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崗位職責(zé)是什么
質(zhì)量科科長是企業(yè)質(zhì)量管理的核心角色，負責(zé)確保公司的產(chǎn)品或服務(wù)符合既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以滿足客戶的需求和期望。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的品質(zhì)管理知識，熟悉iso質(zhì)量管理體系及相關(guān)法規(guī)。
2. 具有良好的分析和解決問題的能力，能迅速識別質(zhì)量問題并提出解決方案。
3. 能夠制定并執(zhí)行有效的質(zhì)量控制策略，確保生產(chǎn)流程的穩(wěn)定性和效率。
4. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊成員積極參與質(zhì)量改進活動。
5. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作，推動跨部門的質(zhì)量改進項目。
崗位職責(zé)描述
作為質(zhì)量科科長，首要任務(wù)是建立并維護一套高效的質(zhì)量管理系統(tǒng)，監(jiān)控從原料采購到產(chǎn)品出廠的全過程。這包括設(shè)定和監(jiān)控質(zhì)量指標(biāo)，定期進行內(nèi)部審計，以及協(xié)調(diào)外部審核工作?？崎L還需負責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬，提升整個團隊的質(zhì)量意識和技能。
此外，科長需要密切關(guān)注市場反饋和客戶投訴，及時調(diào)整質(zhì)量控制策略，以提升客戶滿意度。在面對質(zhì)量問題時，科長應(yīng)能迅速組織調(diào)查，找出問題根源，并推動實施糾正措施，防止問題再次發(fā)生。
有哪些內(nèi)容
1. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行：制定并更新質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保所有產(chǎn)品和服務(wù)達到或超越這些標(biāo)準(zhǔn)。
2. 質(zhì)量控制與改進：實施質(zhì)量控制程序，通過數(shù)據(jù)分析識別潛在問題，推動持續(xù)改進。
3. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量科團隊，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，激發(fā)團隊潛力。
4. 內(nèi)外部溝通：與生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門緊密合作，確保質(zhì)量要求貫穿于整個業(yè)務(wù)流程；與供應(yīng)商、客戶及認證機構(gòu)保持良好溝通。
5. 風(fēng)險管理：評估并管理質(zhì)量風(fēng)險，預(yù)防質(zhì)量問題的發(fā)生。
6. 合規(guī)性：確保公司的質(zhì)量活動符合行業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)要求。
7. 報告與審計：定期提交質(zhì)量報告，參與內(nèi)部和外部審計，對審計結(jié)果進行跟進處理。
質(zhì)量科科長的角色至關(guān)重要，他們不僅關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量，更關(guān)注如何通過質(zhì)量提升推動企業(yè)的整體競爭力，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在這個職位上，他們需要以專業(yè)的判斷和決策，引領(lǐng)團隊追求卓越，為企業(yè)的成功貢獻力量。
質(zhì)量科科長崗位職責(zé)范文
第1篇 質(zhì)量科科長崗位職責(zé)
制程質(zhì)量科科長 工作職責(zé)(方向)
1. 協(xié)助制程質(zhì)量總工程師制定團隊年度目標(biāo)、計劃,并負責(zé)實施;
2. 組織協(xié)調(diào)團隊的資源來攻堅克難以及實現(xiàn)團隊的各項目標(biāo);
3. 定期、準(zhǔn)確向質(zhì)量總工程師和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息,為質(zhì)量決策提供信息支持;
4. 負責(zé)團隊內(nèi)人員的協(xié)調(diào)與任務(wù)指派,日常工作的監(jiān)督和考核,質(zhì)量意識,教育、培訓(xùn);
5. 監(jiān)督檢查質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況;
6. 組織制定質(zhì)量改善計劃并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
7. 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo);
8. 組織對標(biāo)引進質(zhì)量管理技術(shù),提高質(zhì)量管理水平;
任職資格:
1. 10年汽車行業(yè)工作背景;
2. 5年質(zhì)量管理和團隊管理背景;
3. 非常好的組織協(xié)調(diào)能力;
4. 通曉質(zhì)量管理與具體方法(ts16949/biqs/q1/vda6.3等)
5. 了解發(fā)動機產(chǎn)品性能、產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識;
6. 具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識;
7. 熟練掌握辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
8. 理解復(fù)雜問題,清晰的溝通關(guān)鍵信息的能力;
9. 良好的口語表達能力; 工作職責(zé)(方向)
1. 協(xié)助制程質(zhì)量總工程師制定團隊年度目標(biāo)、計劃,并負責(zé)實施;
2. 組織協(xié)調(diào)團隊的資源來攻堅克難以及實現(xiàn)團隊的各項目標(biāo);
3. 定期、準(zhǔn)確向質(zhì)量總工程師和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息,為質(zhì)量決策提供信息支持;
4. 負責(zé)團隊內(nèi)人員的協(xié)調(diào)與任務(wù)指派,日常工作的監(jiān)督和考核,質(zhì)量意識,教育、培訓(xùn);
5. 監(jiān)督檢查質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況;
6. 組織制定質(zhì)量改善計劃并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
7. 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時給予指導(dǎo);
8. 組織對標(biāo)引進質(zhì)量管理技術(shù),提高質(zhì)量管理水平;
任職資格:
1. 10年汽車行業(yè)工作背景;
2. 5年質(zhì)量管理和團隊管理背景;
3. 非常好的組織協(xié)調(diào)能力;
4. 通曉質(zhì)量管理與具體方法(ts16949/biqs/q1/vda6.3等)
5. 了解發(fā)動機產(chǎn)品性能、產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識;
6. 具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識;
7. 熟練掌握辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
8. 理解復(fù)雜問題,清晰的溝通關(guān)鍵信息的能力;
9. 良好的口語表達能力;
第2篇 質(zhì)量科科長工作崗位職責(zé)
1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和上級頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及各項質(zhì)量保證措施。負責(zé)公司質(zhì)量管理工作,協(xié)助工程部經(jīng)理做好日常質(zhì)量管理工作。
2、參與工程階段性驗收,做好工程質(zhì)量分戶驗收前的自查工作,組織質(zhì)量大檢查,參與重大質(zhì)量事故的處理。
3、參與審批施工組織設(shè)計,審查工程質(zhì)量,提出審批意見,并在施工過程中起到指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查作用。
4、配合甲方及項目部辦理工程前期施工手續(xù),及時掌握工程質(zhì)量動態(tài),作好工程信息的收集、整理和反饋工作,落實好竣工工程維修工作。
5、負責(zé)管理工程的質(zhì)量核定工作,參與地基基礎(chǔ),主體工程的質(zhì)量核定。
6、負責(zé)督促隱檢、預(yù)檢工作,核查質(zhì)量保證資料。
7、協(xié)助組織職工的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作。
8、及時上報發(fā)生的質(zhì)量事故。參加質(zhì)量事故的調(diào)查、分析,提出處理意見,檢查技術(shù)處理方案的執(zhí)行情況。
9、協(xié)助工程部經(jīng)理做好績效考核管理,加強管理,嚴(yán)格按績效考核指標(biāo)展開工作。
10、辦理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
第3篇 質(zhì)量科科長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)質(zhì)量體系建設(shè)，管理評審、內(nèi)審、交叉審核、質(zhì)量目標(biāo)等工作；
2、負責(zé)sta供應(yīng)商管理工作；
3、負責(zé)檢驗工作指導(dǎo)書編制、完善、宣貫等工作；
4、負責(zé)質(zhì)量整改、跟蹤及質(zhì)量例會相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，機械專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年工崗位工作經(jīng)驗
3、熟練使用word， e_cel等辦公軟件，電腦操作熟練；
4、工作細致認真，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
