崗位職責(zé)是什么
品牌渠道崗位是一個(gè)至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理品牌與消費(fèi)者之間的橋梁，通過有效的渠道策略和執(zhí)行，提升品牌的市場影響力和銷售業(yè)績。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的市場洞察力，能準(zhǔn)確把握消費(fèi)者需求和市場趨勢。
2. 熟悉各類銷售渠道，包括線上電商平臺(tái)、線下零售商、分銷商等，并能制定相應(yīng)的渠道策略。
3. 擁有優(yōu)秀的談判技巧和關(guān)系建立能力，能與各渠道合作伙伴建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。
4. 具備良好的項(xiàng)目管理和執(zhí)行能力，確保渠道計(jì)劃的高效實(shí)施。
5. 對品牌管理和市場營銷有深入理解，能有效傳遞品牌價(jià)值和理念。
崗位職責(zé)描述
品牌渠道崗位需要在多方面展現(xiàn)其專業(yè)能力。一方面，他們需持續(xù)監(jiān)控市場動(dòng)態(tài)，分析競爭對手的渠道策略，為品牌制定適應(yīng)市場的渠道布局。另一方面，他們需與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，如產(chǎn)品、營銷和銷售部門，確保產(chǎn)品信息和市場活動(dòng)在各個(gè)渠道的準(zhǔn)確傳達(dá)。
此外，品牌渠道崗位還需負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展渠道網(wǎng)絡(luò)，與合作伙伴建立長期共贏的關(guān)系。這包括定期評估渠道合作伙伴的表現(xiàn)，提供必要的支持和培訓(xùn)，以及解決可能出現(xiàn)的沖突和問題。
在執(zhí)行層面，該崗位需要制定詳細(xì)的渠道推廣計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行效果，以確保資源的有效利用和目標(biāo)的達(dá)成。他們應(yīng)具備敏銳的危機(jī)意識，能在市場變化中迅速調(diào)整策略，保護(hù)品牌聲譽(yù)。
有哪些內(nèi)容
1. 渠道開發(fā)與管理：尋找新的銷售渠道，評估潛在合作伙伴，簽訂合作協(xié)議，以及持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有渠道的運(yùn)營效率。
2. 市場分析與策略制定：研究市場數(shù)據(jù)，識別消費(fèi)者行為模式，制定有針對性的渠道策略，提升品牌市場份額。
3. 品牌推廣：協(xié)調(diào)跨部門資源，策劃并執(zhí)行各類品牌推廣活動(dòng)，確保品牌信息在渠道中的一致性和吸引力。
4. 銷售支持：提供銷售預(yù)測，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)，為他們提供必要的市場信息和工具。
5. 關(guān)系維護(hù)：定期與渠道伙伴溝通，處理商務(wù)糾紛，建立和鞏固長期合作關(guān)系。
6. 績效評估與改進(jìn)：定期評估渠道表現(xiàn)，分析銷售數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化渠道組合和策略。
品牌渠道崗位是品牌成功的關(guān)鍵角色，他們通過專業(yè)的渠道管理和市場洞察，推動(dòng)品牌的市場滲透和業(yè)務(wù)增長。
品牌渠道崗位職責(zé)范文
第1篇 品牌渠道推廣崗位職責(zé)
新品牌市場推廣經(jīng)理ka渠道 伽藍(lán)集團(tuán) 伽藍(lán)(集團(tuán))股份有限公司,伽藍(lán),伽藍(lán)集團(tuán),伽藍(lán) 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立策劃渠道營銷線上線下的推廣方案,含落地執(zhí)行
2. 規(guī)劃渠道季度、檔期性的推廣物料和助銷產(chǎn)品
3. 代理商訂貨會(huì)及促銷活動(dòng)方案的協(xié)助制定
4. 渠道各項(xiàng)營銷推廣政策的輔助制定
5. 采集整合行業(yè)趨勢、新品推廣信息等
任職要求:
1.本科學(xué)歷及以上,35周歲以下
2.年輕思維敏銳、易接受新鮮事物、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有責(zé)任心
3.較強(qiáng)的ppt和e_cel能力
4.有ka渠道推廣經(jīng)驗(yàn)或廣告公司創(chuàng)意營銷經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先考慮
5可接受一定頻率的出差
第2篇 品牌渠道拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
品牌/渠道/拓展總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司渠道計(jì)劃管理、渠道行為管理(渠道建設(shè))、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數(shù)據(jù)分析的各項(xiàng)模型、體系、政策、制度、報(bào)表的制定、搭建及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)公司所有直營渠道行為及加盟商成員項(xiàng)目的評估審核;
4、負(fù)責(zé)資源平臺(tái)客戶的開發(fā)與維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司各大集團(tuán)客戶、重點(diǎn)市場、重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā),同時(shí)參與評估和談判;
6、負(fù)責(zé)公司渠道體系的人員梯隊(duì)建設(shè)及勝任力評估;
7、公司指定項(xiàng)目的談判與開發(fā)。 1、十年及以上中高端零售品牌加盟招商、渠道開發(fā)及運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),五年以上團(tuán)隊(duì)組建及管理經(jīng)驗(yàn),有大項(xiàng)目的成功操作經(jīng)驗(yàn);
2、行業(yè)及企業(yè)要求:已進(jìn)駐百貨、mall為主的零售品牌(鞋服、珠寶、化妝品等),企業(yè)品牌影響力在同行業(yè)排名靠前;所負(fù)責(zé)的渠道20個(gè)億及以上體量,600家門店以上規(guī)模;要求是品牌方渠道管理崗位人選,代理公司人選暫不考慮;
3、能適應(yīng)各種類型的出差,負(fù)責(zé)的是全國的業(yè)務(wù),但是長期工作地在南京
4、履歷跳槽不能頻繁,最近6年跳過3次不能考慮。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司渠道計(jì)劃管理、渠道行為管理(渠道建設(shè))、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數(shù)據(jù)分析的各項(xiàng)模型、體系、政策、制度、報(bào)表的制定、搭建及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)公司所有直營渠道行為及加盟商成員項(xiàng)目的評估審核;
4、負(fù)責(zé)資源平臺(tái)客戶的開發(fā)與維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司各大集團(tuán)客戶、重點(diǎn)市場、重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā),同時(shí)參與評估和談判;
6、負(fù)責(zé)公司渠道體系的人員梯隊(duì)建設(shè)及勝任力評估;
7、公司指定項(xiàng)目的談判與開發(fā)。
第3篇 品牌渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
1、據(jù)項(xiàng)目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實(shí)施；
3、進(jìn)行銷渠道資源的整合，協(xié)助項(xiàng)目完成業(yè)績目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道；
5、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
6、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
7、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；
8、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；
9、處理好項(xiàng)目開發(fā)及維護(hù)等運(yùn)營工作中的緊急事件。
第4篇 品牌渠道管理崗位職責(zé)
渠道管理專員(obm自有品牌) 美的集團(tuán)家用空調(diào)事業(yè)部 美的集團(tuán)家用空調(diào)事業(yè)部分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)全球渠道地圖的梳理與更新;
2. 渠道拓展項(xiàng)目及外派小分隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)度具體跟進(jìn);
3. 結(jié)合psi跟進(jìn)渠道sale out 情況;
4. 銷售價(jià)格監(jiān)控管理;
5. 負(fù)責(zé)工程渠道項(xiàng)目報(bào)備,競標(biāo)申報(bào)審核
任職要求:
1. 3年以上渠道管理經(jīng)驗(yàn);
2. 有自有品牌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,工作規(guī)劃能力;
4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有外派經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;
5. 有專業(yè)或工程渠道背景優(yōu)先;
6. 英文聽說讀寫流利,能以英文為工作語言與分公司順利溝通
第5篇 品牌渠道崗位職責(zé)
品牌渠道銷售 崗位職責(zé):
1、 完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道代理商的拓展、維護(hù)、管理、培訓(xùn)等任務(wù);
2、 貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念,制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行;
3、 制定渠道銷售計(jì)劃,分解渠道目標(biāo);對渠道伙伴進(jìn)行有效的管理完成相關(guān)業(yè)務(wù)目標(biāo) ;
4、 敏銳察覺市場變化,并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場信息,做出處理意見并及時(shí)上報(bào)公司。
崗位要求:
1、 有 3-5 年以上市場營銷、拓展和渠道開拓及管理能力;
2、 較強(qiáng)的市場調(diào)研及分析判斷能力、溝通談判技巧及管理、培訓(xùn)、組織才能;
3、 高度的工作熱情、工作積極性及團(tuán)隊(duì)合作意識,極強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)作能力;
4、 能承受較大的工作壓力;能夠適應(yīng)出差。 崗位職責(zé):
1、 完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道代理商的拓展、維護(hù)、管理、培訓(xùn)等任務(wù);
2、 貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念,制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行;
3、 制定渠道銷售計(jì)劃,分解渠道目標(biāo);對渠道伙伴進(jìn)行有效的管理完成相關(guān)業(yè)務(wù)目標(biāo) ;
4、 敏銳察覺市場變化,并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場信息,做出處理意見并及時(shí)上報(bào)公司。
崗位要求:
1、 有 3-5 年以上市場營銷、拓展和渠道開拓及管理能力;
2、 較強(qiáng)的市場調(diào)研及分析判斷能力、溝通談判技巧及管理、培訓(xùn)、組織才能;
3、 高度的工作熱情、工作積極性及團(tuán)隊(duì)合作意識,極強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)作能力;
4、 能承受較大的工作壓力;能夠適應(yīng)出差。
