后備崗位職責(zé)17篇

崗位職責(zé)是什么

后備崗位職責(zé)是指在主要崗位人員因故無法履行職責(zé)時，由后備人員接替完成相應(yīng)工作的責(zé)任和任務(wù)。這種角色的存在旨在確保組織的連續(xù)運營，減少突發(fā)情況對業(yè)務(wù)的影響。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉業(yè)務(wù)：后備崗位人員需全面了解并掌握主要崗位的業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容。

2. 技能儲備：具備主要崗位所需的基本技能和知識，能夠迅速適應(yīng)崗位需求。

3. 快速反應(yīng)：在需要時能立即接手工作，保持高效的工作節(jié)奏。

4. 溝通協(xié)作：與主要崗位人員保持良好溝通，了解最新工作進(jìn)展和潛在問題。

5. 持續(xù)學(xué)習(xí)：不斷提升自我，隨時準(zhǔn)備應(yīng)對可能的工作變化。

崗位職責(zé)描述

后備崗位職責(zé)不僅僅是待命狀態(tài)，更是一個持續(xù)學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的過程。后備人員需要時刻關(guān)注主要崗位的動態(tài)，通過參與會議、培訓(xùn)和項目，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。在日常工作中，他們應(yīng)積極參與團(tuán)隊討論，了解業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，以便在必要時能夠無縫對接。此外，他們還需要建立良好的人際關(guān)系，與同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，以便在接手工作時能得到必要的支持。

有哪些內(nèi)容

1. 業(yè)務(wù)熟悉：定期參加主要崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解關(guān)鍵流程、政策和規(guī)定。

2. 案例分析：研究過往案例，學(xué)習(xí)處理問題的策略和方法，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

3. 角色演練：定期進(jìn)行角色互換演練，模擬真實工作場景，提升應(yīng)急反應(yīng)能力。

4. 文件資料管理：協(xié)助主要崗位人員整理和更新工作文件，確保交接時信息的完整性和準(zhǔn)確性。

5. 評估反饋：定期與上級和主要崗位人員進(jìn)行溝通，獲取反饋，改進(jìn)自身不足。

后備崗位職責(zé)的核心在于其準(zhǔn)備性和靈活性，要求后備人員始終保持警覺，隨時準(zhǔn)備承擔(dān)起主要崗位的重任，以確保組織的穩(wěn)定運行和業(yè)務(wù)的連續(xù)性。

后備崗位職責(zé)范文

第1篇 銷售經(jīng)理后備崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。

第2篇 財務(wù)后備干部崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)后備干部崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷(一本及以上者優(yōu)先考慮)，財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，或有志于從事財務(wù)管理專業(yè)人員;

2、有大型企業(yè)或優(yōu)秀企業(yè)2-3年工作經(jīng)驗;

3、邏輯思維清晰，熟練操作各種辦公軟件;

4、做事仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)，性格謙和，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，有培養(yǎng)潛質(zhì);

第3篇 后備管理干部崗位職責(zé)

1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)或其他大專院校機(jī)械設(shè)計相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗或應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力

3、有良好的語言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊協(xié)助意識;

4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);

5、具有學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊的潛質(zhì)。

培訓(xùn)計劃:儲備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗,經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。

崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等

外地人員可解決南陽市戶口;

簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。

第4篇 景區(qū)公司收銀主管后備出納崗位職責(zé)

景區(qū)管理公司收銀主管(后備出納)崗位職責(zé)

職務(wù):收銀主管/后備出納

姓名:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)審核每天營業(yè)收入相關(guān)原始單據(jù);

2、負(fù)責(zé)對收銀員的管理、培訓(xùn)、考核及崗位調(diào)配工作;負(fù)責(zé)組織實施對收銀點的查崗工作;

3、負(fù)責(zé)餐飲用餐券、商場用收銀票據(jù)的保管、收發(fā)、核銷、記帳等工作;

4、協(xié)助系統(tǒng)維護(hù)人員對會計電算化、收銀系統(tǒng)硬件、軟件的日常維護(hù)工作;

5、負(fù)責(zé)對財務(wù)人員會計電算化的培訓(xùn),負(fù)責(zé)收銀員對收銀機(jī)操作的培訓(xùn);

6、及時整理、裝訂、歸檔收銀員檔案、評估表等資料;

7、配合景點存貨主管會計工作,參與存貨盤點工作;

8、參與景點值班工作,值班日負(fù)責(zé)編制當(dāng)天現(xiàn)金日報表、營業(yè)收入日報表;負(fù)責(zé)安全收繳、入存現(xiàn)金及盤點核對庫存現(xiàn)金;

9、營業(yè)高峰期時兼任出納,負(fù)責(zé)安全繳存營業(yè)收入現(xiàn)金。

第5篇 管理后備崗位職責(zé)

管理會計(后備財務(wù)經(jīng)理) 正升環(huán)境科技股份有限公司 正升環(huán)境科技股份有限公司,四川正升,正升,正升聲學(xué),正升環(huán)境,正升 職責(zé)描述:

1、擬訂全面預(yù)算管理制度,下發(fā)后嚴(yán)格執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司年度經(jīng)營預(yù)算、季(月度)資金預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)擬訂公司月度經(jīng)營計劃,編制各職能部門考核、分析報表;

4、參與擬訂公司相關(guān)考核獎勵制度,負(fù)責(zé)相關(guān)獎勵的計算及考核數(shù)據(jù)的提供;

5、負(fù)責(zé)銷售合同的評審與管理;

6、負(fù)責(zé)對應(yīng)收款的管理工作。

任職要求:

1、30歲以上,管理、核算工作經(jīng)驗5年及以上;

2、中級會計職稱;

3、熟悉財經(jīng)類基本法律、法規(guī)及相關(guān)方針政策;

4、熟悉和掌握企業(yè)會計制度,熟練運用企業(yè)成本費用等會計核算方法;

5、具有較強(qiáng)的管理意識,并具有一定的財務(wù)管理水平和文字表達(dá)能力;

6、能熟練運用金蝶、office等辦公軟件 。

第6篇 售后備件主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、 負(fù)責(zé)售后sbom的搭建、變更、維護(hù)以及日常的版本管理。

2、 負(fù)責(zé)售后附件的開發(fā)，售后備件目錄編寫，售后備件管理系統(tǒng)的開發(fā)等。

3、 負(fù)責(zé)備件管理體系搭建、制度完善與實施。

4、 負(fù)責(zé)售后備件的銷售收入、成本、毛利的管理和改進(jìn)。

5、 負(fù)責(zé)售后備件的定價策略、商務(wù)政策的制定與實施。

6、 負(fù)責(zé)備件計劃、采購、銷售和庫存管理，以小成本庫存確保較高水平的市場供應(yīng)。

7、 負(fù)責(zé)售后索賠舊件的管理。

8、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作

崗位要求

1、 機(jī)械工程、電氣工程、自動化工程相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2、 3年以上售后備件管理經(jīng)驗，熟悉售后備件管理的標(biāo)準(zhǔn)與工作流程。

3、 熟悉售后管理系統(tǒng)的架構(gòu)與功能，有售后it相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第7篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求

后備管理干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;

2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財務(wù)相關(guān)配置，保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;

4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性，并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財核對，保證報送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5.協(xié)助完成財務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對，運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;

7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運行;

9.負(fù)責(zé)公司有價單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會計、財稅、金融、財務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;

2.熱愛財務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有毅力;

3.溝通能力強(qiáng);

4.具有豐富的財務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗;

5.熟悉保險公司流程及財務(wù)制度;

6.熟悉各種辦公軟件及財務(wù)系統(tǒng)，特別是費控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);

7.財務(wù)分析能力較好。

后備管理干部崗位

第8篇 財務(wù)后備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;

2.新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義,保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財務(wù)相關(guān)配置,保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù),負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義,并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;

4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢,保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性,并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財核對,保證報送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5.協(xié)助完成財務(wù)月度結(jié)賬工作,主要包括:及時處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對,運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;

7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運行;

9.負(fù)責(zé)公司有價單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會計、財稅、金融、財務(wù)管理等專業(yè),持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;

2.熱愛財務(wù)工作,責(zé)任心強(qiáng),有毅力;

3.溝通能力強(qiáng);

4.具有豐富的財務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗;

5.熟悉保險公司流程及財務(wù)制度;

6.熟悉各種辦公軟件及財務(wù)系統(tǒng),特別是費控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);

7.財務(wù)分析能力較好。

第9篇 后備經(jīng)理崗位職責(zé)

售后備件經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)零部件的任務(wù)目標(biāo) 包括零部件利潤目標(biāo)、零部件供應(yīng)率、庫存盤點準(zhǔn)確率。 2、負(fù)責(zé)建立合理的配件庫存量,有效地支持維修車間和滿足客戶的需要。 3、負(fù)責(zé)組織零部件的到貨驗收及入庫檢驗、庫存盤點。 4、負(fù)責(zé)審核備件管理賬目,抽檢備件庫存狀況。 5、上級交辦的臨時性任務(wù)。 任職資格: 1、25歲以上,汽車相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。 2、三年以上4s或綜合修理廠配件采購、倉庫管理經(jīng)驗。 3、熟悉修理廠配件管理流程,熟練應(yīng)用計算機(jī),具有一定的財務(wù)知識。 4、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、細(xì)心,有良好的溝通能力。 1、負(fù)責(zé)零部件的任務(wù)目標(biāo) 包括零部件利潤目標(biāo)、零部件供應(yīng)率、庫存盤點準(zhǔn)確率。 2、負(fù)責(zé)建立合理的配件庫存量,有效地支持維修車間和滿足客戶的需要。 3、負(fù)責(zé)組織零部件的到貨驗收及入庫檢驗、庫存盤點。 4、負(fù)責(zé)審核備件管理賬目,抽檢備件庫存狀況。 5、上級交辦的臨時性任務(wù)。 任職資格: 1、25歲以上,汽車相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。 2、三年以上4s或綜合修理廠配件采購、倉庫管理經(jīng)驗。 3、熟悉修理廠配件管理流程,熟練應(yīng)用計算機(jī),具有一定的財務(wù)知識。 4、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、細(xì)心,有良好的溝通能力。

第10篇 后備主管崗位職責(zé)

售后備件流程主管 小米 小米科技有限責(zé)任公司,mijia米家,_iaomi,小米,小米手機(jī),小米科技,小米 崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)售后備件業(yè)務(wù)整體流程體系、細(xì)部流程及業(yè)務(wù)操作sop;

2、識別關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)各團(tuán)隊進(jìn)行流程優(yōu)化;

3、跟進(jìn)系統(tǒng)需求的確認(rèn)及上線。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,30歲以下,3年以上流程管理或相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉售后服務(wù)備件端到端的流程;

3、擅長使用bpm方面的常用工具或軟件。

第11篇 后備人才崗位職責(zé)

高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):

1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學(xué)習(xí)成長計劃;

2、 負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;

3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;

4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關(guān)項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項目成果交付負(fù)責(zé)。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);

2、 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。

第12篇 后備經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

后備經(jīng)理崗位職責(zé)

“雄鷹計劃”之營業(yè)部總經(jīng)理后備干部 聯(lián)訊證券 聯(lián)訊證券股份有限公司，聯(lián)訊職位描述:

1、 組建并帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊開展公司品牌宣傳、市場推廣及客戶營銷工作;

2、 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的日常管理、培訓(xùn)、考核;

3、 負(fù)責(zé)擬新設(shè)分支機(jī)構(gòu)的市場調(diào)研、選址、籌建及后續(xù)經(jīng)營管理。

工作職責(zé):

1、 進(jìn)行市場調(diào)研工作，制訂并實施市場營銷方案;

2、 負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)及管理工作，探索并優(yōu)化業(yè)務(wù)模式;

3、開拓當(dāng)?shù)厥袌觯ㄔO(shè)與維護(hù)營銷渠道，帶領(lǐng)團(tuán)隊快速提升營業(yè)部市場占有率和擴(kuò)大客戶資產(chǎn)規(guī)模。

4、做好合規(guī)管理工作，確保不出現(xiàn)重大經(jīng)營風(fēng)險。

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有證券從業(yè)資格;

2、五年以上證券從業(yè)經(jīng)驗、三年以上10人以上營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3、具有出色的市場分析洞察能力，熟悉行業(yè)的市場營銷模式，熟悉陜西省金融市場;

4、工作富有激情，樂觀豁達(dá)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識、市場營銷能力和團(tuán)隊管理水平;

5、具有廣泛的社會關(guān)系和良好的客戶資源。

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后備經(jīng)理崗位

第13篇 生產(chǎn)后備干部崗位職責(zé)

1.對服裝生產(chǎn)有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)、工作積極主動,吃苦耐勞。

2、在生產(chǎn)現(xiàn)場跟隨主管學(xué)習(xí)服裝生產(chǎn)的各種知識,熟悉生產(chǎn)的各個流程,掌握服裝生產(chǎn)中的工序的合理安排,質(zhì)量管控和工人的積極性的調(diào)動。

第14篇 生產(chǎn)后備干部崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)后備干部崗位職責(zé)

生產(chǎn)后備干部 通鼎互聯(lián) 通鼎互聯(lián)信息股份有限公司，通鼎 主要從事一線生產(chǎn)工作，作為管理后備培養(yǎng)

1. 嚴(yán)格按照計劃員的生產(chǎn)計劃執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)，有異常及時報告并提供糾正預(yù)防措施;對事業(yè)部當(dāng)班生產(chǎn)整目標(biāo)負(fù)責(zé)，全力滿足公司運營需求

2.對生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)、技術(shù)要求的校對工作負(fù)責(zé)，教育下屬嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)文件作業(yè)2.對公司及部門的一切適用于車間管理的制度、文件的監(jiān)督實施負(fù)責(zé);對生產(chǎn)人員的思想教育和培訓(xùn)工作和現(xiàn)場6s管理負(fù)責(zé) ，積極主導(dǎo)員工培訓(xùn)，對事業(yè)部生產(chǎn)人員的考核工作負(fù)責(zé);

3.對生產(chǎn)區(qū)域的安全、環(huán)保狀況負(fù)責(zé);圍繞“節(jié)支降本”展開生產(chǎn)管理工作

4.做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，保障各項工作的順利進(jìn)行。

生產(chǎn)后備干部崗位

第15篇 收銀主管、后備出納崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)審核每天營業(yè)收入相關(guān)原始單據(jù)。

2.負(fù)責(zé)對收銀員的管理、培訓(xùn)、考核及崗位調(diào)配工作,負(fù)責(zé)組織實施對收銀點的查崗工作。

3.負(fù)責(zé)餐飲用餐券、商場用收銀票據(jù)的保管、收發(fā)、核銷、記賬等工作。

4.協(xié)助系統(tǒng)維護(hù)人員對會計電算化、收銀系統(tǒng)硬件、軟件的日常維護(hù)工作。

5.負(fù)責(zé)對財務(wù)人員會計電算化的培訓(xùn),負(fù)責(zé)收銀員對收銀機(jī)操作的培訓(xùn)。

6.及時整理、裝訂、歸檔收銀員檔案、評估表等資料。

7.配合景點存貨主管會計工作,參與存貨。

8.參與景點值班工作,值班日負(fù)責(zé)編制當(dāng)天現(xiàn)金日報表、營業(yè)收人日報表,負(fù)責(zé)安全收繳、入存現(xiàn)金及盤點核對庫存現(xiàn)金。

9.營業(yè)高峰期時兼任出納,負(fù)責(zé)安全繳存營業(yè)收人現(xiàn)金。

第16篇 分公司后備經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定每周、每月、半年、全年工作計劃和銷售目標(biāo),將區(qū)域內(nèi)銷售與費用等目標(biāo)按城市、按人員公平制定和下達(dá)給轄區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)代表。

2、 根據(jù)目標(biāo)和計劃,在大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下,組織團(tuán)隊,努力完成各項任務(wù)指標(biāo)及貨款回籠。

3、 指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行市場信息調(diào)研,思考研究階段性的工作方法及目標(biāo),及時調(diào)整相應(yīng)的工作思路。

4、掌控分公司各項行政事務(wù),人事、財務(wù)及計調(diào)物流等

任職要求:

1、大專 以上學(xué)歷;市場營銷管理及相關(guān)專業(yè);

2、8年以上銷售及5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的市場開拓和團(tuán)隊管理能力,并掌握公司產(chǎn)品的市場狀況;

3、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力、談判能力;一定的市場分析及判斷能力;有創(chuàng)造性和主動性,能承受較大的工作壓力;

4、有良好的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊意識,掌握基本的財稅、法律、人力資源管理知識以及學(xué)習(xí)和分析能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和進(jìn)取精神;

5、具備較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),品行端正,團(tuán)隊成員認(rèn)可,認(rèn)同公司核心價值觀及公司企業(yè)文化。

6、能適應(yīng)東北三省范圍內(nèi)的長期駐外;

第17篇 管理后備崗位職責(zé)任職要求

管理后備崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、擬訂全面預(yù)算管理制度，下發(fā)后嚴(yán)格執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司年度經(jīng)營預(yù)算、季(月度)資金預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)擬訂公司月度經(jīng)營計劃，編制各職能部門考核、分析報表;

4、參與擬訂公司相關(guān)考核獎勵制度，負(fù)責(zé)相關(guān)獎勵的計算及考核數(shù)據(jù)的提供;

5、負(fù)責(zé)銷售合同的評審與管理;

6、負(fù)責(zé)對應(yīng)收款的管理工作。

任職要求:

1、30歲以上，管理、核算工作經(jīng)驗5年及以上;

2、中級會計職稱;

3、熟悉財經(jīng)類基本法律、法規(guī)及相關(guān)方針政策;

4、熟悉和掌握企業(yè)會計制度，熟練運用企業(yè)成本費用等會計核算方法;

5、具有較強(qiáng)的管理意識，并具有一定的財務(wù)管理水平和文字表達(dá)能力;

6、能熟練運用金蝶、office等辦公軟件 。

管理后備崗位