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崗位職責是什么
便利店崗位職責是指在便利店工作的員工所承擔的任務(wù)和責任,包括日常運營、客戶服務(wù)、商品管理等多個方面。這個角色需要確保店面的高效運作,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù),并維護店鋪的整潔和安全。
崗位職責要求
1. 熟悉便利店的商品結(jié)構(gòu)和價格體系,能夠準確完成商品銷售和收銀工作。
2. 具備良好的溝通技巧,能友好地接待顧客,解答疑問,處理投訴。
3. 定期進行庫存盤點,確保商品陳列有序,避免缺貨或過量庫存。
4. 負責店面衛(wèi)生,保持商品陳列的整潔和吸引力。
5. 遵守公司規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,預防和應(yīng)對突發(fā)事件。
崗位職責描述
便利店員工需在繁忙的零售環(huán)境中,扮演多重角色。他們既是銷售員,需要熟知店內(nèi)商品,快速準確地完成交易;也是客戶服務(wù)代表,要以熱情友好的態(tài)度滿足顧客需求,提升購物體驗。此外,他們還需擔任庫存管理員,定期檢查商品庫存,保證貨架上的商品新鮮且充足。他們要保持店面的清潔和整齊,營造舒適的購物環(huán)境。在安全方面,員工需時刻警惕,預防盜竊和其他潛在風險,確保店鋪的正常運營。
有哪些內(nèi)容
1. 商品管理:包括商品上架、補貨、退貨及過期商品的處理。
2. 客戶服務(wù):解答顧客咨詢,處理退換貨,協(xié)助解決購物難題。
3. 收銀操作:熟練使用收銀系統(tǒng),確保交易準確無誤,提供快速結(jié)賬服務(wù)。
4. 店面維護:定期打掃衛(wèi)生,整理貨架,保持店面環(huán)境整潔。
5. 安全保障:遵守安全規(guī)定,預防盜竊,處理緊急情況,如火災(zāi)、醫(yī)療急救等。
6. 促銷活動執(zhí)行:配合公司營銷策略,執(zhí)行促銷活動,提高銷售額。
7. 數(shù)據(jù)記錄:記錄銷售數(shù)據(jù),參與月度盤點,為管理層提供運營參考。
作為便利店員工,這些職責要求他們具備高度的責任心和團隊合作精神,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中靈活應(yīng)變,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),確保店鋪的高效運營。他們還需不斷學習新的業(yè)務(wù)知識和技能,以適應(yīng)零售行業(yè)的變化和發(fā)展。
便利店崗位職責范文
第1篇 便利店店長崗位職責
便利店店長 便利蜂 睦鄰企業(yè)管理服務(wù)(北京)有限公司,便利蜂 崗位職責:
1、理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營理念,承擔公司下達的各項經(jīng)營指標;
2、根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M行指導和管理,保證店鋪處于良好的運營中;
3、對店鋪各崗位人員進行管理和督導;
4、負責店鋪運營過程中每個環(huán)節(jié)的把控和管理;
5、根據(jù)店鋪需要進行人員的培訓和人才的儲備,提高店鋪整體工作效率。
任職要求:
1、 大專以上學歷,2年以上零售連鎖行業(yè)本門店管理經(jīng)驗;
2、 具有良好的職業(yè)道德,強烈的責任心和事業(yè)心;
3、 有較強的綜合管理能力、執(zhí)行力,對事物有較強的分析和決策能力;
4、 熟練掌握便利店管理的各項規(guī)范和操作方法;
5、 有團隊意識,熱愛服務(wù)行業(yè);
6、 具有食品行業(yè)健康證。
第2篇 便利店店長崗位工作職責
1.教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念,店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點。
2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。
(1)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
(2)執(zhí)行總部下達的商品價格變動。
(3)監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。
3.銷售管理。
(1)執(zhí)行總部下達的銷售計劃。店長應(yīng)結(jié)合本店的實際,制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售,以保證各項經(jīng)濟
指標的完成。制定各部門的各項經(jīng)濟指標,將計劃落實到各部門,與經(jīng)濟效益掛鉤,調(diào)動全體員工的工作積極性。
(2)執(zhí)行總部下達的促銷計劃和促銷活動,制定本店的具體實施方案。
(3)掌握門店的銷售動態(tài),向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
4.組織管理。店長要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發(fā)揮整體效能。
(1)做好門店各個部門的分工管理工作。
(2)負責對職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職o:人事考核、職ju是升淑和調(diào)動的建議。
(3)對店員的業(yè)務(wù)操作進行監(jiān)督和指導。監(jiān)督和審
第3篇 便利店收銀員崗位職責范本
1.熟悉商品的貨區(qū)、商品基本價位、收銀業(yè)務(wù)、結(jié)箅小票管理業(yè)務(wù),收集和提供商品銷售信息、顧客信息、退貨處理以及收銀臺安全等職責。
2.在其收銀過程中,除了結(jié)算貨款外,還要向顧客提供商品和服務(wù)信息,解答顧客的提問,做好商品損耗的預防。
第4篇 便利店運營總監(jiān)崗位職責
便利店運營總監(jiān) 職位職責:
1.對商品部銷售、毛利各項、庫存等各項指標的全面掌控,完成經(jīng)營指標。
2.負責制定、落實、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計劃。
3.根據(jù)營業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對門店標準進行指導,制定和把控各項費用標準,做好直營門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗,如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力;
4.有一定預判能力與大局觀。
職位職責:
1.對商品部銷售、毛利各項、庫存等各項指標的全面掌控,完成經(jīng)營指標。
2.負責制定、落實、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計劃。
3.根據(jù)營業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對門店標準進行指導,制定和把控各項費用標準,做好直營門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗,如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力;
4.有一定預判能力與大局觀。
第5篇 便利店培訓主管崗位職責
7-11便利店培訓經(jīng)理/主管 金鷹商貿(mào) 金鷹國際商貿(mào)集團(中國)有限公司,掌上金鷹,金鷹商貿(mào),金鷹商貿(mào)集團,金鷹 職責描述:
1、負責便利店培訓體系的搭建;
2、負責課程體系建立并階段性優(yōu)化;
3、負責新員工入職培訓、梯隊培養(yǎng)課程建立;
4、追蹤在崗帶訓學員的學習狀態(tài)并及時更新
任職要求:
1、有便利店從業(yè)經(jīng)驗,有內(nèi)訓課程的能力;
2、對便利店日常運營模式精通,能將現(xiàn)有實操轉(zhuǎn)換成課程;
3、有熱情、能適應(yīng)快速開店人員的培養(yǎng)節(jié)奏;
4、思路清晰,有上進心。
第6篇 便利店拓展經(jīng)理崗位職責
拓展經(jīng)理(便利店) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構(gòu) 崗位職責:
1、負責深圳區(qū)域內(nèi)便利店選址、開發(fā)工作;
2、協(xié)助負責片區(qū)的年度計劃制定及落實;
3、負責片區(qū)內(nèi)各項目的簽約工作推進,協(xié)助大區(qū)開展選址、簽約工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗,對深圳區(qū)域較熟;
3、具備一定的商務(wù)談判能力,同時具有文字表述能力,善于溝通。
第7篇 便利店店長/店員 (大地星空國際影城)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1.理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營理念。
2.根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M行指導和管理,保證店鋪處于良好的運營中。
3.對店鋪各項制度的執(zhí)行及確認,保證店鋪正常運營狀態(tài)
4.收集市場信息進行分析,確定發(fā)展趨勢。
5.制定預算和行為計劃,按照計劃進行店鋪管理,并且進行分析和驗證。
6.對店鋪人員的管理和督導。
7.根據(jù)店鋪需要進行人員的培訓和人才的儲備。
崗位要求:
1.中專及以上學歷;
2.兩年以上零售連鎖食品行業(yè)門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
3.具有良好的職業(yè)道德,強烈的責任心和事業(yè)心;
4.有較強的綜合管理能力,執(zhí)行力;
5.對事物有較強的分析和決策能力;
6.熟練掌握便利店管理的各項規(guī)范和操作方法;
7.有團隊意識,熱愛服務(wù)行業(yè)。
入職后辦公地點:陜西省寶雞市陳倉區(qū)千渭街道千渭時代廣場d區(qū)星都匯商場三樓
第8篇 便利店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營理念,承擔公司下達的各項經(jīng)營指標;
2、根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M行指導和管理,保證店鋪處于良好的運營中;
3、對店鋪各崗位人員進行管理和督導;
4、負責店鋪運營過程中每個環(huán)節(jié)的把控和管理;
5、根據(jù)店鋪需要進行人員的培訓和人才的儲備,提高店鋪整體工作效率。
職位要求:
1、大專以上學歷,2年以上零售連鎖行業(yè)門店管理經(jīng)驗;
2、具有良好的職業(yè)道德,強烈的責任心和事業(yè)心;
3、有較強的綜合管理能力、執(zhí)行力,對事物有較強的分析和決策能力;
4、熟練掌握便利店管理的各項規(guī)范和操作方法;
5、有團隊意識,熱愛服務(wù)行業(yè);
6、具有食品行業(yè)健康證。
第9篇 便利店營運經(jīng)理崗位職責任職要求
便利店營運經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責便利店公司日常運營規(guī)范建設(shè),并推進門店日常運營規(guī)范的落實,提升經(jīng)營質(zhì)量;
2、負責制定運營指標并考核,推動并確保銷售與毛利指標的達成;
3、負責門店經(jīng)營情況分析與調(diào)整,提升門店業(yè)績;
4、負責運營團隊的管理、考核,提升營運水平;
任職資格:
1、2年以上工作經(jīng)驗,有連鎖超市、便利店或百貨實體店鋪營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場意識和運營知識,分析解決問題能力強;出色的人際溝通能力,協(xié)調(diào)處理能力和商務(wù)談判技巧;
3、較強的抗壓能力,富有激情與進取精神,強烈的責任心。
第10篇 便利店營運經(jīng)理崗位職責
營運經(jīng)理(連鎖便利店) 百世集團 百世物流科技(中國)有限公司,杭州百世物流科技,百世云倉,百世快遞,百世物流 崗位職責:
1、負責對區(qū)域門店的日常營運活動進行標準化管理(營運標準和vi標準的執(zhí)行和檢
查),對門店提供輔導(包括駐店輔導)。
2、保持和各門店良好的溝通,建立良好的客情關(guān)系,及時處理投訴。
3、負責區(qū)域內(nèi)加盟主、門店店長和店員的營運培訓。
4、負責區(qū)域內(nèi)的新開店鋪的營運指導工作。
5、制定(申請)和執(zhí)行區(qū)域內(nèi)的店鋪促銷計劃。
6、協(xié)助完成區(qū)域門店加盟招商任務(wù)。
7、運用門店選址工具,對門店地址進行評估。
崗位要求:
1、本科及以上學歷。
2、在連鎖零售企業(yè)內(nèi)有3年以上店長、2年以上區(qū)督導工作經(jīng)驗,有便利店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有加盟門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、溝通能力、執(zhí)行能力強,高度的工作熱情、能承受較大壓力。
5、較強的應(yīng)變能力與良好的團隊合作精神。
第11篇 便利店員崗位職責任職要求
便利店員崗位職責
職責描述:
1、門店選址的市場調(diào)研,掌握備選店面各項實際情況;
2、對備選店面進行針對性的調(diào)查;
3、了解本行業(yè)市場動態(tài),提供準確的市場開拓信息;
4、房屋的租賃及相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)
5、配合拓展經(jīng)理完成拓展及相關(guān)任務(wù)
任職要求:
1、有超市、便利店工作經(jīng)歷者為佳
2、熟悉武漢商業(yè)及社區(qū)布局
3、具備卓越的溝通表達能力和談判技巧,計劃、執(zhí)行能力強;
4、有過保險、地產(chǎn)、銷售工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
第12篇 便利店營運主管崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、銷售及市場行銷
- 能提出合理的建議使管轄的區(qū)域達至最大的銷售及利潤
- 及時反饋市場拓展部的計劃
- 分析財務(wù)報表及營銷報表,并與之作出相關(guān)的跟進行動
- 調(diào)查評核競爭對手的銷售及市場策略并提出改善意見
2、存貨控制
- 對貨品管理及減少存貨差距提出建議和意見,并督促所管轄區(qū)域的執(zhí)行
- 確保貨品控制及訂貨從而監(jiān)控貨品進銷存的質(zhì)量、價值及種類
3、團隊管理
- 確保團建工作的順利進行
- 嚴格把關(guān)所管轄區(qū)域能崗位職責描述崗位要求質(zhì)素優(yōu)良的員工,提供培訓及發(fā)展機會,從而使員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)
- 確保所管轄的區(qū)域主管完全明白其工作細節(jié)及責任,并支持他們達到目標和公司的要求
- 能夠處理好各項突發(fā)事件
職位要求:
1、大專以上學歷;
2、有2年以上零售同等崗位工作經(jīng)驗:
3、有良好的溝通和管理能力;
4、有責任心和團隊精神。
第13篇 羅森便利店營業(yè)員4500+崗位職責描述崗位要求
職位描述:
【崗位職責】負責整理店內(nèi)貨品,接待顧客,完成領(lǐng)導安排的工作。
【職位要求】23-35周歲
【薪資福利】工資19元/小時,月工時保底230小時,工資保底4400元,可提供住宿,住宿扣400元/月,法定節(jié)假日3倍薪資。
【工作時間】做二休一或做三休一,實際根據(jù)門店排班,早7晚7。 有晚班
【工作地點】上海市內(nèi)就近安排,具體門店微信咨詢
【崗位優(yōu)點】工資高,福利待遇好,上??梢跃徒才藕妥∷?,工作輕松不累,品牌效率高,出名,晉升快
第14篇 便利店店長崗位職責范本
1.教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念,店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點。
2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。
(1)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
(2)執(zhí)行總部下達的商品價格變動。
(3)監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。
3.銷售管理。
(1)執(zhí)行總部下達的銷售計劃。店長應(yīng)結(jié)合本店的實際,制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售,以保證各項經(jīng)濟
指標的完成。制定各部門的各項經(jīng)濟指標,將計劃落實到各部門,與經(jīng)濟效益掛鉤,調(diào)動全體員工的工作積極性。
(2)執(zhí)行總部下達的促銷計劃和促銷活動,制定本店的具體實施方案。
(3)掌握門店的銷售動態(tài),向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
4.組織管理。店長要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發(fā)揮整體效能。
(1)做好門店各個部門的分工管理工作。
(2)負責對職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職o:人事考核、職ju是升淑和調(diào)動的建議。
(3)對店員的業(yè)務(wù)操作進行監(jiān)督和指導。監(jiān)督和審
第15篇 超市/便利店 店長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職位:超市店長:
崗位職責:
1、負責超市門店的經(jīng)營管理。
2、監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
3、督促門店的促銷活動;
4、掌握門店銷售動態(tài),監(jiān)督與改善門店的商品損耗管理。
5、對門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理。
6、 保障營運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的 日常維修、保養(yǎng);
7、 負責全店人員的培訓;
8、 負責店內(nèi)其他日常事務(wù)。
職位要求:
1.為人正直誠信,抗壓能力強,思維敏捷,擅長與人溝通合作。
熟練使用word,e_cel等辦公軟件;
2、有2年以上零售相關(guān)管理經(jīng)驗;
3、有良好的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有實施監(jiān)督店內(nèi)銷售計劃、毛利計劃的能力;
5、對市場敏感,能根據(jù)市場需求及時制定相關(guān)的促銷計劃;
6、熟悉零售商品的進銷存及盤點流程,對庫存及周轉(zhuǎn)率有良好的控制能力;
7、25-35歲之間
薪金待遇:
待遇面議
提供住宿,工作地點廊坊永清
第16篇 營運經(jīng)理(連鎖便利店)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責便利店公司日常運營規(guī)范建設(shè),并推進門店日常運營規(guī)范的落實,提升經(jīng)營質(zhì)量;
2、負責制定運營指標并考核,推動并確保銷售與毛利指標的達成;
3、負責門店經(jīng)營情況分析與調(diào)整,提升門店業(yè)績;
4、負責運營團隊的管理、考核,提升營運水平;
崗位要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗,有連鎖超市、便利店或百貨實體店鋪營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場意識和運營知識,分析解決問題能力強;出色的人際溝通能力,協(xié)調(diào)處理能力和商務(wù)談判技巧;
3、較強的抗壓能力,富有激情與進取精神,強烈的責任心。
第17篇 便利店運營崗位職責
便利店運營總監(jiān) 職位職責:
1.對商品部銷售、毛利各項、庫存等各項指標的全面掌控,完成經(jīng)營指標。
2.負責制定、落實、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計劃。
3.根據(jù)營業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對門店標準進行指導,制定和把控各項費用標準,做好直營門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗,如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力;
4.有一定預判能力與大局觀。
職位職責:
1.對商品部銷售、毛利各項、庫存等各項指標的全面掌控,完成經(jīng)營指標。
2.負責制定、落實、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計劃。
3.根據(jù)營業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對門店標準進行指導,制定和把控各項費用標準,做好直營門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗,如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力;
4.有一定預判能力與大局觀。
第18篇 蘇寧小店店長(o2o便利店)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責所在蘇寧小店所有日常經(jīng)營管理工作;
2、承擔門店kpi指標、人員管理、店員招募及績效考核;
3、負責店內(nèi)人員排班、出勤安排,負責門店日常衛(wèi)生管理,按照區(qū)域負責制合理安排,具體包括店內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,店外具體包括店外店招、地面、門、玻璃墻、店外運營設(shè)備(搖搖車);店內(nèi)具體包括地面、商品、貨架、收銀臺區(qū)域、庫房衛(wèi)生清理;
4、負責并監(jiān)督商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調(diào)價、調(diào)撥、退換、商品陳列、商品訂貨、商品質(zhì)量等相關(guān)管理工作;
5、負責門店資金、商品、防盜等安全管理。
6、組織、實施盤點及日常抽盤工作,并安排盤點后的帳、物核對工作。
崗位要求:
1、高中及以上學歷,有商超便利店長工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、精通便利店人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯(lián)網(wǎng)管理等方面,具備一定的風險防范意識和能力和豐富的專業(yè)知識;
3、能有效解決客戶投訴,維護客情關(guān)系,并將o2o思想貫徹至店面管理中。
晉升途徑:店長——片區(qū)督導——區(qū)域經(jīng)理——經(jīng)理
第19篇 連鎖便利店就近安排職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
羅森便利店營業(yè)員(可提供住宿)
【薪資待遇】:綜合4500-6000試用期3個月,試用期工時工資18元/小時,?轉(zhuǎn)正后19/小時(節(jié)假日加班全部算3倍工資)月工時保底230小時,可提供住宿(水電費平攤,每月450住宿費工資里扣)
【工作時間】:7:00—19:00;19:00—7:00(可接受夜班)二休一或者三休一,具體看店鋪安排
【崗位職責】:1店鋪收銀2產(chǎn)品的上架 理貨3店面區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作
【要求】:女:18-40歲 男:18-35歲, ?無紋身
【崗位要求】
1,身高:155cm以上,年齡:18—40周歲
2,無紋身、染發(fā)、美甲;
3,初中及以上學歷;
4,能適應(yīng)門店排班,調(diào)班;吃苦耐勞,有同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先!
第20篇 便利店店長-上海崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:
1. 理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營理念,承擔公司下達的各項經(jīng)營指標;
2. 根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M行指導和管理,保證店鋪處于良好的運營中;
3. 對店鋪各崗位人員進行管理和督導;
4. 負責店鋪運營過程中每個環(huán)節(jié)的把控和管理;
5. 根據(jù)店鋪需要進行人員的培訓和人才的儲備,提高店鋪整體工作效率。
職位要求:
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2、一定的管理、溝通、調(diào)節(jié)及應(yīng)變能力
3、具有強烈的自我驅(qū)動力,學習能力強,有創(chuàng)業(yè)熱情,抗壓能力強;
4、對移動互聯(lián)網(wǎng)改變生活方式充滿熱情。