崗位職責(zé)是什么
品管部長是企業(yè)質(zhì)量管理的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到或超過客戶預(yù)期，同時保障企業(yè)的生產(chǎn)運營符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的品質(zhì)管理理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉iso9001等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
2. 精通各類質(zhì)量檢驗方法，能有效識別和解決質(zhì)量問題。
3. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能領(lǐng)導(dǎo)團隊執(zhí)行質(zhì)量控制策略。
4. 有敏銳的市場洞察力，能及時把握消費者需求變化。
5. 良好的溝通技巧，能與各部門協(xié)作，推動質(zhì)量改進(jìn)措施。
6. 強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，堅守質(zhì)量底線。
崗位職責(zé)描述
品管部長在企業(yè)中扮演著質(zhì)量守護者的角色，通過對生產(chǎn)流程的全面監(jiān)控，確保每個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。他們不僅關(guān)注產(chǎn)品的物理特性，也關(guān)注服務(wù)的質(zhì)量，旨在提升客戶滿意度和品牌信譽。此外，他們還需要不斷更新質(zhì)量管理體系，以適應(yīng)市場的變化和技術(shù)的進(jìn)步。
有哪些內(nèi)容
1. 制定與實施質(zhì)量政策：設(shè)定企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)，制定并執(zhí)行質(zhì)量計劃，確保所有部門理解和遵循質(zhì)量政策。
2. 質(zhì)量控制：監(jiān)控生產(chǎn)過程，進(jìn)行定期的質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正質(zhì)量問題。
3. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)品管團隊，提供培訓(xùn)和支持，提升團隊成員的技能和效率。
4. 供應(yīng)商評估：對供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量審核，確保原材料和外購件滿足質(zhì)量要求。
5. 客戶反饋處理：處理客戶關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量的投訴，改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)，提高客戶滿意度。
6. 質(zhì)量改進(jìn)項目：推動持續(xù)改進(jìn)活動，如六西格瑪、精益生產(chǎn)等，減少浪費，提高生產(chǎn)效率。
7. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)生產(chǎn)活動符合國家和行業(yè)的質(zhì)量法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
8. 內(nèi)部審計：定期進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核，評估質(zhì)量管理體系的有效性，并提出改進(jìn)建議。
9. 質(zhì)量報告：向高層管理層匯報質(zhì)量狀況，提供決策依據(jù)，為企業(yè)發(fā)展提供質(zhì)量數(shù)據(jù)支持。
作為品管部長，其工作成效直接影響到企業(yè)的品牌形象、市場份額及盈利能力。他們需要以專業(yè)的眼光和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確保每一個出廠的產(chǎn)品都代表企業(yè)的最高品質(zhì)，以此贏得客戶的信任和市場的尊重。
品管部長崗位職責(zé)范文
第1篇 品管部長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
2.組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。
3.公司內(nèi)部質(zhì)量檢查,部門內(nèi)部管理。
第2篇 品管部長崗位職責(zé)任職要求
品管部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.1、 負(fù)責(zé)品管部全面管理并對常務(wù)副總負(fù)責(zé);
1.2、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系有效運行并負(fù)責(zé)換證審核、監(jiān)督審核及第二方審核;
1.3、 負(fù)責(zé)品管部人力規(guī)劃及團隊建設(shè);
1.4、 負(fù)責(zé)品管部質(zhì)量體系歸口文件的編制、維護、落實;
1.5、 負(fù)責(zé)品管部管理指標(biāo)的有效達(dá)成并持續(xù)改善;
1.6、 負(fù)責(zé)品管部工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;
1.7、 負(fù)責(zé)品管部團隊人員專業(yè)能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓(xùn)計劃(含編制教材、培訓(xùn)、記錄、考核，不及格再培訓(xùn));提升團隊管理技能、專業(yè)技能;
1.8、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)實驗與試驗、全尺寸測量及產(chǎn)品試制、小批、試生產(chǎn)過程監(jiān)控(含一次交檢合格率、cpk、檢治具等);
1.9、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)所需檢驗工裝、檢治具的制作、請購跟進(jìn)與驗證;
1.10、負(fù)責(zé)供方評估及合格供方來料品質(zhì)監(jiān)控;
1.11、負(fù)責(zé)沖壓、機加、注塑、移印、打標(biāo)、smt、dip、焊線、焊接、鉚接、壓端子等前制程品質(zhì)監(jiān)控與測量;
1.12、負(fù)責(zé)總裝過程品質(zhì)監(jiān)控(完工檢驗、最終檢驗);
1.13、負(fù)責(zé)供方、前制程、總裝等品質(zhì)異常處理(遏制措施、原因分析、糾正措施、預(yù)防措施、水平展開、經(jīng)驗教訓(xùn)、效果驗證);
1.14、負(fù)責(zé)客戶投訴及三包退貨分析(遏制措施、原因分析、糾正措施、預(yù)防措施、水平展開、經(jīng)驗教訓(xùn)、效果驗證、供方處罰);
1.15、負(fù)責(zé)與客戶溝通，必要時參加客戶品質(zhì)會議及客戶現(xiàn)場品質(zhì)問題處理;
1.16、積極落實公司的策略與戰(zhàn)略實施(涵蓋年度經(jīng)營計劃及中長期目標(biāo));
1.17、積極配合相關(guān)部門運作，提升公司整體運行效率;
任職要求:
2、崗位要求:
2.1、【學(xué)歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學(xué)歷，如大專、遠(yuǎn)程教育、成人教育、職業(yè)院校請勿投簡歷;
2.2、【專業(yè)】:機械、電子、機電一體化等相近工科專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業(yè)五大手冊及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
2.4、【行業(yè)】:從事機械、電子、電器等相近行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5、【經(jīng)驗】:汽車零部件行業(yè)(必須)同等職位三年以上管理經(jīng)驗;
26、【年齡】:38周歲到45周歲，過往有優(yōu)秀業(yè)績者可以適當(dāng)放寬3歲以內(nèi);
品管部長崗位
第3篇 品管部長崗位職責(zé)
品管部副部長 中山市皇冠膠粘制品有限公司 中山市皇冠膠粘制品有限公司 職責(zé)描述:
1.1組織制訂各項檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn);
1.2指導(dǎo)監(jiān)督各項品質(zhì)統(tǒng)計,并進(jìn)行品質(zhì)分析;
1.3組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化建設(shè)并主導(dǎo)推行實施工作。
2.1負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品全過程的檢驗和試驗的質(zhì)量檢驗工作;
2.2組織指導(dǎo)檢驗員對所有檢驗情況進(jìn)行記錄,并填寫產(chǎn)品檢驗記錄和有關(guān)檢驗報告。
3.1負(fù)責(zé)提出公司重大品質(zhì)事故專項解決方案和指導(dǎo)一般投訴事件的處理,并安排跟蹤改進(jìn);
3.2定期組織專項品質(zhì)改善活動;
3.3組織品質(zhì)檢驗和品質(zhì)保證知識培訓(xùn)。
4.1組織處理和解決品質(zhì)事故,滿足內(nèi)、外部客戶的品質(zhì)需求,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度。
5.1組織制訂新產(chǎn)品各項專項檢驗指標(biāo)的檢測和實驗;
5.2組織協(xié)助做好合格供應(yīng)商管理工作,協(xié)助指導(dǎo)對供應(yīng)商原材料質(zhì)量保證能力的考核、驗證工作。
6.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的專業(yè)培訓(xùn)、績效考核、團隊建設(shè)等工作,提升部門的工作能力和效率;
6.2制訂本部門管理制度,適時修訂、完善,為部門工作提供指導(dǎo)。
7.1按照要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作和任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上膠帶檢測及質(zhì)量管理經(jīng)驗;
2、精通膠帶產(chǎn)品特點、常用檢測知識;
3、具備人員管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、精通iso體系具體實施與操作;
5、能夠獨立建立與推行品質(zhì)保障體系;
6、具有較強的品質(zhì)異常分析和處理能力;
7、具有團隊建設(shè),組織能力較強;
8、具有較強的原則性。
