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普通職工崗位職責(zé)3篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):60

普通職工崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

普通職工是企業(yè)組織中不可或缺的基礎(chǔ)力量,他們在各個部門、各個崗位上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,承擔(dān)著具體工作執(zhí)行的任務(wù),確保企業(yè)的日常運營順暢進行。

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握崗位技能:普通職工需要具備完成本職工作的專業(yè)技能和知識,包括操作設(shè)備、處理數(shù)據(jù)、執(zhí)行流程等。

2. 高效執(zhí)行力:能夠按時按量地完成分配的任務(wù),保證工作效率和質(zhì)量。

3. 團隊協(xié)作:積極參與團隊活動,與同事良好溝通,共同達成團隊目標。

4. 自我提升:持續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

崗位職責(zé)描述

普通職工在企業(yè)中扮演著執(zhí)行者的角色,他們的日常工作可能涉及生產(chǎn)、銷售、客服、行政等多個領(lǐng)域。他們需要理解并執(zhí)行上級的指令,將企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為具體的行動。在工作中,他們需要保持專注和細心,確保每一個細節(jié)都處理得當(dāng)。他們也是企業(yè)文化的傳播者,通過自身的言行體現(xiàn)公司的價值觀和行為規(guī)范。

有哪些內(nèi)容

1. 工作任務(wù):完成每日指定的工作任務(wù),如生產(chǎn)線上的操作、辦公室的文檔處理、客戶服務(wù)等。

2. 質(zhì)量控制:確保工作成果的質(zhì)量,對產(chǎn)出的產(chǎn)品或服務(wù)進行自我檢查和改進。

3. 溝通協(xié)調(diào):與同事、上級和客戶保持有效溝通,解決工作中遇到的問題。

4. 數(shù)據(jù)管理:準確記錄和報告工作數(shù)據(jù),為管理層的決策提供依據(jù)。

5. 安全合規(guī):遵守企業(yè)安全規(guī)定和行業(yè)法規(guī),確保個人和他人的安全。

6. 問題解決:面對工作中遇到的困難,能主動尋找解決方案,必要時尋求同事或上級的幫助。

7. 反饋與建議:定期向上級匯報工作進展,提出改進工作流程的建議。

作為普通職工,他們不僅是企業(yè)運作的齒輪,也是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的潛在動力。他們的表現(xiàn)直接影響到企業(yè)的效率和客戶滿意度,因此,他們的職責(zé)不僅是完成手頭的工作,更是積極參與和推動企業(yè)的進步。

普通職工崗位職責(zé)范文

第1篇 普通職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

普通職工工作職責(zé)

基礎(chǔ)釋義

職工:名詞。(1)職員和工人,如職工代表大會。(2)舊時指工人,如職工運動。

目前通指我國企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。

法律釋義

職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

1、從屬性上看,職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者,包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?,實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者,也包括了與用人單位形成了事實勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學(xué)徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者,亦屬職工的范疇。

2、從范圍上說,職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中,其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。

員工與職工的區(qū)別:

1)二者的含義

職工,指機關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員,職工更有社會主義國家主人翁的意思,在計劃經(jīng)濟時期,工人階級是職工的主流;

員工,多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員,主要存在于公司制的企業(yè)中,員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系,如“某某公司員工”,但鮮有“某某建筑(環(huán)衛(wèi))員工”??偟恼f來,員工包含于職工中。

2)將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當(dāng)?shù)脑?/p>

首先,應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂,有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員,才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念,才有利于從職工類別上解決政企分開問題。

其次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限,從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去,在企業(yè)中,有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后,雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人,但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在,制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”,傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失,企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn),這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。

再次,將企業(yè)職工稱為“員工”,有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今,還有少數(shù)人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部,企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固,引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義,給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘,增強其競爭意識和緊迫感,使之自醒、自警、自律,自覺接受全員勞動合同制度的管理。

引證解釋:

鄧小平 《堅持按勞分配原則》:“評定職工工資級別時,主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻大小?!?/p>

杜鵬程 《在和平的日子里》第一章:“只有在后半夜,大氣中的熱力減退了,除了上班的職工以外,大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里,呼呼地睡覺?!?/p>

職工權(quán)益相關(guān)

基本養(yǎng)老保險

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?(引用下同)

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。

基本醫(yī)療保險

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?(引用下同)

第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費,按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定年限的,可以繳費至國家規(guī)定年限。

工傷保險

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。?(引用下同)

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十三條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

工傷保險條例

(23年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:?(引用下同)

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。

失業(yè)保險

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?(引用下同)

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。

生育保險

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。?(引用下同)

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

社會保險費征繳?(引用下同)

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

死亡撫恤

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:一 退休;二 患病、負傷;三 因工傷殘或者患職業(yè)病;四 失業(yè);五 生育。

勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。

喪葬費和撫恤金發(fā)放標準(以北京為例,各地略有不同,具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準)

一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限

本單位:帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》

人事局工資福利科:確定工作人員撫恤金標準

二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定

(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準

批準為革命烈士的,為本人生前4個月工資;因公死亡的,為本人生前2個月工資;病故的,為本人生前1個月工資。

(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)

1、在職人員

(1)機關(guān)工作人員:為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務(wù)補貼。

(2)事業(yè)單位工作人員:為本人職務(wù)(等級)工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。

(3)工勤人員:為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。

公積金

第二十四條 職工離休退休的,可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?(引用下同)

職工完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關(guān)系的,可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。

第2篇 普通職工崗位職責(zé)任職要求

普通職工崗位職責(zé)

任職要求:1、會開車,有經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、年齡在18-35周歲(退役軍人優(yōu)先)

普通職工崗位

第3篇 普通職工崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)人員 北京三品房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 北京三品房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 1. 公司目前規(guī)模不是很大,但是公司目前每個業(yè)務(wù)員都是精英。努力工作 .有上進心.有責(zé)任心 .我們不是公司與員工的關(guān)系,我們是共同合作和發(fā)展的伙伴關(guān)系。

2.目前公司處于發(fā)展中的公司 .還在成立另一家店的是籌備當(dāng)中 .想加兩個組.選拔兩位店長.機會是平等的.機會在您面前.看您如何把握.但是您是否想過,那么您是普通職工還是普通職工,公司的大小和您的關(guān)系很大嗎而跟隨一個有發(fā)展?jié)摿Φ墓?經(jīng)過自己的努力與公司共輝煌是不是更好

普通職工崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么普通職工是企業(yè)組織中不可或缺的基礎(chǔ)力量,他們在各個部門、各個崗位上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,承擔(dān)著具體工作執(zhí)行的任務(wù),確保企業(yè)的日常運營順暢進行。崗位職責(zé)要
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