高級(jí)人力專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

高級(jí)人力專員是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色，主要負(fù)責(zé)組織的人力資源策略制定與實(shí)施，確保人力資源部門高效運(yùn)作，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及政策。

2. 至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)理解能力。

3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，能夠與各級(jí)管理層有效合作。

4. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，善于數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編寫。

5. 能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問題，具有良好的問題解決能力。

6. 具備培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的員工發(fā)展計(jì)劃。

崗位職責(zé)描述

作為高級(jí)人力專員，您將深度參與公司的人力資源規(guī)劃，從招聘、績(jī)效管理到員工福利，全面關(guān)注人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)。您需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)密切協(xié)作，了解他們的需求，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。此外，您還將負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，以評(píng)估政策和程序的效果，并據(jù)此提出改進(jìn)措施。

在培訓(xùn)和發(fā)展方面，您將設(shè)計(jì)并實(shí)施多樣化的員工培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。您將關(guān)注員工滿意度，通過調(diào)查和反饋機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化員工體驗(yàn)，打造積極的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 策略制定：參與制定和更新人力資源政策，確保其符合公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。

2. 招聘與配置：管理招聘流程，確保吸引并選拔合適的候選人，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

3. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)公正、透明的績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)員工績(jī)效提升。

4. 薪酬與福利：審查和建議薪酬策略，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃，提高員工滿意度。

5. 合規(guī)性：確保所有人力資源活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。

6. 員工關(guān)系：處理員工糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)內(nèi)部溝通。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)項(xiàng)目，支持個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力的發(fā)展。

8. 數(shù)據(jù)分析：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理效果。

作為一個(gè)高級(jí)人力專員，您將成為公司文化和員工福祉的守護(hù)者，通過專業(yè)的人力資源管理，推動(dòng)組織的健康發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。

高級(jí)人力專員崗位職責(zé)范文

第1篇 高級(jí)人力專員崗位職責(zé)

高級(jí)人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責(zé):

招聘方向:

1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;

3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析;

4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;

績(jī)效方向:

1.績(jī)效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)

2.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門開展績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算績(jī)效薪資

3.績(jī)效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)

4.績(jī)效管理實(shí)施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié);

5.上級(jí)交代的其他任務(wù)

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少精通招聘和績(jī)效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;

3、良好的活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;