培訓(xùn)主任崗位職責(zé)匯編(5篇)

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)主任是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和評(píng)估員工培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保企業(yè)的人力資源能夠適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí)，理解成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計(jì)符合員工需求的培訓(xùn)課程。

2. 擁有卓越的組織能力和項(xiàng)目管理技巧，能有效協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級(jí)管理層和員工建立有效的溝通渠道。

4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營和行業(yè)動(dòng)態(tài)，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，為培訓(xùn)內(nèi)容提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。

5. 有創(chuàng)新思維，能引入新的培訓(xùn)方法和技術(shù)，提升培訓(xùn)效果。

6. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細(xì)節(jié)，確保培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)主任的角色不僅僅是教育者，更是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。他們需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)計(jì)劃。通過設(shè)計(jì)和執(zhí)行各種培訓(xùn)活動(dòng)，他們幫助員工提升技能，激發(fā)潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率。此外，他們還需要監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋和評(píng)估不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：評(píng)估員工的能力差距，確定培訓(xùn)重點(diǎn)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：創(chuàng)建或選擇適合的培訓(xùn)課程，包括技術(shù)培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)流程順暢，參與度高。

4. 培訓(xùn)資源管理：挑選和管理培訓(xùn)師，控制培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)資源的有效利用。

5. 效果評(píng)估：通過測試、反饋和跟蹤，評(píng)估培訓(xùn)成果，找出改進(jìn)點(diǎn)。

6. 持續(xù)改進(jìn)：基于評(píng)估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

7. 合作與溝通：與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，與員工保持良好溝通，提升培訓(xùn)的接受度和滿意度。

8. 知識(shí)更新：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，引進(jìn)新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，提升培訓(xùn)的前沿性和實(shí)用性。

作為培訓(xùn)主任，其工作不僅關(guān)乎個(gè)體的成長，更關(guān)乎整個(gè)組織的競爭力。他們扮演著橋梁的角色，連接企業(yè)發(fā)展與員工成長，通過精心設(shè)計(jì)和實(shí)施的培訓(xùn)，為企業(yè)源源不斷地輸送具備專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的人才。

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)范文

第1篇 零售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、完善營銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系,支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;

2、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

3、授課包括對(duì)新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營銷技能(45%)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);

4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和課程。

任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷,有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)講師加盟;

2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(有過授課的經(jīng)驗(yàn)),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;

3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向,強(qiáng)計(jì)劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。

第2篇 培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

培訓(xùn)主任 益海嘉里 益海嘉里食品營銷有限公司,嘉里糧油集團(tuán),益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品營銷,金龍魚,益海嘉里 一、崗位職責(zé):

1、挖掘內(nèi)部培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組織及實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓(xùn)師的授課質(zhì)量;

4、承接公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目。

二、任職條件:

1、本科或以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);

3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的經(jīng)驗(yàn),快消品業(yè)務(wù)工作或培訓(xùn)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達(dá)力,對(duì)事件的推動(dòng)力強(qiáng)。

第3篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第4篇 銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

銷售培訓(xùn)主任 武漢當(dāng)代明誠文化股份有限公司 武漢當(dāng)代明誠文化股份有限公司,當(dāng)代明誠,當(dāng)代明誠 崗位職責(zé):

1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計(jì)劃及方案;

2、制定游泳教學(xué)的課程安排;

3、制定教練員的定期考核標(biāo)準(zhǔn);

4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;

5、在教學(xué)過程中,必須遵循科學(xué)、合理的教學(xué)原則;

6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴(yán)禁教練私自接單;

7、安排及對(duì)接相關(guān)銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。

任職資格:

1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 營運(yùn)培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

營運(yùn)培訓(xùn)主任(miss si_ty) 赫基(中國)集團(tuán)股份有限公司 赫基(中國)集團(tuán)股份有限公司,赫基國際,赫基電商,赫基 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓(xùn)系統(tǒng);

2、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程;統(tǒng)籌和推動(dòng)地區(qū)分公司對(duì)前線培訓(xùn)體系的維護(hù)(如,定期商品培訓(xùn),特色服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推動(dòng)等);

3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓(xùn)需求,指定相關(guān)培訓(xùn)方案;

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定符合品牌特色的營運(yùn)流程,并推廣至各地區(qū);

5、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃安排好實(shí)地跟進(jìn)和寫字樓工作的日程,保證培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施;開設(shè)培訓(xùn)課程;

6、組織培訓(xùn)反饋的效果評(píng)估與分析,并適時(shí)做好總結(jié)報(bào)告;

7、定期參加前線店鋪的店長會(huì),了解零售資訊;進(jìn)行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理;包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評(píng)估及統(tǒng)計(jì);

8、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù);

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);

2、5年以上的服裝培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)服裝行業(yè)的培訓(xùn)工作有一定的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí),能承受一定的工作壓力;

3、較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;

4、熟練使用辦公室軟件.

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