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崗位職責是什么
督訓崗是企業(yè)培訓體系中的關鍵角色，主要負責監(jiān)督和指導內(nèi)部培訓活動的執(zhí)行，確保培訓效果達到預期目標，同時促進員工技能和知識的持續(xù)提升。
崗位職責要求
1. 具備深厚的企業(yè)文化和業(yè)務理解，能夠準確把握培訓需求。
2. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能有效管理培訓資源。
3. 熟悉培訓流程和方法，能設計和實施有效的培訓評估機制。
4. 具備敏銳的洞察力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決培訓過程中的問題。
5. 具備一定的教學設計能力，能創(chuàng)新培訓方式和內(nèi)容。
6. 注重細節(jié)，責任心強，以結果為導向。
崗位職責描述
督訓崗的工作涵蓋了培訓項目的規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化全過程。他們不僅要監(jiān)控培訓進度，確保各項活動按時進行，還要對培訓效果進行深入分析，為改進提供依據(jù)。此外，他們需要與各部門緊密協(xié)作，收集反饋，不斷調(diào)整和優(yōu)化培訓方案，以滿足企業(yè)不斷變化的需求。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：與各部門負責人溝通，識別員工的技能缺口，制定相應的培訓計劃。
2. 課程設計與開發(fā)：參與或主導課程設計，確保內(nèi)容貼合實際工作場景，有助于員工能力提升。
3. 培訓實施監(jiān)督：組織并監(jiān)督培訓活動，確保培訓過程的順利進行，提供必要的現(xiàn)場指導。
4. 效果評估：設計和執(zhí)行培訓效果評估，包括學員滿意度調(diào)查、知識掌握測試等，以量化培訓成果。
5. 反饋收集與改進：收集培訓反饋，分析問題，提出改進建議，不斷優(yōu)化培訓流程和內(nèi)容。
6. 培訓資源管理：協(xié)調(diào)培訓師、場地、材料等資源，保證培訓活動的高效運行。
7. 知識分享與傳播：推廣最佳實踐，鼓勵知識和經(jīng)驗的內(nèi)部交流，營造良好的學習氛圍。
8. 培訓預算與報告：編制培訓預算，跟蹤支出，定期提交培訓活動報告。
作為督訓崗，其工作核心在于推動企業(yè)培訓的系統(tǒng)化和專業(yè)化，通過有效的監(jiān)督和指導，助力員工成長，從而提升企業(yè)的整體績效和競爭力。
督訓崗崗位職責范文
第1篇 銀保督訓崗崗位職責
督訓管理崗(銀保主管) 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 一、崗位職責
1.負責貫徹和落實總、分公司的培訓計劃,收集團隊、網(wǎng)點培訓需求并進行追蹤和支持;規(guī)劃和設計全市系統(tǒng)年度培訓計劃;
2.負責組織實施各銀行渠道的各類培訓班的運作和各銀行渠道培訓班授課;負責銀保渠道各層級營銷員、主管、經(jīng)理培訓的授課的組織與安排;負責協(xié)調(diào)各類培訓班講師資源;負責開發(fā)適合銀行渠道的相關培訓教材;負責全市各種銀保渠道課件的合規(guī)性審核;負責管理和組織銀保渠道代理人資格證考試、展業(yè)證相關工作;
3.牽頭制定分公司晨夕會的流程、課件模板;帶領督訓參與營銷員的晨夕會,進行授課;帶領督導進行產(chǎn)說會前效果評估,計算投入產(chǎn)出比和產(chǎn)說會過程管理,保證受邀客戶的質(zhì)量;牽頭負責產(chǎn)說會授課及會后總結分析;
4.根據(jù)分公司培訓(督訓)管理辦法和渠道業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助部門負責人搭建渠道督訓隊伍,并進行輔導;
5.根據(jù)分公司和渠道的業(yè)務節(jié)點,牽頭設計活動項目并推進實施,以達到推動業(yè)務增長、提升團隊銷售能力。
二、任職資格
1、35歲以下,具有不低于二本院校的全日制大學本科及以上學歷,保險、法律、財務等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、全職社會工作經(jīng)驗5年以上, 有一定管理經(jīng)驗、有同崗位或企劃、策劃、督導、銷售支持等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作各類辦公軟件;
4、優(yōu)秀的策劃能力與文案寫作能力
5、責任心強,能夠適應偶爾出差培訓、擅長課件傳承。
第2篇 督訓崗崗位職責
督訓崗 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 職責描述:
1、督導公司銀行渠道的日常工作;
2、銀行渠道個險隊伍的培養(yǎng)與建設
3、協(xié)助渠道負責人及公司,追蹤渠道業(yè)務進展,激勵渠道員工積極性,達成渠道任務目標;
4、渠道內(nèi)部培訓、會議的組織。
5、渠道銷售人員的引進。
任職要求:
1、20-35歲,具有不低于二本院校的全日制大學本科及以上學歷,金融學、經(jīng)濟學、保險學、統(tǒng)計學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、全職社會工作經(jīng)驗2年;
3、銀保督訓、個險組訓、培訓等經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、熟練操作辦公室軟件;
5、責任心強、工作認真細致,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力,具有良好的服務意識,具備一定管理規(guī)劃能力。
第3篇 銀行保險督訓崗位職責
總公司銀行保險中心督訓管理崗 前海人壽深圳 前海人壽保險股份有限公司,前海人壽,前海人壽保險,前海人壽深圳,前海 工作職責:
1、根據(jù)督訓人力編制,對各機構督訓招聘進行跟進;
2、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃,制定業(yè)務發(fā)展策略;
3、擬定各類管理制度及督導工具;
4、定期抽查督導機構各項工作實施情況,并將其實施情況及效果形成書面報告;
5、不定期到機構進行督導與輔導;
6、對所督導的機構督訓進行日常輔導;
7、對全體機構督訓進行綜合性考評;
8、其他督訓管理相關工作。
任職資格:
1、全日制大學本科及以上;
2、金融保險類、管理類相關專業(yè);
3、壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
4、具備良好的銀保業(yè)務經(jīng)驗、溝通能力與業(yè)務規(guī)劃能力,熟悉各類辦公軟件。
第4篇 銀保部督訓崗崗位職責
一、崗位職責
1.負責組織實施中心支公司新人及業(yè)務員的各項制式及非制式培訓活動。
2.負責中心支公司培訓指標的追蹤體系的建立與運作。
3.負責中心支公司培訓檔案的建立以及日常管理。
4.負責對機構培訓的實施指導、支援、督導等管理實務。
5.落實分公司培訓的其他要求。
6.完成領導交辦的其他工作。
二、崗位要求
1.學歷及工作經(jīng)驗要求:本科及以上學歷,有壽險講師工作經(jīng)驗2年以上。
2.專業(yè)要求:保險專業(yè)、金融專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關專業(yè)優(yōu)先。
3.表能力與溝通能力強,思想積極向上,性格熱情開朗,熟悉辦公軟件操作。
4.溫州本地人優(yōu)先,24-45周歲,能穩(wěn)定工作1年以上。
第5篇 業(yè)務督訓崗位職責
健康險業(yè)務拓展部督訓崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責描述:
1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;
2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓工作;
3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;
4、領導布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,保險或金融相關專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓、督導工作經(jīng)驗;
3、具備強烈的學習意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關系管理能力。
第6篇 銀保督訓崗位職責
銀保督訓崗 北大方正人壽保險有限公司 北大方正人壽保險有限公司,北大方正人壽,北大方正 崗位職責:
1、制定并組織實施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓體系及課程;
2、對當?shù)睾献縻y行的培訓支持,其它終端客戶活動等;
3、開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具;
4、業(yè)務進度追蹤督導,對內(nèi)、外業(yè)務報表、數(shù)據(jù)支持;
5、培訓檔案簡歷,確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。
應征要求:
1、三年以上保險行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2、一年以上銀行保險培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
3、本科及以上學歷。
薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬;
2、每年依據(jù)考核情況,均有機會享受調(diào)薪;
3、按照國家規(guī)定足額繳納七險一金,享受法定年假,按照公司制度享受帶薪事假、團體商業(yè)保險等。
第7篇 業(yè)務督訓崗崗位職責
健康險業(yè)務拓展部督訓崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責描述:
1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;
2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓工作;
3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;
4、領導布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,保險或金融相關專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓、督導工作經(jīng)驗;
3、具備強烈的學習意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關系管理能力。
