薪酬福利崗位職責(zé)20篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：38

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目錄
1.薪酬福利崗位職責(zé)是什么 2.薪酬福利崗位職責(zé)要求 3.薪酬福利崗位職責(zé)描述 4.薪酬福利崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.薪酬福利崗位職責(zé)20篇

薪酬福利崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

薪酬福利崗位是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的薪酬福利體系，以吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的員工。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的薪酬福利理論知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 精通數(shù)據(jù)分析，能進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)比分析，制定合理的薪酬策略。

3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工有效溝通，確保薪酬福利政策的公平性和透明度。

4. 具備項(xiàng)目管理能力，能有效推進(jìn)薪酬福利項(xiàng)目的執(zhí)行和落地。

5. 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報(bào)告制作。

崗位職責(zé)描述

薪酬福利崗位的工作涵蓋多個(gè)方面，包括但不限于：

1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)狀況，構(gòu)建公正、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。

2. 福利計(jì)劃制定：設(shè)計(jì)多樣化的福利項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工福利假期等，以滿足員工需求。

3. 市場(chǎng)調(diào)研與分析：定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)，確保公司的薪酬水平保持競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 內(nèi)部公平性評(píng)估：確保薪酬福利政策的內(nèi)部公平性，避免因薪酬差距過(guò)大導(dǎo)致的員工不滿。

5. 政策執(zhí)行與監(jiān)控：監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善，確保政策的有效性。

6. 預(yù)算管理：參與公司年度預(yù)算編制，合理分配薪酬福利預(yù)算，控制成本。

7. 法規(guī)合規(guī)：確保所有的薪酬福利政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬政策文檔：制定詳細(xì)的薪酬政策手冊(cè)，明確各項(xiàng)薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。

2. 員工薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效和個(gè)人發(fā)展，進(jìn)行定期或不定期的薪酬調(diào)整。

3. 福利發(fā)放：組織和執(zhí)行福利發(fā)放工作，如節(jié)日福利、員工關(guān)懷項(xiàng)目等。

4. 薪酬報(bào)告：定期向管理層提交薪酬福利報(bào)告，展示薪酬結(jié)構(gòu)、福利支出等關(guān)鍵指標(biāo)。

5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)員工進(jìn)行薪酬福利政策的培訓(xùn)，解答員工關(guān)于薪酬福利的問(wèn)題。

6. 溝通與協(xié)商：與工會(huì)或員工代表就薪酬福利問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)商，確保政策的接受度和滿意度。

7. 系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)薪酬福利信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，便于查詢和分析。

薪酬福利崗位需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和人際交往技巧，構(gòu)建一個(gè)既符合法規(guī)又具有吸引力的薪酬福利體系，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。

薪酬福利崗位職責(zé)范文

第1篇管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè),工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

第2篇獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)

3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試

4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)

7、以menter的身份協(xié)助新人成長(zhǎng)

獵頭顧問(wèn)任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)

3、對(duì)人才有準(zhǔn)確把握，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)

5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富

獵頭顧問(wèn)薪酬福利

基本薪資+績(jī)效薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問(wèn)工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？

獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問(wèn)（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績(jī)效，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問(wèn)（sc），

可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，

如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，

業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問(wèn)走俏位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問(wèn)工作時(shí)間

工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間

放假時(shí)間：周六、日正常放假，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

其他休假：?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行

第3篇薪酬福利主任崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助制訂、梳理集團(tuán)總部薪酬福利模塊相關(guān)制度、業(yè)務(wù)流程、工作指引;

2、協(xié)助完成集團(tuán)總部整體年度調(diào)薪和獎(jiǎng)金安排方案并實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、晉升的薪酬調(diào)整建議及審批手續(xù)辦理;

4、收集內(nèi)外部相關(guān)信息，完成與同行業(yè)或相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、根據(jù)外部市場(chǎng)趨勢(shì)及行業(yè)水平，協(xié)助提出集團(tuán)福利方案及激勵(lì)留才計(jì)劃，每年度檢討、優(yōu)化;

6、掌握國(guó)家勞動(dòng)法律及深圳地區(qū)勞動(dòng)實(shí)施細(xì)則，并進(jìn)行相關(guān)的分析和跟進(jìn)，確保集團(tuán)的相關(guān)薪酬福利政策及人事日常業(yè)務(wù)的合法合規(guī);

7、為區(qū)域及合資公司提供專業(yè)的薪酬福利業(yè)務(wù)支持;

8、其他項(xiàng)目性工作。

任職要求:

1、具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉勞動(dòng)用工、薪酬福利保險(xiǎn)、個(gè)稅等方面的相關(guān)法律法規(guī);

3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德;

4、有良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好;能承受一定的工作壓力;

5、能熟練使用office，掌握e_ecl的函數(shù)運(yùn)用、圖表輸出等;

6、雙一流院校優(yōu)先考慮。

第4篇薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報(bào)告，推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報(bào)告，推動(dòng)提高集團(tuán)人員效能;

4.以項(xiàng)目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括2年以上集團(tuán)性公司同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析學(xué)知識(shí)、審計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理能力

第5篇薪酬福利專員崗位職責(zé)(20篇)

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3管理福利體系的日常事務(wù);

4、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.人力資源管理、社會(huì)保障相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2.有人力資源績(jī)效考核、薪資核算工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源績(jī)效政策、熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策;

4.工作踏實(shí)認(rèn)真,對(duì)工作負(fù)責(zé)。

備注:不能接受雙流工作的勿擾

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、英語(yǔ)口語(yǔ)可以交流,書面熟練

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé): 協(xié)助上級(jí)做好工資福利,員工關(guān)系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,做好社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金增減工作等。任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細(xì)心、勤奮、良好的溝通與分析能力; 2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動(dòng)關(guān)系處理。備注: 工作地點(diǎn)常熟常熟市區(qū)有班車接送上下班; 上海、蘇州周末有班車接送; 公司提供住宿、工作餐;

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源部高級(jí)經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個(gè)分公司執(zhí)行; 2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) 3、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市政府規(guī)定的社會(huì)保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的福利制度; 4、分析、測(cè)算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況; 5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議 ; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。崗位要求: 1、五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗(yàn); 2、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng); 3、良好的溝通合作能力、抗壓力強(qiáng)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理

3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理

4.員工檔案人才集體存檔管理

5.其他c&b相關(guān)事宜

任職條件:

1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;

2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;

4、性格穩(wěn)重、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德與服務(wù)意識(shí)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門;

2、參與招聘、績(jī)效考核設(shè)定等工作;

3、負(fù)責(zé)員工檔案、員工關(guān)系的管理;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的薪資核算。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有2個(gè)或更多模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)每月的薪酬福利統(tǒng)計(jì)結(jié)算工作;

2.負(fù)責(zé)每月社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅申報(bào)結(jié)算工作;

3.負(fù)責(zé)所有薪酬福利報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析,提供有價(jià)值的分析報(bào)告與意見(jiàn)。

4.各項(xiàng)薪酬福利文件的歸檔保存工作; 崗位要求:

1.大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專。

2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)及人事制度。

3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

4.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、日?？记诠芾砉ぷ?

2、每月工資核算工作;

3、處理保險(xiǎn)相關(guān)事宜;

4、績(jī)效考核匯總工作;

5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

所需專業(yè): 人力資源管理相關(guān)專業(yè)

計(jì)算機(jī)水平: 熟練運(yùn)用word、e_cel、ppt等辦公軟件

工作經(jīng)驗(yàn): 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)與技能: 了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)政策

掌握并熟練運(yùn)用集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理的平臺(tái)、流程

團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)應(yīng)用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助開(kāi)展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月發(fā)放準(zhǔn)時(shí);

3、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績(jī)效復(fù)議事宜;

4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;

5、負(fù)責(zé)解答員工與薪酬、績(jī)效管理相關(guān)問(wèn)題。

任職要求:

1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上薪酬、績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、善于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,工作認(rèn)真細(xì)致,保密意識(shí)強(qiáng);

4、能熟練使用辦公軟件,尤其e_cel函數(shù);

5、具備的溝通表達(dá)能力好,邏輯性及抗壓能力強(qiáng)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)檢查考勤統(tǒng)計(jì)、薪資的核算,編制員工工資報(bào)表并報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放。2、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬福利基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)每月工資定額比對(duì)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;3、解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報(bào)個(gè)人所得稅;

6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1根據(jù)公司要求辦理相關(guān)員工的社保與公積金的增減補(bǔ)變等的操作工作;

2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實(shí)際的申報(bào)工作,并做好后續(xù)的反饋工作;

3申報(bào)成功后,核對(duì)社保與公積金的賬單的工作;

4員工的醫(yī)療報(bào)銷的工作;

5維護(hù)社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;

6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn);

2有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;

3有責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;

4熟練使用office辦公軟件;

5具有使用數(shù)字證書、五險(xiǎn)報(bào)盤軟件操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

第一、薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查,并且詳細(xì)編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說(shuō)明。

第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。

第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

第四、薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并且制定報(bào)表。

第五、薪酬專員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

任職要求:

1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3、熟悉薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程;

4、熟練使用office辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息

5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認(rèn)真細(xì)致、性格穩(wěn)重

5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

7、形象氣質(zhì)佳

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放等工作;

3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;

4、解答員工關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等薪酬福利方面的問(wèn)題;

5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;

6、負(fù)責(zé)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

7、員工信息系統(tǒng)錄入;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式編寫;

3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報(bào)個(gè)人所得稅;

6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

3.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

5.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

6.建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

8.結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

2、考勤管理;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上北京市社保、公積金的實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn),能夠使用數(shù)字證書、五險(xiǎn)報(bào)盤軟件操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)及人事制度;

4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、抗壓能力強(qiáng)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運(yùn)用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時(shí)發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做好工資總額使用情況的分析;

3、解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。

5、負(fù)責(zé)員工假期手續(xù)的管理;

6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)政策,公司社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險(xiǎn)辦理管理相關(guān)制度;

7、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時(shí)辦理;

8、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;

9、負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個(gè)人繳費(fèi)比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn);

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、住房公積金卡的管理;

11、建立員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與企業(yè)年金臺(tái)賬,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,編制上報(bào)相關(guān)報(bào)表;

12、負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理;

13、做好社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo);

14、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關(guān)手續(xù)的辦理以及勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽等工作;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅(jiān)守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認(rèn)同企業(yè)文化,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身體健康;

7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;

8、具有履行本崗位職責(zé)所需的包括語(yǔ)言文字能力和相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力在內(nèi)的一定業(yè)務(wù)技能,能獨(dú)立開(kāi)展本崗位工作;

9、公道正派,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,辦事講原則,嚴(yán)格要求自己,廉潔自律;

10、熟練使用辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報(bào)表,確保員工工資按時(shí)發(fā)放;

2.負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的申報(bào)和繳納,工資條上傳及關(guān)于薪酬福利方面答疑;

3.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減員;

4.負(fù)責(zé)居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.專職薪酬績(jī)效工作一年以上;

3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝陽(yáng)區(qū)雙井樂(lè)成中心a座8層

第6篇薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(電器制造公司)

負(fù)責(zé)薪酬福利與人事信息管理工作,包括薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及人事管理信息等相關(guān)事務(wù)。

第7篇薪酬福利管理崗位職責(zé)

薪酬福利&員工關(guān)系管理上汽時(shí)代動(dòng)力電池系統(tǒng)有限公司上汽時(shí)代動(dòng)力電池系統(tǒng)有限公司,上汽時(shí)代,上汽時(shí)代職責(zé)描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì);

1.2.協(xié)助進(jìn)行月度分項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計(jì)分析;

1.3.協(xié)助進(jìn)行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,解決日常的薪酬福利問(wèn)題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費(fèi)用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。

2.員工關(guān)系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2.2.參與勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;

2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

2.4.針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點(diǎn))工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí),熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件(word/e_cel/ppt),同時(shí)具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);

6.工作原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂(lè)于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。

第8篇薪酬福利主管崗位職責(zé)

薪酬福利主管海南新軟軟件有限公司海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財(cái)務(wù)開(kāi)展年度預(yù)算工作;

3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu),短期、長(zhǎng)期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效體系設(shè)計(jì)等工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論,開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;

4、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策,對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對(duì)數(shù)字敏感,且邏輯性強(qiáng),有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能。

第9篇薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬福利副經(jīng)理/主管上海中駿置業(yè)有限公司上海輝達(dá)建筑設(shè)計(jì)有限公司,輝達(dá) 工作職責(zé):

1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關(guān)政策;

3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理、勞動(dòng)合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)

手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。

第10篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第11篇薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。

1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。

4.研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

二、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核制度和流程。

1.擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

三、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。

2.定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。

3.組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。

4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。

四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。

1.擬定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。

五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn):

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績(jī)效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧:

具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)

熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施

崗位需要base到國(guó)外，無(wú)需英語(yǔ)，

無(wú)意到國(guó)外的請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。

崗位職責(zé)

一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。

1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核制度和流程。

1.擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

三、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。

2.定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。

3.組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。

4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。

四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。

1.擬定福利計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。

五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn):

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績(jī)效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧:

具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)

熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

薪酬福利經(jīng)理崗位

第12篇薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員的直接上級(jí)是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;

4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù);

6.對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬福利專員應(yīng)具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識(shí);

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

7.具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識(shí)以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場(chǎng)薪酬福利變化，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和能力的增長(zhǎng)，收入也不斷的提高，工作年限比較長(zhǎng)的人員有的收入能達(dá)到萬(wàn)元。外企的收入一般高于國(guó)企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第13篇薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);

4、參與日常薪酬福利管理工作。工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);

4、參與日常薪酬福利管理工作。

第14篇薪酬福利設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

薪酬福利設(shè)計(jì)崗京東北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東職責(zé):

1. 參與商城人力預(yù)算、加薪、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目型工作;

2. 負(fù)責(zé)所對(duì)接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及其他薪酬對(duì)接工作;

3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對(duì)接部門的薪酬激勵(lì)體系,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。

任職要求:

1. 具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中薪酬工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年。咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2. 擅長(zhǎng)職位價(jià)值評(píng)估、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及薪酬體系診斷;

3. 具有良好溝通技能、業(yè)務(wù)敏感度、團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng);

4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)背景優(yōu)先。

第15篇薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)

薪酬福利及培訓(xùn)主管浪潮浪潮集團(tuán)有限公司,浪潮集團(tuán),浪潮集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)薪酬管理及報(bào)告出具;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及各項(xiàng)培訓(xùn)工作推進(jìn);

3、負(fù)責(zé)預(yù)決算及薪酬規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理。

任職要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識(shí);

3、具備優(yōu)秀的e_cel及ppt實(shí)操能力,具備良好的書面及口頭表達(dá)能力;

4、對(duì)數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量意識(shí);

5、工作高效、執(zhí)行力強(qiáng),具有強(qiáng)大的自驅(qū)力。

第16篇薪酬福利總監(jiān)崗位職責(zé)

薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績(jī)效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時(shí)反饋改進(jìn)建議

2、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、審核,周期性獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放,確保準(zhǔn)確性、及時(shí)性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問(wèn)題,提出有效改進(jìn)方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時(shí)性

5、配合cho制定符合公司實(shí)際情況的人才發(fā)展,梯隊(duì)建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進(jìn)高效工作

6、制定并落地符合公司實(shí)際情況的股權(quán)激勵(lì)方案,促進(jìn)人員長(zhǎng)期健康發(fā)展

7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目

9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)

10、績(jī)效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)

11、出色完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學(xué)歷,有境外學(xué)歷、理工科學(xué)歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3具備較好的績(jī)效或薪酬管理專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);

4具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目工作開(kāi)展;

5較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,

6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識(shí)

第17篇薪酬福利專家崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利專家崗位職責(zé)

薪酬福利專家崗位描述

1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及實(shí)施，包含立項(xiàng)申請(qǐng)、立項(xiàng)審批、計(jì)劃設(shè)計(jì)、溝通執(zhí)行等等;

2.負(fù)責(zé)長(zhǎng)期激勵(lì)方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運(yùn)營(yíng)管理(如授予、歸屬、個(gè)稅、取消等)

b. 年度預(yù)算的制定、政策review

c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫(kù)管理

e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí);

3. 做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);

4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

年齡超限

年齡超過(guò)40歲不考慮

學(xué)歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

職位優(yōu)先項(xiàng)

工作經(jīng)驗(yàn)

6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985，清北復(fù)交，海外名校以上學(xué)校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先需求層級(jí)p7 崗位描述

2.負(fù)責(zé)長(zhǎng)期激勵(lì)方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運(yùn)營(yíng)管理(如授予、歸屬、個(gè)稅、取消等)

b. 年度預(yù)算的制定、政策review

c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫(kù)管理

e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí);

3. 做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);

4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

年齡超限

年齡超過(guò)40歲不考慮

學(xué)歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

職位優(yōu)先項(xiàng)

工作經(jīng)驗(yàn)

6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985，清北復(fù)交，海外名校以上學(xué)校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先

第18篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；