- 目錄
崗位職責(zé)是什么
數(shù)據(jù)治理崗是企業(yè)信息化管理中的關(guān)鍵角色，負責(zé)確保企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)得到有效的管理和利用，以支撐業(yè)務(wù)決策、提升運營效率及保障數(shù)據(jù)合規(guī)性。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的數(shù)據(jù)管理理論知識，熟悉數(shù)據(jù)生命周期管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制及數(shù)據(jù)安全法規(guī)。
2. 精通數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，如sql、python、excel等，能進行復(fù)雜的數(shù)據(jù)清洗和整合。
3. 了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程，能與各部門有效溝通，理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)解決方案。
4. 掌握項目管理技能，能協(xié)調(diào)跨部門資源，推動數(shù)據(jù)治理項目的實施。
5. 具備良好的問題解決能力，能迅速定位并解決數(shù)據(jù)相關(guān)問題。
6. 有高度的責(zé)任心和保密意識，尊重并保護企業(yè)數(shù)據(jù)的敏感性和隱私性。
崗位職責(zé)描述
數(shù)據(jù)治理崗的主要任務(wù)是建立和維護企業(yè)數(shù)據(jù)管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、一致性。該崗位需要在企業(yè)內(nèi)部扮演數(shù)據(jù)專家的角色，通過制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)策略，提升數(shù)據(jù)的價值和利用率。還需監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全，防范數(shù)據(jù)風(fēng)險，確保企業(yè)的數(shù)據(jù)合規(guī)性。
有哪些內(nèi)容
1. 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定：建立和維護企業(yè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，包括元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分類和命名規(guī)則等。
2. 數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：實施數(shù)據(jù)清洗和驗證流程，定期進行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。
3. 數(shù)據(jù)安全管理：制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)安全策略，保護數(shù)據(jù)免受未經(jīng)授權(quán)的訪問、修改或泄露。
4. 數(shù)據(jù)治理流程優(yōu)化：評估現(xiàn)有數(shù)據(jù)處理流程，提出改進建議，提升數(shù)據(jù)處理效率和效果。
5. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)支持和咨詢服務(wù)，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策制定。
6. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工提供數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)，提高整個組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。
7. 合規(guī)性監(jiān)控：跟蹤數(shù)據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，確保企業(yè)數(shù)據(jù)管理活動符合法規(guī)要求。
8. 項目管理：負責(zé)數(shù)據(jù)治理項目的規(guī)劃、執(zhí)行和跟蹤，確保項目按時完成并達到預(yù)期目標(biāo)。
總結(jié)性的語言在這里并不適用，因為本文旨在清晰地闡述數(shù)據(jù)治理崗的職責(zé)和要求，而無需額外的總結(jié)。
數(shù)據(jù)治理崗崗位職責(zé)范文
第1篇 數(shù)據(jù)治理崗職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負責(zé)集團數(shù)據(jù)管理平臺相關(guān)工作，分析業(yè)務(wù)場景，參與數(shù)據(jù)建模工作，梳理集團數(shù)據(jù)資產(chǎn)，推動集團數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄與數(shù)據(jù)服務(wù)目錄的制定；
2. 參與集團數(shù)據(jù)治理平臺項目，分析與溝通項目需求，協(xié)調(diào)項目各方人員，協(xié)助推動各項工作按時有效推進；
3. 參與集團數(shù)據(jù)分析類應(yīng)用需求分析，靈活響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
任職要求：
1.八年以上工作經(jīng)驗，五年以上數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2.熟悉數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域工作內(nèi)容，參與過數(shù)據(jù)治理相關(guān)項目建設(shè)；
3.熟悉數(shù)據(jù)建模理論與方法，參與過大型數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)建模相關(guān)工作，具備oracle、mysql、greenplum或者hadoop等數(shù)據(jù)庫/大數(shù)據(jù)平臺（至少其中一種）開發(fā)經(jīng)驗；
4.具有較強的業(yè)務(wù)分析能力，表達清晰，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.具有較強的項目與團隊管理經(jīng)驗，工作責(zé)任心強、嚴(yán)謹敬業(yè)，具有較強的團隊協(xié)作管理能力；
6.有大型金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第2篇 數(shù)據(jù)治理崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)治理崗 崗位職責(zé):
1.識別、分析客戶數(shù)據(jù)治理需求,為客戶提供數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理解決方案;
2.承擔(dān)大數(shù)據(jù)解決方案及架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計,產(chǎn)品和技術(shù)規(guī)劃,以解決業(yè)務(wù)痛點,并提供有競爭力的解決方案功能和技術(shù)特性,主要方向為數(shù)據(jù)治理解決方案,包括數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的方法等
3.參與數(shù)據(jù)集成和數(shù)據(jù)治理類產(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)。
職位要求:
1.具備大數(shù)據(jù)相關(guān)的設(shè)計原理和基本架構(gòu)理念,對業(yè)界技術(shù)的發(fā)展很深的理解,有大數(shù)據(jù)項目實施經(jīng)驗優(yōu)先;
2.深入理解大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)倉庫項目中數(shù)據(jù)架構(gòu)與數(shù)據(jù)管理體系,熟悉數(shù)據(jù)集成、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理常用工具和方法論;
3.理解 hadoop、hive、hbase、mapreduce、flume、kafka、storm 一種或者幾種;
4.能很好的融合業(yè)務(wù)需求和業(yè)界技術(shù)的發(fā)展,完成方案設(shè)計并指導(dǎo)開發(fā);
5.從事過數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)倉庫、元數(shù)據(jù)管理或商業(yè)智能架構(gòu)設(shè)計工作,三年以上工作經(jīng)驗。
負責(zé)或者主導(dǎo)過相關(guān)項目
更偏綜合能力,需要管理溝通協(xié)調(diào)能力比較強 崗位職責(zé):
1.識別、分析客戶數(shù)據(jù)治理需求,為客戶提供數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理解決方案;
2.承擔(dān)大數(shù)據(jù)解決方案及架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計,產(chǎn)品和技術(shù)規(guī)劃,以解決業(yè)務(wù)痛點,并提供有競爭力的解決方案功能和技術(shù)特性,主要方向為數(shù)據(jù)治理解決方案,包括數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的方法等
3.參與數(shù)據(jù)集成和數(shù)據(jù)治理類產(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā)。
職位要求:
1.具備大數(shù)據(jù)相關(guān)的設(shè)計原理和基本架構(gòu)理念,對業(yè)界技術(shù)的發(fā)展很深的理解,有大數(shù)據(jù)項目實施經(jīng)驗優(yōu)先;
2.深入理解大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)倉庫項目中數(shù)據(jù)架構(gòu)與數(shù)據(jù)管理體系,熟悉數(shù)據(jù)集成、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理常用工具和方法論;
3.理解 hadoop、hive、hbase、mapreduce、flume、kafka、storm 一種或者幾種;
4.能很好的融合業(yè)務(wù)需求和業(yè)界技術(shù)的發(fā)展,完成方案設(shè)計并指導(dǎo)開發(fā);
5.從事過數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)倉庫、元數(shù)據(jù)管理或商業(yè)智能架構(gòu)設(shè)計工作,三年以上工作經(jīng)驗。
第3篇 數(shù)據(jù)治理崗位職責(zé)任職要求
數(shù)據(jù)治理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負責(zé)制定、實施數(shù)據(jù)治理(管理)整體方案設(shè)計，并跟進、推進數(shù)據(jù)治理(管理)實施方案制定及落地，確保制度和流程的落地;
2、負責(zé)制定數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)管理體系和流程;
3、負責(zé)開展大數(shù)據(jù)平臺、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃、制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用推廣等工作;
4、負責(zé)管理、分析公司已有數(shù)據(jù)，并確保有效性、可用性、一致性等;
5、跟蹤大數(shù)據(jù)行業(yè)進展及市場動態(tài)，不斷創(chuàng)新完善設(shè)計方法論和解決方案，能夠突破創(chuàng)新。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，計算機、軟件工程、信息管理學(xué)等數(shù)據(jù)管理相關(guān)專業(yè);
2、1-3年以上數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗，包括數(shù)據(jù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)質(zhì)量等實施經(jīng)驗;
3、具備較高水平的解決方案編制、交流撰寫能力，具備良好的溝通和文字表達能力;
4、熟悉掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備良好的sql能力，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
5、有數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
數(shù)據(jù)治理崗位
