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服裝店長崗位職責7篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):35

服裝店長崗位職責

崗位職責是什么

服裝店長是零售行業(yè)中一個至關重要的角色,主要負責管理一家服裝店鋪的日常運營,確保店鋪的高效運作和銷售目標的達成。他們既是團隊的領導者,也是品牌形象的代表,需要具備出色的溝通技巧、商業(yè)洞察力和人員管理能力。

崗位職責要求

1. 具備優(yōu)秀的領導力,能夠激發(fā)團隊成員的工作熱情和潛力。

2. 熟悉服裝行業(yè)動態(tài),了解市場趨勢和消費者需求。

3. 擁有良好的組織協(xié)調能力,能有效安排店鋪的日常運營。

4. 精通銷售策略,能制定并執(zhí)行有效的銷售計劃。

5. 具備財務管理知識,能進行庫存管理和利潤分析。

6. 能夠處理客戶投訴,維護店鋪聲譽和客戶關系。

崗位職責描述

服裝店長的主要任務是確保店鋪的日常運營順暢,包括但不限于商品陳列、員工培訓、銷售業(yè)績追蹤、客戶關系管理等。他們需要定期評估銷售數(shù)據,調整銷售策略以適應市場變化。此外,店長還需負責新員工的招聘、培訓及績效評估,以提升整個團隊的服務質量和銷售技能。

在形象方面,店長是店鋪的門面,需要保持專業(yè)且友好的態(tài)度,為顧客提供優(yōu)質的服務體驗。他們還需與供應商保持良好關系,確保商品供應充足,同時在必要時參與采購決策。

在突發(fā)事件處理上,店長應具備快速應變的能力,例如處理商品退貨、解決客戶糾紛,甚至應對突發(fā)的安全問題。

有哪些內容

1. 店鋪管理:負責店鋪的整體布局,確保環(huán)境整潔,商品陳列吸引顧客。

2. 團隊建設:招募、培訓和激勵銷售團隊,定期進行績效評估,推動團隊成長。

3. 銷售管理:設定銷售目標,跟蹤銷售數(shù)據,分析銷售趨勢,調整銷售策略。

4. 客戶服務:處理客戶咨詢和投訴,維護良好的客戶關系,提升客戶滿意度。

5. 庫存控制:監(jiān)控庫存水平,防止過度庫存或缺貨,確保供應鏈暢通。

6. 財務監(jiān)控:管理店鋪預算,進行利潤分析,確保店鋪經濟效益。

7. 促銷活動:策劃和執(zhí)行促銷活動,提高銷售額和品牌知名度。

8. 合規(guī)運營:遵守公司政策和法律法規(guī),確保店鋪的合法合規(guī)運營。

9. 危機處理:應對突發(fā)事件,如設備故障、安全事件等,確保店鋪正常營業(yè)。

10. 市場分析:關注市場動態(tài),了解競爭對手,為店鋪發(fā)展提供建議。

服裝店長是店鋪的靈魂人物,他們通過全方位的管理,確保店鋪在激烈的市場競爭中立于不敗之地,實現(xiàn)持續(xù)增長。

服裝店長崗位職責范文

第1篇 服裝店長崗位工作職責

篇一:服裝店長工作職責

眾所周知,店長是服裝店文化信息傳遞的紐帶,是服裝店銷售政策的執(zhí)行者和具體操作者。毫無疑問,店長是服裝店的靈魂,其工作能力及領導能力直接影響整個服裝店的業(yè)績。那么,服裝店店長有哪些工作職責呢

一:了解品牌的經營方針,依據品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。

二:遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。

三:負責管理專柜的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓。

四:負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。

五:負責店鋪內貨品補齊,商品陳列。

六:協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

七:協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調。

八:定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

九:了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內客流量資料。

十:激發(fā)導購工作熱情,調節(jié)貨場購物氣氛

篇二:服裝店長工作職責

1.負責監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)。

2.負責執(zhí)行總部下達的商品價格變動。

3.負責執(zhí)行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

4.掌握門店的銷售動態(tài),向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

5.掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識。

6.負責監(jiān)督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務處理等工作。

7.負責監(jiān)督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業(yè)。

8.負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理。

9.負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。

10.負責對員工的培訓教育工作。

11.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。

12.監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。

13.監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

14.做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調工作。

篇三:服裝店長工作職責

一、工作職責

(1)將目標傳達給下屬,要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業(yè)績狀況達成對策,領導員工提供優(yōu)質的顧客服務,并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。

(2) 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務工作:主持早、晚會,并做好記錄。

(3) 銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產品及時補充,滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。

(4) 進(退)店的貨品,安排店員認真清點,若發(fā)現(xiàn)差異,立即向公司匯報。

(5) 有效地管理和運用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

(6) 定期對員工進行培訓教育指導:與門店工作規(guī)范相關的一切規(guī)章制度。

(7) 傳達公司下達的各項目及促成工作,培訓及管理所有員工。

二、人事管理

(1)指導屬下員工之紀律及考勤。

(2)編排班表,按實際情況作適當修正,并確保下屬準時上班。

(3)建議人事調動,紀律處分,下屬晉升等。

(4)負責執(zhí)行儀容儀表標準及制服標準。

(5)培訓員工產品知識,銷售技巧及其他有關之工作知識。

(6)了解公司政策及運作程序,向員工加以解釋,并推動執(zhí)行。

(7)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

(8)清楚理解有關雇傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。

(9)召開店內工作會議:主持早、晚會,并做好記錄,與員工商討店鋪運作及業(yè)務事宜,發(fā)揮員工主人翁的精神,及時溝通,達成共識。

三、顧客服務

(1)指導屬下員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售貨品,提供優(yōu)質的顧客服務。

(2)有效處理顧客投訴及合理要求。

(3)建立顧客與公司良好關系。

(4)建立顧客聯(lián)系檔案,以便更好的服務客戶。

四、貨品管理

(1)根據店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量,確保店內存貨適宜或充足。

(2)據公司要求,正確陳列貨品(包括pop、貨架、櫥窗陳列等等)。

(3)根據市場轉變靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。

(4)監(jiān)管收貨、退貨、調貨工作,并確保無誤。

(5)監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

(6)留意市場趨勢,分析顧客反映,向公司及時反映和提出積極意見。

五、店鋪運作

(1)監(jiān)察全店銷售工作。

(2)負責開鋪、關鋪,監(jiān)管收銀程序及操作電腦設備。

(3)維持貨場及貨倉整齊清潔。

(4)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運作。

(5)確保店內外裝修,貨架完好無缺。

(6)監(jiān)管一切店內裝修,維修事項。

(7)負責店內貨品,財物及現(xiàn)金安全及防火工作。

(8)負責陳列工作,維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。

(9)確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時、準確遞交。

(10) 帶動全體員工,有效提升銷售業(yè)績。

(11) 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

(12) 主持店鋪各類會議,作為員工和公司的溝通橋梁。

(13) 定期安排導購員了解其他品牌的動向,及時向公司反映,加強咨詢流通,監(jiān)控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。

(14)負責退貨、調拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。

篇四:服裝店長工作職責

(一)財務維度

(1)維持店內良好的銷售業(yè)績;

(2)完成總部下達的各項經營指標,掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況;

(3)嚴格控制店內的損耗,監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理;

(4)合理控制人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經營觀念;

(5)店內資產保管與維護。

(二)內部管理維度

(1)負責超市門店的經營運作管理;

(2)貫徹執(zhí)行公司政策與方針;

(3)監(jiān)督超市門店商品進、出貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業(yè);

(4)監(jiān)督和審核超市門店的收銀、票據輸入等作業(yè);

(5)按規(guī)定存放營業(yè)款,確保營業(yè)款安全;

(6)負責退換貨、調撥貨品工作并及時輸入電腦或入賬;

(7)負責開鋪、關鋪,監(jiān)管收銀程序及操作電腦設備;

第2篇 如皋吾悅服裝店長(做五休二)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

職務描述:

1、負責制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標達成的行動方案,執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標;

2、負責執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng);

3、負責店鋪的形象提升、服務質量、人員培養(yǎng)等計劃,執(zhí)行、跟進、反饋和修正;

4、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營運管理。

崗位要求:

1、年齡25-35歲,大專以上學歷,三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經驗;

2、有團隊管理經驗,善于學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力;

3、出色的人際溝通、協(xié)調和處理能力、團隊建設能力、組織開發(fā)能力;

4、熟悉相關的系統(tǒng)運作,熟練操作使用辦公室軟件,會使用百勝軟件者優(yōu)先;

5、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,熱心從事零售服務,能激發(fā)員工的主動性和熱情,溝通能力強。

職業(yè)發(fā)展:定期安排專業(yè)培訓

店員-資深店員-店鋪主管-店長-更多管理職位

工作時間:做五休二,每周休息2天

有意者請直接投遞簡歷!

第3篇 服裝店長崗位職責

服裝店長 夢燕制衣 無錫夢燕制衣有限公司,夢燕制衣,夢燕 工作內容:

1、服裝上貨、整理、售賣;

2、門店人、貨、場管理;

3、領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1、吃苦耐勞、18-45周歲、有店長經驗優(yōu)先。

2、家住附近優(yōu)先

第4篇 品牌服裝店長崗位職責

外資輕奢服裝品牌店長 工作內容:

提供各項出色的顧客服務

跟進銷售目標和預算,實現(xiàn)贏利

確保所有的促銷活動高標準地順利進行(服裝陳列,促銷活動,大型活動,庫存情況和跟進行動)

招聘,培訓及人員發(fā)展,給團隊每個成員提供一系列的發(fā)展計劃

確保所有后臺流程都按照標準執(zhí)行(人員考勤安排,現(xiàn)金辦公室,折扣活動,收貨安全和防損規(guī)范)

身體力行,你是一個大家的榜樣

任職資格:

積極主動,推進結果達成

與團隊成員溝通期望目標及工作信息

致力于商業(yè)運作及優(yōu)秀的團隊建設,公平公正,富有同理心

具備優(yōu)秀的組織能力,能處理大量的工作

具備優(yōu)秀的計劃能力,有序安排工作流程,人員管理和發(fā)展計劃

優(yōu)秀的分析能力,成熟的思維方式

對你個人及團隊的表現(xiàn)能作出正確評估并持續(xù)改善,達成目標

積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享

某外資輕奢服裝品牌,簡約風,線條感強,很有未來感。

良好的福利與晉升機制,歡迎心態(tài)積極,樂于分享的你。 工作內容:

提供各項出色的顧客服務

跟進銷售目標和預算,實現(xiàn)贏利

確保所有的促銷活動高標準地順利進行(服裝陳列,促銷活動,大型活動,庫存情況和跟進行動)

招聘,培訓及人員發(fā)展,給團隊每個成員提供一系列的發(fā)展計劃

確保所有后臺流程都按照標準執(zhí)行(人員考勤安排,現(xiàn)金辦公室,折扣活動,收貨安全和防損規(guī)范)

身體力行,你是一個大家的榜樣

任職資格:

積極主動,推進結果達成

與團隊成員溝通期望目標及工作信息

致力于商業(yè)運作及優(yōu)秀的團隊建設,公平公正,富有同理心

具備優(yōu)秀的組織能力,能處理大量的工作

具備優(yōu)秀的計劃能力,有序安排工作流程,人員管理和發(fā)展計劃

優(yōu)秀的分析能力,成熟的思維方式

對你個人及團隊的表現(xiàn)能作出正確評估并持續(xù)改善,達成目標

積極樂觀,不斷進取, 樂于學習,樂于分享

第5篇 lee cooper品牌服裝店長(上海來福士)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

9月初開業(yè)!!!

崗位說明:

-負責店鋪每月銷售計劃的實施和銷售指標的完成;

-管理店鋪日常事務,以及店鋪內部員工的管理;

-負責新進員工的入職培訓工作

-負責店鋪貨物維護工作:統(tǒng)計、管理,確保物品及帳目準確;

-正確指導并跟進店鋪vip顧客維護;

-負責店鋪管理相關的記錄報告、報表;

-及時向公司反映店鋪運營過程中的問題;

-對店鋪的運營和公司的計劃提出建議;

-帶領一支富于主動精神的團隊,能激發(fā)員工的主動性和熱情;

-會基本的word、e_cel、ppt和outlook軟件操作。

職位要求

1.年齡20-30歲,:160cm- 175cm以上形象氣質佳

2.高中學歷及以上,1-2年以上店鋪管理經驗優(yōu)先;

3.熱愛時尚,服飾搭配能力強,且有化妝基礎;

4.性格開朗、善于溝通,團隊精神強;

薪資福利:

1.薪資:6000-10000元;

2.其它:五險一金,帶薪年假,節(jié)假日3倍工資!;

3.專業(yè)培訓;

4.晉升空間;

5.提供本公司潮流品牌服裝

店長工作時間:做六休一 串班

第6篇 品牌服裝店長崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、全面負責終端店鋪管理工作,配合公司的各項營銷策略的實施,達成業(yè)績目標;

2、做好門店各崗位的分工管理工作,激發(fā)員工的工作熱情,調節(jié)門店購物氣氛;

3、監(jiān)督并管理好商品,做好進貨驗收、商品陳列、服務質量等相關工作;

4、監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn),對員工進行培訓;

5、根據市場變化,提出合適的策略與建議;

職位要求:

1、1年以上的店鋪管理工作經驗 ;

2、具有豐富的銷售技巧及服裝陳列、搭配技能;

3、具有良好的溝通協(xié)調能力,能夠承受工作壓力;

第7篇 服裝店長崗位職責與任職資格

服裝店長、副店長崗位職責

1.負責監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)。

2.負責執(zhí)行總部下達的商品價格變動。

3.負責執(zhí)行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

4.掌握門店的銷售動態(tài),向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

5.掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識。

6.負責監(jiān)督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務處理等工作。

7.負責監(jiān)督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業(yè)。

8.負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理。

9.負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。

10.負責對員工的培訓教育工作。

11.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。

12.監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。

13.監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

14.做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調工作。

服裝店長、副店長任職資格

1.具有高中及以上學歷。

2.3年以上門店工作經驗。

3.接受過市場營銷、店面管理技能、財務知識、產品知識等方面的培訓。

4.對市場營銷工作有較深刻認知,有良好的市場判斷能力和開拓能力;有極強的組織管理能力;熟練操作辦公軟件。

5.正直、坦誠、成熟、豁達、自信;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應變能力。

服裝店長崗位職責7篇

服裝店長是零售行業(yè)中一個至關重要的角色,主要負責管理一家服裝店鋪的日常運營,確保店鋪的高效運作和銷售目標的達成。他們既是團隊的領導者,也是品牌形象的代表
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