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崗位職責(zé)是什么
人事助理專(zhuān)員是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行日常的人力資源管理任務(wù)，以確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能有效與各部門(mén)員工及管理層進(jìn)行交流。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能夠理解和應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)。
3. 對(duì)人力資源管理有基本的理解，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面。
4. 具備優(yōu)秀的組織能力和細(xì)節(jié)關(guān)注度，能高效處理多任務(wù)。
5. 能熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和其他辦公軟件。
6. 具備一定的問(wèn)題解決能力，能在遇到困難時(shí)提出有效的解決方案。
崗位職責(zé)描述
人事助理專(zhuān)員在日常工作中扮演著多種角色，他們既是政策的執(zhí)行者，也是員工的服務(wù)者。他們需要協(xié)助制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保招聘流程的順暢進(jìn)行。他們參與新員工的入職培訓(xùn)，幫助新同事快速融入團(tuán)隊(duì)。
在績(jī)效管理方面，人事助理專(zhuān)員負(fù)責(zé)協(xié)助收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，為年度評(píng)估提供支持。他們還需要協(xié)助處理員工的薪酬和福利事務(wù)，確保公正公平，并符合公司的薪酬政策和法律規(guī)定。
此外，人事助理專(zhuān)員還需處理員工關(guān)系問(wèn)題，如解答員工疑問(wèn)，協(xié)助解決工作中的沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。在合規(guī)性方面，他們需要定期更新和維護(hù)公司的員工手冊(cè)，確保所有政策和程序都符合最新的勞動(dòng)法規(guī)。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助招聘決策。
2. 員工關(guān)系：處理員工咨詢(xún)，調(diào)解糾紛，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，記錄員工發(fā)展需求和反饋。
4. 績(jī)效管理：參與績(jī)效評(píng)估流程，協(xié)助收集和分析數(shù)據(jù)。
5. 薪酬與福利：協(xié)助計(jì)算薪資，處理福利申請(qǐng)，確保合規(guī)性。
6. 法規(guī)遵從：監(jiān)控并確保公司的人力資源實(shí)踐符合勞動(dòng)法規(guī)要求。
7. 文件管理：維護(hù)員工檔案，更新內(nèi)部文檔，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
8. 項(xiàng)目支持：參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，如員工滿(mǎn)意度調(diào)查或政策修訂。
作為人事助理專(zhuān)員，日常工作不僅涉及具體的事務(wù)處理，更需要具備敏銳的洞察力，理解并滿(mǎn)足員工需求，同時(shí)為企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略提供有力的支持。在不斷變化的企業(yè)環(huán)境中，他們需持續(xù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，以推動(dòng)企業(yè)人力資源工作的高效運(yùn)行。
人事助理專(zhuān)員崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人事助理專(zhuān)員崗位職責(zé)
行政助理/人事專(zhuān)員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車(chē)輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
