)鍵環(huán)節(jié);
4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)定期輸出資源管理報(bào)告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;營銷或管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.學(xué)習(xí)能力和思維邏輯性強(qiáng),能快速熟悉業(yè)務(wù)邏輯,有較強(qiáng)的項(xiàng)目執(zhí)行推動(dòng)能力;
3.良好的溝通,人際交往能力;工作細(xì)致,有責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng);
4.熟練使用ppt和 e_cel等相關(guān)辦公軟件;
5.喜歡游戲,對(duì)現(xiàn)有游戲行業(yè)產(chǎn)品有一定了解;
第13篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格 工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學(xué);
第14篇 助理人力資源管理崗位職責(zé)
總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
