績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)匯編(13篇)

崗位職責(zé)是什么

績(jī)效專(zhuān)員，是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工績(jī)效評(píng)估體系的關(guān)鍵角色。他們確保公司的績(jī)效管理系統(tǒng)有效運(yùn)行，以促進(jìn)員工的工作效率和組織的整體目標(biāo)達(dá)成。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略：績(jī)效專(zhuān)員需對(duì)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)、戰(zhàn)略方向有清晰的認(rèn)知，以便將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的績(jī)效指標(biāo)。

2. 專(zhuān)業(yè)技能：精通績(jī)效管理理論和實(shí)踐，熟悉各種績(jī)效評(píng)估工具和方法。

3. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、分析和解讀績(jī)效數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

4. 溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)與各部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估過(guò)程中的問(wèn)題。

5. 公正公平：確保績(jī)效評(píng)估的公正性和公平性，維護(hù)員工信任。

崗位職責(zé)描述

績(jī)效專(zhuān)員的主要工作集中在設(shè)計(jì)、實(shí)施和改進(jìn)績(jī)效管理體系。他們需要定期評(píng)估員工的表現(xiàn)，確保這些評(píng)估反映員工的實(shí)際工作貢獻(xiàn)。此外，他們還需協(xié)助管理層設(shè)定和調(diào)整績(jī)效目標(biāo)，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

在日常工作中，績(jī)效專(zhuān)員可能需要：

- 制定和更新績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保其與公司目標(biāo)一致。 - 提供培訓(xùn)，幫助管理者和員工理解和運(yùn)用績(jī)效管理系統(tǒng)。 - 收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和需要改進(jìn)的領(lǐng)域。 - 協(xié)調(diào)解決員工對(duì)績(jī)效評(píng)估的疑問(wèn)或爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。 - 為管理層提供關(guān)于員工績(jī)效的報(bào)告，為人力資源決策提供依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 績(jī)效計(jì)劃制定：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，設(shè)定具體、可量化的工作目標(biāo)和期望。

2. 績(jī)效評(píng)估周期管理：確定評(píng)估時(shí)間表，確保按時(shí)完成評(píng)估流程。

3. 數(shù)據(jù)收集與分析：跟蹤關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（kpis），分析員工工作表現(xiàn)。

4. 反饋與輔導(dǎo)：協(xié)助管理者提供反饋，指導(dǎo)員工提升績(jī)效。

5. 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：針對(duì)低績(jī)效員工，制定并監(jiān)督改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行。

6. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)反饋和評(píng)估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理系統(tǒng)，提高其有效性和接受度。

7. 法規(guī)遵從：確?？?jī)效管理過(guò)程符合勞動(dòng)法規(guī)和公司政策。

8. 溝通與培訓(xùn)：定期開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)，提高全員對(duì)系統(tǒng)的理解和應(yīng)用能力。

作為績(jī)效專(zhuān)員，他們的工作旨在建立一個(gè)激勵(lì)員工發(fā)揮潛力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的績(jī)效文化，通過(guò)科學(xué)的評(píng)估和反饋機(jī)制，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源部薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專(zhuān)員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門(mén),統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門(mén)及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫(xiě)作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 培訓(xùn)績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

績(jī)效培訓(xùn)專(zhuān)員 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第3篇 人資績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、編制績(jī)效管理制度與考核方案

2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)

3、績(jī)效考核總結(jié)

4、其他相關(guān)職責(zé)

第4篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;

4.定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第5篇 高級(jí)績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

高級(jí)績(jī)效專(zhuān)員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓 職責(zé)描述:

1、協(xié)助績(jī)效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實(shí)施;

2、協(xié)助制定公司各部門(mén)績(jī)效考核方案;

3、完善公司績(jī)效考核制度、流程,并跟進(jìn)落地情況;

4、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,協(xié)助組織核心高管績(jī)效考核的實(shí)施;

5、維護(hù)績(jī)效臺(tái)賬,定期對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行分析;

6、參與公司級(jí)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)部門(mén)級(jí)激勵(lì)方案的審核與專(zhuān)業(yè)支持;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識(shí)及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)或理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上績(jī)效模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中1年以上績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);有過(guò)銷(xiāo)售崗位激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、技能技巧要求:對(duì)數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動(dòng)力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等;

4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標(biāo)清晰,樂(lè)觀積極,較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。

第6篇 市場(chǎng)績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

市場(chǎng)運(yùn)作支持專(zhuān)員(薪酬績(jī)效)(j11217) 新華三集團(tuán) 新華三技術(shù)有限公司,華三通信,華三通信杭州,新華三,新華三集團(tuán),新華三 工作職責(zé):

1、人事管理:對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;

2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(歡迎____年屆應(yīng)屆生);

2、有hr薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

第7篇 組織績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

組織績(jī)效專(zhuān)員 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司,飛榮達(dá),飛榮達(dá) 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié);

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考評(píng)工作,負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績(jī)效工作的業(yè)務(wù)流程,對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力,特別是良好的組織計(jì)劃、分析判斷能力;

3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)歷。

第8篇 人事薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

人事專(zhuān)員(績(jī)效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專(zhuān)員

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)e_cel函數(shù)運(yùn)用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

4、其他臨時(shí)性工作

第9篇 招聘績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

招聘績(jī)效專(zhuān)員 高德紅外 武漢高德紅外股份有限公司,武漢高德紅外,高德紅外,高德紅外 【崗位職責(zé)】

作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴,為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門(mén)人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績(jī)效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績(jī)效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵(lì)方案;

4、配合培訓(xùn)學(xué)院開(kāi)展組織及員工個(gè)人能力建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級(jí)交付的其他任務(wù)。

【任職資格】

1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),能承受較大工作壓力。

第10篇 績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效專(zhuān)員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

績(jī)效考評(píng):

1 組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專(zhuān)員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第11篇 薪資績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

薪資績(jī)效專(zhuān)員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

5)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行過(guò)程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門(mén)考核達(dá)成情況;

6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績(jī)效訪談溝通及績(jī)效改進(jìn)跟蹤;

7)參與績(jī)效改革方案的討論;

8)部門(mén)其他工作安排;

任職要求:

大專(zhuān)及以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè):人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策

技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

第12篇 人事績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

績(jī)效專(zhuān)員/人事專(zhuān)員 軒天實(shí)業(yè) 上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天 崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、1年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績(jī)效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

第13篇 人力資源績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

人力資源專(zhuān)員(績(jī)效方向) 深圳麥格米特電氣股份有限公司 深圳麥格米特電氣股份有限公司,麥格米特,麥格米特 崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績(jī)效管理體系,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表;

4、同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等;

5、負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

6、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;

8、整理、分析各類(lèi)工作崗位績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;

9、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;

10、指導(dǎo)本部門(mén)同級(jí)崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識(shí)及技能;

11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識(shí)及技能,暫替或協(xié)助本部門(mén)其他人員; 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識(shí)的能力。

3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、為人干練、踏實(shí),有上進(jìn)心及保密意識(shí)。

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。