崗位職責(zé)是什么
招生主管是一個(gè)關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的招生策略制定與執(zhí)行，以吸引和錄取符合資格的學(xué)生，確保學(xué)校的學(xué)術(shù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 招生主管需具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理招生團(tuán)隊(duì)，確保招生流程的順暢運(yùn)行。
2. 必須熟悉教育市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略，以便制定有效的招生計(jì)劃。
3. 需要具備良好的溝通技巧，能與潛在學(xué)生、家長(zhǎng)、教師以及其他利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
4. 應(yīng)具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠解讀招生數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
5. 必須遵守教育法規(guī)，確保招生工作的合規(guī)性。
崗位職責(zé)描述
作為招生主管，日常工作涵蓋多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 制定并實(shí)施招生策略，如市場(chǎng)調(diào)研、推廣活動(dòng)策劃、入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定等。
2. 監(jiān)督和指導(dǎo)招生團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員理解并執(zhí)行招生策略。
3. 與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)協(xié)作，共同推廣學(xué)校品牌，提升學(xué)校知名度。
4. 定期分析招生數(shù)據(jù)，評(píng)估招生效果，及時(shí)調(diào)整策略。
5. 參與接待和面試潛在學(xué)生，評(píng)估其是否適合學(xué)校的學(xué)習(xí)環(huán)境。
6. 解答學(xué)生和家長(zhǎng)的疑問(wèn)，提供咨詢服務(wù)，幫助他們了解學(xué)校的課程和政策。
7. 協(xié)調(diào)入學(xué)手續(xù)，確保新生順利入學(xué)，并跟進(jìn)新生的適應(yīng)情況。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)研究：定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解目標(biāo)群體的需求和期望，以便調(diào)整招生策略。
2. 活動(dòng)策劃：組織開(kāi)放日、校園參觀、線上研討會(huì)等活動(dòng)，吸引潛在學(xué)生。
3. 數(shù)據(jù)分析：分析報(bào)名、錄取、入學(xué)率等數(shù)據(jù)，為改進(jìn)招生工作提供數(shù)據(jù)支持。
4. 決策參與：參與學(xué)校重要決策，如課程設(shè)置、學(xué)費(fèi)定價(jià)等，確保招生策略與學(xué)校整體戰(zhàn)略一致。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：對(duì)招生團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量。
6. 關(guān)系維護(hù)：與社區(qū)、校友、合作伙伴保持良好關(guān)系，拓寬招生渠道。
7. 政策合規(guī)：確保招生過(guò)程遵循教育法規(guī)，防止違規(guī)行為。
招生主管的角色是連接學(xué)校與學(xué)生的橋梁，既要確保學(xué)校的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)得以維持，又要滿足學(xué)生和家長(zhǎng)的期望，通過(guò)高效、專(zhuān)業(yè)的招生管理，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。
招生主管崗位職責(zé)范文
第1篇 項(xiàng)目招生主管崗位職責(zé)
碩士項(xiàng)目招生主管 清控紫荊 清控紫荊(北京)教育科技股份有限公司,清控紫荊,紫荊教育,清控紫荊 崗位職責(zé):
協(xié)助招生部負(fù)責(zé)人確定每招生季的銷(xiāo)售策略、制訂具體招生推廣計(jì)劃、分解任務(wù)與目標(biāo),并確保招生計(jì)劃的執(zhí)行和最終任務(wù)的達(dá)成;
根據(jù)公司任務(wù),制定個(gè)人招生任務(wù)和計(jì)劃,并按計(jì)劃實(shí)施完成
通過(guò)電話、微信等溝通方式保持與重點(diǎn)客戶的關(guān)系維護(hù);
搜集與尋找客戶資料,管理客戶檔案,及時(shí)掌握客戶信息并更新客戶資料
協(xié)助日常招生工作,包括受理咨詢,部分申請(qǐng)資料處理以及面試中的協(xié)助;
其他需要完成的工作。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,985/211大學(xué)財(cái)經(jīng)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大型國(guó)企、民企或世界500強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
責(zé)任心強(qiáng),工作態(tài)度端正;
有職業(yè)追求,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá);
人際交往能力強(qiáng),善于溝通;
具備銷(xiāo)售、市場(chǎng)或人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有教育行業(yè)、媒體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第2篇 招生主管崗位職責(zé)
招生主管 1、帶領(lǐng)招生團(tuán)隊(duì)完成招生業(yè)績(jī)目標(biāo),培養(yǎng)招生人員,提升招生團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能;
2、制定招生咨詢工作流程,并根據(jù)中小學(xué)輔導(dǎo)市場(chǎng)的需求變化,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;
3、關(guān)注搜索同行業(yè)相關(guān)教育產(chǎn)品信息,整合信息資源,對(duì)現(xiàn)階段教育產(chǎn)品規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐;
4、做好客戶服務(wù),多渠道傳導(dǎo)教育產(chǎn)品信息給客戶;
5、協(xié)助客服部門(mén)完成高端客戶的咨詢服務(wù)并促成簽單;
6、負(fù)責(zé)危機(jī)簽單處理,避免退單、進(jìn)行挽單,做好保單護(hù)單工作;
7、根據(jù)市場(chǎng)、招生需求策劃組織相關(guān)推廣活動(dòng); 1、帶領(lǐng)招生團(tuán)隊(duì)完成招生業(yè)績(jī)目標(biāo),培養(yǎng)招生人員,提升招生團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能;
2、制定招生咨詢工作流程,并根據(jù)中小學(xué)輔導(dǎo)市場(chǎng)的需求變化,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;
3、關(guān)注搜索同行業(yè)相關(guān)教育產(chǎn)品信息,整合信息資源,對(duì)現(xiàn)階段教育產(chǎn)品規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐;
4、做好客戶服務(wù),多渠道傳導(dǎo)教育產(chǎn)品信息給客戶;
5、協(xié)助客服部門(mén)完成高端客戶的咨詢服務(wù)并促成簽單;
6、負(fù)責(zé)危機(jī)簽單處理,避免退單、進(jìn)行挽單,做好保單護(hù)單工作;
7、根據(jù)市場(chǎng)、招生需求策劃組織相關(guān)推廣活動(dòng);
第3篇 咨詢招生主管崗位職責(zé)
招生咨詢主管 湖南好小子機(jī)器人科技有限公司 湖南好小子機(jī)器人科技有限公司,好小子 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招生咨詢工作;
2、組織校區(qū)咨詢師的基本技能培訓(xùn),內(nèi)部提升培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)校區(qū)咨詢團(tuán)隊(duì)帶教、管理工作;
4、根據(jù)校區(qū)業(yè)績(jī)要求,合理制定每月每季度每年團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃,并且完成目標(biāo)
崗位要求
1、2年以上教育培訓(xùn)行業(yè)咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、有豐富的教育行業(yè)招生管理經(jīng)驗(yàn)
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和應(yīng)變能力,良好的判斷力和溝通能力
4、善于團(tuán)隊(duì)合作,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力
晉升渠道:咨詢主管-咨詢經(jīng)理-咨詢總監(jiān)-綜合運(yùn)營(yíng)管理
第4篇 招聘招生主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
