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崗位職責(zé)是什么
店人事專員是零售店鋪中關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)，確保店鋪運(yùn)營的順利進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
店人事專員需具備以下素質(zhì)：
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理政策。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效處理員工關(guān)系。
3. 能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘流程，包括篩選簡歷、面試和錄用。
4. 精通員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定。
5. 具備良好的組織能力和時(shí)間管理能力，以應(yīng)對(duì)繁忙的工作環(huán)境。
6. 對(duì)零售業(yè)有深入了解，理解店鋪運(yùn)營需求。
崗位職責(zé)描述
店人事專員的主要工作涉及以下幾個(gè)方面：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位空缺，篩選合適的候選人，并協(xié)助進(jìn)行面試，確保店鋪員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和高效。
2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如考勤、福利發(fā)放、解決內(nèi)部糾紛，維護(hù)和諧的職場氛圍。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和服務(wù)水平，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：監(jiān)控員工表現(xiàn)，定期評(píng)估績效，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 人力資源政策執(zhí)行：確保店鋪?zhàn)袷厮邢嚓P(guān)的人力資源政策和法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 文檔管理：妥善保管員工檔案，及時(shí)更新相關(guān)信息。
有哪些內(nèi)容
店人事專員的工作內(nèi)容包括但不限于：
1. 制定和執(zhí)行招聘策略，確保店鋪人員配置充足。
2. 組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化、政策和崗位職責(zé)。
3. 定期評(píng)估員工滿意度，優(yōu)化人力資源政策以提高員工滿意度。
4. 處理員工請(qǐng)假、調(diào)休等日常人事事務(wù)，保持良好的員工溝通。
5. 協(xié)助處理員工的晉升、轉(zhuǎn)崗和離職手續(xù)，確保流程順暢。
6. 參與制定店鋪年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源。
7. 監(jiān)控員工考勤，確保合規(guī)性，處理異常情況。
8. 與上級(jí)管理層保持緊密溝通，報(bào)告人力資源狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
店人事專員的角色對(duì)于店鋪的成功至關(guān)重要，他們通過專業(yè)的人力資源管理，助力店鋪實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的顧客體驗(yàn)。
店人事專員崗位職責(zé)范文
第1篇 酒店人事專員崗位職責(zé)
(酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司 恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大農(nóng)牧集團(tuán),恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大礦泉水集團(tuán),恒大 崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;
6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),處事積極、靈活;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的語言溝通能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第2篇 門店人事專員崗位職責(zé)
門店人事專員 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;
2. 負(fù)責(zé)門店員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;
3. 做好門店員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
6. 負(fù)責(zé)門店員工宿舍及員工餐的管理;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與其他部門有關(guān)工作配合良好。
任職資格:
1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;
3. 能夠承受較強(qiáng)的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先
第3篇 駐店人事專員崗位職責(zé)
1、?？埔陨蠈W(xué)歷,大中型企業(yè)同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉《新勞動(dòng)合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動(dòng)合同、薪資架構(gòu)、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),事務(wù)性操作能力強(qiáng); 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗(yàn)。
