假期管理制度7篇

更新時間：2024-05-08 查看人數(shù)：83

目錄
1.假期管理制度包括哪些方面 2.假期管理制度重要性 3.假期管理制度方案 4.假期管理制度7篇

假期管理制度

假期管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工的休息權益，促進工作與生活的平衡，提高員工的工作效率和滿意度。它通過合理規(guī)劃和管理員工的休假時間，防止過度疲勞，維護團隊穩(wěn)定性，同時也有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。

包括哪些方面

1. 假期類型：包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等各類法定及公司自定假期。

2. 申請流程：明確請假申請的時間、方式、審批權限，以及特殊情況下的應急處理。

3. 假期計算：詳細規(guī)定假期的計算方法，包括全薪、半薪或無薪等不同情況。

4. 假期安排：考慮業(yè)務需求，合理調配假期，避免關鍵崗位空缺。

5. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的假期情況。

6. 違規(guī)處理：設定違規(guī)請假的處罰措施，如未經(jīng)批準的擅自休假。

重要性

1. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)定，保障員工的合法權益，避免法律糾紛。

2. 人力資源管理：有效管理人力資源，減少因假期安排不當導致的生產(chǎn)力損失。

3. 工作生活平衡：鼓勵員工合理安排休息，提升工作效率和滿意度。

4. 團隊凝聚力：公平公正的假期制度能增強團隊信任，提升員工忠誠度。

方案

1. 制定明確的假期政策：企業(yè)應根據(jù)自身業(yè)務需求和員工需求，制定全面、公平的假期政策，并定期進行審查和更新。

2. 建立線上申請系統(tǒng)：利用數(shù)字化工具，簡化請假申請流程，提高審批效率。

3. 設立假期協(xié)調員：專人負責假期安排，確保假期申請與業(yè)務運營的協(xié)調。

4. 提供假期指導：為員工提供假期規(guī)劃建議，幫助他們合理安排休息時間。

5. 定期反饋與調整：收集員工反饋，評估假期制度的效果，適時進行調整優(yōu)化。

6. 加強溝通：保持管理層與員工間的開放溝通，確保假期政策的透明度和接受度。

通過以上方案，我們期望構建一個既滿足員工需求又符合企業(yè)利益的假期管理制度，實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。

假期管理制度范文

第1篇大廈管理處假期制度程序

大廈管理處假期制度及程序

員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫假期申請表由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后生效,請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假,假期申請表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。

一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準生效,主管級以上人員請假需報總經(jīng)理,批準后方生效,并需報人力資源部備案。

二、請假天數(shù)審批:部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準本部門員工(包括主管)請假3天。3天以上由部門經(jīng)理/總監(jiān)在假期申請表中簽署意見,由人力資源部審批。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。

三、假期分類:

1、法定假:中國國內執(zhí)行元旦1天,春節(jié)3天,五一勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,合計10天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補休,若部門因工作不能安排休息或補休,則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。

2、年假申請:凡在大廈工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假七天、經(jīng)理級以上可獲十天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前十五天申請,填寫假期申請表后由部門主管審批,報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經(jīng)理審批。

3、事假申請:請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當面請假,必須在24小時以其他方式(如電話)補辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細填寫假期申請表,請假三天以內由部門經(jīng)理批準,四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特別審批,事假一年內累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

4、病假申請:休病假者必須由大廈醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫假期申請表,附病假證明,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者,應在24小時之內電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān),回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。員工一年內只有六天有薪病假,超過則為無薪假。

5、慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內)去世者,大廈給予三天有薪假期。員工應先填寫假期申請表,由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后,附有關證明報人力資源部備案。

6、工傷假:經(jīng)有關醫(yī)院或大廈醫(yī)生開據(jù)證明,填寫假期申請表,經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準后,附有關證明報人力資源部備案。

7、產(chǎn)假:符合國家計劃生育政策的在職女員工,在入職滿一年后可享受90天有薪產(chǎn)假。經(jīng)有關醫(yī)院或大廈醫(yī)生開據(jù)證明并須出具準生證,填寫假期申請表,經(jīng)人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)批準后方可休假,附有關證明報人力資源部備案。

第2篇第二醫(yī)院職工假期管理制度

第二人民醫(yī)院職工假期管理制度

為了保障職工身心健康,維護職工的休假權利,規(guī)范和加強對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關部門頒發(fā)的對職工休假的管理條例及辦法,結合醫(yī)院實際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進行了整理,請各部門、科室及員工認真遵照執(zhí)行。

一、假期類別和享受對象

根據(jù)實際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學習假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。

二、請假程序

1、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:

假期類別

審批流程

學習假、喪假、事假、放射假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→相關主管部門審批→人事科備案

病假、產(chǎn)假

個人提供醫(yī)療證明書→科主任或護士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關主管部門審批→人事科備案

婚假、探親假

個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→人事科審批并備案

年休假

個人提出申請→科主任或護士長同意

注:相關主管部門為醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護理部負責全院護理系列假期的審核審批;人事科負責行政后勤部門假期的審核審批,負責各類假期的備案。

三、假期管理

職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:

(1)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者;

(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準,逾期不歸者;

(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;

(4)不服從組織調動,雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;

(5)本人要求調動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;

(6)雖然出勤,但無正當理由拒絕接受領導分配的工作,出勤不出力者。

對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進行批評教育,情節(jié)嚴重者按自動離職處理。

各部門考勤員每月應如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進行統(tǒng)計匯總,并于每月5號左右報財務部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據(jù)之一。

(一)職工年休假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關條例。

1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。

2 術語

年休假:是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

3職責

3.1人事科負責貫徹落實年休假制度,負責行政后勤部門部門審批。

3.2醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。

4 年休假時間規(guī)定

4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4.3職工累計工作已滿20年的,年休假1 5天。

4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

4.5其它

1)上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。

2)年休假的假期以當年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準,并按在職時間÷365×相應享受年休假總天數(shù)。

4.6有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

6)如當年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動,療休養(yǎng)時間可作為年休假處理。

5 年休假申報要求

5.1各科室要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎上,統(tǒng)籌安排職工進行年休:

1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護理人員原則上執(zhí)行年休假制度。

5.2各科室需提前做好科內職工年休假計劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。

5.3各科室需按計劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務的,科主任、護士長對科內職工的休假時間有權進行統(tǒng)一調整。職工個人應以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。

6年休假的有關待遇

6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。

6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金。

(二) 職工生育假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的女職工。

2 術語

本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內用于授乳的時間。

3 職責

3.1人事科負責貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規(guī)定》,負責行政后勤職工生育假的審核審批。

3.2醫(yī)務科負責全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。

3.3護理部負責全院護理系列女職工生育假的審批。

4 生育假休假時間規(guī)定

4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;

4.27個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;

4.3分娩時實施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;

4.4分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術 (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;

4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.6上述第3項和第4項不重復計算。

5 授乳期時間:

對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。

6 其他

生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補休或其他假期替代。

7生育假待遇

7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(三)職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2術語

病假:在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

事假:職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。

3職責

3.1人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負責行政后勤部門審核審批,負責所有員工病事假的備案。

3.2臨床指定專科醫(yī)生負責開具病假證明。

3.3醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。

3.4護理部負責全院護理系列職工病假或事假的審核審批。

4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定

4.1臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的?？漆t(yī)生開具病假休息時間。

4.2職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4.3病假包括公休假、法定假。

4.4病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的,要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。

5 各類職工病假、事假期間的待遇

5.1 職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。

5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

(四)職工婚喪假管理制度

1 范圍

1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗人員。

2術語

婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結婚手續(xù)后可享受的假期。

喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。

3職責

人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負責全院職工婚喪假的審核審批。

4婚喪假休假時間規(guī)定

4.1按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。

4.4病假、探親假期間結婚者,不再另給婚假。

4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結婚者,可視路程遠盡給予路程假,路費自理。

4.6婚假(以結婚登記時間為準)一年內使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。

4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。

4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內。

5婚喪假期間待遇

5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(五)職工探親假管理制度

1范圍

1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關條例。

1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習期考核合格后次年起享受。

2術語

探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

3職責

人事科負責按

國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負責全院職工探親假的審核審批。

4 探親假休假時間規(guī)定

4.1職工國內探親,享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行:

類別年次假期

國內探親已婚探父母 4年1次 20天

探配偶 1年1次 30天

未婚探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實際路程給予路程假。

2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。

3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領導批準即可探親。

4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領導批準,可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。

5探親假的其它規(guī)定

5.1如果職工配偶在外地工作,結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。

5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。

5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當年不能享受探親假,應自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。

5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內,不再另給假期,探親假期間結婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結婚當年已探過父母,四年從下一年起算。

5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷?；榧俨辉倭硗饨o。

5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當?shù)亟煌C關證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。

5.7職工當年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。

6 不享受探親假條件

6.1職工配偶是學生,因學生有固定寒暑假,該職工當年不再享受探親待遇。

6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或專職從事_光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。

6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。

7探親假期間待遇

7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。

7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(六) 職工放射假管理制度

1范圍

1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護放射工作人員權益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關條例。

1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。

2術語

2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學診斷、治療和健康檢查的科室。

2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學診斷、治療和健康檢查的活動。

2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護和有關法律知識培訓考核合格;4)遵守放射防護法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護和個人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。

3職責

3.1各放射工作單位負責統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。

3.2醫(yī)務科負責全院醫(yī)生、技術人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理人員放射假的審核審批。

4享受對象

具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。

5 休假時間

5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。

5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。

5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當年的放射假:

5.3.1當年病事假累計2個月以上的;

5.3.2當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計超過2個月以上的;

5.3.3在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

6休假要求

每年年初相關科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當年度的放射假不跨年度安排。

7 放射假的有關待遇

7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個月。

7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。

(七)職工學習假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工學習假管理的有關條例。

1.2本制度適用于本院在崗的人員。

2 術語

學習假:為鼓勵職工進行在職學歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓、研討會、交流學習會而設的假期。

3職責.

3.1人事科負責學習假制度的貫徹落實,負責行政后勤部門職工學習假的審核審批。

3.2醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學習假的審核審批。

3.3護理部負責全院護理系列職工學習假的審核審批。

4學習假項目

4.1凡經(jīng)院部批準參加專業(yè)對口的在職學歷學習或考試、臨床住院醫(yī)

師規(guī)范化培訓,可按規(guī)定請學習假。未經(jīng)醫(yī)院批準同意的學歷學習或考試,不得請學習假,學習時間由個人自理。

4.2參加國內外各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓等短期繼續(xù)教育項目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學習假。

4.3自費出國學歷學習不能請學習假,時間由個人自理。

4.4除因公行政指令性任務外,中層干部外出參加各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓及非公派出國的會議等,均視為學習假。

4.5在職攻讀碩士學位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產(chǎn)復習時間。

5 學習假請假時間

5.1聘任為高級專業(yè)技術人員每人每年累計12天,中級專業(yè)技術人員每人每年累計10天,初級專業(yè)技術人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術人員或非專業(yè)技術人員每人每年累計5天。超出規(guī)定的學習時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。

5.2學習假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。

6學習假的有關待遇

6.1職工學習假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

6.2職工學習假期間,享受與工作績效相關的科內同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。

6.3脫產(chǎn)學歷學習或外出培訓學習(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎金。

第3篇假期留校住宿學生管理暫行規(guī)定制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為加強假期留校學生的管理,維護學校正常的教育教學和生活秩序,杜絕各類事故的發(fā)生,保護學生的人身和財產(chǎn)安全,現(xiàn)對假期留校住宿學生管理工作規(guī)定如下:

一、假期留校住宿學生須嚴格遵守國家法律法規(guī)和__師范學院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學校住宿安排,不得擅自調換宿舍。

三、進出校園、宿舍須帶《留校住宿學生出入證》和身份證或學生證以備檢查,不得在宿舍內留宿他人。一切外來人員進入宿舍區(qū)必須出示有關證件,并在門廳或傳達室等候、會客。

四、愛護公共設施、對宿舍內配備的物品不得損壞、調換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

五、不得在校園及宿舍內經(jīng)商、擺攤設點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴禁在宿舍內存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴格遵守假期留校住宿學生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學習和休息。

十、假期留校住宿的學生須嚴格遵守請銷假制度,離開__或暫時不在學校居住必須向輔導員書面請假并說明去向,得到批準后方可離開,返校后須及時銷假。

十一、各宿舍設臨時寢室長一名,負責本宿舍的安全防范、衛(wèi)生值日等工作,宿舍成員應積極協(xié)助寢室長工作。遇到突發(fā)事件要立即與宿舍管理人員、輔導員或學院值班老師聯(lián)系。

十二、對違反學校規(guī)定,情節(jié)后果較輕者給予批評教育,情節(jié)惡劣或后果嚴重的,將依照《__師范學院學生違紀處分管理暫行條例》給予紀律處分。

第4篇假期留校住宿學生管理規(guī)定制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一、假期留校住宿學生須嚴格遵守國家法律法規(guī)和__師范學院的各項管理規(guī)章制度。

二、服從學校住宿安排,不得擅自調換宿舍。

四、愛護公共設施、對宿舍內配備的物品不得損壞、調換、改造或拆除。保持宿舍衛(wèi)生整潔,不得在宿舍區(qū)亂刻亂貼、亂涂亂畫和亂扔雜物。

五、不得在校園及宿舍內經(jīng)商、擺攤設點、兜售商品或從事以盈利為目的的招工、招聘、承包等經(jīng)營活動。

六、嚴禁在宿舍內存放或使用易燃、易爆、劇毒和放射性等危險物品;嚴禁使用違規(guī)電器或炊具。

七、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架斗毆。

八、節(jié)約水電,做好宿舍防火、防盜工作。

九、嚴格遵守假期留校住宿學生的作息時間,不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩、影響他人的學習和休息。

十、假期留校住宿的學生須嚴格遵守請銷假制度,離開__或暫時不在學校居住必須向輔導員書面請假并說明去向,得到批準后方可離開,返校后須及時銷假。

第5篇幼兒園假期管理制度

幼兒園假期管理制度

1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。

2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。

4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。

5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。

（一）病假

1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

2.請病假1―3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。

3.請病假4―7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。

4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。

5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

對于事編人員：

（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

對除事編之外的其他人員：

（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發(fā)工資）的80%.

（2）值班費：按實際天數(shù)計算。

（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

（二）事假

有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

1.請事假1―3天者，需報分管園長批準。

2.請事假4―7天者，由園長審批。

3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。

4.教職工事假一天扣30元。

5.值班費按實際天數(shù)計算。

6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%，請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。

（三）婚假

1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在內。

4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（四）產(chǎn)假、哺乳假

1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關法規(guī)處理。

2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內（休息天數(shù)原則上在15天以內）。

3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。

4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。

5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。

7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

（五）喪假

教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。

附：

一、參照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日規(guī)定如下：

1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。

2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。

3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。

二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第6篇考勤假期管理制度

很多的集團公司,在運營的過程中,考勤管理及員工的假期管理是管理的重要部分,規(guī)定其管理的目的,使公司的運作更加有效率,以下是詳細的考勤與假期管理制度,可供參考。

第一條:目的

為了規(guī)范公司(以下簡稱集團公司)及其子公司的勞動紀律和考勤管理工作,保障公司的正常經(jīng)營,維護公司和員工合法權益,促進公司的健康發(fā)展。

第二條:適用范圍

集團公司及其子公司

第三條:詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:

一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退,辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續(xù),檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。

二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤:是指員工非因公事,在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內,暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括:

1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權批準,被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假;

2、違紀缺勤:是指違反公司制度規(guī)定,或拒絕履行工作職責、執(zhí)行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為,包括遲到、早退、曠工。

四、遲到:未經(jīng)授權人批準,在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。

五、早退:未經(jīng)授權人批準,在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。

六、曠工:指下列行為:

1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設定程度的;

2、未經(jīng)授權人批準未上班的;

3、無合法理由,拒絕工作崗位調動或不接受工作任務,而未按時到崗工作的;

4、請假原因不屬實的;

5、工作時間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋,做與工作無關的事;

6、其他嚴重違反勞動紀律的行為。

七、加班:在規(guī)定工作時間之外的時間工作。

第四條:工作和休息時間、上下班時點

一、工作時間每周40小時,休息時間每周不少于1天。

二、上下班時點:

夏令時(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;

冬令時(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;

午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。

第五條:考勤管理職責:

一、集團公司人力資源部的考勤管理職責:

1、擬訂集團公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

3、檢查考勤記錄的真實情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門負責人(含)以上管理人員的考勤管理職責:

1、按權限審批員工的各種休假申請

2、評估員工遵守勞動紀律的情況,維護本部門的正常勞動秩序。

三、考勤員的考勤管理職責:

1、如實記錄員工的出勤情況

2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六),于次月的第一個工作日報部門負責人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負責人審核后交人力資源管理部門。

第六條:考勤方式

一、各單位必須設置兼職考勤員,記錄員工的出勤情況;

二、可以運用以下方式實施考勤:

1、點名、巡查;

2、簽名報到;

3、利用考勤打卡機;

4、由考勤員記錄。

第七條:加班管理

需支付加班費或補休的加班,應辦理審批手續(xù)。

一、在工作日延長工作時間和周休息日加班:

1、首選補休,因情況特殊無法安排補休的,可以支付加班費。

2、加班及補休、付加班費的審批流程:

由申請加班人填寫《加班調休審批單》,經(jīng)部門負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團公司辦公室、子公司辦公室)負責人在加班欄審核簽字,需支付加班費的應報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的,在30日內安排與加班相同的時間補休,《加班調休審批單》由加班人保管,在補休前送有關審核審批人在補休欄簽字,補休時間不超過1天的,由部門負責人批準,補休時間超過1天的經(jīng)部門負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門負責人備審簽字,作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據(jù)《加班調休審批單》記錄考勤,核算加班工資。

二、在法定節(jié)假日加班,由各公司統(tǒng)一安排。

三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規(guī)定辦理。

第八條:遲到、早退管理

一、遲到、早退按個人績效考核評分標準扣除個人績效分;

二、考核月度內,遲到時間每次小于15分鐘,遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的,或大于等于30分鐘或早退的行為,按以下標準扣除應發(fā)薪資:

職級

遲到時間每次小于15分鐘

遲到時間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時間小于30分鐘

遲到早退每次時間等于或大于30分鐘

主管(不含)以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部門負責人(含副職)

60元/次

80元/次

110元/次

公司負責人(含副職、助理)

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時間每次小于15分鐘,每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘,每月累計達2次,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于15分鐘,小于30分鐘,每月累計達2次,或早退時間一次等于或大于15分,按曠工1天計;

遲到時間每次等于或大于30分鐘,按曠工1天計。

第九條:曠工管理

一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工,按曠工者的基礎工資標準(等于月基礎工資標準/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應發(fā)薪資.

二、每月曠工(含本制度第九條設定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者,公司有權與其解除勞動合同。

第十條:法定節(jié)假日管理

法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:

一、新年,放假1天(1月1日);

二、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

三、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

四、勞動節(jié),放假1天(5月1日);

五、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

六、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

七、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

以上假日如適逢星期日,除婦女節(jié)不予補假外,均在工作日調休補假。

第十一條:帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天,司齡每增加1年,假期增加1天,以5天為上限;

二、享受條件:

1、員工上年度出勤率在95%以上;

2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;

三、帶薪休假不涉及報銷事項;

四、休假應在當年休完,可沖抵本人病事假,如確實因工作關系無法休假,年底可申請折算加班工資發(fā)放,每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;

五、休假以半天起計,可分段計算。

第十二條:婚假管理

員工本人結婚,參照《江西省人口與計劃生育條例》,享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證(復印件);

二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假;

三、婚假需一次性休完,遇節(jié)假日及公休假順延;

第十四條:產(chǎn)假

一、女職工生育,參照《江西省人口與計劃生育條例》,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間給予男方看護假7天;

二、根據(jù)勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時,給予30天產(chǎn)假;

三、女職工嬰兒不滿1周歲的,在工作時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。

第十五條:喪假管理

職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,參照國家有關《關于企業(yè)職工請喪假問題的通知》,給予3天以內的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條:工傷假管理

員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。

第十七條:病假(非因公負傷)管理

一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假;

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù),危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據(jù)補辦請假手續(xù);

三、門診就醫(yī),憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據(jù),每月不超3次,單次不超4小時,累計不超9小時,不計扣工資,月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資;

四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據(jù),當月3天以內扣除50%的日基礎工資,超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎工資;

五、員工因病需要停止工作進行治療,應提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內,公司按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。

第十八條:事假管理

一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假;

二、事假期間扣除基礎工資,但當月無遲到、早退、病假,事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續(xù)時間超過15天或年度內累計超過30天的,公司與其解除勞動合同,但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

第十九條:外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在__地區(qū)以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導(含副職)職務并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內的外派員工,每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票,但當月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工,每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調休回家休假一次。回家休假的時間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM,每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票,但當季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假,可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費,報銷標準與員工回家休假標準相同。

第二十條:請假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù),經(jīng)授權批準人批準后方可休假,請假未經(jīng)批準而離崗未上班的時間,按曠工處理。

二、請假審批流程:

請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》審核人簽字批準人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規(guī)范

1、請假人應如實填寫請假事項。

2、審核人員應根據(jù)請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議,人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規(guī)性,考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準人應根據(jù)審核人的意見作出是否準假的決定。

第二十一條:集團公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天:

請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

2、假期超過半天:

請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

→考勤主管部門備案

二、部門負責人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案

2、假期超過1天:

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

三、集團公司領導請假審批流程

請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

第二十二條:子公司員工請假審批流程

一、主管(含)以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→主管審核(主管本人請假,無本流程,下同)→部門負責人批準→辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天,不超10天:

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過10天:

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

二、部門負責人(不含財務部負責人)、公司副職領導、總助請假審批流程

1、假期不超過5天:

請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

2、假期超過5五天,加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務部負責人請假審批流程

1、假期不超過1天:

請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

2、假期超過1天,不超過5天:

請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天,加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天:

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負責人請假審批流程:

請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條:子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市,應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》,經(jīng)總裁批準后留人力資源部備案,傳回子公司辦公室備案,因私請假的,按本規(guī)定計扣工資。

第二十四條:假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內,其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條:調休管理

因公因私需調換工作與休息時間,應填報《加班調休審批單》,經(jīng)部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字,在休息日交考勤員。

第二十六條:出差管理

出差除路救服務出差,按路救出車規(guī)定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外,其他事由出差,由出差人填報《出差審批單》,經(jīng)部門負責人審核,報公司負責人批準后送辦公室負責人備案簽字并交考勤員。

第二十七條:附則

一、本制度依據(jù)國家《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《__最低工資標準》、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險條例》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《__人口與計劃生育條例》、《關于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀法規(guī)制定;

二、本制度將依隨公司發(fā)展狀況適時修訂,如國家對以上條款有新的規(guī)定,按其新的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條:本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。

第二十九條:本制度經(jīng)__年_月_日集團公司總裁辦會議審議通過并報董事會批準。自__年_月_日起施行,公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時廢止。

第7篇某物業(yè)管理公司請假及假期待遇制度

物業(yè)管理公司請假及假期待遇制度

●請假:

一、員工請假,先由本人填寫請假單,并按管理權限逐級審批,經(jīng)批準同意后,才能用假。

二、未經(jīng)批準或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位,一律按曠工處理。

三、請假期滿,應及時到所在部門辦理銷假手續(xù);如須延長假期,必須再向所在部門主管申請,否則,將按曠工處理。

四、事假:員工沒有正當理由,一般不能請事假,確需請假須提前1天交請假單(特殊情況除外);3天內由管理處(部門)批準,3天以上報項目區(qū)域常務經(jīng)理批準。

五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權限審批。

●各類假期待遇: