崗位職責(zé)是什么
貝殼找房是一家以科技驅(qū)動的居住服務(wù)平臺，致力于為用戶提供高效、便捷的房產(chǎn)交易服務(wù)。貝殼崗位職責(zé)主要涉及房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、房源管理、客戶服務(wù)及技術(shù)支持等多個(gè)領(lǐng)域，旨在通過專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動行業(yè)的健康發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)知識：要求員工具備扎實(shí)的房地產(chǎn)市場知識，了解行業(yè)動態(tài)及政策法規(guī)。
2. 技能要求掌握高效的溝通技巧，能夠熟練使用相關(guān)業(yè)務(wù)軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
3. 團(tuán)隊(duì)合作：強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)有效配合，共同達(dá)成目標(biāo)。
4. 服務(wù)意識：以客戶為中心，提供高質(zhì)量的咨詢和服務(wù)，維護(hù)公司品牌形象。
5. 創(chuàng)新思維：鼓勵員工積極提出改進(jìn)方案，推動業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和創(chuàng)新。
崗位職責(zé)描述
貝殼找房的崗位職責(zé)涵蓋了從房源獲取到交易完成的全過程，包括但不限于：
1. 房源開發(fā)：負(fù)責(zé)房源的挖掘、評估和維護(hù)，確保房源信息的真實(shí)性和有效性。
2. 客戶關(guān)系管理：建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，理解客戶需求，提供個(gè)性化的解決方案。
3. 市場分析：定期進(jìn)行市場研究，分析行業(yè)趨勢，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 交易協(xié)調(diào)：協(xié)助客戶完成房產(chǎn)交易，處理合同簽訂、貸款審批等相關(guān)事宜。
5. 品牌推廣：參與線上線下活動，提升貝殼找房的品牌知名度和影響力。
6. 內(nèi)部培訓(xùn)：分享市場知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體專業(yè)水平。
有哪些內(nèi)容
1. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。
2. 客戶滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，及時(shí)反饋問題并提出改善措施。
3. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：識別業(yè)務(wù)流程中的痛點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，提高工作效率。
4. 合作伙伴管理：與開發(fā)商、金融機(jī)構(gòu)等外部合作伙伴建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。
5. 法規(guī)合規(guī)：確保業(yè)務(wù)操作符合國家法律法規(guī)，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。
6. 技術(shù)支持：利用技術(shù)手段提升房源展示效果，提高客戶體驗(yàn)。
貝殼找房的崗位職責(zé)強(qiáng)調(diào)專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新思維的結(jié)合，要求員工在不斷變化的市場環(huán)境中，既能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，又能推動公司的持續(xù)發(fā)展。
貝殼崗位職責(zé)范文
第1篇 港閘區(qū)德佑+貝殼，機(jī)遇+未來 誠招房產(chǎn)銷售崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
德佑+貝殼平臺加盟商喊你來上班，高薪房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/經(jīng)理/銷售精英
2018年1月30日，鏈家集團(tuán)宣布啟用旗下知名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌“德佑”開展特許經(jīng)營業(yè)務(wù)，截止目前已進(jìn)駐20多個(gè)城市，依托貝殼平臺的大數(shù)據(jù)、線上流量和管理系統(tǒng)等優(yōu)勢資源開展品牌運(yùn)營，并結(jié)合直營式的管理體系，全方位助力中小經(jīng)紀(jì)公司的事業(yè)發(fā)展，為消費(fèi)者提供有品質(zhì)的服務(wù)。
員工培養(yǎng)方向：經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-店長-片區(qū)負(fù)責(zé)人
【崗位要求】
（1） 20-40周歲，學(xué)歷不限，熱愛房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)；
（2）抗壓能力強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心；
（3）有毅力，具備良好的溝通能力；
（4）具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
（5）【備注：有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人員優(yōu)先 】
【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； 2.了解客戶需求，為客戶匹配合適的房源； 3.負(fù)責(zé)雙邊談判、交涉、斡旋，促成房屋的快速成交； 4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作； 5.負(fù)責(zé)公司房源的開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
【薪酬福利】
1．3000底薪，只要你肯干，月入過萬不是夢；
2．新人一對一帶教，只要你肯學(xué)，我們愿助你成長；
3．完善的職業(yè)晉升計(jì)劃及空間，成功不再是空想；
4．優(yōu)秀員工更有其他福利待遇，等你了解；
5．工作地點(diǎn)可就近分配。
第2篇 貝殼找房置業(yè)顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.線上渠道的房產(chǎn)信息更新和維護(hù)，做好信息的合理匹配，提供合適房源；
2.客戶的接待、咨詢，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房體驗(yàn)；
3.詳細(xì)了解客戶的需求，充當(dāng)法律顧問和資產(chǎn)顧問，為客戶的資金安全提供保障；
4.促成買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移。
職位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡20-30周歲之間，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、有良好的人際溝通能力，具有工作熱情且有較強(qiáng)觀察能力和應(yīng)變能力；
3、工作積極主動，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
4、不矯情，肯吃苦，認(rèn)同多付出多回報(bào)的銷售行業(yè)準(zhǔn)則。
薪資待遇：
1、薪資待遇：試用期無責(zé)任底薪5000元+3000績效提成+1000入職補(bǔ)貼（7月底前）；
轉(zhuǎn)正后底薪+業(yè)績獎勵+高提成：租賃統(tǒng)提50%；買賣提成比20%-70%；
2、工作時(shí)間：早九晚八，做六休一，周二休息，可調(diào)休；
3、住宿福利：公司幫找性價(jià)比高租房，根據(jù)工作地點(diǎn)就近安排，個(gè)人只需承擔(dān)1000元/月的住宿費(fèi)用（視區(qū)域不同略有浮動）；
4、培訓(xùn)機(jī)制：為所有經(jīng)紀(jì)人開設(shè)新人訓(xùn)、在職經(jīng)紀(jì)人能力提升銜接培訓(xùn)、新任店經(jīng)理培訓(xùn)，店經(jīng)理管理培訓(xùn)等；
5、晉升制度：
橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：隨著職位級別的增高，工資提成點(diǎn)隨之增高。
縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人-＞店經(jīng)理-＞商圈經(jīng)理-＞區(qū)域總監(jiān)-＞運(yùn)營總經(jīng)理（管理層90%由公司內(nèi)部基層直接晉升）；
6、福利：豐富多彩的不定期團(tuán)建活動，國內(nèi)外旅游、戶外拓展、節(jié)日大禮包等。
第3篇 （貝殼研究院） 研究員崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織房地產(chǎn)市場研究或行業(yè)課題研究；
2、負(fù)責(zé)收集與分析市場與行業(yè)的政策、制度、商業(yè)模式等熱點(diǎn)信息；
3、提煉觀點(diǎn)與洞察，撰寫分析報(bào)告，持續(xù)傳遞研究院的研究觀點(diǎn)。
4、負(fù)責(zé)撰寫市場分析報(bào)告并組織市場調(diào)研，參與數(shù)據(jù)分析與課題研究。
崗位要求:
1、研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、城市規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、 能有效地與需求方溝通、提煉需求，獨(dú)立完成完整的商業(yè)分析報(bào)告或咨詢項(xiàng)目，并推動分析結(jié)果落地實(shí)施；
3、具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力。
