績效專員崗位職責匯編(13篇)

崗位職責是什么

績效專員，是企業(yè)中負責管理和優(yōu)化員工績效評估體系的關鍵角色。他們確保公司的績效管理系統(tǒng)有效運行，以促進員工的工作效率和組織的整體目標達成。

崗位職責要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略：績效專員需對公司的業(yè)務目標、戰(zhàn)略方向有清晰的認知，以便將這些目標轉(zhuǎn)化為可衡量的績效指標。

2. 專業(yè)技能：精通績效管理理論和實踐，熟悉各種績效評估工具和方法。

3. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、分析和解讀績效數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

4. 溝通協(xié)調(diào)：擅長與各部門溝通，協(xié)調(diào)績效評估過程中的問題。

5. 公正公平：確?？冃гu估的公正性和公平性，維護員工信任。

崗位職責描述

績效專員的主要工作集中在設計、實施和改進績效管理體系。他們需要定期評估員工的表現(xiàn)，確保這些評估反映員工的實際工作貢獻。此外，他們還需協(xié)助管理層設定和調(diào)整績效目標，以適應業(yè)務變化。

在日常工作中，績效專員可能需要：

- 制定和更新績效評價標準，確保其與公司目標一致。 - 提供培訓，幫助管理者和員工理解和運用績效管理系統(tǒng)。 - 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和需要改進的領域。 - 協(xié)調(diào)解決員工對績效評估的疑問或爭議，維護良好的工作環(huán)境。 - 為管理層提供關于員工績效的報告，為人力資源決策提供依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 績效計劃制定：與各部門負責人合作，設定具體、可量化的工作目標和期望。

2. 績效評估周期管理：確定評估時間表，確保按時完成評估流程。

3. 數(shù)據(jù)收集與分析：跟蹤關鍵績效指標（kpis），分析員工工作表現(xiàn)。

4. 反饋與輔導：協(xié)助管理者提供反饋，指導員工提升績效。

5. 績效改進計劃：針對低績效員工，制定并監(jiān)督改進計劃的執(zhí)行。

6. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)反饋和評估結(jié)果，持續(xù)改進績效管理系統(tǒng)，提高其有效性和接受度。

7. 法規(guī)遵從：確?？冃Ч芾磉^程符合勞動法規(guī)和公司政策。

8. 溝通與培訓：定期開展績效管理培訓，提高全員對系統(tǒng)的理解和應用能力。

作為績效專員，他們的工作旨在建立一個激勵員工發(fā)揮潛力、推動企業(yè)發(fā)展的績效文化，通過科學的評估和反饋機制，促進個人和團隊的成長，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。

績效專員崗位職責范文

第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內(nèi)容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 培訓績效專員崗位職責

績效培訓專員 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作經(jīng)驗,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領導解釋績效考核制度、流程及相關內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作經(jīng)驗,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第3篇 人資績效專員崗位職責

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實施及維護

3、績效考核總結(jié)

4、其他相關職責

第4篇 高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第5篇 高級績效專員崗位職責

高級績效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團,高頓 職責描述:

1、協(xié)助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;

2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案;

3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進落地情況;

4、統(tǒng)籌績效考核工作,協(xié)助組織核心高管績效考核的實施;

5、維護績效臺賬,定期對績效考核情況進行分析;

6、參與公司級激勵方案的設計,負責部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗要求:2年以上績效模塊相關經(jīng)驗,其中1年以上績效設計經(jīng)驗;有過銷售崗位激勵方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧要求:對數(shù)字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學習能力等;

4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標清晰,樂觀積極,較強抗壓力與責任感。

第6篇 市場績效專員崗位職責

市場運作支持專員(薪酬績效)(j11217) 新華三集團 新華三技術有限公司,華三通信,華三通信杭州,新華三,新華三集團,新華三 工作職責:

1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;

2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

任職資格:

1、本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎____年屆應屆生);

2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

第7篇 組織績效專員崗位職責

組織績效專員 深圳市飛榮達科技股份有限公司 深圳市飛榮達科技股份有限公司,飛榮達,飛榮達 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié);

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

第8篇 人事薪酬績效專員崗位職責

人事專員(績效薪酬) 合元集團 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團,合元 人事專員

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

崗位職責:

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

第9篇 招聘績效專員崗位職責

招聘績效專員 高德紅外 武漢高德紅外股份有限公司,武漢高德紅外,高德紅外,高德紅外 【崗位職責】

作為業(yè)務部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進目標制定、績效執(zhí)行與輔導、績效評價、結(jié)果溝通及應用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓學院開展組織及員工個人能力建設,營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務。

【任職資格】

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、工作積極主動,責任心強,溝通表達能力強,能承受較大工作壓力。

第10篇 績效專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負責員工保險關系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領導交辦的其他工作任務。

第11篇 薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術,華勤 崗位職責:

1)負責員工社保、公積金業(yè)務辦理及月度費用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;

3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負責基礎薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達成情況;

6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

7)參與績效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學歷

專業(yè):人力資源管理及相關專業(yè)

工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗

專業(yè)知識:熟練掌握相關法律法規(guī)和上海市勞動政策

技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

個人素質(zhì):具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準確性

第12篇 人事績效專員崗位職責

績效專員/人事專員 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 崗位職責:

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、1年以上績效相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力

第13篇 人力資源績效專員崗位職責

人力資源專員(績效方向) 深圳麥格米特電氣股份有限公司 深圳麥格米特電氣股份有限公司,麥格米特,麥格米特 崗位職責:

1、協(xié)助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、在上級領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;

4、同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等;

5、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容;

6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;

7、受理員工考核申訴,并進行申訴調(diào)查,提出處理方案;

8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;

9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;

10、指導本部門同級崗位其他員工及同崗位新進員工掌握本崗位所需知識及技能;

11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗。

2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。

3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達能力;

4、為人干練、踏實,有上進心及保密意識。

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強的感召力和凝聚力。