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崗位職責是什么
工資核算員是企業(yè)人力資源部門的核心成員，主要負責處理員工薪酬的計算、審核和發(fā)放工作，確保薪資體系的準確無誤，并遵守相關的法律法規(guī)。
崗位職責要求
1. 精通國家及地方的勞動法規(guī)，了解薪酬福利政策，保證工資核算的合規(guī)性。
2. 擁有良好的數字敏感度，能準確、高效地進行復雜的數學運算和數據分析。
3. 熟練掌握工資核算軟件和辦公自動化工具，如excel、hr信息系統(tǒng)等。
4. 具備良好的溝通技巧，能有效協調各部門，收集并核實員工考勤、績效等相關數據。
5. 具備高度的責任心和保密意識，尊重員工隱私，確保薪資信息安全。
6. 能夠及時解決工資核算中出現的問題，具備一定的問題解決能力。
崗位職責描述
工資核算員的工作日常包括但不限于：
1. 根據公司薪酬政策和員工的工時、績效、福利等信息，計算每月工資總額。
2. 審核工資單，確保數據準確無誤，防止誤差和遺漏。
3. 定期更新和維護薪酬數據庫，確保信息的時效性和準確性。
4. 協助處理員工的薪酬咨詢，解釋工資構成和計算方法。
5. 參與年度薪資調整和福利優(yōu)化的工作，為管理層提供數據支持。
6. 完成工資發(fā)放，包括內部轉賬、編制工資條、處理稅務相關事宜。
7. 與財務部門協作，確保工資支付符合財務流程和規(guī)定。
有哪些內容
1. 工資計算：根據員工的職位、級別、工作小時、加班、獎金等因素，精確計算每位員工的應得薪資。
2. 數據管理：整理和保管員工的工資記錄，確保數據的安全性和完整性。
3. 法規(guī)遵循：跟蹤最新的勞動法規(guī)變化，確保公司的薪酬制度符合法律規(guī)定。
4. 內部溝通：與人事部門、部門經理協作，獲取員工出勤、績效等關鍵信息，以進行工資核算。
5. 工資調整：參與年度或特殊情況下的工資調整，分析市場數據，為薪資競爭力提供建議。
6. 員工服務：解答員工關于工資的疑問，處理工資投訴，維護良好的員工關系。
7. 稅務處理：了解并遵守稅務規(guī)定，正確處理工資稅款的計算和申報。
工資核算員的角色至關重要，他們不僅是薪酬體系的守護者，也是員工滿意度和企業(yè)合規(guī)性的保障者。通過精準的數據處理和嚴謹的工作態(tài)度，他們確保公司的薪酬管理工作平穩(wěn)、高效地運行。
工資核算員崗位職責范文
第1篇 工資核算員崗位職責任職要求
工資核算員崗位職責
工資核算員 重慶恒偉林汽車零部件有限公司 重慶恒偉林汽車零部件有限公司，恒偉林 1、負責核對生產車間考勤數據真實性、完整性;
2、負責核對車間產品單價是否異常，新產品單價更新，計算車間工資;
3、負責對存貨物流進行抽盤;
4、完成上級領導安排的其它事項。
工資核算員崗位
第2篇 工資核算員崗位工作職責
工資核算員崗位職責范文一:
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費(數據由總務部提供),核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管,并開具現金支票,經領導審閱后送交銀行,以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數,正確計算,按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數,并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況,嚴格支付手續(xù)。
八、打印工資轉賬數據、報表(一式兩份),一份送財務部,一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
工資核算員崗位職責范文二:
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經理(番禺財務經理)的工作分配。
工資核算員崗位職責范文三:
1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,;按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現金支票,經領導審閱后送交銀行,以保證工資的及時發(fā)放。
3.根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數,正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。
4.負責代扣員工房租、水、電費(數據由綜合辦公室提供),核算個人所得稅及其他應扣款項。
5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據。
6.定期核對各部門實發(fā)獎金數,還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致,善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況,嚴格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10.打印工資轉賬數據、報表(一式兩份),一份送財務部,一份送人事培訓部存檔。
工資核算員崗位職責范文四:
(一)熟悉國家有關的工資政策,掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍,保證國家工資政策的正確執(zhí)行。
(二)根據批準的工資基金計劃,會同勞動人事部門,嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付,分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、,濫發(fā)津貼、獎金的,要予以制止,并報告有關領導。
(三)根據職工人數和工資標準,正確計算工資,代扣代繳有關款項,審核工資計算表。會同有關人員提取現金,組織發(fā)放。做到及時、準確。
(四)發(fā)放的工資,須由領款人簽名或蓋章,及時收回工資表,裝訂成冊,并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
(五)人員的調入、調出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內調動等變動,要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數,為有關資料或報表提供可靠數字。
(六)負責職工扣款的核算工作。
(七)完成領導交辦的其他工作。
工資核算員崗位職責范文五:
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、(季)度工資基金使用計劃,處理工資支付發(fā)生的一般問題。
四、根據上級規(guī)定,做好全礦職工晉級方案(包括摸底、測算指標根本及上報資料)。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉正定級工作。
六、根據勞保規(guī)定,協助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
第3篇 工資核算員崗位職責范本
1.負責核算酒店工資基金的使用情況,每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確等。負責監(jiān)督審查新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現金支票,經領導審閱后送交銀行,以保證工資的及時發(fā)放。
3.根據“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數,正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。
4.負責代扣員工房租、水電費(數據由綜合辦公室提供),核算個人所得稅及其他應扣款項。
5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據。
6.定期核對各部門實發(fā)獎金數,還應核對所發(fā)人數和發(fā)出金額是否一致,并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況,嚴格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊。認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10.打印工資轉賬數據、報表(一式兩份),一份送財務部,一份送人事培訓部存檔。
第4篇 工資核算員崗位職責
人力資源服務部工資核算員 浦林成山(山東)輪胎有限公司 浦林成山(山東)輪胎有限公司,浦林成山 職責描述:
1、登記部門員工產量、工時等相關工資信息,作為月度工資計算的依據,計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。
3、報送相關薪資報表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。
5、協助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關的問題,負責所在部門人事相關證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計,形成動態(tài)日報。
8、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學歷:本科。
2、專業(yè)知識:人力資源管理、財務管理、會計等相關專業(yè)。
3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。
4、能力素質:良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。
5、其它:對工作經驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當放寬條件。
第5篇 工資核算員工作崗位職責
不少單位都會聘請一位工資核算員,那么,工資核算員這一崗位的崗位職責是什么呢如果你想了解,可以參考以下這則工資核算員崗位職責范本。
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協助會計(制度職責大全會計)主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經理(制度職責大全財務經理)的工作分配。
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