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崗位職責是什么
人力助理是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，主要負責協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行日常人事管理工作，確保各項人力資源流程的順暢運行。
崗位職責要求
1. 具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效處理多任務并優(yōu)先處理重要事項。
2. 熟悉國家勞動法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部人力資源政策，確保合規(guī)操作。
3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各部門員工建立良好的工作關系。
4. 精通辦公軟件，如excel、word和powerpoint，用于制作報告和文檔。
5. 保密意識強，尊重員工隱私，妥善處理敏感信息。
6. 必須具備耐心和細心，能夠處理繁瑣的行政事務。
崗位職責描述
作為人力助理，日常工作涉及招聘支持、員工關系管理、培訓與發(fā)展、薪酬福利等多個領域。需要協(xié)助進行簡歷篩選，安排面試，確保招聘流程高效進行。參與新員工入職引導，協(xié)助處理員工的疑問和問題，促進團隊融合。在培訓與發(fā)展方面，配合制定員工培訓計劃，并跟蹤其執(zhí)行情況。此外，人力助理還需協(xié)助處理薪酬和福利相關事宜，確保員工滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，安排面試，跟進候選人反饋。
2. 員工檔案管理：維護員工個人信息，更新合同、績效評估等文件，確保信息準確無誤。
3. 工資福利：協(xié)助計算薪資，處理員工福利申請，解答員工關于薪酬和福利的問題。
4. 培訓與開發(fā)：協(xié)助組織內(nèi)部培訓活動，記錄培訓效果，提供持續(xù)改進的建議。
5. 勞動關系：協(xié)助處理員工關系問題，如投訴、糾紛調解，保持和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵守：定期更新和理解相關勞動法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求。
7. 數(shù)據(jù)分析：整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
8. 文件編制：編寫和修訂人力資源政策手冊，確保文檔的及時更新和合規(guī)性。
9. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織各類會議，準備會議材料，記錄會議紀要。
10. 行政支持：處理人力資源部門的日常行政事務，如辦公用品采購、部門預算管理等。
作為人力助理，你需要以專業(yè)、細致的態(tài)度，確保人力資源部門的高效運作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。
人力助理崗位職責范文
第1篇 行政人力助理崗位職責
人力行政助理 北京云道智造科技有限公司 北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造 崗位職責:
1、負責日常行政工作的執(zhí)行和協(xié)調,固定資產(chǎn)采購及管理;
2、協(xié)助項目申報;
3、活動組織、協(xié)調及會務相關工作;
4、負責社保、公積金相關模塊操作;
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;
6、上級交辦的其他臨時工作。
任職資格:
1、211院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、溝通能力和執(zhí)行能力強,文筆佳;
3、踏實、認真、靈活;
4、聰敏好學,有培養(yǎng)潛力。
第2篇 hr人力助理崗位職責
hr assistant(人力資源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd. 歐蒙醫(yī)學診斷(中國)有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun 職責描述:
1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.
對員工入離職、異動、報表等日常工作進行支持。
2.e-hr maintenance, update of internal employee database and hq reporting.
維護e-hr數(shù)據(jù)庫,更新內(nèi)部員工數(shù)據(jù)庫及對總部報表。
3.assist on fesco on boarding, e_it notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.
協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補充保險,工作居住證等。
4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.
處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。
5.provide clerical and administrative support to other hr specialist
為其他人力資源專員提供文書和行政支持
任職要求:
1.college degree or above
專科或以上學歷
2.1-2 years working e_perience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure
1-2年工作經(jīng)驗者,自信,精力充沛,積極主動,能夠承擔一定工作壓力
3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred
了解人力資源相關法規(guī)
4.skillful in microsoft office, especially in e_cel;good command of engilish and chinese
熟練掌握微軟office,尤其是e_cel; 中英文運用熟練
