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崗位職責是什么
收貨部是企業(yè)物流系統中的關鍵環(huán)節(jié)，負責接收、檢查和處理從供應商處運抵的貨物，確保其準確無誤地進入庫存，為后續(xù)的生產或銷售流程提供支持。
崗位職責要求
1. 精準操作：收貨部員工需具備高度的注意力和細致的工作態(tài)度，確保每一批貨物的收貨信息準確無誤。
2. 專業(yè)技能：熟悉物流管理流程，了解貨物驗收標準，掌握基本的庫存管理軟件操作。
3. 協作能力：與其他部門如采購、倉儲、生產等部門保持良好的溝通，協調處理收貨過程中的問題。
4. 規(guī)范執(zhí)行：嚴格執(zhí)行公司的收貨政策和程序，確保合規(guī)性。
5. 應變能力：面對突發(fā)狀況如貨物損壞、數量不符等情況，能迅速做出響應并提出解決方案。
崗位職責描述
收貨部的主要任務是接收供應商送來的貨物，包括但不限于原材料、半成品、成品等。這個過程包括但不限于以下幾個步驟：
1. 驗證貨物：核對送貨單據與實物的一致性，包括數量、型號、規(guī)格、質量等。
2. 檢查包裝：確認貨物的包裝是否完好，防止因運輸過程中的破損影響內部商品。
3. 登記入庫：將驗收合格的貨物信息錄入庫存管理系統，生成收貨報告。
4. 存儲安排：根據庫存策略，合理安排貨物的存儲位置，確保高效取用。
5. 問題處理：對驗收過程中發(fā)現的問題及時反饋，并與供應商溝通解決。
有哪些內容
1. 貨物接收與驗證：確保每一批到貨都經過嚴格的實物與單據對比，防止錯漏。
2. 質量控制：執(zhí)行質量檢驗，確保入庫貨物符合公司標準，必要時與質量管理部門協同工作。
3. 文件管理：妥善保管收貨憑證，以便后續(xù)審計和查詢。
4. 數據輸入：準確無誤地將收貨信息錄入系統，更新庫存數據。
5. 倉庫協作：與倉儲部門協調，安排貨物的入庫、上架等工作。
6. 問題跟蹤：跟進異常情況，如缺貨、超量、質量問題等，直至問題解決。
7. 安全操作：遵守倉庫安全規(guī)定，預防貨物損壞及人員事故。
8. 持續(xù)改進：參與收貨流程的優(yōu)化，提高收貨效率和準確性。
收貨部作為企業(yè)供應鏈中的重要一環(huán)，其職責不僅是接收貨物，更是保障企業(yè)運營順暢的關鍵。通過嚴謹的工作流程和專業(yè)的操作，收貨部能夠有效降低庫存風險，提升整個供應鏈的效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
收貨部崗位職責范文
第1篇 收貨部主管崗位職責
要求:大?；蛞陨蠈W歷,5年社會工作經驗,3年或以上零售行業(yè)同等職位工作經驗。熟悉零售業(yè)收貨運作程序;具備良好的統籌部署能力及細心嚴謹的工作態(tài)度;良好的顧客服務意識與溝通技巧;略懂英語及電腦操作;有質量檢測的知識和背景為佳;
第2篇 收貨部經理崗位職責任職要求
收貨部經理崗位職責
職責描述:
1.對倉庫效率、質量、成本等運營指標負責
2.確保商品在收貨、入庫、出庫等環(huán)節(jié)的及時與準確
3.確保在庫貨物的品項、數量、庫位等相關信息與系統的一致性，對倉庫商品的臨保、過保情況進行及時匯總分析提報給客戶，合理安排盤點工作(定時、定期)，對盤點差異原因并進行分析上報，組織在庫良品/退品的整理和保管工作
4.倉庫的日常管理工作，及季度、年度工作計劃
5.傳遞企業(yè)精神與文化，維護團隊穩(wěn)定
6.根據公司實際作業(yè)要求，對操作人員作業(yè)的規(guī)范性與效率進行指導和監(jiān)督，保證工作的正確有效運作，確保儲存物品的安全
7.對下屬員工進行業(yè)務知識、技能、意識等多方面的培訓、督導及考核，帶領部門員工高效、有序的完成任務
任職要求:
1.大專及以上學歷，熟悉電腦辦公軟件，英語良好
2.5年以上零售營運收貨管理經驗，熟悉倉庫標準
3.主動積極、有團隊合作精神
4.良好的表達能力、溝通技巧和服務意識
5.較強的執(zhí)行能力、抗壓能力、協調能力
收貨部經理崗位
第3篇 收貨部經理崗位職責
1、嚴格遵照規(guī)范落實收驗貨工作。
2、服從店長工作安排;做好溝通與協調工作。
3、檢查本組人員出勤及儀容、儀表,維持正常的收貨秩序人員工作的調配。
4、監(jiān)督收貨單據的錄入、歸檔,員工對設備清潔維護、保管。
5、盤點工作的落實,資產管理。
第4篇 收貨部員工崗位職責
崗位職責:
1.負責日常商品收貨,查驗,訂單跟蹤,盤點
2.及時跟進收貨情況,并與部門建立良好溝通
3.日常貨物的進貨盤點
任職條件:
為人正直,誠懇!
有倉儲物流工作經驗優(yōu)先考慮!
能夠適應倒班和少量夜班
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