組織崗位職責20篇

崗位職責是什么

組織崗位職責是指在企業(yè)或組織中，某一職位所承擔的工作任務、責任和權(quán)限，它是對員工工作內(nèi)容的具體定義，明確了個人在團隊中的角色定位和期望達成的目標。

崗位職責要求

1. 熟悉公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務目標，確保崗位職責與整體目標保持一致。

2. 設定清晰、可衡量的工作指標，以評估崗位績效。

3. 明確崗位間的協(xié)作關(guān)系，促進團隊間的有效溝通和合作。

4. 不斷更新和調(diào)整崗位職責，以適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需求。

5. 體現(xiàn)公平公正原則，確保各崗位職責的合理分配和員工權(quán)益。

崗位職責描述

組織崗位職責涵蓋了從日常運營到戰(zhàn)略規(guī)劃的各個方面，它不僅規(guī)定了員工需要完成的任務，也設定了他們在完成任務過程中應有的行為標準。每個崗位的職責都是一個綜合性的描述，包括但不限于以下幾個方面：

1. 工作內(nèi)容：詳細列出該崗位需要執(zhí)行的各項任務，如項目管理、數(shù)據(jù)分析、客戶服務等。

2. 責任范圍：明確該崗位在組織架構(gòu)中的位置，以及對其他部門或崗位的影響。

3. 權(quán)限設定：規(guī)定崗位在決策、審批、資源調(diào)配等方面的權(quán)利。

4. 績效標準：設立明確的業(yè)績指標，以便定期評估和反饋員工表現(xiàn)。

5. 培訓與發(fā)展：指出崗位所需技能和知識，以及為提升能力提供的培訓機會。

有哪些內(nèi)容

1. 職位概述：簡要介紹該崗位的基本信息，包括崗位名稱、所屬部門和匯報對象。

2. 主要職責：詳述崗位的核心工作任務，如制定策略、管理團隊、執(zhí)行計劃等。

3. 工作流程：描述完成任務的步驟和方法，包括與其他部門的協(xié)作方式。

4. 關(guān)鍵成果領域：定義影響崗位績效的關(guān)鍵指標，如銷售額、客戶滿意度、項目完成率等。

5. 專業(yè)技能：列出崗位所需的特定技能和資格，如技術(shù)知識、溝通能力、領導力等。

6. 行為準則：提出崗位應遵循的職業(yè)道德和行為規(guī)范，以維護公司文化和價值觀。

7. 發(fā)展與晉升：說明在當前崗位上的職業(yè)發(fā)展路徑，以及可能的晉升機會。

通過上述內(nèi)容的明確和執(zhí)行，組織能夠確保每個崗位的職責得到充分理解，從而提高工作效率，推動組織的持續(xù)發(fā)展。

組織崗位職責范文

第1篇 組織績效崗位職責

北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責描述:

1、負責集團組織績效管理體系建設及制度流程優(yōu)化;

2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;

3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權(quán)重;

4、負責組織績效的季度和年度核算工作;

5、負責組織績效考核結(jié)果的報批和考核結(jié)果應用,負責組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進

任職要求:

1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)

2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識

4、熟練掌握office辦公軟件使用

5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色

第2篇 組織發(fā)展顧問崗位職責

咨詢顧問-組織發(fā)展中心 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 工作職責:

1.負責協(xié)助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析;

2.負責項目的實施與調(diào)控, 項目的培訓、匯報和總結(jié);

3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法;

4.根據(jù)項目組安排,承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報;

5.在非項目期,根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

任職資格:

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;

2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心,有創(chuàng)新能力,積極進取;

4.適應長期出差;

5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第3篇 組織發(fā)展高級經(jīng)理崗位職責

高級組織發(fā)展經(jīng)理 崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

第4篇 組織培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

組織培訓經(jīng)理崗位職責

職責描述:

培訓管理:

1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓計劃，并將培訓計劃按月份分解到各部門;

2、負責培訓制度的制定，負責公司級內(nèi)訓及終端內(nèi)訓課件研發(fā)工作，包括新員工培訓、文化培訓、制度培訓等，保證課件的實用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

3、內(nèi)部培訓講師隊伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓師隊伍的教學水平;

4、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。

企業(yè)文化管理:

1、負責集團企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動企業(yè)文化建設，增強集團企業(yè)文化的影響力，提升集團各板塊的凝聚力;負責企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;

2、負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、負責策劃、組織、實施企業(yè)文化的各種活動;

4、負責企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺的設計。

任職要求:

1、大學本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓活動實施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

第5篇 組織管理崗位hse職責

1 認真學習上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，嚴格執(zhí)行本崗位各項安全規(guī)定及制度。

2 對基層黨支部落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策起保障監(jiān)督作用。

3 積極協(xié)助基層黨支部工作，開展群眾性的安全生產(chǎn)競賽活動。

4 做好日常hse宣傳工作，協(xié)助基層黨支部教育黨員在安全生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

5 積極參加公司組織的各項安全活動。

6 懂得滅火器材的使用方法，會報火警，會撲救初起火災。

7 調(diào)查事故中黨員、干部的失職行為。

8 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。

9 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

10 下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關(guān)閉電燈。

第6篇 組織干事崗位職責

黨委辦公室組織干事-黨委辦公室 掛號網(wǎng) 掛號網(wǎng)(杭州)科技有限公司,掛號網(wǎng),掛號網(wǎng) 崗位職責:

1.做好黨員發(fā)展工作;

2.依規(guī)創(chuàng)新開展黨支部建設、黨員教育、黨群活動等日常組織工作;

3.做好黨籍管理與黨內(nèi)統(tǒng)計分析;

4.做好黨費收繳與管理使用工作;

5.及時完成黨委及上級黨組織交辦的任務;

任職要求:

1.中共正式黨員,大學本科以上學歷;

2.有豐富的政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企的黨務組織工作經(jīng)驗;

3.熟悉互聯(lián)網(wǎng),有創(chuàng)新思維,組織能力強;

4.全職工作;

第7篇 組織人事宣傳科科長崗位職責要求

1.負責科室的全面工作。

2.指導基層黨組織開展黨建工作。

3.負責干部隊伍建設工作。

4.負責組織理論學習和對外宣傳工作。

第8篇 人力資源組織經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理(培訓與組織發(fā)展) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責描述:

1、負責修訂和完善公司培訓管理體系、組織發(fā)展體系和相應工作流程;

2、負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制訂相應的培訓計劃和預算,負責公司培訓工作的實施、跟進及考核;

3、負責課程體系設計和課件的開發(fā),引進新的培訓技術(shù)、方法,制定專項培訓方案;

4、負責建立內(nèi)外部講師的師資庫,高效的調(diào)配資源,定期進行考核評估;負責員工培訓檔案更新與管理;

5、協(xié)助部門實施、開展組織發(fā)展相關(guān)工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證或培訓師證;

3、3年以上中大型企業(yè)培訓經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,形象良好,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力;

5、善于培訓策劃、組織與管理,并有較強的培訓課程開發(fā)及授課能力。

第9篇 安全管理組織機構(gòu)及崗位職責

1.總則

1.1為規(guī)范____有限公司（以下簡稱“__”）網(wǎng)絡與信息安全管理工作，建立自上而下的信息安全工作管理體系，需建立健全相應的組織管理體系，以推動信息安全工作的開展。

2.適用范圍

本管理辦法適用于公司的信息安全組織機構(gòu)和重要崗位的管理。

3.規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準（不包括勘誤、通知單），然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡未注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準

《信息安全技術(shù)信息系統(tǒng)安全保障評估框架》（gb/t 20274.1-2006）

《信息安全技術(shù)信息系統(tǒng)安全管理要求》（gb/t 20269-2006 ）

《信息安全技術(shù)信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》（gbt 22239-2008）

4.組織機構(gòu)

4.1公司成立網(wǎng)絡與信息安全領導小組，是信息安全的最高決策機構(gòu)，負責信息安全領導小組的日常事務。

4.2信息安全領導小組負責研究重大事件，落實方針政策和制定總體策略等。職責主要包括：

根據(jù)國家和行業(yè)有關(guān)信息安全的政策、法律和法規(guī)，批準公司信息安全總體策略規(guī)劃、管理規(guī)范和技術(shù)標準；

確定公司信息安全各有關(guān)部門工作職責，指導、監(jiān)督信息安全工作。

4.3信息安全領導小組下設兩個工作組：信息安全工作組、應急處理工作組。組長均由公司負責人擔任。

4.4信息安全工作組的主要職責包括：

4.4.1貫徹執(zhí)行公司信息安全領導小組的決議，協(xié)調(diào)和規(guī)范公司信息安全工作；

4.4.2根據(jù)信息安全領導小組的工作部署，對信息安全工作進行具體安排、落實；

4.4.3組織對重大的信息安全工作制度和技術(shù)操作策略進行審查，擬訂信息安全總體策略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

4.4.4負責協(xié)調(diào)、督促各職能部門和有關(guān)單位的信息安全工作，參與信息系統(tǒng)工程建設中的安全規(guī)劃，監(jiān)督安全措施的執(zhí)行；

4.4.5組織信息安全工作檢查，分析信息安全總體狀況，提出分析報告和安全風險的防范對策；

4.4.6負責接受各單位的緊急信息安全事件報告，組織進行事件調(diào)查，分析原因、涉及范圍，并評估安全事件的嚴重程度，提出信息安全事件防范措施；

4.4.7及時向信息安全工作領導小組和上級有關(guān)部門、單位報告信息安全事件。

4.4.8跟蹤先進的信息安全技術(shù)，組織信息安全知識的培訓和宣傳工作。 4.5應急處理工作組的主要職責包括：

4.5.1審定公司網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)的安全應急策略及應急預案；

4.5.2決定相應應急預案的啟動，負責現(xiàn)場指揮，并組織相關(guān)人員排除故障，恢復系統(tǒng)；

4.5.3每年組織對信息安全應急策略和應急預案進行測試和演練。

4.6公司應指定分管信息的領導負責本單位信息安全管理，并配備信息安全技術(shù)人員，有條件的應設置信息安全工作小組或辦公室，對公司信息安全領導小組和工作小組負責，落實本單位信息安全工作和應急處理工作。

5.關(guān)鍵崗位

5.1設置信息系統(tǒng)的關(guān)鍵崗位并加強管理，配備系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、應用開發(fā)管理員、安全審計員、安全保密管理員，要求五人各自獨立。要害崗位人員必須嚴格遵守保密法規(guī)和有關(guān)信息安全管理規(guī)定。

5.2系統(tǒng)管理員主要職責有：

5.2.1負責系統(tǒng)的運行管理，實施系統(tǒng)安全運行細則；

5.2.2嚴格用戶權(quán)限管理，維護系統(tǒng)安全正常運行；

5.2.3認真記錄系統(tǒng)安全事項，及時向信息安全人員報告安全事件；

5.2.4對進行系統(tǒng)操作的其他人員予以安全監(jiān)督。

5.3網(wǎng)絡管理員主要職責有：

5.3.1負責網(wǎng)絡的運行管理，實施網(wǎng)絡安全策略和安全運行細則；

5.3.2安全配置網(wǎng)絡參數(shù)，嚴格控制網(wǎng)絡用戶訪問權(quán)限，維護網(wǎng)絡安全正常運行；

5.3.3監(jiān)控網(wǎng)絡關(guān)鍵設備、網(wǎng)絡端口、網(wǎng)絡物理線路，防范黑客入侵，及時向信息安全人員報告安全事件；

5.3.4對操作網(wǎng)絡管理功能的其他人員進行安全監(jiān)督。

5.4應用開發(fā)管理員主要職責有：

5.4.1負責在系統(tǒng)開發(fā)建設中，嚴格執(zhí)行系統(tǒng)安全策略，保證系統(tǒng)安全功能的準確實現(xiàn)；

5.4.2系統(tǒng)投產(chǎn)運行前，完整移交系統(tǒng)相關(guān)的安全策略等資料；

5.4.3不得對系統(tǒng)設置“后門”；

5.4.4對系統(tǒng)核心技術(shù)保密等。

5.5 安全審計員負責對涉及系統(tǒng)安全的事件和各類操作人員的行為進行審計和監(jiān)督，主要職能包括：

5.5.1 按操作員證書號進行審計；

5.5.2 按操作時間審計；

5.5.3 按操作類型審計；

5.5.4 事件類型進行審計；

5.5.5 日志管理等。

5.6安全保密管理員負責日常安全保密管理活動，主要職責有：

5.6.1 監(jiān)視全網(wǎng)運行和安全告警信息

5.6.2 網(wǎng)絡審計信息的常規(guī)分析

5.6.3 安全設備的常規(guī)設置和維護

5.6.4 執(zhí)行應急中心制定的具體安全策略

5.6.5 向應急管理機構(gòu)和領導機構(gòu)報告重大的網(wǎng)絡安全事件等。

6.附則

6.1本辦法由公司技術(shù)部負責解釋。

6.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

第10篇 業(yè)務部組織架構(gòu)與崗位職責管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范業(yè)務部人力編制與崗位職責，特訂此辦法

2.適用范圍：業(yè)務部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責說明

4.2.1 業(yè)務部門主管：

4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運作

4.2.1.2部內(nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項成本

4.2.1.3人員教育訓練計劃、執(zhí)行、考核. 建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補員工4.2.1.4負責業(yè)務部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門內(nèi)各項工作執(zhí)行狀況

4.2.1.5業(yè)務工作月度與年度等總結(jié)報告

4.2.1.6年度營業(yè)目標之擬定.

4.2.1.7短期業(yè)務策略擬定(一年內(nèi)).

4.2.1.8中期業(yè)務策略擬定(三到五年).

4.2.1.9長期業(yè)務策略擬定(五年以上).

4.2.1.10上傳下達各行政事項，協(xié)調(diào)跨部門溝通

4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護

4.2.1.12客戶合約審查.

4.2.1.13督導各業(yè)務員應收帳款之完成.

4.2.1.14督導各業(yè)務員之庫存呆料處理.

4.2.2業(yè)務擔當

4.2.2.1客戶市場開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現(xiàn)有客戶維持)

4.2.2.2客戶相關(guān)窗口之日常拜訪、聯(lián)系

4.2.2.3新產(chǎn)品開發(fā)、設變會議之召開與資料準備及結(jié)果追蹤

4.2.2.4新產(chǎn)品開發(fā)之相關(guān)開模、試模、送樣過程跟進

4.2.2.5客戶訂單評審，新產(chǎn)品開發(fā)情況收集、計算承接率

4.2.2.6客戶滿意度調(diào)查

4.2.2.7客戶報怨處理

4.2.2.8客戶信息實時、完整地傳達至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會議記錄) 4.2.2.9客戶供貨商評分的標準建立，每月評分收集、分析

4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄

4.2.2.11建立客戶清單，包含聯(lián)絡窗口、交易方式等

4.2.2.12競爭對手的動態(tài)收集、差異化分析.

4.2.2.13營業(yè)預估&月實際營業(yè)額報表的制作

4.2.2.14營業(yè)目標達成情況分析、檢討.

4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長期對策.

4.2.2.16收集、分析各制程花費成本及計算方式.

4.2.2.17報價資料收集、產(chǎn)品報價及追蹤

4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結(jié)案、變更等事項

4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行

4.2.2.20每日出貨通知計劃更新

4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進度及倉庫出貨進度及異常協(xié)調(diào)處理

4.2.2.22客戶對帳與應收賬款追蹤

5.相關(guān)文件：無

6.相關(guān)表單：無

第11篇 南方醫(yī)院黨委組織科組織員崗位職責

附屬醫(yī)院黨委組織科組織員崗位職責

一、在科長領導下,負責組織科日常事務性工作。

二、貫徹落實黨委有關(guān)組織工作的指示、決議和決定,協(xié)助科長開展有關(guān)組織工作方面的調(diào)查研究。

三、調(diào)查、了解和掌握基層黨組織建設的情況,協(xié)助科長做好黨支部建設和管理的各項檢查、監(jiān)督工作,提出加強和改進的意見和措施。

四、協(xié)助科長做好黨員的教育、管理工作,負責黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作、黨費收繳及管理工作、黨員信息庫管理工作,以及各項黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

五、協(xié)助科長做好發(fā)展黨員工作,包括對入黨申請人信息資料登記工作,入黨積極分子、預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察工作,發(fā)展對象的資料、手續(xù)審查以及政審工作(含外單位發(fā)展對象的政審復函工作),發(fā)展新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正的材料審核、談話安排、呈報審批、結(jié)果反饋工作,以及入黨材料的保管、歸檔等工作。

六、負責黨委公文辦理和管理工作,包括院黨委文件、通知等發(fā)文工作,以及上級和有關(guān)部門以及院黨委日常文書的收文登記、分辦、傳閱、催辦、整理、歸檔等工作。

七、協(xié)助做好黨委各類會議的會務工作,負責黨委會議記錄和整理。

八、做好機要保密工作。負責黨委收發(fā)的各級各類涉密文件和資料的簽收、登記、傳閱、印制、歸檔、保管、銷毀等工作,嚴守保密制度,做好涉密文件的管理、銷毀等保密工作。做好黨委會、領導班子民主生活會的記錄整理工作。

九、負責醫(yī)院各類人員出國、學習、晉升等政審工作。

十、做好群眾信訪資料的保管工作,協(xié)助信訪人員和黨務系統(tǒng)公務來訪人員的接待工作。

十一、負責黨委及辦公室印章管理。

十二、協(xié)助做好中層干部的培養(yǎng)、培訓、考核、任免工作,以及中層干部的人事檔案管理工作。

十三、協(xié)助做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。加強與統(tǒng)戰(zhàn)對象的溝通聯(lián)系,協(xié)助做好有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)會議工作和有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)事項;配合上級統(tǒng)戰(zhàn)部門做好民主黨派發(fā)展對象的考察工作和有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)信息統(tǒng)計、上報工作。

十四、完成上級組織部門、黨委和辦公室交辦的其它工作。

第12篇 物管部組織結(jié)構(gòu)崗位職責范本

一、任務

物管部是實施公司轄區(qū)范圍內(nèi)的工程管理,保障設備、設施正常運行的職能部門。物管部的管理具有嚴密的科學性和較高的技術(shù)性,它是為用戶創(chuàng)造安全、文明、舒適、方便的商住環(huán)境的基本保證和堅強后盾,是反映公司服務水準、良好形象和聲譽的重要標志。

物管部的職責范圍如下:

l、負責公司管轄范圍內(nèi)商住房的電力系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、電梯系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)的運行::管理、維護保養(yǎng)和故障檢修以及保安保潔等。

2、負責公司公共設施、設備的維修保養(yǎng)。

3、負責用戶室內(nèi)二次裝修的申批、監(jiān)管。

4、負責對用戶室內(nèi)設施、設備提供有償維修服務。

5、負責大樓外委工程的監(jiān)管工作。

6、負責公司管轄范圍內(nèi)的保安、消防工作。

7、負責公司管轄范圍內(nèi)的保潔工作。

8、負責公司管轄范圍內(nèi)的土建維修工作。

二、物管部組織結(jié)構(gòu)圖

(一)物業(yè)管理部經(jīng)理

1、在公司總經(jīng)理的領導下,全面負責物管部的各項工作。

2、負責公司所轄房屋建筑,公共設施,機電設備、消防設備等技術(shù)和管理工作;

3、負責制定本部門的各項管理制度及應急措施,確保質(zhì)量管理體系在本部門有效運行;

4、負責向經(jīng)營戶及消費者提供日常維修、保安、保潔、倉儲維修等服務。

5、負責對本部門各班組的工作進行檢查,指導;

6、負責經(jīng)營戶及消費者裝修申請、審批工作及較大規(guī)模的裝修驗收工作;

7、負責參與樓宇工程驗收交接工作及制定樓宇工程驗收實施計劃。負責組織新接物業(yè)的機電設備運行調(diào)試工作;

8、負責對本部門發(fā)生的重大事故,組織調(diào)查分析及處理工作;

9、對采購物資和提供服務的供方進行評價;

10、負責審核本部門提交的物品申購報告,交主管領導審核的并報總經(jīng)理批準;

11、負責本部門水、電等各專業(yè)技工的工作技能的培訓及考核計劃的制定,并配合物管部組織實施;確保其正常運行。

12、監(jiān)督、組織實施與物業(yè)管理有關(guān)的計量檢測設備的定期校準工作。

13、全面規(guī)劃公司服務設施、消防設施的添置、安裝、調(diào)試、運轉(zhuǎn)和維修等工作,為質(zhì)量管理體系的正常運作提供保障;

14、負責收集設施、設備運行原始記錄,并進行統(tǒng)計分析,為提高運行質(zhì)量提供依據(jù)。

15、組織領導工程技術(shù)人員的崗位培訓。

(二)設施設備組組長

1、 在物管部經(jīng)理的領導下,全面負責設施設備組的各項工作。

2、 安排執(zhí)行所轄設備的定期保養(yǎng)規(guī)定及參與執(zhí)行有關(guān)的技改項目。

3、監(jiān)督執(zhí)行部門的工作指令。

4、負責跟蹤工作單的作業(yè)情況。

5、定期組織班組員工進行技術(shù)和安全生產(chǎn)等業(yè)務知識交流。

6、做好本班組的技術(shù)檔案、維修保養(yǎng)記錄和交接班記錄等原始記錄的管理與存檔。

7、負責監(jiān)督、跟蹤相關(guān)外委項目的進展情況。

8、及時反饋常用物料、維修零件、工具等材料的品質(zhì)情況。

9、負責公司維修設備、材料的采購。

10、負責本小組的勞動紀律考核,并每月上報綜合部。

(三) 強、弱電維修員

1、在設施設備組組長的領導下,管理強、弱電系統(tǒng)所轄設備。

2、制訂并監(jiān)督執(zhí)行強、弱電系統(tǒng)的設備定期保養(yǎng)規(guī)定及技改項目方案。

3、填寫本系統(tǒng)的操作要求和工作指令。

4、提出本系統(tǒng)的備料計劃,協(xié)助采購專業(yè)性較強的工具或零件。

5、負責本系統(tǒng)的外委項目(含外委工程、代維修工程以及儀器、儀表、工具送檢)的洽談審定,監(jiān)督并驗收。

6、負責與相關(guān)業(yè)務主管部門進

行業(yè)務聯(lián)系。

7、負責本系統(tǒng)各類圖紙和資料的收集、分類。

8、負責管轄范圍內(nèi)弱電系統(tǒng)(包括消防系統(tǒng)和通訊系統(tǒng))的日常運行、保養(yǎng)、維修。

9、負責配合電信部門對直線電話、專線電話的開通及維修聯(lián)系。

10、負責配合電信部門對用戶電話系統(tǒng)的維護。

11、負責對消防系統(tǒng)中水系統(tǒng)和風系統(tǒng)的設備進行定期檢查和維護保養(yǎng)。協(xié)助水電維修組對消防系統(tǒng)中的電氣部分進行維護保養(yǎng)。

12、負責管轄范圍內(nèi)所有公共設備的應急維修。

13、設備責任人每周一次巡查責任設備;每月一次清潔責任設備及周圍環(huán)境衛(wèi)生。

(四) 空調(diào)給排水維修員

1、在設施設備組組長的領導下,管理空調(diào)及給排水系統(tǒng)所轄設備。

2、制訂并執(zhí)行空調(diào)及給排水系統(tǒng)的設備定期保養(yǎng)規(guī)定及技改項目方案。

3、填寫本系統(tǒng)的操作要求和工作指令。

4、提出本系統(tǒng)的備料計劃,協(xié)助采購專業(yè)性較強的工具或零件。

5、負責本系統(tǒng)的外委項目(含外委工程、代維修工程及儀器、儀表、工具送檢)的洽談審定,監(jiān)督并驗收。

6、負責與相關(guān)業(yè)務部門進行業(yè)務聯(lián)系。

7、負責本系統(tǒng)各類圖紙和資料的收集、分類。

8、負責空調(diào)系統(tǒng)(包括風機)的日常運行和維護保養(yǎng)。協(xié)助水電維修組對空調(diào)系統(tǒng)中相關(guān)的電氣設備進行維護保養(yǎng)。

9、負責給排水系統(tǒng)(包括閥門、管道)的維護保養(yǎng)。協(xié)助水電維修組對給排水系統(tǒng)中相關(guān)的電氣設備進行維護保養(yǎng)。

10、在非供冷期內(nèi)設備責任人每周一次巡查責任設備;每月一次清潔責任設備及周圍環(huán)境衛(wèi)生。

11、負責大樓管轄范圍內(nèi)所有公共設備的應急維修。

(五) 電梯維修員

1、負責監(jiān)視和掌握各電梯的運行狀態(tài),保證電梯的正常運行;

2、完成電梯的定期保養(yǎng);

3、電梯機房發(fā)現(xiàn)故障時,應立即進行檢修,并做好記錄,如無法修理,應立即與廠家聯(lián)系,同時做好記錄;

(六) 水電維修員

1、負責低壓配電室、電梯機房、樓層電氣小室的日常運行、維修、保養(yǎng)。

2、負責管轄范圍內(nèi)所有公共設備的應急維修。

3、每月兩次發(fā)電機試運行。 4、負責大樓立面照明燈具的啟、停。

5、負責用戶室內(nèi)水電設備的有償維修服務。

6、負責電氣設備、各配電箱(柜)表面清潔。

7、設備責任人每周一次巡查責任設備;每月一次清潔責任設備及周圍環(huán)境衛(wèi)生。 (七) 給排水維修員

1、在設施設備組組長的領導下,負責管理給排水系統(tǒng)設施設備;

2、負責對給排水系統(tǒng)設施設備進行保養(yǎng)、維修;

3、負責本系統(tǒng)各類圖紙資料的收集、保管;

4、負責每天兩次巡視給排水設施設備,并做好記錄;

(八) 土建維修管理員

1、在物管部經(jīng)理的領導下,負責房屋的維修,并管理雜工。

2、制訂房屋的定期保養(yǎng)規(guī)定及改造方案。

3、負責房屋維修外委項目的洽談審定,監(jiān)督并驗收。

4、負責與相關(guān)業(yè)務部門進行業(yè)務聯(lián)系。

5、負責房屋建筑結(jié)構(gòu)各類圖紙和資料的收集、分類。

6、負責室內(nèi)二次裝修的初審。

(九) 保安消防管理員

1、在公司物管部經(jīng)理的領導下,全面負責保安消防組行政管理工作,組織和引導部屬員工學習法律法規(guī)::和業(yè)務技術(shù)知識,培養(yǎng)和提高改進的整體政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力;

2、督促保安人員嚴格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定,對成績突出人員給與獎勵,對工作失職人員進行教育和提出處理意見,維護公司和客戶利益,預防各類事故發(fā)生;

3、認真學習《消防安全規(guī)定》、《消防法》、《重慶市消防安全條例》,貫徹執(zhí)行上級有關(guān)指示精神和消防工作方針,堅守崗位,負責編制消防工作計劃,定期

向領導匯報有關(guān)工作及存在的問題,提出整改意見;

4、經(jīng)常對重點防火部位和易燃易爆物品進行檢查,加強消防設施的維護管理,對檢查出的隱患督促整改,及時消除隱患,協(xié)助主管領導和有關(guān)部門建立健全各項安全防火責任制。

5、負責指導監(jiān)督公司管理物業(yè)范圍內(nèi)的安全防范和消防管理工作,協(xié)調(diào)公安機關(guān)處理相關(guān)的重大刑事案件和火災事故;

6、負責應聘保安員的資格審核;

7、負責做好保安,消防用品的采購、驗證、監(jiān)督管理,并對需要維修品提出申請。

8、負責消防器材的管理。

(十) 保安員

1、在指定崗位認真值勤,按照公司規(guī)定,積極完成工作任務;

2、根據(jù)指責規(guī)定,負責做好本責任區(qū)的防火、防盜、防暴、防破壞、防事故等工作,確保安全;

3、根據(jù)值勤要求,夜間檢驗出入人員證件,防止未經(jīng)許可的人員、車輛、物資擅自進出責任區(qū),維護責任區(qū)內(nèi)的治安秩序;

4、堅守崗位,認真做好巡邏、檢查、防衛(wèi)、守夜等工作,預防責任區(qū)內(nèi)發(fā)生刑事案件和治安災害事故;

5、協(xié)助處理責任區(qū)內(nèi)發(fā)生的有關(guān)治安事件,及時報告上級并作好值班紀錄;

6、服從命令,聽從指揮,積極完成上級領導安排的臨時性工作任務。

(十一) 保潔庫房管理員

1、制定分管清潔衛(wèi)生區(qū)域的標準和要求;

2、熟知掌握各類建材、玻璃、不銹鋼等所需的清潔劑,并根據(jù)所需量進行購買;

3、與社區(qū)清潔服務保持聯(lián)系,注重商場的外部形象;

4、每天對商場各樓進行衛(wèi)生檢查,不低于四次;

5、對原材料進行妥善保管,有計劃進行發(fā)放,每月盤點一次;

6、協(xié)調(diào)保潔部和其他有關(guān)部門的工作聯(lián)系,維護公司的內(nèi)、外清潔衛(wèi)生形象。

(十二)保潔員

1、熟悉分管清潔衛(wèi)生區(qū)域的情況,掌握清潔工作必要的標準和要求;

2、熟悉掌握各類清潔工具,清潔劑的使用方法,熟知各類建材、玻璃、不銹鋼等的保潔方法;

3、嚴格按清潔規(guī)范操作,以防損壞設施、設備;

4、保持分管區(qū)域的清潔水準,工作次數(shù)每天不少于4次;

5、節(jié)約使用清潔原料,愛護使用各種清潔用具;

6、接受主管、領班的監(jiān)督檢查,不斷改進工作;

7、對待商家和顧客要熱情、大方,為我們提供方便;

8、文明用語,著裝整齊,佩帶工作牌上崗。

(十三)庫管員

第13篇 施工組織崗位職責任職要求

施工組織崗位職責

工程經(jīng)理/工程高級經(jīng)理職位描述:

1、參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設計;組織施工圖設計會審和大小市政協(xié)調(diào)會，施工圖交接;

2、根據(jù)開發(fā)項目工程施工組織總設計，配置內(nèi)部資源(相關(guān)專業(yè)工程師)，對相關(guān)人員進行專業(yè)分工和任務落實并實施考核;組織工程質(zhì)量、進度、安全的管理和驗收工作;

3、配合開發(fā)部進行工程類的報建工作，如大小市政(供排水、電、燃氣、電信等)，施工許可證及后期的竣工驗收(消防、質(zhì)監(jiān)、人防等)工作;

4、組織協(xié)調(diào)總分包單位的工作關(guān)系;管理并考核監(jiān)理單位的日常工作;

5、組織技術(shù)方案確定、變更或修改論證會;協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更及技術(shù)疑難問題。

職位要求:

1、教育背景:工民建、土木工程專業(yè)本科以上學歷，工程師以上職稱，國家注冊建造師優(yōu)先;

2、五年以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;三年以上房地產(chǎn)企業(yè)工程經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，至少有一個項目的完整經(jīng)歷(從項目策劃方案到竣工驗收交付);

3、了解國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標準及規(guī)范;

4、熟悉設計、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點;

5、精通項目開發(fā)程序、項目規(guī)劃、設計及施工管理，擅長住宅工程項目管理;

6、現(xiàn)場實際施工管理經(jīng)驗豐富，掌握建筑工程質(zhì)量通病的防與治。職位描述:

1、參與項目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設計;組織施工圖設計會審和大小市政協(xié)調(diào)會，施工圖交接;

2、根據(jù)開發(fā)項目工程施工組織總設計，配置內(nèi)部資源(相關(guān)專業(yè)工程師)，對相關(guān)人員進行專業(yè)分工和任務落實并實施考核;組織工程質(zhì)量、進度、安全的管理和驗收工作;

3、配合開發(fā)部進行工程類的報建工作，如大小市政(供排水、電、燃氣、電信等)，施工許可證及后期的竣工驗收(消防、質(zhì)監(jiān)、人防等)工作;

4、組織協(xié)調(diào)總分包單位的工作關(guān)系;管理并考核監(jiān)理單位的日常工作;

5、組織技術(shù)方案確定、變更或修改論證會;協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更及技術(shù)疑難問題。

職位要求:

1、教育背景:工民建、土木工程專業(yè)本科以上學歷，工程師以上職稱，國家注冊建造師優(yōu)先;

2、五年以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;三年以上房地產(chǎn)企業(yè)工程經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，至少有一個項目的完整經(jīng)歷(從項目策劃方案到竣工驗收交付);

3、了解國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標準及規(guī)范;

4、熟悉設計、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點;

5、精通項目開發(fā)程序、項目規(guī)劃、設計及施工管理，擅長住宅工程項目管理;

6、現(xiàn)場實際施工管理經(jīng)驗豐富，掌握建筑工程質(zhì)量通病的防與治。

第14篇 組織績效管理崗位職責

組織績效管理總監(jiān) 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

第15篇 組織部部長崗位職責任職要求

組織部部長崗位職責

崗位職責:

1、 架構(gòu)及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責;

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設置原則和標準。

2、任職資格管理:

a. 負責公司職位體系建設工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機制;

4、 領導力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領導力模型;

b. 根據(jù)公司的領導力模型，發(fā)展和實施領導力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關(guān)經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關(guān)理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀; 做核心干部的管理;

-能力要強，執(zhí)行力要強，要可以跟公司的高層做好溝通;崗位職責:

1、 架構(gòu)及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責;

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設置原則和標準。

2、任職資格管理:

a. 負責公司職位體系建設工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，并在此基礎上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓與輔導，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機制;

4、 領導力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領導力模型;

b. 根據(jù)公司的領導力模型，發(fā)展和實施領導力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關(guān)經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關(guān)理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀;

組織部部長崗位

第16篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責

組織發(fā)展經(jīng)理 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責描述:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,梳理公司組織架構(gòu)及崗位配置,根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況設計和優(yōu)化人才體系、組織架構(gòu);

2、 及時把控組織動態(tài)并識別潛在風險,進行組織診斷并提供解決方案;

3、 制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執(zhí)行力與勝任力;

4、 推動人力資源管理體系的優(yōu)化及各項機制的貫徹落地。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學等相關(guān)專業(yè)背景;

2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢公司背景或互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項目實施經(jīng)驗;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、項目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;

5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

第17篇 組織管理崗位職責

集團黨委工作部組織管理崗 天津津融投資服務集團有限公司 天津津融投資服務集團有限公司,津融投資 資格條件:

①中共黨員,原則上年齡35歲以下,本科及以上學歷,具有較強的政治理論水平,具有中文、政治學、新聞學、馬克思主義哲學、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;

②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗,有黨政機關(guān)、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

③熱愛黨建工作,具有較強的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定并執(zhí)行好黨建活動方案。具有較強的思考分析能力和解決問題能力,能夠處理較為復雜的工作任務。具有較強的學習創(chuàng)新能力、能夠獨立完成工作;

④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務工作的要求與流程,具備扎實的思想政治理論基礎知識、黨務工作知識、企業(yè)管理知識;了解國有企業(yè)運營的基本情況;

⑤誠實守信、為人正直,具有良好的政治素養(yǎng)和堅定的理想信念,具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責任心、團隊合作精神,吃苦耐勞、有較強的抗壓能力;

⑥文字功底扎實,具備較強的公文寫作和語言表達能力,能熟練使用office、ppt等辦公軟件。

⑦特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件。

第18篇 組織策劃崗位職責任職要求

組織策劃崗位職責

崗位職責

1.根據(jù)活動需求和實際情況制定相應的活動計劃及方案;

2.負責越野部落活動文案的策劃，創(chuàng)意，撰寫;

3.負責各類活動的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié);

4.制定各類活動的策劃計劃及活動策略;

5.協(xié)調(diào)整合各方資源，活動所需物料制作的配送，對活動全流程進行組織管理，推動整體活動的順利進行。

任職要求

1、具有3年以上戶外活動策劃經(jīng)驗;

2、熟悉創(chuàng)意方法、思維敏捷、洞察力強、文字功底扎實、語言表達能力強，能獨立完成項目、文案等活動文案的撰寫;

3、豐富的活動策劃經(jīng)驗，能獨立策劃大型活動;

4、具備較豐富的市場調(diào)研、市場營銷、策劃推廣等知識的人優(yōu)先;

5、較強執(zhí)行能力，能夠?qū)⒒顒硬邉澐桨皋D(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細化工作流程，嚴格按照時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工作;

6、熟練的操作辦公軟件;

7、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

組織策劃崗位

第19篇 組織架構(gòu)崗位職責

組織架構(gòu)師 職位要求

1 、匹配公司戰(zhàn)略,規(guī)劃公司各層級組織架構(gòu);

2、支持業(yè)務部門,匹配業(yè)務模式變化,協(xié)同梳理業(yè)務流程,提供組織架構(gòu)設計的管理咨詢及解決方案;

3、 組織架構(gòu)新模式的前沿研究及試點;

4 、組織架構(gòu)的落地實施及相關(guān)工作,包括機構(gòu)管理、崗位設計、職數(shù)管理;

5、其他人力資源項目性工作。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷,保險金融、管理類專業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗;有主導組織架構(gòu)變革的成功項目經(jīng)驗;

3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗;熟悉組織變革設計及有效工具和方法。 職位要求

1 、匹配公司戰(zhàn)略,規(guī)劃公司各層級組織架構(gòu);

2、支持業(yè)務部門,匹配業(yè)務模式變化,協(xié)同梳理業(yè)務流程,提供組織架構(gòu)設計的管理咨詢及解決方案;

3、 組織架構(gòu)新模式的前沿研究及試點;

4 、組織架構(gòu)的落地實施及相關(guān)工作,包括機構(gòu)管理、崗位設計、職數(shù)管理;

5、其他人力資源項目性工作。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷,保險金融、管理類專業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗;有主導組織架構(gòu)變革的成功項目經(jīng)驗;

3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗;熟悉組織變革設計及有效工具和方法。

第20篇 施工組織設計崗位職責任職要求

施工組織設計崗位職責

項目技術(shù)總工 華坤建設 廣東華坤建設集團有限公司，廣東華坤任職要求:

1、年齡40歲以下，工民建等相關(guān)專業(yè)本科學歷;

2、8年以上施工企業(yè)工作閱歷，其中至少5年以上施工總承包技術(shù)管理經(jīng)驗，有一個10萬平米以上建筑面積房建工程直接技術(shù)管理經(jīng)驗。

3、熟練編制房建工程施工組織設計和各類專項方案，熟悉房建工程技術(shù)管控體系;

4、精通各種常用軟件;

5、能夠處理各種關(guān)系，溝通能力良好。