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崗位職責是什么
人力招聘崗位,是企業(yè)組織中負責人才引進、選拔與配置的關鍵角色,致力于尋找、評估并吸引符合企業(yè)需求的人才,以確保公司業(yè)務的順利進行和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略與文化,將人才需求與企業(yè)發(fā)展目標相匹配。
2. 精通招聘流程,具備篩選簡歷、面試、評估候選人等多方面技能。
3. 具備良好的人際溝通能力,能有效與候選人及內(nèi)部團隊建立良好關系。
4. 能獨立設計和執(zhí)行招聘計劃,應對各種招聘挑戰(zhàn)。
5. 保持對行業(yè)動態(tài)和人才市場的敏銳洞察,及時調(diào)整招聘策略。
6. 嚴格遵守相關法律法規(guī),確保招聘工作的合規(guī)性。
崗位職責描述
人力招聘專員需全面負責企業(yè)的招聘工作,從發(fā)布職位、收集簡歷到面試和錄用,每個環(huán)節(jié)都需要細致入微的關注。他們需要通過多種渠道尋找潛在候選人,包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。他們需要具備優(yōu)秀的人才鑒別能力,通過面試和評估工具準確判斷候選人的專業(yè)技能、潛力和文化適應性。
在招聘過程中,人力招聘專員還需與各部門經(jīng)理密切合作,理解他們的需求,為他們提供合適的人選。此外,他們還需維護和更新招聘數(shù)據(jù)庫,分析招聘效果,為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
有哪些內(nèi)容
1. 職位發(fā)布與管理:確定職位需求,編寫吸引人的職位描述,選擇合適的發(fā)布平臺。
2. 簡歷篩選:高效篩選簡歷,初步評估候選人是否符合職位要求。
3. 面試安排與協(xié)調(diào):安排面試時間,協(xié)調(diào)候選人與面試官的日程。
4. 面試與評估:進行電話面試或面對面面試,運用評估工具考察候選人的能力與潛力。
5. 錄用決策:參與或主導錄用決策,與管理層討論候選人優(yōu)劣,提出建議。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析:跟蹤招聘進度,分析招聘效率,提供改進建議。
7. 員工入職與跟進:協(xié)助新員工完成入職手續(xù),跟進新員工的融入情況。
8. 招聘活動策劃:組織招聘會、宣講會等活動,提升企業(yè)雇主品牌。
9. 招聘渠道拓展:探索新的招聘渠道,如專業(yè)論壇、行業(yè)網(wǎng)絡社群等。
10. 法規(guī)遵從:確保招聘流程符合勞動法規(guī),保護企業(yè)和候選人的合法權益。
人力招聘崗位是連接企業(yè)與人才的橋梁,既要具備專業(yè)的招聘技巧,又要具備良好的人際交往能力,以實現(xiàn)企業(yè)人才隊伍建設的目標,推動公司的長遠發(fā)展。
人力招聘崗位職責范文
第1篇 人力招聘主管崗位職責
人力招聘主管 暢捷通支付北京 北京暢捷通支付技術有限公司,暢捷支付,暢捷通支付,暢捷通支付北京,暢捷通 崗位職責:
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完成人員識別與篩選方法;
任職要求:
1.全日制本科以上學歷,4年以上招聘工作經(jīng)驗;
2.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應能力與執(zhí)行力;
3.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
4.良好的跟進與問題解決能力;
5.互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
第2篇 人力招聘助理崗位職責
人力招聘主管助理 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司逸富營業(yè)部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司逸富營業(yè)部 公司提供免費專業(yè)系統(tǒng)化培訓:
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職責描述:
1:負責整理日常文書
2:收集客戶資料
3:學習綜合金融知識
4:打電話預約面試(有面試招聘經(jīng)驗優(yōu)先)
任職要求:
(1)年齡: 22周歲 ~ 45周歲
(2)學歷: 高中,中專,大專及以上,男女不限
(3)無違法犯罪記錄
(4)微商銷售經(jīng)驗或人力資源招聘經(jīng)驗優(yōu)先
第3篇 人力招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第4篇 人力招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。