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崗位職責是什么
軟裝設計總監(jiān)是企業(yè)中負責室內(nèi)裝飾與布置設計的關(guān)鍵角色，他們引領(lǐng)團隊創(chuàng)造出美觀且功能性的空間環(huán)境，以滿足客戶的需求和提升品牌形象。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的藝術(shù)審美和設計理論基礎，對色彩、材質(zhì)、光影有敏銳的洞察力。
2. 具備卓越的項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)設計團隊、供應商和施工方，確保項目按時完成。
3. 精通室內(nèi)設計流程，熟悉建筑法規(guī)和標準，對環(huán)保和可持續(xù)性設計有深入理解。
4. 擁有良好的商業(yè)意識，能理解和解讀客戶需求，提供創(chuàng)新且符合預算的設計解決方案。
5. 具備出色的溝通技巧，能清晰地表達設計理念，并引導客戶接受和欣賞創(chuàng)新設計。
崗位職責描述
軟裝設計總監(jiān)在日常工作中，需要領(lǐng)導團隊進行概念設計、方案呈現(xiàn)、材料選擇、家具配置等一系列工作。他們不僅關(guān)注設計的美感，更注重空間的實用性和舒適性，以打造獨特的用戶體驗。
1. 創(chuàng)新設計：負責制定項目的設計策略，激發(fā)團隊的創(chuàng)意，推動設計概念的誕生和發(fā)展，確保設計方案的原創(chuàng)性和獨特性。
2. 團隊協(xié)作：指導設計師進行詳細設計，確保設計質(zhì)量，同時協(xié)調(diào)團隊成員，提高工作效率和團隊凝聚力。
3. 客戶溝通：與客戶保持緊密聯(lián)系，了解其需求和期望，及時反饋設計進度，解決設計過程中可能出現(xiàn)的問題。
4. 項目執(zhí)行：監(jiān)督項目的實施，確保設計意圖在實際工程中得到準確無誤的執(zhí)行，對項目質(zhì)量和成本負責。
5. 行業(yè)洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，研究新的設計趨勢和技術(shù)，以保持設計的前沿性和競爭力。
有哪些內(nèi)容
1. 設計提案：編寫和呈現(xiàn)設計方案，包括概念說明、設計草圖、3d渲染圖等，以直觀展示設計思路。
2. 材料選配：挑選合適的家具、飾品、布藝、燈具等元素，確保軟裝與硬裝的和諧統(tǒng)一，提升空間的整體質(zhì)感。
3. 預算控制：合理規(guī)劃項目預算，確保設計方案的經(jīng)濟可行性，同時在預算范圍內(nèi)尋求最佳設計效果。
4. 質(zhì)量監(jiān)控：參與施工現(xiàn)場的監(jiān)督，解決設計與施工的對接問題，保證設計品質(zhì)與安全。
5. 品牌建設：通過設計作品塑造和傳達公司的設計風格和品牌形象，提升公司在業(yè)界的知名度和影響力。
作為軟裝設計總監(jiān)，他們不僅是設計的領(lǐng)導者，也是團隊的導師，通過他們的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導力，將藝術(shù)與商業(yè)完美融合，創(chuàng)造出令人贊嘆的室內(nèi)環(huán)境。
軟裝設計總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 軟裝設計總監(jiān)崗位職責
軟裝設計總監(jiān) 杭州華優(yōu)室內(nèi)設計有限公司 杭州華優(yōu)室內(nèi)設計有限公司,華優(yōu) 職位描述:
1、全面負責軟裝部各項管理工作,合理分配,帶領(lǐng)團隊完成工作任務。
2、負責對本部門下屬培訓,協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
3、建立設計部門工作過程中的各種規(guī)范;
4、負責軟裝項目方案、圖紙、報價的審核、審批工作。
5、跟蹤整個軟裝項目,妥善解決項目執(zhí)行過程中的相關(guān)問題,直至驗收結(jié)束;
6、與公司硬裝、工程等其它部門和公司保持密切合作;
任職要求:
1、具備五年以上軟裝設計服務經(jīng)驗,熟悉房產(chǎn)、酒店等多風格工裝類型項目經(jīng)驗;
2、熟悉軟裝設計與施工的操作流程;
3、有5人以上團隊組建及管理經(jīng)驗;
4、駕馭不同軟裝設計風格,熟悉家具、燈具、窗簾、配飾等軟裝產(chǎn)品的類別及特點;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強,具有團隊精神和集體榮譽感;
我們提供:
1、一流的項目來源(集團化運營的公司架構(gòu),與萬科、綠城、首開、龍湖等一線開發(fā)商;另具備星級酒店、商業(yè)綜合體、辦公樓、大型公建類項目設計資質(zhì)和經(jīng)驗)
2、產(chǎn)業(yè)鏈配套(具有建筑、景觀、室內(nèi)、軟裝、工程、家具定制等全產(chǎn)業(yè)鏈團隊)
3、高效的后臺支撐(專業(yè)的運營商務團隊及hrbp協(xié)助管理)
4、清晰的獎懲及績效考核機制
5、完善的福利體系,良好的辦公環(huán)境
6、多樣化的發(fā)展培養(yǎng)和合作方式
