人力行政經(jīng)理崗位職責

崗位職責是什么

人力行政經(jīng)理是企業(yè)中負責人力資源管理和行政事務(wù)的關(guān)鍵角色，他們確保公司的日常運營順暢，并通過有效的人力資源策略支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。

2. 熟悉勞動法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系和勞動爭議。

3. 具有出色的組織能力和人際交往技巧，能協(xié)調(diào)各部門工作，建立和諧的工作環(huán)境。

4. 強大的決策能力，能在復(fù)雜情況下做出明智的判斷。

5. 能制定并執(zhí)行有效的行政管理政策，確保公司運營高效有序。

6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動企業(yè)文化建設(shè)。

崗位職責描述

人力行政經(jīng)理的主要職責涵蓋了人力資源管理和行政事務(wù)的多個領(lǐng)域。他們需要設(shè)計和實施全面的人力資源政策，以吸引、發(fā)展和保留人才。這包括制定招聘計劃，進行面試和選拔，以及為新員工提供入職培訓(xùn)。

此外，人力行政經(jīng)理還需負責員工的績效評估，設(shè)定公正的激勵機制，以激發(fā)員工潛能和提高工作效率。他們需要保持對勞動法規(guī)的敏感性，以防止?jié)撛诘姆娠L險，并處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞資關(guān)系。

在行政管理方面，人力行政經(jīng)理需規(guī)劃和管理公司設(shè)施、辦公用品、預(yù)算和日程安排，確保日常運營的順利進行。他們還可能參與組織企業(yè)活動，如團隊建設(shè)、慶典或研討會，以增強員工凝聚力。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源策略規(guī)劃：制定符合公司戰(zhàn)略的人力資源計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。

2. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源實踐符合國家和地方的勞動法規(guī)，提供法律咨詢和支持。

3. 員工關(guān)系管理：調(diào)解員工沖突，處理勞動爭議，維護和諧的職場氛圍。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)項目，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。

5. 行政管理：管理公司資產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、設(shè)施和供應(yīng)品，優(yōu)化行政流程。

6. 預(yù)算控制：監(jiān)控人力資源和行政部門的預(yù)算，確保成本效益。

7. 文化建設(shè)：推動和塑造公司的核心價值觀，促進企業(yè)文化的發(fā)展和傳播。

8. 團隊領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和管理人力資源及行政團隊，提升團隊效率和協(xié)作。

人力行政經(jīng)理的角色是多面的，他們既是策略制定者，也是執(zhí)行者，需要在日常工作中平衡各種需求，確保公司的運營穩(wěn)定和人力資源的有效利用。他們的成功在于能夠創(chuàng)建一個高效、積極且合規(guī)的工作環(huán)境，從而推動企業(yè)的長期發(fā)展。

人力行政經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 人力行政經(jīng)理崗位職責

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。