- 目錄
崗位職責是什么
公司人事主管是企業(yè)組織架構中的關鍵角色，主要負責人力資源管理的全面工作，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等方面，旨在確保公司的人員配置、激勵機制和企業(yè)文化得以有效執(zhí)行。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策。
2. 擁有良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠建立和維護內部良好的人際關系。
3. 精通招聘流程，能準確判斷人才素質，為公司選拔合適的人才。
4. 熟練運用各種績效考核工具，能設計并實施公正、公平的績效管理體系。
5. 具備一定的財務知識，能合理規(guī)劃和控制人力成本。
6. 有較強的解決問題和沖突調解能力，能妥善處理員工關系問題。
7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動企業(yè)文化建設。
崗位職責描述
公司人事主管的工作日常涉及多方面，他們需要策劃和執(zhí)行招聘計劃，通過面試、篩選簡歷等方式選拔優(yōu)秀人才。他們需制定并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊的整體素質。此外，人事主管還需監(jiān)督和改進績效管理制度，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正評價。在薪酬福利方面，他們需要根據(jù)市場情況和公司策略，設計合理的薪酬體系和福利政策。面對員工關系問題，人事主管需保持公正立場，協(xié)調各方利益，促進和諧的職場環(huán)境。在更高層面，他們還需參與戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長遠發(fā)展提供人力資源支持。
有哪些內容
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，進行面試評估，確保公司各部門的人員需求得到滿足。
2. 員工培訓：設計并實施培訓項目，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動個人發(fā)展。
3. 績效管理：建立績效考核標準，定期進行評估，為員工提供反饋和改進建議。
4. 薪酬福利：制定薪酬策略，調整工資結構，設計福利方案，吸引和留住人才。
5. 員工關系：處理員工投訴，解決勞動糾紛，維護良好的勞資關系。
6. 法規(guī)遵從：了解并遵守勞動法規(guī)，確保公司的人事政策符合法律規(guī)定。
7. 企業(yè)文化：推廣和塑造公司文化，舉辦團隊活動，增強員工歸屬感和凝聚力。
8. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，預測人力資源需求，制定長期的人力資源規(guī)劃。
作為公司人事主管，他們的工作不僅是管理人力資源，更是構建一個高效、和諧、積極向上的工作環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才基礎。
公司人事主管崗位職責范文
第1篇 分公司人事主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 公司人事主管崗位職責
(1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
