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崗位職責是什么
薪酬主管是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，主要負責設計、實施和管理公司的薪酬體系，以確保企業(yè)的薪酬策略與市場競爭力、員工績效及公司戰(zhàn)略保持一致。
崗位職責要求
1. 深入理解勞動法規(guī)和行業(yè)標準，確保薪酬制度的合規(guī)性。
2. 具備良好的數(shù)據分析能力，能有效收集、分析薪酬市場數(shù)據，為決策提供依據。
3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，進行薪酬數(shù)據的維護和管理。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門經理、員工有效交流薪酬問題。
5. 具備一定的財務知識，理解預算制定和成本控制。
6. 敏銳的市場洞察力，能及時調整薪酬策略以吸引和留住人才。
崗位職責描述
薪酬主管的工作日常涉及以下幾個核心領域：
1. 薪酬策略制定：根據公司業(yè)務目標和市場狀況，制定公正、公平、有吸引力的薪酬政策。
2. 市場調研與分析：定期進行薪酬市場調研，對比分析行業(yè)薪資水平，確保公司的薪酬競爭力。
3. 薪酬結構設計：構建多元化的薪酬結構，包括基本工資、獎金、福利等，激勵員工績效。
4. 薪酬預算管理：參與年度預算制定，合理分配薪酬預算，平衡企業(yè)的成本與員工滿意度。
5. 績效與薪酬關聯(lián)：建立績效評價與薪酬調整的關聯(lián)機制，確保薪酬反映員工工作表現(xiàn)。
6. 法規(guī)遵循與合規(guī)：確保薪酬制度符合國家法律法規(guī)，避免潛在的法律風險。
7. 內部溝通與培訓：向員工解釋薪酬政策，解答疑問，提升員工對薪酬制度的理解和接受度。
有哪些內容
1. 薪酬政策文件的編寫與更新，確保政策清晰、易懂。
2. 定期審查薪酬數(shù)據，識別異常，及時調整并報告給管理層。
3. 協(xié)助處理員工的薪酬投訴，提供解決方案。
4. 參與員工招聘過程，提供薪酬建議，協(xié)助吸引優(yōu)秀候選人。
5. 與人力資源團隊合作，推動薪酬與福利項目的優(yōu)化。
6. 對新入職員工進行薪酬介紹，確保他們了解自己的薪酬構成。
7. 定期評估薪酬制度的有效性，根據反饋和市場變化進行調整。
薪酬主管的角色是確保公司的薪酬體系既符合法規(guī)，又能滿足員工的期望，從而促進企業(yè)的人才保留和吸引，推動整體業(yè)務發(fā)展。
薪酬主管崗位職責范文
第1篇 人事薪酬主管崗位職責
人事主管(薪酬) 上?；窠鹑谛畔⒎展煞萦邢薰?上?；匣痄N售有限公司,上?；窠鹑谛畔⒎展煞萦邢薰?基煜,基煜基金,基煜 崗位職責:
1. 負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據的準確性。
2. 負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數(shù)據的收集、匯總、清洗、反饋。
3. 負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據。
4. 負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。
5. 協(xié)助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6. 協(xié)助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,3年及以上人力資源管理工作經驗,有基金公司工作經驗加分。
2. 熟練運用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關函數(shù)。
3. 邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。
5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。
第2篇 績效薪酬主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據,每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據敏感。
第3篇 薪酬主管崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據,每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據敏感。
