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請銷假管理制度匯編【4篇】

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):77

請銷假管理制度

請銷假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分,旨在規(guī)范員工的請假行為,維護(hù)正常的工作秩序,保證企業(yè)的運營效率和團(tuán)隊協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過設(shè)定明確的規(guī)則,確保員工在需要休息或處理個人事務(wù)時,能夠合理申請假期,同時保障企業(yè)的人力資源調(diào)配有序進(jìn)行。

包括哪些方面

1. 請假類別:明確區(qū)分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類型的假期,規(guī)定每種假期的申請條件和天數(shù)限制。

2. 請假流程:詳細(xì)描述請假申請的步驟,包括提前申請的時間、需要提供的證明材料、審批流程等。

3. 請假審批:定義各級主管的審批權(quán)限,明確請假批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和決策依據(jù)。

4. 請假記錄:建立完善的請假記錄系統(tǒng),以便跟蹤和管理員工的請假情況。

5. 未準(zhǔn)假處理:規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的處理措施,以示警告和約束。

6. 假期補(bǔ)償與調(diào)整:闡述在特定情況下,如假期未休完或加班如何進(jìn)行補(bǔ)償和調(diào)整的規(guī)定。

重要性

請銷假管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

1. 維護(hù)公平性:確保所有員工在請假權(quán)利上享有平等的機(jī)會,防止因個人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

2. 提高效率:通過規(guī)范化的請假流程,減少因員工臨時缺勤帶來的工作延誤。

3. 保障權(quán)益:保護(hù)員工的合法權(quán)益,如法定假期和休息時間,增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。

4. 管理有序:為企業(yè)提供人力調(diào)度的依據(jù),便于在人員短缺時做出及時調(diào)整。

方案

1. 制定詳細(xì)的請假政策:企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī),制定全面、公正的請假政策,明確各類假期的天數(shù)、申請程序和審批標(biāo)準(zhǔn)。

2. 實施電子化管理:利用人力資源管理系統(tǒng),實現(xiàn)請假申請、審批、記錄的線上操作,提高效率,減少人為錯誤。

3. 定期審查與更新:定期評估制度執(zhí)行情況,根據(jù)實際情況調(diào)整和完善,保持制度的時效性和適應(yīng)性。

4. 培訓(xùn)與溝通:組織員工學(xué)習(xí)請假管理制度,確保每個人都清楚自己的權(quán)利和義務(wù),避免因誤解引發(fā)的糾紛。

5. 強(qiáng)化監(jiān)督與執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行請假制度,對于違規(guī)行為,應(yīng)及時糾正并按照規(guī)定進(jìn)行處理,維護(hù)制度的權(quán)威性。

請銷假管理制度是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),它不僅關(guān)乎員工的權(quán)益,也直接影響到企業(yè)的運營效率和團(tuán)隊凝聚力。因此,建立科學(xué)合理的請銷假管理制度,并確保其有效實施,是每個企業(yè)不可忽視的任務(wù)。

請銷假管理制度范文

第1篇 請銷假管理制度

請銷假管理制度

1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。

2、工作時間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時補(bǔ)辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

3、申請事假一天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過一天的,要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的需報局長審批。

4、請假到期后,應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時也要一并注明休假時間。

假期待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。

3、基本工資的計算,實行級別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。

其他

1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。

2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的,不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。

3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時間,但要按規(guī)定程序報批。

5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 a收費站請銷假管理管理制度

收費站請銷假管理管理制度

第十四章 請銷假管理管理制度

第一百三十二條請假必須由本班班長(大班長)及值班站長同意,并通知管理人員進(jìn)行考勤,未批準(zhǔn)不到站上班、值站務(wù)班,均按曠工處理,曠工一次扣考核分20分。

樓內(nèi)工作人員請假需經(jīng)主管站長同意,其他站長無權(quán)給假(緊急突發(fā)情況、特殊情況除外),找人替班需報告主管站長。不服從主管站長和值班站長工作安排,扣考核分5分,并調(diào)離崗位。

原則上,后勤人員除正常休息外不再給假,可進(jìn)行串班。確需請假的需經(jīng)主管站長同意。未按規(guī)定串班或請假扣考核款30元。

第一百三十三條 與他人串班需經(jīng)值班站長同意,原則上只允許先找人串班,否則一次扣考核分4分。

樓內(nèi)工作人員原則上非極特殊情況和緊急突發(fā)情況不予給假,樓內(nèi)各班組內(nèi)可順次串班,也可以班組自行研究串班,各班組必須保證24校內(nèi)兩人在站。缺崗人員按曠工處理,并調(diào)離原崗位。

第一百三十四條 婚假7天。生育假:正常3個月,難產(chǎn)加15天,大齡(以25歲為限)加15天。妻子生育,給予男方護(hù)理假7天。人流休假時間按相關(guān)法規(guī)條文。其它婚育待遇按局、分局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一百三十五條到站日及封閉期間請假一日扣考核分5分,記入年終升級、評優(yōu)考核分。

第一百三十六條 自考、函授等考試評考條證明,不扣分,不扣款,函授考試以學(xué)生科蓋章為準(zhǔn)。

第一百三十七條 當(dāng)月累計病、事假未超過半個月按請假班次扣款;病、事假超過半個月未滿一個月者,按來上班的班次發(fā)給工資。

第一百三十八條 一個月以上病、事假為長期假,工資按規(guī)定處理。其中,病假需出示縣(市)級以上診斷書、病歷、醫(yī)療報銷憑證(繳費憑證)。站內(nèi)對出示的醫(yī)療證明詳細(xì)登記、存檔,并將對經(jīng)常請病假人員進(jìn)行暗訪,存在弄虛作假的,上報分局處理。

第一百三十九條 事假50元/小班,病假40元/小班,站務(wù)班75元/天(無病事假),節(jié)日請假100元/小班。站務(wù)班每個月的出勤率必須超過90%,累計2個月低于90%的,取消站務(wù)班的資格。全站職工考勤低于80%的,取消全年各項評優(yōu)資格、等級申報降一級、取消年內(nèi)收費站的各種福利待遇。

第一百四十條 遲到早退15分鐘以內(nèi),按遲到早退處理。遲到早退15分鐘以上,按照半天事假處理。

第一百四十一條 在當(dāng)班期間,已經(jīng)在崗位工作,中途因病、事請假的按全天假處理。

第一百四十二條 樓內(nèi)工作人員身體不適合本職工作,經(jīng)常請假的,給一個月在崗工作適應(yīng)期,適應(yīng)期過后仍不能適應(yīng)本職工作的,調(diào)離崗位。

第一百四十三條 年假按站內(nèi)工作情況而定,人員充足、車流較少時可以休年假,當(dāng)人員緊張、車流較大時暫緩休假。樓內(nèi)工作人員在節(jié)日假期倒班隨崗上班組走,當(dāng)全站開始休年假時,樓內(nèi)人員需在年終檢查結(jié)束后輪休,當(dāng)全站沒有休年假時,樓內(nèi)人員暫緩年休假。

年休假開始時,為保證正常的工作秩序,各班最多只休一人,各班合理安排。請假人員要及時填寫請假條。

第3篇 某市房地產(chǎn)管理局請銷假制度

z房地產(chǎn)管理局請銷假制度

為加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)肅組織紀(jì)律,特對干部職工的請銷假作如下規(guī)定:

一、全局所屬干部職工請假(包括事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)實行登記審批制度,每人發(fā)《請假手冊》一本,并按規(guī)定審批程序辦理請銷假手續(xù)。

二、請假審批程序:干部職工請假,先填寫請假手冊。屬一般工作人員(含單位副職),由單位負(fù)責(zé)人審批;單位負(fù)責(zé)人和副局長由局長審批;局長由主管副市長審批。經(jīng)審批后的手冊,到局辦公室辦理請假登記,請假期滿辦理銷假。

三、干部職工請假期間的工資待遇和假期時間按潮州市人事局潮人薪[1996]16號和[1996]18號的規(guī)定執(zhí)行。

四、請病假應(yīng)憑區(qū)一級以上醫(yī)院的證明;請事假要從嚴(yán)把握,處理私事原則上要利用節(jié)假日或年休假和雙休日,確因特殊情況,才準(zhǔn)請事假。

五、違規(guī)處罰。凡不按請假審批程序辦理請假登記的,一經(jīng)查實,扣發(fā)所屬單位當(dāng)月外勤補(bǔ)貼和夜餐費,并追究當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任;凡遲到早退的,每一次罰款20元,三次扣發(fā)當(dāng)月獎金和外勤、夜餐補(bǔ)貼。全年累計六次以上(含六次)的,扣發(fā)年終獎金;凡曠工或無正當(dāng)理由不歸隊連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計三十天的,予以辭退。

第4篇 學(xué)院學(xué)生請銷假管理制度

第一條除寒暑假和節(jié)假日外,學(xué)生必須堅持在校學(xué)習(xí),未經(jīng)請假,不得擅離校,放假必須按學(xué)院和培訓(xùn)中心規(guī)定的日期離校、返校。

第二條學(xué)生因病請假必須憑醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的由導(dǎo)員批準(zhǔn);二天由校學(xué)團(tuán)辦批準(zhǔn);超過二天者由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生因事請假必須由學(xué)生本人填寫“學(xué)生請假條”,一天以內(nèi)由導(dǎo)員批準(zhǔn),二天由校學(xué)團(tuán)辦批準(zhǔn)。超過二天者由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三條因事、因病請假超一天以上者均須有家長意見(信函或電話)報學(xué)團(tuán)辦備案。

第四條學(xué)生請假應(yīng)事先辦理手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)視為有效,除了急病和特殊情況來不及請假須在十二小時內(nèi)補(bǔ)假,不允許他人代假,口頭告假,若口頭告假,視為曠課。

第五條住宿學(xué)生周末離?;丶乙救撕炞?,報導(dǎo)員備案,簽離宿條,以備舍務(wù)查寢出示。班級請假人數(shù)控制在30%以內(nèi),沈陽地區(qū)學(xué)生除外。除節(jié)假日外,導(dǎo)員的一天假期權(quán)限控制在10%內(nèi)。

第六條學(xué)生假滿返校后,必須到最后請假批準(zhǔn)人處辦理銷假手續(xù),如有特殊情況須續(xù)假,應(yīng)及時與學(xué)校溝通,說明續(xù)假理由,并與事后持有有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),逾期不銷毀,或不辦理手續(xù)以及補(bǔ)假未批準(zhǔn)者,一律按曠課處理。

請銷假管理制度匯編【4篇】

請銷假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分,旨在規(guī)范員工的請假行為,維護(hù)正常的工作秩序,保證企業(yè)的運營效率和團(tuán)隊協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過設(shè)定明確的規(guī)則,確保員工在需要休息或處理
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