發(fā)展規(guī)劃崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

發(fā)展規(guī)劃崗位是企業(yè)組織中一個(gè)關(guān)鍵的職能角色，主要負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)控公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備深厚的行業(yè)知識(shí)和商業(yè)敏感度。

2. 具備卓越的戰(zhàn)略思維能力，能夠從宏觀層面把握企業(yè)發(fā)展方向。

3. 強(qiáng)大的分析能力和決策支持技巧，能有效評(píng)估和選擇最佳戰(zhàn)略路徑。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)跨部門合作，確保規(guī)劃落地執(zhí)行。

5. 具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效管理和跟蹤規(guī)劃項(xiàng)目的進(jìn)展。

崗位職責(zé)描述

發(fā)展規(guī)劃崗位的日常工作涵蓋了廣泛的任務(wù)，包括但不限于：

1. 進(jìn)行市場(chǎng)研究，收集和分析行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，為企業(yè)決策提供依據(jù)。

2. 制定和更新公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定短期和長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)。

3. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體的業(yè)務(wù)計(jì)劃和行動(dòng)方案。

4. 監(jiān)控業(yè)務(wù)績(jī)效，定期評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行效果，及時(shí)調(diào)整規(guī)劃策略。

5. 參與重大投資項(xiàng)目評(píng)估，為公司投資決策提供專業(yè)建議。

有哪些內(nèi)容

1. 市場(chǎng)分析報(bào)告：詳細(xì)闡述行業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。

2. 戰(zhàn)略規(guī)劃文檔：明確企業(yè)的愿景、使命、核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體路徑。

3. 業(yè)務(wù)計(jì)劃書：包括產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)拓展、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化等具體行動(dòng)計(jì)劃和預(yù)期成果。

4. 績(jī)效評(píng)估報(bào)告：定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)比戰(zhàn)略目標(biāo)，提出改進(jìn)建議。

5. 內(nèi)部培訓(xùn)材料：協(xié)助員工理解和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。

發(fā)展規(guī)劃崗位的工作深度和廣度要求其既要具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光，又要能夠腳踏實(shí)地推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，以確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持領(lǐng)先地位。通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的規(guī)劃工作，該崗位將為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

發(fā)展規(guī)劃崗位職責(zé)范文

第1篇 公司發(fā)展規(guī)劃部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題發(fā)展規(guī)劃部副總經(jīng)理崗位職責(zé)編 號(hào)

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修 改 第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、協(xié)助對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評(píng)估,確定本公司的主要發(fā)展方向與面臨的主要風(fēng)險(xiǎn);為公司的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供決策建議。

3、協(xié)助公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析,編寫公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

4、協(xié)助編寫公司年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo),指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

5、協(xié)助公司重大項(xiàng)目的對(duì)外談判和組織對(duì)重大決策論證與策劃。

6、收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理體制、管理方法,對(duì)提高公司競(jìng)爭(zhēng)力提供決策建議。

7、協(xié)助對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理重大問題進(jìn)行調(diào)研,提出決策建議。

8、負(fù)責(zé)公司目標(biāo)、計(jì)劃、方針的內(nèi)外部宣傳。

9、對(duì)工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時(shí)間向總經(jīng)理匯報(bào),及時(shí)提出處理方案。

10、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強(qiáng)部門文化建設(shè),負(fù)責(zé)對(duì)外進(jìn)行公司形象宣傳活動(dòng),樹立公司良好的社會(huì)形象和口碑。

11、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第2篇 總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

總經(jīng)理名片

董事總經(jīng)理表示他既是董事會(huì)成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會(huì)，無法參予表決。簡(jiǎn)單言之，總經(jīng)理只是一個(gè)組織內(nèi)的職位名稱而已?？偨?jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍?？偨?jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個(gè)總經(jīng)理。

總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國(guó)企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營(yíng)管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，向董事會(huì)提交年度報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。

總經(jīng)理職責(zé)

一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。

八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。

九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。

十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

總經(jīng)理議事規(guī)則

公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)。

1．總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。公司總經(jīng)理會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持。總經(jīng)理會(huì)議每月召開2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議?？偨?jīng)理會(huì)議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)簽署或董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對(duì)意見分歧較大的問題，應(yīng)向會(huì)議說明。董事長(zhǎng)可參加總經(jīng)理會(huì)議。

2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項(xiàng)?？偨?jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理辦公會(huì)形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。

總經(jīng)理的權(quán)限

一、有權(quán)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

二、對(duì)上報(bào)董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和盈利預(yù)測(cè)報(bào)告有審批權(quán)。

三、有對(duì)公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、方針目標(biāo)的審批權(quán)。

四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對(duì)基本管理制度的制定有審批權(quán)。

五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理體系。

六、有權(quán)向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及其他高級(jí)管理人員。

七、有權(quán)聘任或解聘由董事會(huì)任免以外的公司管理人員。

八、有對(duì)公司人力資源管理的審批權(quán)。

九、有對(duì)公司職能部門各種費(fèi)用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。

十、有對(duì)公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資的建議權(quán)。

總經(jīng)理的職業(yè)要求

教育培訓(xùn)

成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個(gè)合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對(duì)要低一些。平均而言，國(guó)內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國(guó)公司或企業(yè)可能會(huì)更高，或者有相應(yīng)的股票期權(quán)作為報(bào)酬。

總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑

想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的。總經(jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會(huì)”獲得職業(yè)價(jià)值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運(yùn)用多年的管理經(jīng)驗(yàn)去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

第3篇 土建預(yù)算員崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃介紹

土建預(yù)算員，是指負(fù)責(zé)土木建筑行業(yè)工程預(yù)算與竣工后決算的人員。土建預(yù)算員的直接上級(jí)是造價(jià)工程師，同級(jí)職位是安裝預(yù)算員。

土建預(yù)算員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行造價(jià)工程師的工作安排，進(jìn)行土地價(jià)值估算和設(shè)計(jì)概算;

2.根據(jù)施工設(shè)計(jì)圖進(jìn)行土建工程量的計(jì)算;

3.負(fù)責(zé)審查施工圖紙，并參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，調(diào)整預(yù)算;

4.根據(jù)預(yù)算定額、預(yù)算單價(jià)、計(jì)算基數(shù)和費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程取費(fèi);

5.參與現(xiàn)場(chǎng)工程量簽證工作，協(xié)助造價(jià)工程師完成工程量審核;

6.施工過程中藥及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號(hào)，及時(shí)做好增減賬，將其作為工程決算的依據(jù);

7.正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本。

土建預(yù)算員職業(yè)發(fā)展

土建預(yù)算員想獲得不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展，需要取得預(yù)算員資格證書或者注冊(cè)造價(jià)師證書，成為行業(yè)的敲門磚，土建預(yù)算員的職業(yè)發(fā)展方向是造價(jià)工程師，成為造價(jià)工程師需要在專業(yè)造價(jià)預(yù)算方面具有專業(yè)的知識(shí)和能力，還需要積累充足的經(jīng)驗(yàn)。

第4篇 發(fā)展規(guī)劃師崗位職責(zé)

strategic planner 發(fā)展策略規(guī)劃師 深圳麥當(dāng)勞 深圳金拱門食品有限公司,深圳麥當(dāng)勞,金拱門 戰(zhàn)略規(guī)劃/pmo規(guī)劃執(zhí)行

1. 擔(dān)任指定市場(chǎng)及區(qū)域遠(yuǎn)景規(guī)劃的主導(dǎo)師

2. 在負(fù)責(zé)的區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)通過運(yùn)用pmo/mps系統(tǒng)來最大化此區(qū)域內(nèi)未來5年的發(fā)展機(jī)會(huì)(特別是確定出商圈和10%機(jī)會(huì)點(diǎn))

3. 以市場(chǎng)的計(jì)劃為導(dǎo)向來執(zhí)行指定區(qū)域內(nèi)的開店計(jì)劃。

4. 在市場(chǎng)內(nèi)確定新的潛力點(diǎn),調(diào)查商圈和評(píng)估其銷售潛力,通過調(diào)研來評(píng)估商圈質(zhì)量并包括通過商圈研究來做門店影響分析。

5. 收集,提供,維持和確保遞交準(zhǔn)確的人口/市場(chǎng)數(shù)據(jù)給地產(chǎn)經(jīng)理,同時(shí)將這些收集的數(shù)據(jù)和信息編輯到統(tǒng)一系統(tǒng)中。

6. 協(xié)助匯編新門店開發(fā)代表的發(fā)展建議書,負(fù)責(zé)信息收集包括交通聚客點(diǎn)-質(zhì)量和量,提供營(yíng)業(yè)額預(yù)估/財(cái)務(wù)分析,決策邏輯給管理層審批。

7. 符合公司的發(fā)展規(guī)劃,在新的地點(diǎn)引進(jìn)延伸品牌機(jī)會(huì),優(yōu)化銷售潛力。

8. 評(píng)估市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)潛力,從而提出建議是否關(guān)閉,搬遷,重新投資/重新裝修現(xiàn)有餐廳。

財(cái)務(wù)管理

9. 為每個(gè)潛力商圈和機(jī)會(huì)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估銷售潛力和門店影響分析。

10. 根據(jù)已知數(shù)據(jù)和實(shí)際情況來提供準(zhǔn)備的銷售預(yù)估,例如交通聚客點(diǎn),客流量等。

11. 分析未知商圈/機(jī)會(huì)點(diǎn)的合理市場(chǎng)租金,提出建議是租賃還是購買,及租賃/購買價(jià)格基準(zhǔn)。

12. 根據(jù)預(yù)估的銷售潛力來評(píng)估所需的座位數(shù)。

工作關(guān)系

13. 與政府部門,及與公司未來發(fā)展有關(guān)外部顧問及其他組織/個(gè)人建立良好的關(guān)系。

14. 培養(yǎng)和促進(jìn)與各部門的工作關(guān)系。

工作要求

§ 本科或以上學(xué)歷

§ 有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少3年地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

§ 積極主動(dòng)

§ 善于分析,邏輯性強(qiáng)

§ 能夠承受壓力并愿意接受挑戰(zhàn)

§ 溝通表達(dá)能力強(qiáng)

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第5篇 發(fā)展規(guī)劃科計(jì)劃員崗位工作職責(zé)

1.整理與市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃有關(guān)的基礎(chǔ)資料,協(xié)助分析監(jiān)測(cè)月度、季度、年度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況,負(fù)責(zé)向上一級(jí)計(jì)劃部門報(bào)送市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的有關(guān)報(bào)表資料。

2.協(xié)助預(yù)測(cè)年度國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),提出具體對(duì)策與建議。

3.具體負(fù)責(zé)組織編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃草案,并監(jiān)督、檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。

4.負(fù)責(zé)與經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、金融、統(tǒng)計(jì)等部門的工作聯(lián)系,及時(shí)掌握與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有關(guān)的信息資料。

5.負(fù)責(zé)招商引資項(xiàng)目?jī)?chǔ)備工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第6篇 客服代表崗位職責(zé)、任職條件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和收入

客服代表含義

客服代表，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)為客戶提供服務(wù)的專業(yè)人員。

客服代表的直接上級(jí)是客服主管。

客服代表崗位職責(zé)

1.接聽客戶電話咨詢，為客戶解決產(chǎn)品或者其他問題，態(tài)度熱情、禮貌;

2.開展客戶回訪業(yè)務(wù)，解決客戶的疑問或難題，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，提高企業(yè)聲譽(yù);

3.處理客戶投訴，妥善及時(shí)解決客戶問題，記錄并反饋客戶意見和建議;

4.記錄客戶信息，并將客戶的詳細(xì)資料錄入客戶管理系統(tǒng);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

客服代表任職條件

1.市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備良好的客戶服務(wù)技巧，熟知客戶服務(wù)流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備應(yīng)變能力，遇到客戶投訴事件，能及時(shí)妥善解決;

6.有禮貌、有耐心。

客服代表職業(yè)發(fā)展

客服代表的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是客服主管、客服經(jīng)理等管理職位發(fā)展;二是朝著銷售方向發(fā)展，成為銷售代表、銷售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比較低，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在2000-3000元之間，客服代表的收入是由底薪+提成構(gòu)成的，底薪一般在1000-2000元之間，提成一般在2%-5%之間，具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，客服代表的收入一般在300-4000元，如具備優(yōu)秀的外語能力，收入會(huì)更高。 準(zhǔn)備好應(yīng)聘這個(gè)崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡(jiǎn)歷吧！

第7篇 工程公司發(fā)展部發(fā)展規(guī)劃崗位職責(zé)

建筑工程公司發(fā)展部發(fā)展規(guī)劃崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)研究、制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,并進(jìn)行系統(tǒng)分析。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)與管理;

2.負(fù)責(zé)研究、制定、實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃;

3.負(fù)責(zé)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究、咨詢與評(píng)估;

4.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)診斷與效益分析;

5.負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行系統(tǒng)分析、規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)施;

6.負(fù)責(zé)管理信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)估;

7.負(fù)責(zé)收集公司發(fā)展資料,并撰寫公司大事記;

8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

9.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

思想道德

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策;

具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,實(shí)事求是;

秉公辦事,忠于職守;

清正廉潔,顧全大局。

職業(yè)素質(zhì)

有系統(tǒng)思考的能力;

有較強(qiáng)的思維分析能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有一定研究;

能準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì);

對(duì)經(jīng)濟(jì)政治形式發(fā)展有獨(dú)到見解。

身體素質(zhì)身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力。

第8篇 市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃崗崗位職責(zé)

健康保險(xiǎn)發(fā)展中心-市場(chǎng)規(guī)劃部-政策研究崗 泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司 泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司,泰康養(yǎng)老,泰康養(yǎng)老 職責(zé)描述:

1. 國(guó)際經(jīng)驗(yàn)研究:根據(jù)公司戰(zhàn)略方向與發(fā)展規(guī)劃,對(duì)健康保險(xiǎn)傳統(tǒng)及創(chuàng)新業(yè)務(wù)類型及模式進(jìn)行國(guó)外同業(yè)的研究分析,制定公司可借鑒的發(fā)展道路與路徑;

2. 國(guó)家政策研究:根據(jù)國(guó)家政策導(dǎo)向、對(duì)健康保險(xiǎn)傳統(tǒng)及創(chuàng)新業(yè)務(wù)類型及模式進(jìn)行前瞻性研究規(guī)劃,制定公司可借鑒的發(fā)展道路與路徑;對(duì)國(guó)家政策新政進(jìn)行專項(xiàng)研究,評(píng)估對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響并制定出對(duì)應(yīng)的解決方案。

3. 同業(yè)交流與分析:收集主要同業(yè)信息,參加同業(yè)交流會(huì),掌握同業(yè)經(jīng)營(yíng)政策、方向、模式及主要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),編制同業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,指導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)。

任職要求:

1. 統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2. 保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、金融、社會(huì)保障、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

3. 最好有員工福利規(guī)劃師資格證書

4. 5年以上壽險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)師經(jīng)歷

5. 3年以上政策研究相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

6. 2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

7. 對(duì)金融行業(yè)有一定認(rèn)識(shí),熟悉保險(xiǎn)行業(yè)尤其是健康保險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和趨勢(shì);熟悉和掌握戰(zhàn)略研究、團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)

8. 熟悉和掌握保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、健康險(xiǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí);熟練掌團(tuán)體及個(gè)人保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)流程,熟悉運(yùn)營(yíng)工作,熟練掌握研究分析、相關(guān)政策要求

9. 大學(xué)英語六級(jí)或同等水平,具有良好的英語讀寫能力;

10. 熟練使用office(word/e_cel/ppt)軟件及oa辦公系統(tǒng)

11. 能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,并可獨(dú)立解決復(fù)雜問題

12. 具有良好組織協(xié)調(diào)能力和人力溝通能力

13. 為人坦誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,主動(dòng)性強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感,具有較強(qiáng)的壓力承受能力

第9篇 發(fā)展規(guī)劃崗崗位職責(zé)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展與規(guī)劃研究崗 潤(rùn)豐化工 山東濰坊潤(rùn)豐化工股份有限公司,潤(rùn)豐化工,潤(rùn)豐股份,潤(rùn)豐 職責(zé)描述:

1、產(chǎn)品市場(chǎng)分析、文獻(xiàn)搜集、工藝路線調(diào)研、技術(shù)信息搜集整理。

2、精細(xì)化工項(xiàng)目立項(xiàng)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)信息調(diào)研整理。

3、相關(guān)情報(bào)搜集,發(fā)揮化工板塊產(chǎn)業(yè)規(guī)劃職能。

相關(guān)要求:

1.本崗位匯報(bào)對(duì)象為公司高層,需具備良好的溝通表達(dá)能力。

2.化學(xué)化工類、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè),具備有機(jī)化學(xué)背景更佳。

3.出色的溝通表達(dá)能力與化學(xué)化工類專業(yè)技術(shù)知識(shí),本崗位要求有專業(yè)技術(shù)背景。

第10篇 發(fā)展規(guī)劃研究員崗位職責(zé)

主要工作內(nèi)容:

(1)負(fù)責(zé)收集和研究國(guó)內(nèi)外有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)信息、國(guó)家和行業(yè)有關(guān)政策信息、行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)信息、國(guó)內(nèi)外主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,并提出相應(yīng)的研究報(bào)告;

(2)擬定公司戰(zhàn)略管理等相關(guān)制度并組織實(shí)施;

(3)負(fù)責(zé)編制公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃草案,組織公司總部有關(guān)單位編制產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃、專項(xiàng)職能戰(zhàn)略與規(guī)劃;組織協(xié)調(diào)公司所屬企業(yè)編制發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃;

(4)參與對(duì)有關(guān)戰(zhàn)略與規(guī)劃及其分解實(shí)施情況,進(jìn)行督促、檢查和分析評(píng)價(jià),負(fù)責(zé)起草相應(yīng)的報(bào)告;

(5)參與公司產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃、專業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃、所屬企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃評(píng)審工作,負(fù)責(zé)草擬評(píng)審意見;

(6)負(fù)責(zé)起草公司與重要企業(yè)的戰(zhàn)略合作協(xié)議,對(duì)所簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議予以分解落實(shí),形成相應(yīng)的報(bào)告;

(7)負(fù)責(zé)起草給國(guó)家、省市有關(guān)部門涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的報(bào)告;

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格:

(1)具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理及理工類專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷,中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡要求在40周歲以下;具有5年及以上企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理相關(guān)專業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),具備與工作職責(zé)相匹配的崗位要求;

(3)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、信息收集分析能力、邏輯思維和創(chuàng)新意識(shí);

(4)具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、分析判斷及綜合解決問題的能力,具備較好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

(5)政治思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。

第11篇 房地產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.搜集、整理房地產(chǎn)行業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展信息,為房投公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持。2.搜集、匯總房地產(chǎn)公司的擬定現(xiàn)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃。3.做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、測(cè)算及分析工作,協(xié)助編制公司房地產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。4.協(xié)助組織房投公司房地產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告的審核及報(bào)批工作。搜集、匯總及分析房地產(chǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃執(zhí)行情況和執(zhí)行結(jié)果材料,協(xié)助撰擬總結(jié)報(bào)告。5.協(xié)助房投公司房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)管理制度及流程的建設(shè)管理工作;6.協(xié)助房投公司房地產(chǎn)開發(fā)立項(xiàng)管理工作;7.負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)工作任職要求:1.本科及以上學(xué)歷;2.經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、工商管理等相關(guān)專業(yè);3.三年以上相近職位,兩年以上同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn);4.具有一定的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論知識(shí)及前沿管理理念;了解企業(yè)戰(zhàn)略管理設(shè)計(jì)工具及方法;掌握房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)方向;掌握信息搜索工具及方法,具有較強(qiáng)的信息搜索及處理能力。

第12篇 廣告策劃經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

廣告策劃經(jīng)理的含義

廣告策劃經(jīng)理，是廣告策劃團(tuán)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)品牌廣告、促銷計(jì)劃的整合和執(zhí)行，大型推廣活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，安排和管理廣告策劃團(tuán)隊(duì)工作、開拓市場(chǎng)、進(jìn)行廣告營(yíng)銷和推廣工作，準(zhǔn)確把握公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，掌握市場(chǎng)上廣告反饋信息、保持與客戶、與業(yè)界的良好合作關(guān)系。

廣告策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

廣告策劃經(jīng)理作為廣告策劃團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，其崗位職責(zé)如下：

1.熟知國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵守國(guó)家法律;

2.廣告定位和市場(chǎng)調(diào)查工作;

3.負(fù)責(zé)制定廣告策劃部年度工作計(jì)劃，并組織具體實(shí)施工作;

4.負(fù)責(zé)公司品牌廣告推廣、促銷計(jì)劃的審核整合;

5.大型推廣活動(dòng)的策劃和實(shí)施;

6.負(fù)責(zé)和組織媒體廣告投放工作;

7.廣告投放效果的監(jiān)控和維護(hù);

8.制定和改進(jìn)廣告策劃流程及規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

廣告策劃經(jīng)理任職條件

1.廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上廣告策劃或設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備廣告專業(yè)知識(shí)、消費(fèi)者心理學(xué)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí);

4.具備出色的文案功底和豐富的創(chuàng)意思維;有成功文案策劃案例;

5.具有積極的工作熱情，能領(lǐng)導(dǎo)、管理和團(tuán)結(jié)隊(duì)伍;

6.具有良好的溝通能力，能實(shí)現(xiàn)部門間的合作。能分析萬巨額客戶的營(yíng)銷意向;

廣告策劃經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展

有經(jīng)驗(yàn)有能力的廣告策劃人員在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，各個(gè)行業(yè)都需要廣告策劃人員。

廣告策劃經(jīng)理的發(fā)展路徑如下：

廣告策劃師→廣告策劃經(jīng)理→廣告策劃總監(jiān)→總經(jīng)理

廣告策劃經(jīng)理年薪

廣告策劃經(jīng)理的年薪與行業(yè)和地域相關(guān)，在北京上海廣州一線城市，廣告策劃經(jīng)理的年薪為6-10萬。

廣告策劃經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第13篇 發(fā)展規(guī)劃科科長(zhǎng)崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)發(fā)展規(guī)劃科日常管理工作。

2.提出并組織研究本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重大課題;預(yù)測(cè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),提出全市生產(chǎn)力布局政策建議。

3.組織開展全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究,提出全市中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃思路、總量平衡、結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標(biāo)和政策建議。

4.組織編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況;組織研究編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃,并組織實(shí)施情況評(píng)估。

5.協(xié)助組織研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,做好行業(yè)規(guī)劃、轉(zhuǎn)向規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的銜接平衡。

6.組織研究利用外資的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項(xiàng)目和國(guó)債項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第14篇 公司發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責(zé)編 號(hào)

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1、協(xié)助總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工作。

2、負(fù)責(zé)起草公司年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo),報(bào)上級(jí)審核。

3、負(fù)責(zé)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析、評(píng)估,確定公司面臨的主要風(fēng)險(xiǎn),草擬戰(zhàn)略策劃報(bào)告為公司宏觀決策和管理創(chuàng)新建議提供依據(jù)。

4、負(fù)責(zé)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析,編寫公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃書。

5、負(fù)責(zé)組織公司對(duì)重大問題的決策論證與策劃。

6、收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理體制、管理方法,為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力提供決策建議。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理的重大問題進(jìn)行調(diào)研,向總經(jīng)理提供建議。

8、負(fù)責(zé)對(duì)公司新項(xiàng)目的應(yīng)用與開發(fā)做好調(diào)查研究和可行性分析,向總經(jīng)理匯報(bào)。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,找出管理難點(diǎn)和技術(shù)缺陷,組織專家顧問團(tuán)進(jìn)行專題研討,提出解決方案。

10、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成投標(biāo)項(xiàng)目總體策劃方案。

11、負(fù)責(zé)組織對(duì)專家顧問資料收集、整合、分類、錄入并建立專家顧問資料庫。

12、負(fù)責(zé)專家顧問的聘請(qǐng)、協(xié)助行政人事部管理專家顧問團(tuán)隊(duì)。

13、收集、整理專家顧問對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的意見,以書面形式上報(bào)總經(jīng)理。

14、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目處和分公司設(shè)立的相關(guān)文件起草,并交上級(jí)審核。

15、負(fù)責(zé)項(xiàng)目處和分公司設(shè)立的審查,根據(jù)項(xiàng)目處和分公司設(shè)立《經(jīng)營(yíng)管理承包協(xié)議書》規(guī)定,監(jiān)督項(xiàng)目處和分公司的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)工作,定期對(duì)工作狀態(tài)總結(jié)上報(bào),對(duì)項(xiàng)目處和分公司的機(jī)構(gòu)調(diào)整提出建議。

16、負(fù)責(zé)項(xiàng)目處、分公司股份轉(zhuǎn)讓、兼并、聯(lián)營(yíng)與合作工作的準(zhǔn)備,合同編寫和具體執(zhí)行。

17、負(fù)責(zé)對(duì)公司不同發(fā)展階段組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析總結(jié),提出改進(jìn)的具體建議。

18、完成上級(jí)交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第15篇 網(wǎng)站架構(gòu)師崗位職責(zé)、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

網(wǎng)站架構(gòu)師含義

網(wǎng)站架構(gòu)師，又稱網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)師，是指根據(jù)網(wǎng)站的目標(biāo)人群，按照人群需求以及企業(yè)功能要求，設(shè)計(jì)網(wǎng)站系統(tǒng)、網(wǎng)站功能、模塊以及網(wǎng)站開發(fā)流程的設(shè)計(jì)人員，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)網(wǎng)站的整體架構(gòu)、網(wǎng)站的欄目、頻道和內(nèi)容設(shè)計(jì)規(guī)劃，是網(wǎng)站藍(lán)圖的制作者。網(wǎng)站架構(gòu)師是網(wǎng)站的統(tǒng)籌規(guī)劃負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)高效資源分配與管理人員。

網(wǎng)站架構(gòu)師崗位職責(zé)

網(wǎng)站架構(gòu)師是網(wǎng)站統(tǒng)籌規(guī)劃的負(fù)責(zé)人，他必須清楚網(wǎng)站的模式、運(yùn)營(yíng)思路、用戶群體的使用習(xí)慣、網(wǎng)站所需功能，網(wǎng)站架構(gòu)水平的高低決定著網(wǎng)站的整體性能和運(yùn)營(yíng)模式的時(shí)效性和經(jīng)濟(jì)性。網(wǎng)站架構(gòu)師通常是由經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)據(jù)庫搭建技術(shù)人員來擔(dān)任。其崗位職責(zé)如下：

1.從網(wǎng)站的目標(biāo)用戶角度出發(fā)，按照用戶的需求、習(xí)慣以及企業(yè)功能需求設(shè)計(jì)網(wǎng)站架構(gòu);

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站開發(fā)流程、內(nèi)容和頁面策劃;

3.合理安排管理開發(fā)人員工作，提高工作效率和工作質(zhì)量;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)調(diào)試、優(yōu)化，進(jìn)行人性化修改，保證產(chǎn)品質(zhì)量;

網(wǎng)站機(jī)構(gòu)師任職條件

1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有3年以上網(wǎng)站開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);有應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的成功案例;

3.熟悉用戶需求、注重人性化設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn);

4.對(duì)行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，了解行業(yè)工作流程;

5.有美術(shù)功底，熟悉軟件開發(fā)語言例如.net/java/php等;

6.具備計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的知識(shí)，能夠處理相關(guān)問題;

7.具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具有團(tuán)隊(duì)精神;

8.具有良好的職業(yè)道德。

網(wǎng)站架構(gòu)師的職業(yè)發(fā)展

一名合格的網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)師必須具有較廣泛的技術(shù)背景，這包括軟硬件，通信，安全等各個(gè)方面的知識(shí)。優(yōu)秀的網(wǎng)站架構(gòu)師會(huì)注意積累相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，為以后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

網(wǎng)站架構(gòu)師是由互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師和搜索引擎工程師發(fā)展而來，以后的發(fā)展方向是產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理和網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。

網(wǎng)站架構(gòu)師年薪

網(wǎng)站架構(gòu)師是網(wǎng)站藍(lán)圖的設(shè)計(jì)者，是一個(gè)高薪職業(yè)，一般網(wǎng)站架構(gòu)師的年薪在15-50萬。網(wǎng)站架構(gòu)師屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第16篇 公司發(fā)展規(guī)劃部公共關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題發(fā)展規(guī)劃部公共關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)編 號(hào)

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修 改 第1次

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)公司對(duì)外的關(guān)系建立、協(xié)調(diào)、形象管理工作。

2、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位、供應(yīng)商單位的關(guān)系維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)公司重大問題與突發(fā)事件的外事協(xié)調(diào)。

4、協(xié)助行政部門、經(jīng)營(yíng)部門,做好企業(yè)的品牌設(shè)計(jì)和宣傳策劃。

5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成項(xiàng)目合同的簽定。

6、負(fù)責(zé)調(diào)研外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)科技水平及發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需要及各種資源情況、協(xié)作單位及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等。

7、負(fù)責(zé)組織參加對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和項(xiàng)目發(fā)展有利的活動(dòng)、交流和培訓(xùn)。

8、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章和制度,定期做好分管業(yè)務(wù)的工作匯報(bào)。

9、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第17篇 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃師崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

精準(zhǔn)把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，至少包含：產(chǎn)品分析，客戶定位，服務(wù)流程，渠道通路，核心優(yōu)勢(shì)，重要合作伙伴，關(guān)鍵業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)狀況這幾個(gè)方面，并且做出總結(jié)性語言，快速解讀一家公司。

職位要求：

統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，有扎實(shí)的行業(yè)研究能力，具有經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)：

具有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考能力，戰(zhàn)略思維，敏銳的商業(yè)洞察力，良好的文案撰寫能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。

第18篇 發(fā)展規(guī)劃科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)發(fā)展規(guī)劃科日常管理工作。

2.提出并組織研究本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重大課題；預(yù)測(cè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，提出全市生產(chǎn)力布局政策建議。

3.組織開展全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究，提出全市中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃思路、總量平?、結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標(biāo)和政策建議。

4.組織編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況；組織研究編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織實(shí)施情況評(píng)估。

5.協(xié)助組織研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，做好行業(yè)規(guī)劃、轉(zhuǎn)向規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的銜接平衡。

6.組織研究利用外資的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)模、投向和方針政策。

7.組織做好招商引資項(xiàng)目和國(guó)債項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第19篇 平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

平面設(shè)計(jì)師含義

平面設(shè)計(jì)師，是指具有專業(yè)的審美、設(shè)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從事具有創(chuàng)意的平面設(shè)計(jì)工作的專業(yè)人員。平面設(shè)計(jì)師不可能一蹴而就，而是需要在不斷的自我提升和進(jìn)修過程中成長(zhǎng)。

平面設(shè)計(jì)師考試

1.國(guó)外：

adobe及corel授權(quán)培訓(xùn)中心，作為平面設(shè)計(jì)師培訓(xùn)認(rèn)證的權(quán)威部門，深受平面設(shè)計(jì)師的喜愛。

adobe公司在中國(guó)有中國(guó)認(rèn)證平面設(shè)計(jì)師證書，英文名稱是adobe china certified designer，簡(jiǎn)稱accd，adobe公司授予accd正式的認(rèn)證證書。

如果你擁有accd證書，那么你可以再宣傳資料使用accd稱號(hào)和adobe認(rèn)證標(biāo)志，也可以在adobe和corel網(wǎng)絡(luò)上公布自己的個(gè)人資料，這是一本具有很高含金量的證書。

2.國(guó)內(nèi)：

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦的《平面設(shè)計(jì)師職業(yè)培訓(xùn)證書》和信息產(chǎn)業(yè)部舉辦的《平面設(shè)計(jì)師技術(shù)資格證書》。

平面設(shè)計(jì)師應(yīng)掌握的軟件

作為一名合格的平面設(shè)計(jì)師，應(yīng)該掌握以下平面設(shè)計(jì)軟件，主要有ps、coreldraw、illustrator、pagemaker、ai、autocad、3dma_、dreamweaver、flash、fireworks等。

平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

平面設(shè)計(jì)師的主要工作就是進(jìn)行平面設(shè)計(jì)，其崗位職責(zé)如下：

1.完成企業(yè)交給的日常工作，進(jìn)行企業(yè)宣傳、策劃設(shè)計(jì)制作以及其他活動(dòng)的海報(bào)設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)公司廣告平面設(shè)計(jì)和制作，完成企業(yè)宣傳資料所需的設(shè)計(jì)與制作工作;

3.協(xié)助其他部門人員，完成設(shè)計(jì)及制作;

4.如需為其他合作單位工作，則需做好溝通協(xié)調(diào)工作;

5.負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)成本的控制;

6.保證工作能按時(shí)保質(zhì)完成;

7.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

平面設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展

平面設(shè)計(jì)師一般在廣告公司、網(wǎng)絡(luò)公司等需要平面設(shè)計(jì)的公司工作，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)、積累，并掌握一定的管理能力，平面設(shè)計(jì)師可以朝美術(shù)設(shè)計(jì)總監(jiān)發(fā)展。

平面設(shè)計(jì)師待遇

平面設(shè)計(jì)師初入行業(yè)時(shí)工資不高，一般為2000-3000元左右，有3-4年工作經(jīng)驗(yàn)后，月薪會(huì)達(dá)到5000-6000左右，但是一般來說平面設(shè)計(jì)師的月薪難以上萬元，如果比較有能力可以有平面設(shè)計(jì)師成為美術(shù)設(shè)計(jì)主管或經(jīng)理，做到美術(shù)設(shè)計(jì)總監(jiān)后，收入就增長(zhǎng)很多，一般可以拿到20-40萬/年。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第20篇 建筑設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃介紹

建筑設(shè)計(jì)師含義

建筑設(shè)計(jì)師，簡(jiǎn)稱建筑師，顧名思義就是負(fù)責(zé)進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)和其他結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的專業(yè)人員。建筑設(shè)計(jì)師又可以分為景觀設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、幕墻設(shè)計(jì)師等。

建筑設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

1.理解設(shè)計(jì)要求，并根據(jù)設(shè)計(jì)要求完成建筑的總體設(shè)計(jì)，包括風(fēng)格、外形等;

2.在建筑總體設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行細(xì)化，完成建筑主體設(shè)計(jì)、外墻設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)等;

3.方案設(shè)計(jì)完成后，負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計(jì);

4.施工開始后，建筑設(shè)計(jì)師需要配合施工方工作，負(fù)責(zé)解決施工過程中的設(shè)計(jì)技術(shù)問題;

5.根據(jù)公司要求，對(duì)建筑圖紙進(jìn)行審核和修改對(duì)建筑規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核;

建筑設(shè)計(jì)師應(yīng)具備的能力

建筑設(shè)計(jì)師是建筑的藍(lán)圖勾畫者，需要具備多方面的才能和知識(shí)。建筑設(shè)計(jì)師應(yīng)具備以下能力：

1.審美能力，建筑設(shè)計(jì)師的首要職能就是具有審美能力，能設(shè)計(jì)出符合要求的建筑設(shè)計(jì);

2.制圖能力，能將審美變成可觀的圖紙，熟知國(guó)家制圖規(guī)范;

3.有的建筑設(shè)計(jì)師需要進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)，不但要看懂施工圖，還要能自己進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì);

4.熟悉各種土建材料以及建筑裝修材料的特性、質(zhì)地、裝飾效果、以及價(jià)格等，這樣才能根據(jù)不同的材料進(jìn)行不同的搭配，將所要的效果表現(xiàn)出來;

5.具備各種建筑風(fēng)格、室內(nèi)以及家具方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的要求設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的建筑;

6.具備創(chuàng)新能力，一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師最終能夠成為建筑設(shè)計(jì)大師，還是要靠他獨(dú)特的靈感與創(chuàng)新;

7.具備建筑設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)的工程力學(xué)知識(shí);

8.具有溝通協(xié)調(diào)能力，能配合施工方將圖紙編程現(xiàn)實(shí)。

建筑設(shè)計(jì)師考試

建筑設(shè)計(jì)師考試種類比較多，有注冊(cè)建筑師（一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師）、景觀設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、裝飾監(jiān)理師、幕墻設(shè)計(jì)師、監(jiān)理工程師等。

建筑設(shè)計(jì)師任職資格

1.建筑等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有扎實(shí)的美術(shù)功底和設(shè)計(jì)能力;

3.擁有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、精通建筑方案設(shè)計(jì);

4.了解建筑先關(guān)法律法規(guī)以及技術(shù)規(guī)范;

5.具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;

6.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心;

7.良好的職業(yè)道德水平。

建筑設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展

在國(guó)家飛速發(fā)展時(shí)期，各種建筑工程開始進(jìn)行，建筑工程離不開建筑師的介入和發(fā)揮關(guān)鍵作用。

想成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師需要經(jīng)過很多努力，建筑設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)：

一是積累工作經(jīng)驗(yàn)和不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)行職稱評(píng)定，成為助理工程師、高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師;

二是專業(yè)技能的評(píng)定，參加國(guó)家注冊(cè)建筑師考試，成為二級(jí)建筑工程師、一級(jí)建筑工程師，繼續(xù)發(fā)展;

三是走上管理的道路，成為建筑監(jiān)理工程師，建筑項(xiàng)目經(jīng)理。在具備專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也要精通管理知識(shí)。

建筑設(shè)計(jì)師工資

建筑設(shè)計(jì)師的工資并不均?，主要是看個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)。一般來說通過國(guó)家二級(jí)注冊(cè)建筑師認(rèn)證的人員收入可達(dá)4萬/年，通過高級(jí)建筑師的收入在6萬/年。通過一級(jí)注冊(cè)建筑師后的年收入能達(dá)到30萬，如果在行業(yè)內(nèi)有名氣收入更可觀。