運管崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

運管崗位是企業(yè)運營管理體系中的關(guān)鍵角色，主要負責(zé)企業(yè)日常運營的監(jiān)控、協(xié)調(diào)與優(yōu)化，以確保企業(yè)運營目標的順利實現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的業(yè)務(wù)知識，熟悉企業(yè)運營流程和管理規(guī)范。

2. 擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜運營問題。

3. 精通數(shù)據(jù)分析，能從大量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。

4. 對市場變化敏感，能快速適應(yīng)并調(diào)整運營策略。

5. 具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。

6. 注重細節(jié)，嚴謹負責(zé)，具備較強的執(zhí)行力。

崗位職責(zé)描述

運管崗位的工作涵蓋了企業(yè)運營的多個層面，包括但不限于流程管理、風(fēng)險控制、績效評估、資源配置等。他們需要與各部門緊密合作，確保企業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動有序進行，通過對運營數(shù)據(jù)的深入分析，持續(xù)優(yōu)化運營效率，提升企業(yè)效益。此外，運管人員還需要關(guān)注外部環(huán)境變化，對市場競爭、政策法規(guī)等因素進行跟蹤研究，以便及時調(diào)整運營策略。

有哪些內(nèi)容

1. 運營監(jiān)控：實時監(jiān)控企業(yè)運營狀態(tài)，識別潛在問題，及時提出預(yù)警和解決方案。

2. 流程優(yōu)化：評估現(xiàn)有運營流程，提出改進建議，推動流程標準化和規(guī)范化。

3. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析各類運營數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

4. 風(fēng)險管理：識別和評估運營風(fēng)險，制定防范措施，保障企業(yè)運營安全。

5. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)各部門工作，確?？绮块T協(xié)作順暢，提高整體運營效率。

6. 項目管理：負責(zé)專項運營項目的推進，確保項目按時、按質(zhì)完成。

7. 成本控制：監(jiān)控運營成本，尋找降低成本、提高效益的途徑。

8. 培訓(xùn)指導(dǎo)：對員工進行運營知識和技能的培訓(xùn)，提升團隊整體運營能力。

9. 制度建設(shè)：參與制定和完善企業(yè)運營管理制度，確保運營活動合規(guī)進行。

10. 持續(xù)改進：跟蹤運營效果，定期進行運營審計，推動運營體系的持續(xù)改進。

運管崗位的職責(zé)繁重而重要，需要在確保日常運營穩(wěn)定時，不斷探索創(chuàng)新，以驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過他們的努力，企業(yè)可以更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

運管崗位職責(zé)范文

第1篇 營運管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

營運管理培訓(xùn)生(2019屆校... 大參林集團 大參林醫(yī)藥集團股份有限公司,大參林,大參林集團,大參林 崗位職責(zé):

1、跟進各地區(qū)的業(yè)績完成情況,制訂巡店指導(dǎo)計劃,并予以相應(yīng)的工作指導(dǎo);

2、通過巡店,完成門店標準化檢查,并監(jiān)督完成整改。

3、參與營運相關(guān)制度流程的制訂,并跟蹤、反饋執(zhí)行情況;

4、可接受____年、2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

第2篇 客運管理員崗位職責(zé)

（1）宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)道路客運管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策；

（2）參與起草客運管理制度及相關(guān)規(guī)定，參與客運市場調(diào)研，對客運運力、車型結(jié)構(gòu)等量化指標提出具體建議；

（3）負責(zé)客運審批、年度審驗、行政監(jiān)督檢查、行政強制、行政處罰工作；

（4）完成指令性客運任務(wù)；

（5）對客運站（場）的合理布置、使用提出建議；

（6）負責(zé)客運運價、票證管理工作；

（7）參加客運監(jiān)督檢查，對違反客運法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的行為，適用簡易程序的案件可當場作出處理決定；對適用一般程序的案件，負責(zé)立案和調(diào)查取證，提出處理意見；

（9）負責(zé)客運統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匯總上報工作；

（10）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；

（11）其他職責(zé)。

第3篇 超市營運管理（珠江路金鷹）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、掌握柜組日、月度、年度銷售目標，進行月度/重大節(jié)假日品牌銷售目標的分解，跟進目標達成；

2、負責(zé)柜組品類及品牌調(diào)整組織工作，細化落實執(zhí)行；

3、負責(zé)柜組促銷活動組織，落實品牌促銷美陳、員工開票、品牌采價工作并及時反饋；

4、負責(zé)對廠家專柜和代銷商品的管理，分析進、銷、存的變化，補充貨源；負責(zé)本柜組商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生、員工行為規(guī)范、商品質(zhì)量檢查、標識標注等專項工作，規(guī)范管理；負責(zé)柜組倉庫、帳務(wù)管理，定期、不定期抽查，確保帳務(wù)相符；

5、組織柜員工培訓(xùn)、訓(xùn)練，并進行日常幫帶，跟進考核管理。協(xié)調(diào)柜組退換貨事宜及突發(fā)事件處理。

職位要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，性別不限，相貌端正、自信大方，身體健康；

2、熱愛零售百貨行業(yè)，2年以上大型零售百貨管理、賣場營運管理經(jīng)驗，或優(yōu)秀的乙方工作經(jīng)驗；

3、了解國內(nèi)外品牌資源，具有相關(guān)的商品知識并熟悉行業(yè)資訊，有中高端品牌招商經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、熱愛時尚，具有優(yōu)秀的職業(yè)敏感度，關(guān)注各品類品牌信息，對中高檔服裝等各品類品牌有較強認知能力；

5、熟練操作辦公軟件，主管/代表崗需具備較好的數(shù)字分析能力。有強烈的工作責(zé)任心進取心，具有高度的團隊協(xié)作精神和良好的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 培訓(xùn)營運管理崗位職責(zé)

營運管理培訓(xùn)經(jīng)理 宏強科技 北京宏強富瑞技術(shù)有限公司,宏強富瑞技術(shù),宏強科技,宏強集團,宏強富瑞 職責(zé)描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店營運營病態(tài),制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應(yīng)的客戶服務(wù)和支撐戰(zhàn)略并落實為相應(yīng)的可行性計劃; 2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設(shè)目標(人員標配、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等)并嚴格落實以上規(guī)劃和計劃,確保戰(zhàn)略目標的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運營管理培訓(xùn)部的的相應(yīng)體系文件及標準文件,經(jīng)受控后執(zhí)行; 4、根據(jù)培訓(xùn)市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應(yīng)制度和標準,(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)

5、負責(zé)醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導(dǎo)和考核,對分院培訓(xùn)業(yè)績目標的達成負全責(zé)并賦能相關(guān)人員組織實施;

6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓(xùn)部組織架構(gòu)及培訓(xùn)管理團隊和講師團隊的建設(shè)、人才培養(yǎng)與考核;

7、負責(zé)運營管理培訓(xùn)體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負責(zé)根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況與客戶需求制定專項培訓(xùn)課題、制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)方案與計劃,確保業(yè)績目標的達成;

9、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織評估培訓(xùn)效果。 10、不定期開發(fā)店務(wù)管理,運營管理課程 11、及時制定和完善利益分配機制; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

任職要求:

1. 坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務(wù)意識、事業(yè)心、上進心、責(zé)任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

2.非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設(shè)能力、管理能力、文化建設(shè)及維護能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應(yīng)對能力、影響力及親和力

3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務(wù)和人力知識

4.5年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗、大型活動策劃經(jīng)驗、多團隊管理經(jīng)驗

5.3年以上培訓(xùn)授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務(wù)運營管理能力

第5篇 營運管理主管崗位職責(zé)

營運管理主管(南通區(qū)域公司) 南通中南商業(yè)發(fā)展有限公司 南通中南商業(yè)發(fā)展有限公司,中南商業(yè)地產(chǎn) 職責(zé)描述:

1、協(xié)助經(jīng)理完成各項工作指標和任務(wù),確保部門工作目標的順利完成。

2、負責(zé)編制分管柜組的銷售計劃并組織實施,對業(yè)績進行跟蹤、評估并及時總結(jié)和分析。

3、把握商場經(jīng)營特色,靈活運用商品組合、定價、促銷策略,確保柜組工作目標的順利完成。

4、組織市場調(diào)研和采價工作,及時了解商品動銷情況,加快庫存周轉(zhuǎn),補充暢銷貨源。

5、做好分管區(qū)域的新進供應(yīng)商和新商品的培養(yǎng)期工作。

6、督促做好賣場安全衛(wèi)生、商品出樣標價及員工服務(wù)質(zhì)量等各項工作。

7、組織商場的各類促銷活動,與企劃部共同策劃各類推廣宣傳活動,與各供應(yīng)商溝通,組織品牌的促銷活動,督導(dǎo)、落實促銷信息的宣傳及推廣工作

任職要求:

1.從事大型購物中心或者商場百貨運營管理工作2年以上;

2.熟悉購物中心或百貨商場及大型超市各項管理工作流程與工作內(nèi)容,具備實際操作經(jīng)驗與能力;

3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與商戶溝通交流;

4. 具有較強的自律意識,開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強;

5.文字與口頭表達能力良好。

第6篇 運管部部長崗位職責(zé)任職要求

運管部部長崗位職責(zé)

需中級及以上職稱;45周歲及以下，五官端正，身體健康無缺陷，無色盲、色弱;

全日制本科及以上學(xué)歷;

鐵道車輛、鐵道機車、電力牽引、城軌車輛、機械設(shè)計與制造等相關(guān)專業(yè);

7年及以上鐵路或城市軌道交通相關(guān)工作經(jīng)驗，同時具備3年及以上鐵路或城市軌道交通車輛或車輛段管理工作經(jīng)驗、主持過科/室工作。

運管部部長崗位

第7篇 儲運管理員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對4s店商品車的日常管理;

2、對車輛信息的管理,確保臺賬清晰準確:

3、商品車入庫前檢測;

4、上級委派的其他臨時性工作。

崗位要求:

1、一年以上4s店儲運管理經(jīng)驗;

2、持c1及以上駕照,熟練駕駛;

3,中專以上學(xué)歷,熟練使用電腦,責(zé)任性強。

第8篇 運管部部長崗位職責(zé)

運管部部長(自來水廠及污水廠的運營管理) 海天水務(wù) 海天水務(wù)集團股份公司,海天水務(wù),海天 崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定各運營項目年度經(jīng)營計劃;

2、建立運營質(zhì)量管理體系,完成日常運營考核,風(fēng)險點把控,定期進行質(zhì)量檢查,處理突發(fā)質(zhì)量事件,確保水質(zhì)生產(chǎn)安全;

3、對運營項目的安全操作規(guī)范、設(shè)備運行狀況進行監(jiān)控,確保項目運營正常;

4、指導(dǎo)、審核各運營項目財務(wù)預(yù)算、成本支出,確保預(yù)算合理、節(jié)能降耗,有效控制運營成本;

5、組織協(xié)同建管、審計等部門對新項目移交與驗收工作進行指導(dǎo)并指導(dǎo)子公司做好驗收移交后運營工作。

任職要求:

1、8年以上同行業(yè)經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉bot、tot等項目運作模式;

2、熟悉環(huán)保水務(wù)行業(yè)各類相關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策,熟悉水處理的工藝流程、常用環(huán)保設(shè)備設(shè)施、及現(xiàn)行各類排放標準;

3、掌握管理學(xué)、人力資源管理、組織行為等相關(guān)管理知識,能夠進行下屬員工工作分配、落實工作計劃、對工作結(jié)果進行考核評價;

4、具備良好的管理才能,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能處理好各方面的關(guān)系。

第9篇 連鎖營運管理崗位職責(zé)

1、溝通能力強,有兩年以上管理經(jīng)驗。

2、對嬰童行業(yè),直營連鎖模式有強烈興趣。

3、有賣場或連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。

第10篇 綜合營運管理崗位職責(zé)任職要求

綜合營運管理崗位職責(zé)

綜合營運部經(jīng)理/品質(zhì)部經(jīng)理/品質(zhì)管理 廣州博冠光電科技股份有限公司 廣州博冠光電科技股份有限公司，博冠，博冠光電，博冠股份，博冠崗位職責(zé):

1、建立完善的部門組織體系，審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預(yù)算以及考核指標，負責(zé)下屬的績效管理與團隊建設(shè)，協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，以保證部門工作目標的達成;

2、策劃和實施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進，保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)獲證;

3、建立質(zhì)量審核計劃、實施、改進和總結(jié)的良性循環(huán)機制，依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求，制定合理的質(zhì)量審核計劃并組織實施完成，確保質(zhì)量審核活動對體系改善的實際成效;

4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行，保證不符合項的及時關(guān)閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質(zhì)量目標并實施持續(xù)監(jiān)測，通過質(zhì)量目標的實現(xiàn)推動公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實物質(zhì)量的提升;

6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求，制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計劃，組織實施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評、記錄和總結(jié)工作，確保培訓(xùn)實際成效的達成;

7、建立完善有效的供應(yīng)商管理評價;

8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事質(zhì)量檢驗管理崗位3年以上經(jīng)驗;

2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認證，具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認證等相關(guān)專業(yè)知識;

4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;

5、工作責(zé)任心強，積極主動，良好的組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備良好的擔(dān)當精神。

第11篇 營運管理總監(jiān)崗位職責(zé)

寫字樓營運管理經(jīng)理/總監(jiān) 卓越集團 卓越置業(yè)集團有限公司,卓越地產(chǎn),卓越置業(yè),卓越集團,卓越集團網(wǎng)站 職責(zé)描述:

1、負責(zé)寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;

2、負責(zé)解決寫字樓項目前期推廣策劃、后期運營過程中的問題,確保項目正常運營,提升收益;

3、負責(zé)建立優(yōu)化寫字樓項目營運管理制度流程;

4、負責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業(yè)務(wù)指標完成進度;

5、負責(zé)定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區(qū)域?qū)懽謽钦{(diào)研,出具項目運營評估報告;

6、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、7年以上寫字樓營運管理經(jīng)驗,具有業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)營運管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,為人嚴謹細致;

4、具有較強的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識。

第12篇 生產(chǎn)營運管理崗位職責(zé)

management trainee 管理培訓(xùn)生(生產(chǎn)營運方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司(分支機構(gòu)) 項目規(guī)劃:

此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質(zhì)的未來管理人才,通過六個月的強化培訓(xùn)計劃使其迅速成長為公司的中堅管理層

任職要求:

1. 大學(xué)本科(或以上)中國高?；蚝Ｍ飧咝?yīng)屆畢業(yè)生

2. 機械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)

3. 良好的溝通表達和協(xié)調(diào)組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

第13篇 營運管理儲備崗位職責(zé)任職要求

營運管理儲備崗位職責(zé)

儲備營運管理 開封市三毛便利連鎖有限公司 開封市三毛便利連鎖有限公司，三毛 公司提供完善的培訓(xùn)，

通過考核，晉升營運管理崗位，

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營運管理儲備崗位

第14篇 營運管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合營運部經(jīng)理/品質(zhì)部經(jīng)理/品質(zhì)管理 廣州博冠光電科技股份有限公司 廣州博冠光電科技股份有限公司,博冠,博冠光電,博冠股份,博冠 崗位職責(zé):

1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預(yù)算以及考核指標,負責(zé)下屬的績效管理與團隊建設(shè),協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系,以保證部門工作目標的達成;

2、策劃和實施公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)并持續(xù)改進,保證公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)獲證;

3、建立質(zhì)量審核計劃、實施、改進和總結(jié)的良性循環(huán)機制,依照公司發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理體系文件要求,制定合理的質(zhì)量審核計劃并組織實施完成,確保質(zhì)量審核活動對體系改善的實際成效;

4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行,保證不符合項的及時關(guān)閉且不再發(fā)生;

5、策劃及制定公司質(zhì)量目標并實施持續(xù)監(jiān)測,通過質(zhì)量目標的實現(xiàn)推動公司質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品實物質(zhì)量的提升;

6、收集分析質(zhì)量體系培訓(xùn)需求,制定合理的質(zhì)量體系培訓(xùn)計劃,組織實施質(zhì)量培訓(xùn)及相關(guān)考評、記錄和總結(jié)工作,確保培訓(xùn)實際成效的達成;

7、建立完善有效的供應(yīng)商管理評價;

8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事質(zhì)量檢驗管理崗位3年以上經(jīng)驗;

2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、溝通能力;

3、掌握iso9000、gjb9001b質(zhì)量體系認證,具備質(zhì)量管理、質(zhì)量認證等相關(guān)專業(yè)知識;

4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;

5、工作責(zé)任心強,積極主動,良好的組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備良好的擔(dān)當精神。

第15篇 貨運管理科科長崗位職責(zé)

（1）負責(zé)貨運管理科全面工作；

（2）宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)道路貨運管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策；

（3）參與起草有關(guān)道路貨運管理的規(guī)范性文件，組織擬訂貨運市場發(fā)展規(guī)劃，對貨運市場進行調(diào)研，擬訂全市貨運運力年度投放的數(shù)量、車型結(jié)構(gòu)等量化指標，搞好貨運市場運力宏觀調(diào)控；

（4）具體負責(zé)貨運行政審批、行政強制、行政處罰工作；

（6）組織貨運監(jiān)督檢查，依法查處貨運違法行為；

（7）負責(zé)審核上報重大貨運違法案件材料，并提出審核意見；

（8）負責(zé)貨運統(tǒng)計工作；

（9）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；

（10）其他職責(zé)。

第16篇 營運管理經(jīng)理崗位職責(zé)

營運管理經(jīng)理 采蝶軒 安徽采蝶軒蛋糕集團有限公司,卡樂圈,巴莉甜甜,采蝶軒,采蝶軒 任職要求:

1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營運行政內(nèi)勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗,有連鎖運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、擅長員工招聘、員工溝通工作;

4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關(guān)系的能力。

崗位職責(zé):

1、招聘及人員配置:負責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務(wù)營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;

2、員工關(guān)系:協(xié)助各區(qū)域部長通過各種形式實現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達公司有關(guān)政策和信息,同時令員工的問題及意見得到及時反饋;

3、營運人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機制;

4、其他營運部門人員管理工作。

第17篇 分管客運管理工作的副處長崗位職責(zé)

（1）分管客運執(zhí)法工作；

（2）貫徹執(zhí)行道路運輸行業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

（3）參與重大決策討論，組織制定和實施分管的道路運輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，按規(guī)定權(quán)限組織起草有關(guān)規(guī)范性文件；

（4）負責(zé)組織對分管工作的監(jiān)督檢查；

（5）組織處理分管范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題；

（6）負責(zé)分管范圍內(nèi)運政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

（7）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；

（8） 其他職責(zé)。

第18篇 運管經(jīng)理崗位職責(zé)

運管部經(jīng)理 中國水環(huán)境集團投資有限公司 信開水環(huán)境投資有限公司,中國水環(huán)境集團投資有限公司,信開水 職責(zé)描述:

1. 具體負責(zé)運營公司的生產(chǎn)運行工作,并制定運行工作目標、計劃并組織實施。

2. 直接負責(zé)運營公司生產(chǎn)工藝運行安全,加強安全教育培訓(xùn),確保值班運行、操作、巡檢安全,確保出水水質(zhì)達標。

3. 根據(jù)運營公司管理制度、部門職責(zé)組織制定值班運行管理制度、工藝設(shè)備運行操作、巡檢、維護的各項管理辦法和技術(shù)規(guī)程,并不斷完善。

4. 編制生產(chǎn)運行方案,對完成生產(chǎn)任務(wù)負責(zé)。

5. 根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn),監(jiān)控、分析生產(chǎn)運行數(shù)據(jù),組織編制生產(chǎn)工藝調(diào)整方案,并下達執(zhí)行。

6. 提出生產(chǎn)耗材采購計劃申請。

7. 檢查審核生產(chǎn)運行記錄、化驗記錄,對記錄的完整、真實負責(zé)。對生產(chǎn)任務(wù)完成情況進行統(tǒng)計、分析。

8. 負責(zé)協(xié)調(diào)與設(shè)備管理部門的信息溝通,審核設(shè)備檢查、維修申請,組織設(shè)備運行交接的驗收。

9. 完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

第19篇 分管貨運管理工作副處長崗位職責(zé)

(1)分管貨運執(zhí)法工作;

(2)貫徹執(zhí)行道路運輸行業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

(3)參與重大決策討論,組織制定和實施分管的道路運輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃,按規(guī)定權(quán)限組織起草有關(guān)規(guī)范性文件;

(4)負責(zé)組織對分管工作的監(jiān)督檢查;

(5)組織處理分管范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題;

(6)負責(zé)分管范圍內(nèi)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

(7)參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴;

(8) 其他職責(zé)。

第20篇 運管部辦事員崗位職責(zé)

一、協(xié)助部長、副部長工作，按照廠務(wù)會的決定和運管部的安排組織生產(chǎn)運行。

二、根據(jù)運管部的安排負責(zé)召集有關(guān)生產(chǎn)運行會議，做好會議紀要，并督促落實。

三、協(xié)助部長抓好藥品、設(shè)備、備品備件等物資的采購，負責(zé)物資的進、出庫管理，建立健全商品臺賬。

四、負責(zé)運管部辦公室接待、上傳下達、文件整理、文件起草、合同、各類生產(chǎn)報表匯總、歸檔等管理工作。

五、負責(zé)排污企業(yè)的預(yù)接納手續(xù)辦理。

六、協(xié)助部長、副部長負責(zé)新工藝、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和運行以及新產(chǎn)品的開發(fā)，組織職工技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)資料收集、存檔、利用。