薪酬績效主崗位職責6篇

崗位職責是什么

薪酬績效主管是企業(yè)人力資源管理團隊中的關鍵角色，主要負責設計、實施和監(jiān)控公司的薪酬體系及員工績效評估流程，以確保公正、公平、激勵性的薪酬策略與績效管理制度。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉國家勞動法規(guī)和行業(yè)標準。

2. 精通薪酬結構設計，了解市場薪酬水平，能制定具有競爭力的薪酬策略。

3. 擅長績效管理，能建立科學、客觀的績效評價體系。

4. 具備良好的數據分析能力，能通過數據解讀優(yōu)化薪酬與績效政策。

5. 強烈的責任心和公正性，確保薪酬績效制度的公平執(zhí)行。

6. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能有效處理員工與管理層之間的關系。

崗位職責描述

薪酬績效主管在日常工作中，需要密切關注市場動態(tài)，不斷調整和完善企業(yè)的薪酬結構，確保薪酬水平與市場同步，吸引和留住優(yōu)秀人才。他們需制定和執(zhí)行績效管理方案，包括設定績效目標、進行定期評估、反饋結果以及指導改進。此外，他們還需要分析績效數據，找出影響員工績效的關鍵因素，為管理層提供決策依據。

有哪些內容

1. 薪酬策略制定：研究市場薪酬數據，制定和更新公司薪資范圍、福利計劃和激勵機制。

2. 績效管理體系構建：設計公正、透明的績效考核指標，定期組織績效評估，確保評價過程公正無偏見。

3. 數據分析與報告：收集和分析薪酬績效數據，編寫報告，為管理層提供決策支持。

4. 培訓與指導：培訓員工和直線經理理解并應用績效管理系統(tǒng)，提供績效改進指導。

5. 內部溝通協(xié)調：與各部門經理溝通，確保績效目標與業(yè)務目標一致，解決員工關于薪酬和績效的疑問和爭議。

6. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬績效政策符合法律法規(guī)，避免潛在的法律風險。

7. 制度優(yōu)化：持續(xù)評估薪酬績效制度的效果，根據反饋和業(yè)務變化進行適時調整。

作為薪酬績效主管，其工作不僅直接影響到員工的工作滿意度和積極性，也關乎公司的成本控制與人才戰(zhàn)略，因此，這個角色需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和敏銳的洞察力，以實現企業(yè)的人力資源管理目標。

薪酬績效主崗位職責范文

第1篇 薪酬績效主任崗位職責任職要求

薪酬績效主任崗位職責

職責描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實現績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據公司的薪酬策略結合公司經營業(yè)績，負責編制公司年度人力成本預算;

2、組織每年的調薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據公司的績效制度，負責年度績效考核方案設計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練，函數工具應用嫻熟，優(yōu)秀的數據分析能力，并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真，誠實正直;

5、工作積極主動，有團隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

薪酬績效主任崗位

第2篇 薪酬績效主管崗位職責任職要求

薪酬績效主管崗位職責

職責描述:

負責控股集團的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學歷，三年以上工作經驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

薪酬績效主管崗位

第3篇 薪酬績效主任崗位職責

薪酬績效主任 和宏實業(yè) 深圳市和宏實業(yè)股份有限公司,和宏實業(yè),深圳和宏實業(yè),和宏 職責描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理,實現績效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據公司的薪酬策略結合公司經營業(yè)績,負責編制公司年度人力成本預算;

2、組織每年的調薪和晉升評審,保證公平、公正,并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據公司的績效制度,負責年度績效考核方案設計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作,并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經驗,良好的人力資源理論知識,熟悉國家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練,函數工具應用嫻熟,優(yōu)秀的數據分析能力,并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真,誠實正直;

5、工作積極主動,有團隊合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第4篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。

五、結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責五險一金計算及賬戶管理。

九、負責員工離入職關系辦理。

十、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；

2.相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負責員工活動組織。

05、負責hr it系統(tǒng)數據維護。

職位要求

01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷

02、 工作經歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經 驗的優(yōu)先。

03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

04、基本素質及能力：

1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第6篇 薪酬績效主管崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃祿?每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。