- 目錄
崗位職責(zé)是什么
開發(fā)部是企業(yè)核心的技術(shù)驅(qū)動(dòng)部門，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)公司的軟件產(chǎn)品及系統(tǒng)，以滿足業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，精通至少一種主流編程語言。
2. 熟悉軟件開發(fā)生命周期，包括需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試和部署。
3. 具備良好的問題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4. 對新技術(shù)保持敏銳的洞察力，能快速學(xué)習(xí)并應(yīng)用到工作中。
5. 能夠在壓力下工作，并按時(shí)交付高質(zhì)量的代碼。
崗位職責(zé)描述
開發(fā)部的工作涉及多個(gè)層面，包括但不限于：
1. 項(xiàng)目開發(fā)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，參與軟件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開發(fā)，確保項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。
2. 系統(tǒng)優(yōu)化：對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)，提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能。
3. 技術(shù)研究：跟蹤最新的技術(shù)和工具，評估其對企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)的適用性，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。
4. 代碼審查：對團(tuán)隊(duì)成員的代碼進(jìn)行審查，確保代碼規(guī)范性和可維護(hù)性。
5. 故障排查：當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)問題時(shí)，迅速定位并解決，減少對業(yè)務(wù)的影響。
有哪些內(nèi)容
開發(fā)部的主要工作內(nèi)容包括：
1. 需求分析：與業(yè)務(wù)部門溝通，理解功能需求，轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)施方案。
2. 編寫代碼：按照設(shè)計(jì)文檔編寫高效、可靠的代碼，遵循編碼規(guī)范。
3. 單元測試：編寫和執(zhí)行單元測試，確保代碼的正確性。
4. 集成與部署：協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)集成，負(fù)責(zé)軟件的發(fā)布和部署。
5. 文檔編寫：編寫和更新技術(shù)文檔，便于團(tuán)隊(duì)成員理解和維護(hù)代碼。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：參與代碼審查，與其他團(tuán)隊(duì)如測試、運(yùn)維等緊密合作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
7. 技術(shù)支持：為內(nèi)部用戶提供技術(shù)支持，解答技術(shù)問題，協(xié)助解決業(yè)務(wù)難題。
8. 持續(xù)改進(jìn)：通過技術(shù)分享、培訓(xùn)等方式，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平，推動(dòng)技術(shù)文化的發(fā)展。
開發(fā)部作為企業(yè)的技術(shù)基石，不僅需要技術(shù)過硬，更需具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，以應(yīng)對日益復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新。
開發(fā)部部崗位職責(zé)范文
第1篇 市場開發(fā)部部長崗位職責(zé)
市場開發(fā)部長 中都物流有限公司 中都物流有限公司,中都物流 崗位職責(zé):
1、積極拓展集團(tuán)內(nèi)/外業(yè)務(wù),制定業(yè)務(wù)開發(fā)目標(biāo)及開發(fā)計(jì)劃、推進(jìn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目的規(guī)劃及搜集行業(yè)內(nèi)前沿物流技術(shù)信息,參與國內(nèi)物流研討會(huì),組織各
3、門學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè);
4、市場開發(fā)部運(yùn)營管理工作;
5、部門內(nèi)/外的協(xié)調(diào)工作;
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上
2、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上工作要求
3、技能及能力:懂得企業(yè)管理知識(shí)、行業(yè)知識(shí)豐富,熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件
第2篇 軟件開發(fā)部部長崗位職責(zé)
軟件開發(fā)部部長 成都交通信息港 成都交通信息港有限責(zé)任公司,交通信息港,成都交通信息港 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)修編完善部門制度、軟件項(xiàng)目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。
2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。
3.參與具體的軟件開發(fā)工作。
4.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部部門日常管理,承擔(dān)交辦的其他工作。
任職要求:
1.計(jì)算機(jī)、通信、軟件或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā),1年以上軟件類部門管理或高級(jí)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
第3篇 管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長（工作地：杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。
2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目外部合作與資源引進(jìn)。
3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場推廣活動(dòng)。
5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級(jí)。
崗位要求：
1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷，管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強(qiáng)的授課與引導(dǎo)能力。
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、具備良好品格。
第4篇 產(chǎn)品開發(fā)部部長崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術(shù)有限公司,ict學(xué)堂,浙江華為,華為 崗位關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃,培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系,包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。
2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目外部合作與資源引進(jìn)。
3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場推廣活動(dòng)。
5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級(jí)。
崗位要求:
1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷,管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強(qiáng)的授課與引導(dǎo)能力。
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、具備良好品格。
第5篇 技術(shù)開發(fā)部部長崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)部長 浙江盾安熱工科技有限公司 浙江盾安熱工科技有限公司,盾安熱工 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司換熱器新技術(shù)路線圖,確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性;
2、負(fù)責(zé)跟蹤并研究換熱器關(guān)于設(shè)計(jì)、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù),規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;
3、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目管理以及開發(fā)流程的完善和實(shí)施,包括立項(xiàng)、評審、運(yùn)行等;
4、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設(shè)計(jì)和驗(yàn)證;
6、負(fù)責(zé)換熱器平臺(tái)技術(shù)的開發(fā)和驗(yàn)證
7、負(fù)責(zé)公司技品開發(fā)測試和仿真平臺(tái)的規(guī)劃建設(shè);
8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗(yàn)證,以及優(yōu)化解決方案;
9、主持換熱器模型的設(shè)計(jì)開發(fā),以及相關(guān)設(shè)計(jì)用軟件、選型軟件等仿真工具的導(dǎo)入、開發(fā)和應(yīng)用;
10、負(fù)責(zé)先進(jìn)測試和設(shè)計(jì)手段的跟蹤、引進(jìn)、推廣和應(yīng)用;
11、負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認(rèn)證
工作要求:
1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動(dòng)力工程或相近專業(yè);
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達(dá)能力,有項(xiàng)目管理和帶人經(jīng)驗(yàn)。
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
第6篇 家具公司技術(shù)開發(fā)部部門崗位職責(zé)范本
家具公司技術(shù)開發(fā)部部門崗位職責(zé)
直接上級(jí):分管副總經(jīng)理;
下屬部門:技術(shù)科、研究所;
部門性質(zhì):生產(chǎn)技術(shù)管理;
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能:負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);
主要職責(zé):
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;
4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃,編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;
5.負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;
6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大;
7.合理編制技術(shù)文件,改進(jìn)和規(guī)范工藝流程;
8.研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律,認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標(biāo),提供可靠的指導(dǎo)依據(jù);
9.負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;
10.編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額內(nèi)容;
11.認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;
12.及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行;
13.及時(shí)搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息,及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;
14.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃,抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng),技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作;
15.組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評價(jià)工作;
16.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作;
17.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
