崗位職責(zé)是什么
電話招聘專員是一個(gè)專注于通過電話進(jìn)行人才招募的專業(yè)職位，該角色在人力資源部門中扮演著關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)篩選簡歷、進(jìn)行初步面試以及建立候選人池。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有良好的溝通技巧，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)公司職位需求和文化。
2. 熟悉招聘流程，能夠快速評估候選人的資格和潛力。
3. 具備一定的判斷力，能夠在短時(shí)間內(nèi)識別出合適的候選人。
4. 能夠處理高頻率的電話交流，保持專業(yè)且友好的態(tài)度。
5. 精通辦公軟件，如crm系統(tǒng)和電子郵箱，用于跟蹤和管理招聘進(jìn)度。
6. 對人力資源法規(guī)有一定了解，確保招聘活動符合法規(guī)要求。
7. 有耐心，能夠在面對拒絕或不確定的情況下保持積極態(tài)度。
崗位職責(zé)描述
電話招聘專員的主要任務(wù)是通過電話接觸潛在候選人，為公司的空缺職位尋找合適的人選。他們需要通過電話面試，深入了解候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)和技能，以確定其是否符合職位要求。此外，他們還需要與招聘經(jīng)理緊密合作，理解職位需求，并及時(shí)反饋候選人的信息。電話招聘專員不僅需要篩選簡歷，還要進(jìn)行初步的電話篩選，為后續(xù)的面試階段提供高質(zhì)量的候選人名單。
有哪些內(nèi)容
1. 簡歷篩選：分析和評估收到的簡歷，確定符合職位要求的候選人。
2. 初步面試：通過電話進(jìn)行深入的面試，了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能和動機(jī)。
3. 候選人管理：維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，跟蹤候選人的狀態(tài)，及時(shí)更新招聘進(jìn)度。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與招聘團(tuán)隊(duì)共享候選人信息，準(zhǔn)備面試反饋，并協(xié)調(diào)面試安排。
5. 關(guān)系建立：建立和維護(hù)與潛在候選人的良好關(guān)系，為未來職位空缺儲備人才。
6. 反饋提供：向候選人提供面試結(jié)果，處理他們的疑問和擔(dān)憂，確保良好的招聘體驗(yàn)。
7. 數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。
電話招聘專員的工作需要敏銳的洞察力、卓越的溝通能力和高效的時(shí)間管理能力，他們在整個(gè)招聘過程中起著橋梁的作用，連接公司與潛在人才，為公司的人才庫注入活力。
電話招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 電話招聘崗位職責(zé)
電話招聘專員 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營業(yè)部 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營業(yè)部關(guān)聯(lián)公司 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司日常管理
2.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),公司日常維護(hù)
3.具有一定的文字功底,定期制作資料和檔案
4.協(xié)助招聘,公司日常員工管理
職位描述:
一、任職要求:
1.年齡在25-48周歲;
2.大專以上學(xué)歷;
3.性格開朗,有良好的溝通能力;有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài),不斷進(jìn)取的企圖心。
第2篇 電話招聘助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)網(wǎng)站的推廣,搜索簡歷,打電話通知應(yīng)聘者來參加面試。
任職要求:早九點(diǎn)上班,下午四點(diǎn)下班,每天電話打夠數(shù)量。周末雙休。
