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崗位職責是什么
崗位職責卡是一種清晰表述員工在組織內(nèi)所承擔工作責任和期望成果的文檔。它為員工提供了明確的工作指南，同時也幫助管理層確保團隊成員明白自己的角色和任務，從而提高工作效率和團隊協(xié)作。
崗位職責要求
1. 精確性：職責卡需準確無誤地描述崗位的各個方面，避免含糊不清。
2. 完整性：應涵蓋所有關鍵任務和職責，不得遺漏重要細節(jié)。
3. 實用性：內(nèi)容應與實際工作緊密相關，便于員工參照執(zhí)行。
4. 易理解：語言簡潔明了，避免專業(yè)術語過多導致理解困難。
5. 可衡量：設定的職責應能通過具體指標進行評估，以便考核績效。
崗位職責描述
崗位職責卡通常包括以下幾個部分：
1. 崗位名稱：明確指出該職位的正式名稱。
2. 直接上級：指明該崗位的直接上級是誰，以便員工了解匯報關系。
3. 主要職責：列出崗位的主要工作內(nèi)容，包括日常任務和長期項目。
4. 工作關系：描述與哪些部門或個人的協(xié)作關系，以及如何互動。
5. 職責范圍：定義職責的邊界，明確哪些是本職工作，哪些不屬于。
6. 關鍵業(yè)績指標：設定可量化的指標，以評估工作效果。
有哪些內(nèi)容
1. 職責說明：詳細闡述每個職責的具體任務，如制定策略、管理團隊、協(xié)調(diào)資源等。
2. 預期成果：明確每個職責期望達成的目標，例如提高銷售額、優(yōu)化流程、提升客戶滿意度等。
3. 權限與責任：規(guī)定崗位在決策、審批、預算控制等方面的權利和應承擔的責任。
4. 培訓與發(fā)展：指出崗位所需的專業(yè)技能和知識，以及為提升這些能力提供的培訓機會。
5. 安全與合規(guī)：強調(diào)遵守公司政策、法規(guī)和行業(yè)標準的重要性，確保工作安全和合規(guī)。
崗位職責卡的制作旨在確保員工能夠清楚地了解他們的工作要求，從而更有效地執(zhí)行任務，提高組織的整體效能。它也為管理層提供了評估和指導員工表現(xiàn)的依據(jù)，促進組織的健康發(fā)展。
崗位職責卡制作范文
第1篇 色卡制作崗位職責
開發(fā)經(jīng)理 喬頓服飾 浙江喬頓服飾股份有限公司,喬頓服飾,喬頓 職責描述:一、編制設計方案管理制度流程,批準設計方案后組織實施并進行執(zhí)行監(jiān)督
1、參與辦事處設計方案需求的溝通,審核設計方案的需求,并進行審批
2、需求經(jīng)批準后,組織實施并進行監(jiān)督
3、對重點設計方案與辦事處,或者客戶進行溝通研究
二、依據(jù)職業(yè)裝年度開發(fā)計劃,組織市場調(diào)查,制定企劃案、經(jīng)總監(jiān)審定后,組織實施并進行監(jiān)督
1、依據(jù)職業(yè)服年度業(yè)績目標及工作計劃,組織市場調(diào)查,制定企劃案
2、開企劃會議,聽取市場人員意見后,進行修訂
3、負責審核設計平面圖,挑選出打樣產(chǎn)品
4、負責審核成衣,挑選出本季主推產(chǎn)品
5、審核發(fā)放的產(chǎn)品及推廣資料,監(jiān)督發(fā)放給各辦事處
三、組織職業(yè)服襯衫,西服,大衣及其他面料的開發(fā)和色卡制作,辦事處查料。
1、負責色卡總體方案的制定
2、負責組織面料廠家面料小樣的挑選
3、負責組織面料小樣最終的入選色卡
4、負責組織面料色卡的數(shù)量及制作工作
5、負責組織面料色卡的發(fā)放
6、負責組織面料色卡的推廣
四、領導開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作
1、負責向部門內(nèi)部人員及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等,幫助員工理解并組織貫徹
2、明確部門內(nèi)各崗位的職責,根據(jù)需要做出工作分配
3、對下屬工作業(yè)績進行日?？荚u
4、組織開展對部門人員的日常培訓工作
5、開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動態(tài),關心員工成長,提高團隊的凝聚力
任職要求:1、專科以上學歷,服裝設計類專業(yè)
2、5年以上大中型企業(yè)的職業(yè)服裝開發(fā)經(jīng)驗,熟悉職業(yè)服的開發(fā)流程
第2篇 關卡制作崗位職責
關卡策劃-act-雷火游戲部002 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1.設計和制作極具表現(xiàn)力和游戲性的關卡、劇本、地圖和玩法;
2.制定并貫徹關卡設計制作流程(從初始概念到最終呈現(xiàn));
3.與美術、程序和其他策劃緊密合作,保證玩法和關卡的質(zhì)量;
4.參與到游戲機制和各類玩法系統(tǒng)的制作中;
5.參與到測試和評估中,定位bug,提出反饋和修改建議,進行優(yōu)化迭代;
6.隨著游戲的不斷開發(fā),保證新的游戲內(nèi)容和原有的玩法機制之間的契合融入。
任職要求:
1.兩年以上工作經(jīng)驗,熟練掌握整個游戲產(chǎn)品的開發(fā)工作流程,對美術和程序的工作有一定了解;
2.對于游戲引擎(unreal,unity,cryengine等)的關卡編輯工具、流程圖工具有一定的使用經(jīng)驗;
3.熱愛act游戲,有豐富的act游戲經(jīng)歷;
4.能從玩家體驗的角度出發(fā)去發(fā)現(xiàn)和解決問題;
5.具有良好的設計能力和創(chuàng)新能力,具有想象力和創(chuàng)造力,以及嚴密的邏輯思維能力;
6.具有優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力,富有工作激情和責任感,能承受高強度的工作壓力;
7.有3d軟件(maya、ma_等)使用經(jīng)驗者優(yōu)先。
