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崗位職責(zé)是什么
行政人事總監(jiān)是企業(yè)核心管理層的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)與人力資源工作，確保企業(yè)運(yùn)營的高效穩(wěn)定，并推動公司文化與人才戰(zhàn)略的實(shí)施。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策。
2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能激發(fā)員工潛能，提升組織效能。
3. 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等。
4. 熟練運(yùn)用辦公軟件，對數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)有深入理解。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象。
6. 善于分析問題，具備解決復(fù)雜問題的能力，能為企業(yè)決策提供有力支持。
崗位職責(zé)描述
作為行政人事總監(jiān)，日常工作中需全面負(fù)責(zé)公司行政管理與人力資源規(guī)劃，包括但不限于：
1. 制定并執(zhí)行人力資源策略，確保人才招聘、選拔、培養(yǎng)與保留符合企業(yè)發(fā)展需求。
2. 監(jiān)督并優(yōu)化行政流程，提高工作效率，保障公司日常運(yùn)營順暢。
3. 設(shè)計(jì)與推行績效管理體系，促進(jìn)員工績效提升，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利設(shè)計(jì)，確保企業(yè)薪酬競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 處理勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，降低企業(yè)法律風(fēng)險。
6. 搭建和維護(hù)企業(yè)文化，通過各種活動增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7. 協(xié)調(diào)各部門間的工作，確保信息流通，提高協(xié)作效率。
8. 定期向高層匯報工作進(jìn)展，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃與配置：制定年度人力資源計(jì)劃，合理調(diào)配人才資源。
2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘流程管理，參與面試評估，確保引入合適的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，推動員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立績效考核機(jī)制，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋與指導(dǎo)。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，保持市場競爭力。
6. 勞動關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，確保合規(guī)操作。
7. 行政事務(wù)管理：優(yōu)化辦公環(huán)境，規(guī)范行政流程，提高行政服務(wù)效率。
8. 法規(guī)遵從：關(guān)注勞動法規(guī)動態(tài)，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。
9. 企業(yè)文化建設(shè)：策劃和組織各類文化活動，塑造積極的企業(yè)氛圍。
10. 內(nèi)部溝通：搭建有效的內(nèi)部溝通平臺，促進(jìn)信息共享與協(xié)作。
行政人事總監(jiān)的角色既需要專業(yè)的人力資源知識，又需要出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，他們通過科學(xué)的管理方法和人性化的工作方式，推動企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才與組織的共贏。
行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團(tuán) 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團(tuán),侖山湖 崗位職責(zé):
1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動。
3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作。
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。
5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。
7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報告。
8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。
9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。
10.批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核計(jì)劃,審核本部門工作計(jì)劃。
11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門業(yè)務(wù)對接工作。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、45歲以下,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。
第2篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動政策方針。
第3篇 行政人事總監(jiān)助理崗位職責(zé)
總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財(cái)產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作
2、辦公理
3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報
4、通知的上傳下達(dá)等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
