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崗位職責(zé)是什么
行政總監(jiān)是企業(yè)中負責(zé)管理和協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)的高級管理人員，扮演著組織內(nèi)部運營的關(guān)鍵角色。他們確保公司的行政流程順暢高效，同時為其他部門提供必要的支持，以促進整個企業(yè)的穩(wěn)定運作和發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效指導(dǎo)和激勵行政團隊。
2. 擁有深厚的行政管理知識，熟悉相關(guān)法規(guī)和政策。
3. 良好的溝通技巧，能夠與各級員工和外部合作伙伴建立有效聯(lián)系。
4. 精通項目管理，能夠平衡多任務(wù)并確保按時完成。
5. 能夠制定并實施高效的行政策略和程序。
6. 具備財務(wù)管理和預(yù)算控制能力。
7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，并能將其融入日常工作中。
崗位職責(zé)描述
行政總監(jiān)的工作涵蓋廣泛，他們需要：
1. 設(shè)計和執(zhí)行行政政策與流程，以提高工作效率并降低運營成本。
2. 監(jiān)督辦公設(shè)施的維護和改善，確保員工有一個安全、舒適的工作環(huán)境。
3. 管理行政預(yù)算，確保資源的合理分配和使用。
4. 協(xié)調(diào)公司活動，如會議、培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動，確保其順利進行。
5. 與人力資源部門合作，參與招聘、員工福利和績效管理。
6. 處理與供應(yīng)商、承包商和其他外部服務(wù)提供商的關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量。
7. 解決內(nèi)部行政爭議，維護和諧的工作氛圍。
8. 定期評估行政流程的效果，提出改進措施并推動變革。
有哪些內(nèi)容
1. 行政策略規(guī)劃：制定長期行政戰(zhàn)略，與公司戰(zhàn)略目標保持一致。
2. 團隊建設(shè)與管理：招聘、培訓(xùn)和評估行政團隊成員，提升團隊整體效能。
3. 內(nèi)部溝通：定期向高層管理層報告行政工作進展，確保信息流通。
4. 法規(guī)遵從性：監(jiān)控并確保公司遵守所有適用的法律法規(guī)和行業(yè)標準。
5. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，建立預(yù)防機制，降低運營風(fēng)險。
6. 技術(shù)應(yīng)用：利用現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)化行政流程，提升數(shù)字化管理水平。
7. 關(guān)系管理：與各部門建立良好協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)需求。
8. 成本控制：通過有效的采購策略和資產(chǎn)管理，實現(xiàn)成本效益最大化。
作為行政總監(jiān)，他們需以專業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略眼光，確保企業(yè)的行政工作始終處于高效、有序的狀態(tài)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力的后臺支持。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)
人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
2 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
任職要求
1較強的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質(zhì)佳;
3 具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案;
4 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;
5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
6.精通office辦公軟件
第2篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
集團人事行政總監(jiān) 工作職責(zé):
1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
工作職責(zé):
1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
第3篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進、開發(fā)、儲備、利用、激勵等有效管理;
2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進,能有效、精準引進適應(yīng)公司文化的高級人才;
4、根據(jù)公司要求,確定人才開發(fā)工作計劃并組織落實人才開發(fā)培養(yǎng)工作;
5、依據(jù)公司發(fā)展狀況及對員工素質(zhì)、水平的要求,結(jié)合市場薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標準;
6、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,參與公司企業(yè)文化的建設(shè);
7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費品行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗;
3、精通行政、人力資源管理知識、懂企業(yè)管理;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力。
第4篇 行政總監(jiān)辦公室主任崗位職責(zé)
集團行政總監(jiān)(集團辦公室主任) 新聯(lián)集團 江門市新英房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,新聯(lián)集團,新英 任職要求:
1、年齡38-48歲;男女不限,全日制本科及以上學(xué)歷,中文、法律、人力資源、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2、良好的溝通能力與公文寫作能力;
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)能力,計劃和執(zhí)行及應(yīng)變能力,職業(yè)敏感度;
4、責(zé)任心強,思維敏捷縝密,保密意識強,工作嚴謹細致,有良好的職業(yè)道德;
5、知識結(jié)構(gòu)較全面,了解法律及財務(wù)相關(guān)知識,具有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
6、熟練使用計算機及相關(guān)應(yīng)用軟件。
7、有大型集團公司(非制造業(yè))或地產(chǎn)開發(fā)類公司同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)集團辦公室及行政的全面工作,監(jiān)督維護正常秩序;
2、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)對公司各部門的正常運營工作進行管理,并負責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作關(guān)系;
3、組織、籌備公司辦公會及其他重大會議,負責(zé)記錄、整理各類重要會議的紀要,跟蹤和督促各項決議的執(zhí)行落實情況;
4、配合處理公司外聯(lián)事務(wù)及外部公共關(guān)系,參與公司運營活動的策劃、安排、組織執(zhí)行等工作;
5、組織集團相關(guān)渠道的宣傳工作;
6、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,并起草公司各階段工作總結(jié)及其他正式文件;
7、負責(zé)對資產(chǎn)的實物管理與動態(tài)監(jiān)管。
8、巡視各業(yè)務(wù)部門及職能部門的工作情況,并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題,及時與相關(guān)人員進行溝通,并推動改善。積極參與完善各類內(nèi)部管理制度和流程,并配合相關(guān)部門進行監(jiān)督檢查及落實改進措施;
9、完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
第5篇 辦行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
第6篇 市場行政總監(jiān)崗位職責(zé)
大灣區(qū)暨華南市場與行政總監(jiān) 華潤醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團,華潤鳳凰 職責(zé)描述:
1.負責(zé)市場拓展、品牌營銷、渠道建設(shè)等,提高門診部的知名度;
2.制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細化執(zhí)行;
3.負責(zé)自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;
4.組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;
5.協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;
6.整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;
7.負責(zé)日常行政工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的營銷思維和品牌理念;
3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;
4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。
第7篇 銷售行政總監(jiān)崗位職責(zé)
銷售行政總監(jiān) 金山太陽能 蘇州金山太陽能科技有限公司,金山太陽能,金山 崗位職責(zé)
1、負責(zé)銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;
2、構(gòu)建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構(gòu),人員編制和工作職責(zé);
3、指導(dǎo)銷售立項、組織銷售標書制作及審核,協(xié)助銷售定價;
4、負責(zé)審核銷售報表,指導(dǎo)銷售工具制作及維護;
5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
6、復(fù)盤項目執(zhí)行情況,為營銷策劃方案提供合理化建議;
7、與公司其他部門進行合作交流。
任職要求:
教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷
知識技能要求:商務(wù)專業(yè)或工科專業(yè)
工作經(jīng)驗要求:10年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等職位;
能力素質(zhì)要求:
1、具有大型項目招投標經(jīng)驗、合同談判經(jīng)驗、以及嫻熟的標書制作和編制能力;
2、大型商務(wù)談判能力及談判過程中的靈敏反應(yīng)能力;對項目合同條款具有一定的敏感度;
3、具有良好管理能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和合同管理能力;
4、具有敏銳的數(shù)據(jù)判斷及分析能力;
5、具有良好的分析與解決問題的能力,能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進取;
6、有較強的承壓能力,強烈的進取心,精力充沛,樂觀豁達,富有開拓精神;
7、具備強有力的執(zhí)行能力,豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和優(yōu)秀溝通協(xié)作能力,擅長團隊運作;
個性特質(zhì)要求:
具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神,認同創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化。
第8篇 行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)
行政總監(jiān)/經(jīng)理 職責(zé)描述:
1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;
2、 負責(zé)公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);
3、 負責(zé)公司層面的各種會議及團隊活動的組織;
4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;
5、 負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應(yīng)商招標、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);
6、 負責(zé)公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;
3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。 職責(zé)描述:
1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;
2、 負責(zé)公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);
3、 負責(zé)公司層面的各種會議及團隊活動的組織;
4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;
5、 負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應(yīng)商招標、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);
6、 負責(zé)公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;
3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。
第9篇 集團行政總監(jiān)崗位職責(zé)
集團行政總監(jiān) 安徽永先置業(yè)集團有限公司 安徽永先置業(yè)集團有限公司,永先 職責(zé)描述:
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、貫徹和執(zhí)行公司下達的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令;
3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作;
4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、拓展和維護公共關(guān)系,組織好重要來賓的接待,處理危機事件,保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境;代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
9、組織公司的安保工作,維護公司資產(chǎn)安全;
10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作;
11、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求:
1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),并有實際操作經(jīng)驗;;
2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,和應(yīng)對突發(fā)事件的能力;
3、能全面組織管理公司的行政工作;
4、具有較強的溝通能力,維護、組織與協(xié)調(diào)能力;強有力的執(zhí)行力;
5、5年以上行政管理經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗;
6、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第10篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
行政及人力資源總監(jiān) 天大藥業(yè)(中國)有限公司 天大藥業(yè)(中國)有限公司分支機構(gòu) 主要職責(zé):
1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負責(zé)和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;
5、 負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;
6、 負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計劃;
8、 建立和維護公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;
9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業(yè)化員工隊伍;
10、全面負責(zé)和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負責(zé)檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計,并科學(xué)調(diào)整;
12、負責(zé)員工檔案體系的建立和管理;
13、負責(zé)處理勞資爭議及糾紛;
14、負責(zé)公司財產(chǎn)物資和物品的管理;
15、建立和維護行政公共關(guān)系;
16、履行安全監(jiān)督職責(zé),負責(zé)安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負責(zé)處理公司的法律事務(wù);
18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;
19、負責(zé)審批本部門員工的費用、假期及其它申請;
20、負責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和績效考核;
21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。
第11篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人力資源總監(jiān) 北京百維博銳貿(mào)易有限公司 北京百維博銳貿(mào)易有限公司,ispace,百維博銳貿(mào)易,百維博銳 崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護公司核心價值觀。負責(zé)員工關(guān)系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負責(zé)管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第12篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)
行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果
2、負責(zé)公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;
3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運行等行政管理工作;
4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;
5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)
1、全面負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果
2、負責(zé)公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;
3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運行等行政管理工作;
4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;
5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)
第13篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
第14篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)
行政總監(jiān) 安杰瑪健康管理中心哈爾濱 哈爾濱安杰瑪健康管理中心有限公司,安杰瑪,安杰瑪健康管理中心,安杰瑪健康管理中心哈爾濱,安杰瑪 崗位職責(zé):
1、制定行政年度總預(yù)算、調(diào)整和實施,保證年度經(jīng)營計劃有序開展;
2、貫徹落實行政總體戰(zhàn)略、目標、計劃、實施措施,保證企業(yè)正常運行;
3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,行政管理各項制度,貫徹情況進行監(jiān)督,檢查和指導(dǎo);
4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標準及流程;
5、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程,編制年度行政后勤計劃,擬訂成本預(yù)算,并進行監(jiān)督執(zhí)行;
6、及時有效調(diào)整并完善各項措施,為公司規(guī)避風(fēng)險;
7、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行處理涉外的法律事務(wù)工作;
8、全面主持公司日常行政工作;
9、負責(zé)公司員工宿舍的完全、衛(wèi)生、紀律管理;
10、負責(zé)公司的辦公設(shè)施的采購、證照年檢、各項會議、車輛管理;
11、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作;
12、組織來訪人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;
13、處理、起草行政方面的文件材料;
任職資格:
1、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有財務(wù)、法律、運營管理相關(guān)知識者優(yōu)先;
2、8年以上工作經(jīng)驗,或5年以上本行業(yè)或相進管理職位經(jīng)驗;
3、通曉企業(yè)管理知識,具備運營管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識;
4、熟練掌握wps等辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
_該職位不接受直接面試,請符合條件者,先行投遞簡歷,合者約見!
第15篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預(yù)算,負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第16篇 財務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人力總監(jiān),人力經(jīng)理,財務(wù)經(jīng)理,行政經(jīng)理 負責(zé)集團人力資源部全面運營管理工作。1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水
平;
2、負責(zé)公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人
力資源保障;
3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理。
4、協(xié)助公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍; 負責(zé)集團人力資源部全面運營管理工作。1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水
平;
2、負責(zé)公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人
力資源保障;
3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理。
4、協(xié)助公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
