派遣專員崗位職責

崗位職責是什么

派遣專員，是企業(yè)人力資源部門中的一種關鍵角色，主要負責協(xié)調和管理公司與外部勞務派遣機構的關系，確保企業(yè)能夠及時、有效地獲取所需的人力資源。

崗位職責要求

1. 熟悉勞動法規(guī)及派遣政策，確保企業(yè)的派遣行為合法合規(guī)。

2. 具備良好的溝通能力，能與派遣機構、員工建立良好合作關系。

3. 了解企業(yè)業(yè)務需求，精確匹配合適的派遣員工。

4. 維護派遣員工的權益，處理相關人事問題。

5. 協(xié)助處理派遣員工的入職、離職手續(xù)，確保流程順暢。

6. 定期評估派遣服務的質量和效率，提出改進措施。

崗位職責描述

派遣專員的工作日常涉及與多家勞務派遣公司的聯(lián)絡，從他們提供的候選人中篩選出符合企業(yè)需求的人員。他們需要深入理解業(yè)務部門的用人需求，為各部門提供定制化的解決方案。他們還需要關注派遣員工的工作表現(xiàn)和滿意度，解決可能出現(xiàn)的糾紛，維護和諧的勞動關系。此外，派遣專員還負責監(jiān)控派遣費用，確保成本控制在預算范圍內。

有哪些內容

1. 招聘與甄選：收集和分析派遣機構的候選人資料，進行面試和評估，推薦最合適的人員。

2. 合同管理：起草、修訂和執(zhí)行派遣合同，確保合同條款符合企業(yè)和法規(guī)要求。

3. 員工關系：處理派遣員工的福利、薪酬、考勤等事務，解決員工疑問和問題。

4. 培訓與發(fā)展：協(xié)調派遣員工的培訓計劃，提升其工作技能和適應性。

5. 績效管理：跟蹤派遣員工的績效，與業(yè)務部門合作進行績效評估和反饋。

6. 服務質量監(jiān)控：定期評估派遣機構的服務質量，提出改進建議，優(yōu)化合作關系。

7. 法規(guī)遵守：確保所有派遣活動符合國家和地方的勞動法規(guī)，規(guī)避法律風險。

總結，派遣專員的角色是企業(yè)與勞務派遣機構間的橋梁，他們的工作質量和效率直接影響到企業(yè)的人力資源配置和運營效能。通過專業(yè)的服務和嚴謹?shù)墓芾?，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、高效的人力資源環(huán)境。

派遣專員崗位職責范文

第1篇 勞務派遣專員崗位職責

業(yè)務拓展專員(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職能:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等

3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單

4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

6.負責個人社保代繳業(yè)務。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳;

2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識;

3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;

4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。

5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;