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崗位職責(zé)是什么
數(shù)據(jù)架構(gòu)師是企業(yè)信息技術(shù)部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和維護企業(yè)的數(shù)據(jù)架構(gòu)，確保數(shù)據(jù)的高效、安全和可訪問性。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的技術(shù)底蘊：數(shù)據(jù)架構(gòu)師需精通數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)處理和云計算技術(shù)。
2. 業(yè)務(wù)理解力：能夠深入理解企業(yè)業(yè)務(wù)需求，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)解決方案。
3. 規(guī)劃與設(shè)計能力：具備優(yōu)秀的系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計能力，能構(gòu)建靈活、可擴展的數(shù)據(jù)架構(gòu)。
4. 團隊協(xié)作：與開發(fā)團隊、業(yè)務(wù)部門和其他it專業(yè)人員有效溝通，協(xié)調(diào)資源以達成共識。
5. 安全意識：重視數(shù)據(jù)安全，確保數(shù)據(jù)保護措施符合法規(guī)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)描述
數(shù)據(jù)架構(gòu)師的工作涵蓋了多個層面，包括但不限于：
1. 數(shù)據(jù)模型設(shè)計：創(chuàng)建和維護企業(yè)級數(shù)據(jù)模型，確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。
2. 技術(shù)選型：評估并選擇適合企業(yè)需求的數(shù)據(jù)存儲、處理和分析技術(shù)。
3. 數(shù)據(jù)治理：制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)治理策略，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，減少數(shù)據(jù)冗余和不一致性。
4. 系統(tǒng)集成：協(xié)調(diào)不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫集成和共享。
5. 性能優(yōu)化：監(jiān)控數(shù)據(jù)架構(gòu)性能，進行調(diào)優(yōu)以提升數(shù)據(jù)處理速度和效率。
6. 應(yīng)急管理：制定數(shù)據(jù)恢復(fù)計劃，應(yīng)對可能的數(shù)據(jù)丟失或故障情況。
有哪些內(nèi)容
1. 數(shù)據(jù)架構(gòu)文檔：編寫和維護詳細(xì)的數(shù)據(jù)架構(gòu)文檔，包括數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)流程圖和接口規(guī)范。
2. 數(shù)據(jù)安全策略：制定和更新數(shù)據(jù)安全政策，確保敏感信息的保護。
3. 技術(shù)創(chuàng)新：跟蹤數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展趨勢，引入創(chuàng)新技術(shù)以提升數(shù)據(jù)架構(gòu)的效能。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為開發(fā)團隊提供數(shù)據(jù)架構(gòu)相關(guān)的培訓(xùn)和支持，推動技術(shù)知識的傳播。
5. 項目參與：參與企業(yè)信息化項目，提供數(shù)據(jù)架構(gòu)方面的專業(yè)建議。
6. 變更管理：管理數(shù)據(jù)架構(gòu)的變更，確保變更不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行。
作為數(shù)據(jù)架構(gòu)師，其工作成果直接影響到企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值，通過有效的數(shù)據(jù)管理和利用，為企業(yè)決策提供強有力的支持，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長和創(chuàng)新。
數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)范文
第1篇 首席數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
大數(shù)據(jù)首席架構(gòu)師 金蝶軟件深圳 金蝶軟件(中國)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中國,金蝶軟件,金蝶軟件中國,金蝶軟件深圳 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)集團大數(shù)據(jù)資產(chǎn)庫的技術(shù)架構(gòu)、核心設(shè)計方案,并推動落地;
2. 帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)技術(shù)團隊實現(xiàn)各項數(shù)據(jù)接入、數(shù)據(jù)挖掘分析及數(shù)據(jù)可視化;
3. 新技術(shù)預(yù)研,解決團隊技術(shù)難題。
任職要求:
1. 在技術(shù)領(lǐng)域有5年以上相關(guān)經(jīng)驗,3年以上的架構(gòu)設(shè)計或產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗;
2. 具有2年以上大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)分析相關(guān)項目經(jīng)驗;
3. 精通大數(shù)據(jù)分布式系統(tǒng)(hadoop、spark、hive等)的架構(gòu)原理、技術(shù)設(shè)計;精通linu_系統(tǒng);精通一門主流編程語言,java優(yōu)先。
第2篇 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師 ne_ttao 上海復(fù)兆信息技術(shù)有限公司,ne_ttao,復(fù)兆,復(fù)兆 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺框架的規(guī)劃設(shè)計、搭建、優(yōu)化和運維;
2、負(fù)責(zé)架構(gòu)持續(xù)優(yōu)化及系統(tǒng)關(guān)鍵模塊的設(shè)計開發(fā),協(xié)助團隊解決開發(fā)過程中的技術(shù)難題;
3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)新技術(shù)的調(diào)研,關(guān)注大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢、研究開源技術(shù)、將新技術(shù)應(yīng)用到大數(shù)據(jù)平臺,推動數(shù)據(jù)平臺發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺開發(fā)規(guī)范制定,數(shù)據(jù)建模及核心框架開發(fā)。
任職要求:
1、計算機、數(shù)學(xué)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年及以上大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有扎實的大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)倉庫的理論功底,負(fù)責(zé)過大數(shù)據(jù)平臺或數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計;
4、基于hadoop的大數(shù)據(jù)體系有深入認(rèn)識,具備相關(guān)產(chǎn)品(hadoop、hive、hbase、spark、storm、 flume、kafka、es等)項目應(yīng)用研發(fā)經(jīng)驗,有hadoop集群搭建和管理經(jīng)驗;
5、熟悉傳統(tǒng)數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)建模,etl架構(gòu)和開發(fā)流程,使用過kettle、talend、informatic等至少一種工具;
6、自驅(qū)力強、優(yōu)秀的團隊意識和溝通能力,對新技術(shù)有好奇心,學(xué)習(xí)能力和主動性強,有鉆研精神,充滿激情,樂于接受挑戰(zhàn);
