網(wǎng)絡營銷推廣崗位職責

崗位職責是什么

網(wǎng)絡營銷推廣崗位是企業(yè)市場部門中的重要角色，負責利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和工具進行品牌宣傳、產(chǎn)品推廣以及客戶關系管理。此崗位的核心任務是通過線上策略提高公司的知名度、吸引潛在客戶并促進銷售。

崗位職責要求

1. 熟悉網(wǎng)絡營銷的各類渠道和手段，如搜索引擎優(yōu)化（seo）、社交媒體營銷、電子郵件營銷等。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過網(wǎng)站流量、轉(zhuǎn)化率等指標評估營銷效果。

3. 對互聯(lián)網(wǎng)趨勢敏感，能快速適應新的網(wǎng)絡營銷工具和技術。

4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能撰寫吸引人的廣告文案和營銷內(nèi)容。

5. 具備團隊協(xié)作精神，能與設計、開發(fā)等部門緊密合作，共同實現(xiàn)營銷目標。

崗位職責描述

網(wǎng)絡營銷推廣專員日常工作包括策劃和執(zhí)行線上營銷活動，提升公司網(wǎng)站和產(chǎn)品的在線曝光度。他們需要制定并實施seo策略，優(yōu)化網(wǎng)站內(nèi)容以提高搜索引擎排名。他們要管理和更新社交媒體賬號，發(fā)布有價值的內(nèi)容，與粉絲互動，擴大品牌影響力。此外，他們還需要監(jiān)控市場動態(tài)，分析競爭對手的營銷策略，并據(jù)此調(diào)整自己的計劃。

在電子郵件營銷方面，他們需編寫有效的郵件營銷文案，定期發(fā)送新聞簡報、促銷信息等，以保持與客戶的聯(lián)系并推動銷售。他們需要跟蹤郵件打開率、點擊率等數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化郵件營銷策略。

有哪些內(nèi)容

1. 內(nèi)容創(chuàng)建：撰寫吸引人的博客文章、產(chǎn)品描述、廣告文案等，以提升品牌形象和吸引力。

2. 社交媒體管理：維護企業(yè)微博、微信、facebook等社交媒體賬號，發(fā)布更新、回應用戶評論，增加用戶參與度。

3. seo優(yōu)化：研究關鍵詞，優(yōu)化網(wǎng)站結構和內(nèi)容，提高搜索引擎排名。

4. 數(shù)據(jù)分析：使用google analytics等工具分析網(wǎng)站流量、轉(zhuǎn)化率，評估營銷活動的效果。

5. 電子郵件營銷：設計和執(zhí)行電子郵件營銷活動，管理郵件列表，監(jiān)控郵件效果。

6. 競品分析：跟蹤競爭對手的在線活動，分析其成功和失敗之處，為自身策略提供參考。

7. 合作伙伴關系：與內(nèi)容創(chuàng)作者、影響者或其他合作伙伴建立聯(lián)系，共同推廣品牌。

8. 危機管理：及時處理在線負面評價，維護公司聲譽。

9. 創(chuàng)新嘗試：探索新的網(wǎng)絡營銷工具和技術，如短視頻營銷、直播帶貨等，以提升營銷效果。

網(wǎng)絡營銷推廣崗位是企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略的關鍵組成部分，其工作內(nèi)容豐富多樣，要求從業(yè)者具備全面的網(wǎng)絡營銷知識和敏銳的市場洞察力。

網(wǎng)絡營銷推廣崗位職責范文

第1篇 網(wǎng)絡營銷推廣主管崗位職責

網(wǎng)絡營銷主管/網(wǎng)絡推廣主管 上海新王牌教育科技有限公司 上海新王牌教育科技有限公司,新王牌,新王牌 網(wǎng)絡營銷主管/網(wǎng)絡推廣主管/市場經(jīng)理/企劃總監(jiān)

【崗位職責】

1、定期制定品牌推廣計劃,利用互聯(lián)網(wǎng)進行多樣化宣傳推廣;

2、把關設計人員完成的宣傳用品、網(wǎng)站頁面等設計;

3、了解微信、微博等社交平臺,進行有效運營;

4、了解sem,通過關鍵詞的選取、創(chuàng)意的撰寫、賬戶結構優(yōu)化,提高展現(xiàn)點擊量、降低cpc;

5、了解seo,優(yōu)化網(wǎng)站內(nèi)容和結構,提高網(wǎng)站的自然排名;

6、負責管理企劃部團隊,培養(yǎng)優(yōu)秀的基層員工,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

【崗位要求】

1、本科及以上學歷,市場營銷、電子商務或者計算機相關專業(yè),有3年以上網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗;

2、文字功底扎實,具有一定的審美;

3、思維敏捷,富有創(chuàng)新精神,較強的市場洞察力和應變能力,具備良好的分析判斷能力;

4、具備組織管理能力,團隊合作精神和較強的人際協(xié)調(diào)溝通能力;

5、熟練掌握常用辦公軟件;

6、此崗位培養(yǎng)方向為營銷總監(jiān)或者營銷負責人;

【員工福利】

1、健全的福利制度:社會保險、住房公積金、定期體檢、年度旅游、過節(jié)福利、帶薪休假等;

2、員工自身滿足條件的,公司可協(xié)助員工申請居住證積分及安排落戶;

3、良好的職業(yè)發(fā)展平臺,廣闊的晉升空間;