場館開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

場館開發(fā)經(jīng)理是一個關(guān)鍵的管理角色，主要負(fù)責(zé)尋找、評估和建立與各種場館的合作關(guān)系，以支持公司的活動策劃、執(zhí)行和擴展業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé)要求

作為場館開發(fā)經(jīng)理，需要具備以下核心素質(zhì)：

1. 深入理解活動管理和場館運營的行業(yè)知識。

2. 強大的談判技巧和商業(yè)洞察力，能識別有利的合作伙伴和機會。

3. 出色的組織能力和項目管理技能，確保合作項目的順利進行。

4. 精通市場分析和競品研究，以制定有效的場館開發(fā)策略。

5. 良好的人際交往能力，能夠建立并維護與場館方的良好關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

場館開發(fā)經(jīng)理的主要工作涉及以下幾個方面：

1. 市場調(diào)研：持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)，收集潛在合作場館的信息，了解其設(shè)施、服務(wù)和價格。

2. 合作伙伴篩選：評估潛在合作伙伴的資質(zhì)、聲譽和適合度，為公司選擇最佳合作對象。

3. 商務(wù)談判：與場館管理層進行洽談，協(xié)商合作條款，包括租賃費用、服務(wù)內(nèi)容和排期等。

4. 合同管理：起草和審閱合作協(xié)議，確保條款符合公司利益，保障雙方權(quán)益。

5. 項目協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊和場館資源，確保活動順利實施，解決可能出現(xiàn)的問題。

6. 關(guān)系維護：定期與合作場館進行溝通，收集反饋，提升合作滿意度，鞏固合作關(guān)系。

7. 效果評估：分析合作效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化后續(xù)的場館開發(fā)和管理策略。

有哪些內(nèi)容

1. 定期報告：提交場館開發(fā)進展報告，包括新合作的獲取、現(xiàn)有合作的狀態(tài)和未來潛在機會。

2. 內(nèi)部培訓(xùn)：分享行業(yè)知識和談判技巧，提高團隊對場館合作的理解和處理能力。

3. 問題解決：應(yīng)對合作過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，如場地變更、服務(wù)糾紛等，確保事件得到妥善解決。

4. 創(chuàng)新探索：研究新的場館類型和合作模式，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。

5. 成本控制：在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，努力降低場館成本，提高項目盈利能力。

6. 行業(yè)網(wǎng)絡(luò)：擴大行業(yè)人脈，參加相關(guān)展會和論壇，了解最新趨勢，發(fā)掘更多合作機會。

場館開發(fā)經(jīng)理的工作是多維度的，需要在市場分析、商務(wù)談判、項目管理及關(guān)系維護等多個層面上展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)，以推動公司的活動業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展。

場館開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 場館開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對于全國范圍內(nèi)場館項目的信息獲取、拓展工作;

2、了解、掌握場館的區(qū)域環(huán)境、功能設(shè)置、管理規(guī)模、經(jīng)營狀況,對場館涉及日常運營管理工作的服務(wù)需求進行技術(shù)支持;

3、制訂場管拓展計劃及完成公司場館開發(fā)目標(biāo);

4、建立健全場館經(jīng)營管理體系的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化文件編制,推進、落實運營管理的規(guī)范化;

5、參與公司各個場館項目的市場調(diào)查、財務(wù)測算、可行性分析研究并給出客觀意見;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上商務(wù)拓展工作經(jīng)歷,有場館資源者優(yōu)先;

3、有較強的業(yè)務(wù)談判能力,知識面廣,善于溝通和交流,具有較強的溝通協(xié)調(diào);

4、具有敏銳的市場洞察力,思維活躍,能夠快速把握客戶需求,并能提供解決方案,挖掘合作機會;

5、具備良好的個人品質(zhì)和團隊精神,有很強的抗壓能力與責(zé)任心;

6、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的邏輯思維能力,良好的溝通和表達(dá)能力;