組織崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

組織崗位職責(zé)是指在企業(yè)或組織中，某一職位所承擔(dān)的工作任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限，它是對(duì)員工工作內(nèi)容的具體定義，明確了個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色定位和期望達(dá)成的目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保崗位職責(zé)與整體目標(biāo)保持一致。

2. 設(shè)定清晰、可衡量的工作指標(biāo)，以評(píng)估崗位績效。

3. 明確崗位間的協(xié)作關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的有效溝通和合作。

4. 不斷更新和調(diào)整崗位職責(zé)，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展需求。

5. 體現(xiàn)公平公正原則，確保各崗位職責(zé)的合理分配和員工權(quán)益。

崗位職責(zé)描述

組織崗位職責(zé)涵蓋了從日常運(yùn)營到戰(zhàn)略規(guī)劃的各個(gè)方面，它不僅規(guī)定了員工需要完成的任務(wù)，也設(shè)定了他們?cè)谕瓿扇蝿?wù)過程中應(yīng)有的行為標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)崗位的職責(zé)都是一個(gè)綜合性的描述，包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 工作內(nèi)容：詳細(xì)列出該崗位需要執(zhí)行的各項(xiàng)任務(wù)，如項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析、客戶服務(wù)等。

2. 責(zé)任范圍：明確該崗位在組織架構(gòu)中的位置，以及對(duì)其他部門或崗位的影響。

3. 權(quán)限設(shè)定：規(guī)定崗位在決策、審批、資源調(diào)配等方面的權(quán)利。

4. 績效標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立明確的業(yè)績指標(biāo)，以便定期評(píng)估和反饋員工表現(xiàn)。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：指出崗位所需技能和知識(shí)，以及為提升能力提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

有哪些內(nèi)容

1. 職位概述：簡要介紹該崗位的基本信息，包括崗位名稱、所屬部門和匯報(bào)對(duì)象。

2. 主要職責(zé)：詳述崗位的核心工作任務(wù)，如制定策略、管理團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行計(jì)劃等。

3. 工作流程：描述完成任務(wù)的步驟和方法，包括與其他部門的協(xié)作方式。

4. 關(guān)鍵成果領(lǐng)域：定義影響崗位績效的關(guān)鍵指標(biāo)，如銷售額、客戶滿意度、項(xiàng)目完成率等。

5. 專業(yè)技能：列出崗位所需的特定技能和資格，如技術(shù)知識(shí)、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。

6. 行為準(zhǔn)則：提出崗位應(yīng)遵循的職業(yè)道德和行為規(guī)范，以維護(hù)公司文化和價(jià)值觀。

7. 發(fā)展與晉升：說明在當(dāng)前崗位上的職業(yè)發(fā)展路徑，以及可能的晉升機(jī)會(huì)。

通過上述內(nèi)容的明確和執(zhí)行，組織能夠確保每個(gè)崗位的職責(zé)得到充分理解，從而提高工作效率，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。

組織崗位職責(zé)范文

第1篇 組織績效崗位職責(zé)

北汽集團(tuán)組織績效 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán),北京汽車集團(tuán)有限公司,北京汽車集團(tuán)有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團(tuán) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進(jìn)實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)規(guī)范組織績效考核指標(biāo)體系、指標(biāo)口徑、測算與分配考核指標(biāo)權(quán)重;

4、負(fù)責(zé)組織績效的季度和年度核算工作;

5、負(fù)責(zé)組織績效考核結(jié)果的報(bào)批和考核結(jié)果應(yīng)用,負(fù)責(zé)組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進(jìn)

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;汽車、市場營銷、財(cái)務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)

2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識(shí)

4、熟練掌握office辦公軟件使用

5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達(dá)能力、工作態(tài)度和主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神出色

第2篇 組織發(fā)展顧問崗位職責(zé)

咨詢顧問-組織發(fā)展中心 世界薪酬協(xié)會(huì) 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會(huì),中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控, 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié);

3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對(duì)策,并形成知識(shí)體系與方法;

4.根據(jù)項(xiàng)目組安排,承擔(dān)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報(bào);

5.在非項(xiàng)目期,根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

任職資格:

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心,有創(chuàng)新能力,積極進(jìn)取;

4.適應(yīng)長期出差;

5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第3篇 組織發(fā)展高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)組織發(fā)展經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì);

2、組織人才盤點(diǎn)及評(píng)估;

3、公司核心業(yè)務(wù)部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實(shí)施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學(xué)歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上,其中od管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強(qiáng),擅長與業(yè)務(wù)部門打交道,有業(yè)務(wù)思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì);

2、組織人才盤點(diǎn)及評(píng)估;

3、公司核心業(yè)務(wù)部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實(shí)施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學(xué)歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上,其中od管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強(qiáng),擅長與業(yè)務(wù)部門打交道,有業(yè)務(wù)思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強(qiáng)。

第4篇 組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

培訓(xùn)管理:

1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)計(jì)劃按月份分解到各部門;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定，負(fù)責(zé)公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的實(shí)用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵(lì)、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的教學(xué)水平;

4、負(fù)責(zé)會(huì)議團(tuán)建活動(dòng)組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作能力不斷提升。

企業(yè)文化管理:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)文化的影響力，提升集團(tuán)各板塊的凝聚力;負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊(cè)等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施企業(yè)文化的各種活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺的設(shè)計(jì)。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第5篇 組織管理崗位hse職責(zé)

1 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行本崗位各項(xiàng)安全規(guī)定及制度。

2 對(duì)基層黨支部落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策起保障監(jiān)督作用。

3 積極協(xié)助基層黨支部工作，開展群眾性的安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)。

4 做好日常hse宣傳工作，協(xié)助基層黨支部教育黨員在安全生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

5 積極參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。

6 懂得滅火器材的使用方法，會(huì)報(bào)火警，會(huì)撲救初起火災(zāi)。

7 調(diào)查事故中黨員、干部的失職行為。

8 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識(shí)別，并采取可靠的防范措施。

9 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

10 下班之前，切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源，關(guān)閉電燈。

第6篇 組織干事崗位職責(zé)

黨委辦公室組織干事-黨委辦公室 掛號(hào)網(wǎng) 掛號(hào)網(wǎng)(杭州)科技有限公司,掛號(hào)網(wǎng),掛號(hào)網(wǎng) 崗位職責(zé):

1.做好黨員發(fā)展工作;

2.依規(guī)創(chuàng)新開展黨支部建設(shè)、黨員教育、黨群活動(dòng)等日常組織工作;

3.做好黨籍管理與黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析;

4.做好黨費(fèi)收繳與管理使用工作;

5.及時(shí)完成黨委及上級(jí)黨組織交辦的任務(wù);

任職要求:

1.中共正式黨員,大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2.有豐富的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企的黨務(wù)組織工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉互聯(lián)網(wǎng),有創(chuàng)新思維,組織能力強(qiáng);

4.全職工作;

第7篇 組織人事宣傳科科長崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)科室的全面工作。

2.指導(dǎo)基層黨組織開展黨建工作。

3.負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)工作。

4.負(fù)責(zé)組織理論學(xué)習(xí)和對(duì)外宣傳工作。

第8篇 人力資源組織經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(培訓(xùn)與組織發(fā)展) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)修訂和完善公司培訓(xùn)管理體系、組織發(fā)展體系和相應(yīng)工作流程;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施、跟進(jìn)及考核;

3、負(fù)責(zé)課程體系設(shè)計(jì)和課件的開發(fā),引進(jìn)新的培訓(xùn)技術(shù)、方法,制定專項(xiàng)培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)外部講師的師資庫,高效的調(diào)配資源,定期進(jìn)行考核評(píng)估;負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案更新與管理;

5、協(xié)助部門實(shí)施、開展組織發(fā)展相關(guān)工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證或培訓(xùn)師證;

3、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊,有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,形象良好,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力;

5、善于培訓(xùn)策劃、組織與管理,并有較強(qiáng)的培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力。

第9篇 安全管理組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)

1.總則

1.1為規(guī)范____有限公司（以下簡稱“__”）網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理工作，建立自上而下的信息安全工作管理體系，需建立健全相應(yīng)的組織管理體系，以推動(dòng)信息安全工作的開展。

2.適用范圍

本管理辦法適用于公司的信息安全組織機(jī)構(gòu)和重要崗位的管理。

3.規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)（不包括勘誤、通知單），然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡未注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)

《信息安全技術(shù)信息系統(tǒng)安全保障評(píng)估框架》（gb/t 20274.1-2006）

《信息安全技術(shù)信息系統(tǒng)安全管理要求》（gb/t 20269-2006 ）

《信息安全技術(shù)信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)基本要求》（gbt 22239-2008）

4.組織機(jī)構(gòu)

4.1公司成立網(wǎng)絡(luò)與信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組，是信息安全的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)。

4.2信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究重大事件，落實(shí)方針政策和制定總體策略等。職責(zé)主要包括：

根據(jù)國家和行業(yè)有關(guān)信息安全的政策、法律和法規(guī)，批準(zhǔn)公司信息安全總體策略規(guī)劃、管理規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

確定公司信息安全各有關(guān)部門工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督信息安全工作。

4.3信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個(gè)工作組：信息安全工作組、應(yīng)急處理工作組。組長均由公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

4.4信息安全工作組的主要職責(zé)包括：

4.4.1貫徹執(zhí)行公司信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，協(xié)調(diào)和規(guī)范公司信息安全工作；

4.4.2根據(jù)信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，對(duì)信息安全工作進(jìn)行具體安排、落實(shí)；

4.4.3組織對(duì)重大的信息安全工作制度和技術(shù)操作策略進(jìn)行審查，擬訂信息安全總體策略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

4.4.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促各職能部門和有關(guān)單位的信息安全工作，參與信息系統(tǒng)工程建設(shè)中的安全規(guī)劃，監(jiān)督安全措施的執(zhí)行；

4.4.5組織信息安全工作檢查，分析信息安全總體狀況，提出分析報(bào)告和安全風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策；

4.4.6負(fù)責(zé)接受各單位的緊急信息安全事件報(bào)告，組織進(jìn)行事件調(diào)查，分析原因、涉及范圍，并評(píng)估安全事件的嚴(yán)重程度，提出信息安全事件防范措施；

4.4.7及時(shí)向信息安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)有關(guān)部門、單位報(bào)告信息安全事件。

4.4.8跟蹤先進(jìn)的信息安全技術(shù)，組織信息安全知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳工作。 4.5應(yīng)急處理工作組的主要職責(zé)包括：

4.5.1審定公司網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的安全應(yīng)急策略及應(yīng)急預(yù)案；

4.5.2決定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮，并組織相關(guān)人員排除故障，恢復(fù)系統(tǒng)；

4.5.3每年組織對(duì)信息安全應(yīng)急策略和應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行測試和演練。

4.6公司應(yīng)指定分管信息的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位信息安全管理，并配備信息安全技術(shù)人員，有條件的應(yīng)設(shè)置信息安全工作小組或辦公室，對(duì)公司信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組負(fù)責(zé)，落實(shí)本單位信息安全工作和應(yīng)急處理工作。

5.關(guān)鍵崗位

5.1設(shè)置信息系統(tǒng)的關(guān)鍵崗位并加強(qiáng)管理，配備系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、應(yīng)用開發(fā)管理員、安全審計(jì)員、安全保密管理員，要求五人各自獨(dú)立。要害崗位人員必須嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和有關(guān)信息安全管理規(guī)定。

5.2系統(tǒng)管理員主要職責(zé)有：

5.2.1負(fù)責(zé)系統(tǒng)的運(yùn)行管理，實(shí)施系統(tǒng)安全運(yùn)行細(xì)則；

5.2.2嚴(yán)格用戶權(quán)限管理，維護(hù)系統(tǒng)安全正常運(yùn)行；

5.2.3認(rèn)真記錄系統(tǒng)安全事項(xiàng)，及時(shí)向信息安全人員報(bào)告安全事件；

5.2.4對(duì)進(jìn)行系統(tǒng)操作的其他人員予以安全監(jiān)督。

5.3網(wǎng)絡(luò)管理員主要職責(zé)有：

5.3.1負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行管理，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全策略和安全運(yùn)行細(xì)則；

5.3.2安全配置網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，嚴(yán)格控制網(wǎng)絡(luò)用戶訪問權(quán)限，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全正常運(yùn)行；

5.3.3監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)端口、網(wǎng)絡(luò)物理線路，防范黑客入侵，及時(shí)向信息安全人員報(bào)告安全事件；

5.3.4對(duì)操作網(wǎng)絡(luò)管理功能的其他人員進(jìn)行安全監(jiān)督。

5.4應(yīng)用開發(fā)管理員主要職責(zé)有：

5.4.1負(fù)責(zé)在系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)中，嚴(yán)格執(zhí)行系統(tǒng)安全策略，保證系統(tǒng)安全功能的準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)；

5.4.2系統(tǒng)投產(chǎn)運(yùn)行前，完整移交系統(tǒng)相關(guān)的安全策略等資料；

5.4.3不得對(duì)系統(tǒng)設(shè)置“后門”；

5.4.4對(duì)系統(tǒng)核心技術(shù)保密等。

5.5 安全審計(jì)員負(fù)責(zé)對(duì)涉及系統(tǒng)安全的事件和各類操作人員的行為進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，主要職能包括：

5.5.1 按操作員證書號(hào)進(jìn)行審計(jì)；

5.5.2 按操作時(shí)間審計(jì)；

5.5.3 按操作類型審計(jì)；

5.5.4 事件類型進(jìn)行審計(jì)；

5.5.5 日志管理等。

5.6安全保密管理員負(fù)責(zé)日常安全保密管理活動(dòng)，主要職責(zé)有：

5.6.1 監(jiān)視全網(wǎng)運(yùn)行和安全告警信息

5.6.2 網(wǎng)絡(luò)審計(jì)信息的常規(guī)分析

5.6.3 安全設(shè)備的常規(guī)設(shè)置和維護(hù)

5.6.4 執(zhí)行應(yīng)急中心制定的具體安全策略

5.6.5 向應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)告重大的網(wǎng)絡(luò)安全事件等。

6.附則

6.1本辦法由公司技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。

6.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

第10篇 業(yè)務(wù)部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范業(yè)務(wù)部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

2.適用范圍：業(yè)務(wù)部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責(zé)說明

4.2.1 業(yè)務(wù)部門主管：

4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運(yùn)作

4.2.1.2部內(nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項(xiàng)成本

4.2.1.3人員教育訓(xùn)練計(jì)劃、執(zhí)行、考核. 建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.1.4負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門內(nèi)各項(xiàng)工作執(zhí)行狀況

4.2.1.5業(yè)務(wù)工作月度與年度等總結(jié)報(bào)告

4.2.1.6年度營業(yè)目標(biāo)之?dāng)M定.

4.2.1.7短期業(yè)務(wù)策略擬定(一年內(nèi)).

4.2.1.8中期業(yè)務(wù)策略擬定(三到五年).

4.2.1.9長期業(yè)務(wù)策略擬定(五年以上).

4.2.1.10上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)，協(xié)調(diào)跨部門溝通

4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護(hù)

4.2.1.12客戶合約審查.

4.2.1.13督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員應(yīng)收帳款之完成.

4.2.1.14督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員之庫存呆料處理.

4.2.2業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

4.2.2.1客戶市場開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現(xiàn)有客戶維持)

4.2.2.2客戶相關(guān)窗口之日常拜訪、聯(lián)系

4.2.2.3新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)變會(huì)議之召開與資料準(zhǔn)備及結(jié)果追蹤

4.2.2.4新產(chǎn)品開發(fā)之相關(guān)開模、試模、送樣過程跟進(jìn)

4.2.2.5客戶訂單評(píng)審，新產(chǎn)品開發(fā)情況收集、計(jì)算承接率

4.2.2.6客戶滿意度調(diào)查

4.2.2.7客戶報(bào)怨處理

4.2.2.8客戶信息實(shí)時(shí)、完整地傳達(dá)至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會(huì)議記錄) 4.2.2.9客戶供貨商評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)建立，每月評(píng)分收集、分析

4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄

4.2.2.11建立客戶清單，包含聯(lián)絡(luò)窗口、交易方式等

4.2.2.12競爭對(duì)手的動(dòng)態(tài)收集、差異化分析.

4.2.2.13營業(yè)預(yù)估&月實(shí)際營業(yè)額報(bào)表的制作

4.2.2.14營業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況分析、檢討.

4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長期對(duì)策.

4.2.2.16收集、分析各制程花費(fèi)成本及計(jì)算方式.

4.2.2.17報(bào)價(jià)資料收集、產(chǎn)品報(bào)價(jià)及追蹤

4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結(jié)案、變更等事項(xiàng)

4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行

4.2.2.20每日出貨通知計(jì)劃更新

4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進(jìn)度及倉庫出貨進(jìn)度及異常協(xié)調(diào)處理

4.2.2.22客戶對(duì)帳與應(yīng)收賬款追蹤

5.相關(guān)文件：無

6.相關(guān)表單：無

第11篇 南方醫(yī)院黨委組織科組織員崗位職責(zé)

附屬醫(yī)院黨委組織科組織員崗位職責(zé)

一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織科日常事務(wù)性工作。

二、貫徹落實(shí)黨委有關(guān)組織工作的指示、決議和決定,協(xié)助科長開展有關(guān)組織工作方面的調(diào)查研究。

三、調(diào)查、了解和掌握基層黨組織建設(shè)的情況,協(xié)助科長做好黨支部建設(shè)和管理的各項(xiàng)檢查、監(jiān)督工作,提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見和措施。

四、協(xié)助科長做好黨員的教育、管理工作,負(fù)責(zé)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作、黨費(fèi)收繳及管理工作、黨員信息庫管理工作,以及各項(xiàng)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。

五、協(xié)助科長做好發(fā)展黨員工作,包括對(duì)入黨申請(qǐng)人信息資料登記工作,入黨積極分子、預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察工作,發(fā)展對(duì)象的資料、手續(xù)審查以及政審工作(含外單位發(fā)展對(duì)象的政審復(fù)函工作),發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的材料審核、談話安排、呈報(bào)審批、結(jié)果反饋工作,以及入黨材料的保管、歸檔等工作。

六、負(fù)責(zé)黨委公文辦理和管理工作,包括院黨委文件、通知等發(fā)文工作,以及上級(jí)和有關(guān)部門以及院黨委日常文書的收文登記、分辦、傳閱、催辦、整理、歸檔等工作。

七、協(xié)助做好黨委各類會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,負(fù)責(zé)黨委會(huì)議記錄和整理。

八、做好機(jī)要保密工作。負(fù)責(zé)黨委收發(fā)的各級(jí)各類涉密文件和資料的簽收、登記、傳閱、印制、歸檔、保管、銷毀等工作,嚴(yán)守保密制度,做好涉密文件的管理、銷毀等保密工作。做好黨委會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的記錄整理工作。

九、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類人員出國、學(xué)習(xí)、晉升等政審工作。

十、做好群眾信訪資料的保管工作,協(xié)助信訪人員和黨務(wù)系統(tǒng)公務(wù)來訪人員的接待工作。

十一、負(fù)責(zé)黨委及辦公室印章管理。

十二、協(xié)助做好中層干部的培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核、任免工作,以及中層干部的人事檔案管理工作。

十三、協(xié)助做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。加強(qiáng)與統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的溝通聯(lián)系,協(xié)助做好有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)會(huì)議工作和有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)事項(xiàng);配合上級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門做好民主黨派發(fā)展對(duì)象的考察工作和有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)信息統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

十四、完成上級(jí)組織部門、黨委和辦公室交辦的其它工作。

第12篇 物管部組織結(jié)構(gòu)崗位職責(zé)范本

一、任務(wù)

物管部是實(shí)施公司轄區(qū)范圍內(nèi)的工程管理,保障設(shè)備、設(shè)施正常運(yùn)行的職能部門。物管部的管理具有嚴(yán)密的科學(xué)性和較高的技術(shù)性,它是為用戶創(chuàng)造安全、文明、舒適、方便的商住環(huán)境的基本保證和堅(jiān)強(qiáng)后盾,是反映公司服務(wù)水準(zhǔn)、良好形象和聲譽(yù)的重要標(biāo)志。

物管部的職責(zé)范圍如下:

l、負(fù)責(zé)公司管轄范圍內(nèi)商住房的電力系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、電梯系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)的運(yùn)行::管理、維護(hù)保養(yǎng)和故障檢修以及保安保潔等。

2、負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)。

3、負(fù)責(zé)用戶室內(nèi)二次裝修的申批、監(jiān)管。

4、負(fù)責(zé)對(duì)用戶室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備提供有償維修服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)大樓外委工程的監(jiān)管工作。

6、負(fù)責(zé)公司管轄范圍內(nèi)的保安、消防工作。

7、負(fù)責(zé)公司管轄范圍內(nèi)的保潔工作。

8、負(fù)責(zé)公司管轄范圍內(nèi)的土建維修工作。

二、物管部組織結(jié)構(gòu)圖

(一)物業(yè)管理部經(jīng)理

1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物管部的各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)公司所轄房屋建筑,公共設(shè)施,機(jī)電設(shè)備、消防設(shè)備等技術(shù)和管理工作;

3、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度及應(yīng)急措施,確保質(zhì)量管理體系在本部門有效運(yùn)行;

4、負(fù)責(zé)向經(jīng)營戶及消費(fèi)者提供日常維修、保安、保潔、倉儲(chǔ)維修等服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各班組的工作進(jìn)行檢查,指導(dǎo);

6、負(fù)責(zé)經(jīng)營戶及消費(fèi)者裝修申請(qǐng)、審批工作及較大規(guī)模的裝修驗(yàn)收工作;

7、負(fù)責(zé)參與樓宇工程驗(yàn)收交接工作及制定樓宇工程驗(yàn)收實(shí)施計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織新接物業(yè)的機(jī)電設(shè)備運(yùn)行調(diào)試工作;

8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門發(fā)生的重大事故,組織調(diào)查分析及處理工作;

9、對(duì)采購物資和提供服務(wù)的供方進(jìn)行評(píng)價(jià);

10、負(fù)責(zé)審核本部門提交的物品申購報(bào)告,交主管領(lǐng)導(dǎo)審核的并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

11、負(fù)責(zé)本部門水、電等各專業(yè)技工的工作技能的培訓(xùn)及考核計(jì)劃的制定,并配合物管部組織實(shí)施;確保其正常運(yùn)行。

12、監(jiān)督、組織實(shí)施與物業(yè)管理有關(guān)的計(jì)量檢測設(shè)備的定期校準(zhǔn)工作。

13、全面規(guī)劃公司服務(wù)設(shè)施、消防設(shè)施的添置、安裝、調(diào)試、運(yùn)轉(zhuǎn)和維修等工作,為質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)作提供保障;

14、負(fù)責(zé)收集設(shè)施、設(shè)備運(yùn)行原始記錄,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為提高運(yùn)行質(zhì)量提供依據(jù)。

15、組織領(lǐng)導(dǎo)工程技術(shù)人員的崗位培訓(xùn)。

(二)設(shè)施設(shè)備組組長

1、 在物管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備組的各項(xiàng)工作。

2、 安排執(zhí)行所轄設(shè)備的定期保養(yǎng)規(guī)定及參與執(zhí)行有關(guān)的技改項(xiàng)目。

3、監(jiān)督執(zhí)行部門的工作指令。

4、負(fù)責(zé)跟蹤工作單的作業(yè)情況。

5、定期組織班組員工進(jìn)行技術(shù)和安全生產(chǎn)等業(yè)務(wù)知識(shí)交流。

6、做好本班組的技術(shù)檔案、維修保養(yǎng)記錄和交接班記錄等原始記錄的管理與存檔。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟蹤相關(guān)外委項(xiàng)目的進(jìn)展情況。

8、及時(shí)反饋常用物料、維修零件、工具等材料的品質(zhì)情況。

9、負(fù)責(zé)公司維修設(shè)備、材料的采購。

10、負(fù)責(zé)本小組的勞動(dòng)紀(jì)律考核,并每月上報(bào)綜合部。

(三) 強(qiáng)、弱電維修員

1、在設(shè)施設(shè)備組組長的領(lǐng)導(dǎo)下,管理強(qiáng)、弱電系統(tǒng)所轄設(shè)備。

2、制訂并監(jiān)督執(zhí)行強(qiáng)、弱電系統(tǒng)的設(shè)備定期保養(yǎng)規(guī)定及技改項(xiàng)目方案。

3、填寫本系統(tǒng)的操作要求和工作指令。

4、提出本系統(tǒng)的備料計(jì)劃,協(xié)助采購專業(yè)性較強(qiáng)的工具或零件。

5、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的外委項(xiàng)目(含外委工程、代維修工程以及儀器、儀表、工具送檢)的洽談審定,監(jiān)督并驗(yàn)收。

6、負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)

行業(yè)務(wù)聯(lián)系。

7、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)各類圖紙和資料的收集、分類。

8、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)弱電系統(tǒng)(包括消防系統(tǒng)和通訊系統(tǒng))的日常運(yùn)行、保養(yǎng)、維修。

9、負(fù)責(zé)配合電信部門對(duì)直線電話、專線電話的開通及維修聯(lián)系。

10、負(fù)責(zé)配合電信部門對(duì)用戶電話系統(tǒng)的維護(hù)。

11、負(fù)責(zé)對(duì)消防系統(tǒng)中水系統(tǒng)和風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)。協(xié)助水電維修組對(duì)消防系統(tǒng)中的電氣部分進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

12、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)所有公共設(shè)備的應(yīng)急維修。

13、設(shè)備責(zé)任人每周一次巡查責(zé)任設(shè)備;每月一次清潔責(zé)任設(shè)備及周圍環(huán)境衛(wèi)生。

(四) 空調(diào)給排水維修員

1、在設(shè)施設(shè)備組組長的領(lǐng)導(dǎo)下,管理空調(diào)及給排水系統(tǒng)所轄設(shè)備。

2、制訂并執(zhí)行空調(diào)及給排水系統(tǒng)的設(shè)備定期保養(yǎng)規(guī)定及技改項(xiàng)目方案。

3、填寫本系統(tǒng)的操作要求和工作指令。

4、提出本系統(tǒng)的備料計(jì)劃,協(xié)助采購專業(yè)性較強(qiáng)的工具或零件。

5、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的外委項(xiàng)目(含外委工程、代維修工程及儀器、儀表、工具送檢)的洽談審定,監(jiān)督并驗(yàn)收。

6、負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。

7、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)各類圖紙和資料的收集、分類。

8、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)(包括風(fēng)機(jī))的日常運(yùn)行和維護(hù)保養(yǎng)。協(xié)助水電維修組對(duì)空調(diào)系統(tǒng)中相關(guān)的電氣設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

9、負(fù)責(zé)給排水系統(tǒng)(包括閥門、管道)的維護(hù)保養(yǎng)。協(xié)助水電維修組對(duì)給排水系統(tǒng)中相關(guān)的電氣設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

10、在非供冷期內(nèi)設(shè)備責(zé)任人每周一次巡查責(zé)任設(shè)備;每月一次清潔責(zé)任設(shè)備及周圍環(huán)境衛(wèi)生。

11、負(fù)責(zé)大樓管轄范圍內(nèi)所有公共設(shè)備的應(yīng)急維修。

(五) 電梯維修員

1、負(fù)責(zé)監(jiān)視和掌握各電梯的運(yùn)行狀態(tài),保證電梯的正常運(yùn)行;

2、完成電梯的定期保養(yǎng);

3、電梯機(jī)房發(fā)現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即進(jìn)行檢修,并做好記錄,如無法修理,應(yīng)立即與廠家聯(lián)系,同時(shí)做好記錄;

(六) 水電維修員

1、負(fù)責(zé)低壓配電室、電梯機(jī)房、樓層電氣小室的日常運(yùn)行、維修、保養(yǎng)。

2、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)所有公共設(shè)備的應(yīng)急維修。

3、每月兩次發(fā)電機(jī)試運(yùn)行。 4、負(fù)責(zé)大樓立面照明燈具的啟、停。

5、負(fù)責(zé)用戶室內(nèi)水電設(shè)備的有償維修服務(wù)。

6、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備、各配電箱(柜)表面清潔。

7、設(shè)備責(zé)任人每周一次巡查責(zé)任設(shè)備;每月一次清潔責(zé)任設(shè)備及周圍環(huán)境衛(wèi)生。 (七) 給排水維修員

1、在設(shè)施設(shè)備組組長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)管理給排水系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備;

2、負(fù)責(zé)對(duì)給排水系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、維修;

3、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)各類圖紙資料的收集、保管;

4、負(fù)責(zé)每天兩次巡視給排水設(shè)施設(shè)備,并做好記錄;

(八) 土建維修管理員

1、在物管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)房屋的維修,并管理雜工。

2、制訂房屋的定期保養(yǎng)規(guī)定及改造方案。

3、負(fù)責(zé)房屋維修外委項(xiàng)目的洽談審定,監(jiān)督并驗(yàn)收。

4、負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)房屋建筑結(jié)構(gòu)各類圖紙和資料的收集、分類。

6、負(fù)責(zé)室內(nèi)二次裝修的初審。

(九) 保安消防管理員

1、在公司物管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)保安消防組行政管理工作,組織和引導(dǎo)部屬員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)::和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí),培養(yǎng)和提高改進(jìn)的整體政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力;

2、督促保安人員嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)成績突出人員給與獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作失職人員進(jìn)行教育和提出處理意見,維護(hù)公司和客戶利益,預(yù)防各類事故發(fā)生;

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)《消防安全規(guī)定》、《消防法》、《重慶市消防安全條例》,貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示精神和消防工作方針,堅(jiān)守崗位,負(fù)責(zé)編制消防工作計(jì)劃,定期

向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)工作及存在的問題,提出整改意見;

4、經(jīng)常對(duì)重點(diǎn)防火部位和易燃易爆物品進(jìn)行檢查,加強(qiáng)消防設(shè)施的維護(hù)管理,對(duì)檢查出的隱患督促整改,及時(shí)消除隱患,協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門建立健全各項(xiàng)安全防火責(zé)任制。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督公司管理物業(yè)范圍內(nèi)的安全防范和消防管理工作,協(xié)調(diào)公安機(jī)關(guān)處理相關(guān)的重大刑事案件和火災(zāi)事故;

6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘保安員的資格審核;

7、負(fù)責(zé)做好保安,消防用品的采購、驗(yàn)證、監(jiān)督管理,并對(duì)需要維修品提出申請(qǐng)。

8、負(fù)責(zé)消防器材的管理。

(十) 保安員

1、在指定崗位認(rèn)真值勤,按照公司規(guī)定,積極完成工作任務(wù);

2、根據(jù)指責(zé)規(guī)定,負(fù)責(zé)做好本責(zé)任區(qū)的防火、防盜、防暴、防破壞、防事故等工作,確保安全;

3、根據(jù)值勤要求,夜間檢驗(yàn)出入人員證件,防止未經(jīng)許可的人員、車輛、物資擅自進(jìn)出責(zé)任區(qū),維護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的治安秩序;

4、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真做好巡邏、檢查、防衛(wèi)、守夜等工作,預(yù)防責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生刑事案件和治安災(zāi)害事故;

5、協(xié)助處理責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的有關(guān)治安事件,及時(shí)報(bào)告上級(jí)并作好值班紀(jì)錄;

6、服從命令,聽從指揮,積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。

(十一) 保潔庫房管理員

1、制定分管清潔衛(wèi)生區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)和要求;

2、熟知掌握各類建材、玻璃、不銹鋼等所需的清潔劑,并根據(jù)所需量進(jìn)行購買;

3、與社區(qū)清潔服務(wù)保持聯(lián)系,注重商場的外部形象;

4、每天對(duì)商場各樓進(jìn)行衛(wèi)生檢查,不低于四次;

5、對(duì)原材料進(jìn)行妥善保管,有計(jì)劃進(jìn)行發(fā)放,每月盤點(diǎn)一次;

6、協(xié)調(diào)保潔部和其他有關(guān)部門的工作聯(lián)系,維護(hù)公司的內(nèi)、外清潔衛(wèi)生形象。

(十二)保潔員

1、熟悉分管清潔衛(wèi)生區(qū)域的情況,掌握清潔工作必要的標(biāo)準(zhǔn)和要求;

2、熟悉掌握各類清潔工具,清潔劑的使用方法,熟知各類建材、玻璃、不銹鋼等的保潔方法;

3、嚴(yán)格按清潔規(guī)范操作,以防損壞設(shè)施、設(shè)備;

4、保持分管區(qū)域的清潔水準(zhǔn),工作次數(shù)每天不少于4次;

5、節(jié)約使用清潔原料,愛護(hù)使用各種清潔用具;

6、接受主管、領(lǐng)班的監(jiān)督檢查,不斷改進(jìn)工作;

7、對(duì)待商家和顧客要熱情、大方,為我們提供方便;

8、文明用語,著裝整齊,佩帶工作牌上崗。

(十三)庫管員

第13篇 施工組織崗位職責(zé)任職要求

施工組織崗位職責(zé)

工程經(jīng)理/工程高級(jí)經(jīng)理職位描述:

1、參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計(jì);組織施工圖設(shè)計(jì)會(huì)審和大小市政協(xié)調(diào)會(huì)，施工圖交接;

2、根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目工程施工組織總設(shè)計(jì)，配置內(nèi)部資源(相關(guān)專業(yè)工程師)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)分工和任務(wù)落實(shí)并實(shí)施考核;組織工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全的管理和驗(yàn)收工作;

3、配合開發(fā)部進(jìn)行工程類的報(bào)建工作，如大小市政(供排水、電、燃?xì)狻㈦娦诺?，施工許可證及后期的竣工驗(yàn)收(消防、質(zhì)監(jiān)、人防等)工作;

4、組織協(xié)調(diào)總分包單位的工作關(guān)系;管理并考核監(jiān)理單位的日常工作;

5、組織技術(shù)方案確定、變更或修改論證會(huì);協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更及技術(shù)疑難問題。

職位要求:

1、教育背景:工民建、土木工程專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱，國家注冊(cè)建造師優(yōu)先;

2、五年以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);三年以上房地產(chǎn)企業(yè)工程經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，至少有一個(gè)項(xiàng)目的完整經(jīng)歷(從項(xiàng)目策劃方案到竣工驗(yàn)收交付);

3、了解國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;

4、熟悉設(shè)計(jì)、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點(diǎn);

5、精通項(xiàng)目開發(fā)程序、項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)及施工管理，擅長住宅工程項(xiàng)目管理;

6、現(xiàn)場實(shí)際施工管理經(jīng)驗(yàn)豐富，掌握建筑工程質(zhì)量通病的防與治。職位描述:

1、參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計(jì);組織施工圖設(shè)計(jì)會(huì)審和大小市政協(xié)調(diào)會(huì)，施工圖交接;

2、根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目工程施工組織總設(shè)計(jì)，配置內(nèi)部資源(相關(guān)專業(yè)工程師)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)分工和任務(wù)落實(shí)并實(shí)施考核;組織工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全的管理和驗(yàn)收工作;

3、配合開發(fā)部進(jìn)行工程類的報(bào)建工作，如大小市政(供排水、電、燃?xì)?、電信?，施工許可證及后期的竣工驗(yàn)收(消防、質(zhì)監(jiān)、人防等)工作;

4、組織協(xié)調(diào)總分包單位的工作關(guān)系;管理并考核監(jiān)理單位的日常工作;

5、組織技術(shù)方案確定、變更或修改論證會(huì);協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更及技術(shù)疑難問題。

職位要求:

1、教育背景:工民建、土木工程專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱，國家注冊(cè)建造師優(yōu)先;

2、五年以上建筑、房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);三年以上房地產(chǎn)企業(yè)工程經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，至少有一個(gè)項(xiàng)目的完整經(jīng)歷(從項(xiàng)目策劃方案到竣工驗(yàn)收交付);

3、了解國家和地方有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范;

4、熟悉設(shè)計(jì)、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務(wù)流程，尤其掌握建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場施工監(jiān)控要點(diǎn);

5、精通項(xiàng)目開發(fā)程序、項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)及施工管理，擅長住宅工程項(xiàng)目管理;

6、現(xiàn)場實(shí)際施工管理經(jīng)驗(yàn)豐富，掌握建筑工程質(zhì)量通病的防與治。

第14篇 組織績效管理崗位職責(zé)

組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

第15篇 組織部部長崗位職責(zé)任職要求

組織部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 架構(gòu)及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé);

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計(jì)劃，擬定公司整體層級(jí)及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。

2、任職資格管理:

a. 負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對(duì)其進(jìn)行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實(shí)施評(píng)價(jià)體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識(shí)別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運(yùn)作機(jī)制，制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機(jī)制;

4、 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;

b. 根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評(píng)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或5-7年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評(píng)相關(guān)理論、工具;具有較強(qiáng)的演示和表達(dá)能力和優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀; 做核心干部的管理;

-能力要強(qiáng)，執(zhí)行力要強(qiáng)，要可以跟公司的高層做好溝通;崗位職責(zé):

1、 架構(gòu)及規(guī)劃

a. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b. 根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé);

c. 根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計(jì)劃，擬定公司整體層級(jí)及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。

2、任職資格管理:

a. 負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對(duì)其進(jìn)行分類分層;

b. 建立并持續(xù)完善各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實(shí)施評(píng)價(jià)體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、 員工發(fā)展:

a. 建立和完善員工能力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b. 梳理、識(shí)別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c. 建立并完善核心人才資源池運(yùn)作機(jī)制，制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;

d. 建立干部任免管理機(jī)制;

4、 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):

a. 建立并持續(xù)完善公司各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;

b. 根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評(píng)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或5-7年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評(píng)相關(guān)理論、工具;具有較強(qiáng)的演示和表達(dá)能力和優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力，熟練操作e_cel，ppt等辦公軟件;

5、認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀;

組織部部長崗位

第16篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

組織發(fā)展經(jīng)理 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),梳理公司組織架構(gòu)及崗位配置,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才體系、組織架構(gòu);

2、 及時(shí)把控組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行組織診斷并提供解決方案;

3、 制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計(jì)劃等人力資源項(xiàng)目工作,促進(jìn)提升員工執(zhí)行力與勝任力;

4、 推動(dòng)人力資源管理體系的優(yōu)化及各項(xiàng)機(jī)制的貫徹落地。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;

2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司背景或互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、項(xiàng)目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;

5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。

第17篇 組織管理崗位職責(zé)

集團(tuán)黨委工作部組織管理崗 天津津融投資服務(wù)集團(tuán)有限公司 天津津融投資服務(wù)集團(tuán)有限公司,津融投資 資格條件:

①中共黨員,原則上年齡35歲以下,本科及以上學(xué)歷,具有較強(qiáng)的政治理論水平,具有中文、政治學(xué)、新聞學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;

②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn),有黨政機(jī)關(guān)、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

③熱愛黨建工作,具有較強(qiáng)的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定并執(zhí)行好黨建活動(dòng)方案。具有較強(qiáng)的思考分析能力和解決問題能力,能夠處理較為復(fù)雜的工作任務(wù)。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、能夠獨(dú)立完成工作;

④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務(wù)工作的要求與流程,具備扎實(shí)的思想政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、黨務(wù)工作知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí);了解國有企業(yè)運(yùn)營的基本情況;

⑤誠實(shí)守信、為人正直,具有良好的政治素養(yǎng)和堅(jiān)定的理想信念,具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神,吃苦耐勞、有較強(qiáng)的抗壓能力;

⑥文字功底扎實(shí),具備較強(qiáng)的公文寫作和語言表達(dá)能力,能熟練使用office、ppt等辦公軟件。

⑦特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件。

第18篇 組織策劃崗位職責(zé)任職要求

組織策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.根據(jù)活動(dòng)需求和實(shí)際情況制定相應(yīng)的活動(dòng)計(jì)劃及方案;

2.負(fù)責(zé)越野部落活動(dòng)文案的策劃，創(chuàng)意，撰寫;

3.負(fù)責(zé)各類活動(dòng)的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié);

4.制定各類活動(dòng)的策劃計(jì)劃及活動(dòng)策略;

5.協(xié)調(diào)整合各方資源，活動(dòng)所需物料制作的配送，對(duì)活動(dòng)全流程進(jìn)行組織管理，推動(dòng)整體活動(dòng)的順利進(jìn)行。

任職要求

1、具有3年以上戶外活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉創(chuàng)意方法、思維敏捷、洞察力強(qiáng)、文字功底扎實(shí)、語言表達(dá)能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成項(xiàng)目、文案等活動(dòng)文案的撰寫;

3、豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立策劃大型活動(dòng);

4、具備較豐富的市場調(diào)研、市場營銷、策劃推廣等知識(shí)的人優(yōu)先;

5、較強(qiáng)執(zhí)行能力，能夠?qū)⒒顒?dòng)策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細(xì)化工作流程，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求完成工作;

6、熟練的操作辦公軟件;

7、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

組織策劃崗位

第19篇 組織架構(gòu)崗位職責(zé)

組織架構(gòu)師 職位要求

1 、匹配公司戰(zhàn)略,規(guī)劃公司各層級(jí)組織架構(gòu);

2、支持業(yè)務(wù)部門,匹配業(yè)務(wù)模式變化,協(xié)同梳理業(yè)務(wù)流程,提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的管理咨詢及解決方案;

3、 組織架構(gòu)新模式的前沿研究及試點(diǎn);

4 、組織架構(gòu)的落地實(shí)施及相關(guān)工作,包括機(jī)構(gòu)管理、崗位設(shè)計(jì)、職數(shù)管理;

5、其他人力資源項(xiàng)目性工作。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,保險(xiǎn)金融、管理類專業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源組織發(fā)展領(lǐng)域咨詢、管理經(jīng)驗(yàn);有主導(dǎo)組織架構(gòu)變革的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的組織設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉組織變革設(shè)計(jì)及有效工具和方法。 職位要求

1 、匹配公司戰(zhàn)略,規(guī)劃公司各層級(jí)組織架構(gòu);

2、支持業(yè)務(wù)部門,匹配業(yè)務(wù)模式變化,協(xié)同梳理業(yè)務(wù)流程,提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的管理咨詢及解決方案;

3、 組織架構(gòu)新模式的前沿研究及試點(diǎn);

4 、組織架構(gòu)的落地實(shí)施及相關(guān)工作,包括機(jī)構(gòu)管理、崗位設(shè)計(jì)、職數(shù)管理;

5、其他人力資源項(xiàng)目性工作。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,保險(xiǎn)金融、管理類專業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源組織發(fā)展領(lǐng)域咨詢、管理經(jīng)驗(yàn);有主導(dǎo)組織架構(gòu)變革的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的組織設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉組織變革設(shè)計(jì)及有效工具和方法。

第20篇 施工組織設(shè)計(jì)崗位職責(zé)任職要求

施工組織設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

項(xiàng)目技術(shù)總工 華坤建設(shè) 廣東華坤建設(shè)集團(tuán)有限公司，廣東華坤任職要求:

1、年齡40歲以下，工民建等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、8年以上施工企業(yè)工作閱歷，其中至少5年以上施工總承包技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有一個(gè)10萬平米以上建筑面積房建工程直接技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練編制房建工程施工組織設(shè)計(jì)和各類專項(xiàng)方案，熟悉房建工程技術(shù)管控體系;

4、精通各種常用軟件;

5、能夠處理各種關(guān)系，溝通能力良好。